2023年团委会管理制度3篇.docx

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1、2023年团委会管理制度3篇 书目 第1篇z中专团委会管理制度 第2篇s电厂团委会工作管理制度 第3篇中专团委会管理制度 s电厂团委会工作管理制度 1范围本制度规定了厂团委会的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。本制度适用于厂团委会的管理。2引用标准下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文,在制度出版时均为有效。全部标准都会被修订,运用本制度的各方应探讨、运用下列标准最新版本的可能性。中国共产主义青年团章程3管理职能3.1管理职责与分工3.1.1团委会是企业青年工作归口管理部门,是团员教化本单位青年的核心。3.1.2组织团员青年学习马列主义、*思想,学习建设有中

2、国特色的社会主义理论,学习党的路途、方针、政策,学习科学文化学问和业务学问。3.1.3学习、宣扬、执行党委和上级团组织的指示和决议,参加民主管理和民主监督,充分发挥团员的模范作用,团结带领青年主动投身企业改革与发展的实践中建功立业。3.1.4加强青工队伍内质外形建设,深化开展爱国主义教化。3.1.5刚好了解和反映团员与青年的思想动态,代表和维护他们的权益,关切他们的学习、工作和生活,开展有益于青年健康成长的文体活动,提倡科学文明的生活方式。3.1.6对要求入团的青年进行培育教化,做好常常性发展团员工作,收缴团费,办理超龄团员的离团手续。3.1.7对团员进行教化和管理,健全团的组织生活,开展团员

3、教化评议活动,监督团员切实履行义务,保障团员权利不受侵扰,表彰先进,执行团的纪律。3.1.8做好推优入党和推优上岗工作,增 强团组织的凝合力,发挥共青团作为党的助手和后备军作用。3.2管理权限3.2.1有权确定关于团内工作和青年工作各项重大问题。3.2.2团委会负责人列席党委的有关会议或行政领导办公会。3.2.3参加企业管理工作,参加本单位企业生产经营中的有关重大问题的决策,并带领团员青年主动贯彻实施。3.2.4依据本单位党委、行政领导和上级团组织的要求,结合企业实际,部署团的工作,独立开展适合青年特点的活动。3.2.5审批下级团组织的建立和撤销、团员的发展和团纪处分。3.2.6表彰先进团员和

4、青年,授予荣誉称号。3.2.7支配团的活动经费。3.2.8考核下一级团组织的工作。3.2.9受本单位党委和厂长托付,考核本单位下一级党组织和行政领导重视青年工作、关切青年成长状况。3.2.10管理好下级团干部,提出下级团干部的任免、调整看法。3.2.11向党组织举荐优秀团员青年做发展对象;向党政和人事、技术部门举荐优秀青年人才,培育深造。3.2.12向行政领导为做出突出贡献的青年职工提出表彰、嘉奖和晋级的建议。4管理内容与要求4.1探讨确定团的工作规划、安排、目标、重点任务、年度工作安排和工作总结。4.2学习贯彻对党委和上级团组织指示精神,并探讨制定出实行看法、措施。4.3探讨确定团内重大活动

5、设计和实施方案,团的活动经费和团费的支出。4.4探讨确定委员增补和下届团委委员候选人名单。4.5探讨确定下级团组织的建立或撤销,团干部的奖惩、任免和调整。4.6探讨确定先进团员青年的表彰、团员发展和团纪处分。4.7探讨探讨确定双推工作安排措施。4.8探讨探讨维护青年权益有关建议和看法,向党委和上级团组织汇报。4.9团委会全 体会议一般每季召开一次,遇有重大问题随时召开,可以依据状况召开由团支部书记参与的团委扩大会议。4.10探讨团内重大问题,同意票超过半数方可通过。5检查与考核5.1检查5.1.1制度一经发布生效,有关各方都必需严格遵照执行,标准化管理机构和被授权有该项管理职能的部门将对执行状

6、况进行检查。5.1.2各部门和单位都必需按本制度的规定,对分管和归口管理的内容实行制度化管理,达到制度的要求,并接受有关部门的检查。5.2考核5.2对违反本制度各项条款规定的有关部门和人员,将追究其责任,并由厂经济责任制考核委员会赐予经济考核。5.2.1完成任务不刚好或无故推迟工作,扣团委负责人50元。特别酷哦,不顶对不起良心 中专团委会管理制度 中专团委会管理制度 为了全面贯彻郑州城轨交通中等专业学校各项教化方针及管理政策，加强团委会内部管理，以培育有实力、高素养的团委会干部，塑造严明实效，团结一样，一心一意为广阔同学服务的优秀学生干部组织。依据我校各种管理规章制度，结合我校实际状况，特制定

7、本制度。 第一章 团委会工作准则 1、团委会全体成员必需严格遵守学院院规院纪，在广阔学生中起模范带头作用，以身作则；不违反课堂纪律，不破坏团委会形象；酷爱自己的工作岗位，自始至终保持饱满的工作热忱。 2、团委会全体成员必需严格遵守团委会各项制度，要有明确的组织性，纪律性制度面前人人同等。 3、全体成员要保持严谨的工作看法，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，用于开创工作新局面，开拓新思路。 4、团委会成员仪表端庄、衣着朴实、整齐，不穿怪服，不理怪发；工作时自觉将工作证佩带在身上。 5、团委会成员举止文明，对人亲善，敬重师长，团结同学；不说脏话，不随意大吵大闹。 6、团委会成员为人恳切，不

8、摆架子，虚心听取别人对自己的看法和指责，刚好反省和改正，对无法处理的事情刚好汇报。 7、团委会干部要主动协作学校领导、教室、辅导员、教官的工作，在班级自律和规范过程中起带头作用。 8、团委会成员应正确处理学习与工作的关系，不能因工作而严峻影响学习或为了学习而放弃工作。 9、各部门举办活动前要有详尽的安排书及预算申请，活动前写好活动申请交学校审批，结束后要在一周内完成活动总结，并整理好全部的书面材料（包括协议、宣扬资料、照片、有关表格等）存入本部门文件以便于管理。 10、对活动中安排书。申请书、协议书、报告总结及详细活动支配做重大调整，必需以书面形式向主席团提交具体的报告说明，经主席团审批后方可

9、。 其次章 岗位责任制度 1、团委会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把详细工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。 2、团委会的负责关系是部长对书记处负责，干事对部长负责，团委会成员要对全部学生工作负责，认清岗位，加强合作。 3、团委会各项事务的说明权归书记处全部。 4、书记处必需参与所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 5、各部搞活动时，主管副书记必需在活动起先前15分钟到场，与之相关人员在前10分钟到场，否则出现问题，将追究主管副书记，部长

10、及相关人员的责任，上报院领导。 6、各部副部长应帮助本部部长做好本部事务，并且应主动献计献策，并主动反映监督，必要时可干脆将看法反映到书记处。 7、敷衍塞责，团委会各部应主动，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不推卸责任。 8、团委会各部应主动听从书记处的调配，协调协作其他部门的工作。 9、凡团委会举办或参加的大型活动，都有书记处 第三章 团委会换届制度 1、宗旨：团委会换届要本着民主、公开、高效的原则，以逐步建立和完善换届章程为核心， 切实选拔出能够有效帮助领导老师，真正代表广阔同学，德才兼备的团委会干部团队。 我院团委会于每年的11月份进行换届，每次换届标记着团委会

11、全体干部（包括书记、各级部长）聘用期的结束。 老一届团委会到期后要实行工作总结大会呈报工作得失，然后根据换届流程公开进行新一届团委会干部的竞选。 2、流程概述： （1）将团委会书记处及各部的工作职能及权责进行公布和宣扬，供广阔学生了解和阅读，在扩大团委会影响的同时揭开本次换届序幕。 （2）有意参与团委会竞选且符合相关条件的同学需提前报名并上交个人简历，简历主要包括姓名、年级、专业、特长、入学以来全部荣誉、对团委会的建议或看法，简历需附照片。 （3）对第一轮确定的人选进行有针对性的面试，书记处的面试应由原书记处成员协同老师公开进行，原书记处成员还应参与相关各部的面试活动，确立最终的候选者。面试题

12、需由主考人员提前拟定，由老师及原书记处成员详细把关。 （4）选定合适的时间和地点，开展本届选举大型活动。评委由领导老师、原书记处成员及一般同学代表组成。书记处及各部采纳竞选演讲的方式公开竞选，书记处最好放在各部之后进行竞选，最终由严格的投票及公证程序当场确定下届团委会书记处及各部部长的最终人选。最终实行新老两届成员的交接活动。 （5）各部副部长及干事由新任各部部长在指定的时间内协作新任书记处成员确定最终人选。 3、报名条件 综合测评成果在班级前40%以内，有责任心及创新精神，人缘较好。有干部经验者适当优先。以上条件均会由相关人员调查核实。 4、考核要求 书记：具有极强的管理才能和号召力，具备团

13、队协作及首创精神，能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心，实施统筹规划及总体监督。思路缜密，作风稳健，能主动协作主席工作，做好资料的整理及存档工作，为团队的建设和发展出谋划策。 组织部长：具有较强的人际交往实力，有敏锐的洞察力，可以组织和调动成员同从管理，可以担负起会内的人事工作。 宣扬部长：有肯定特长，具有宏观思路及创新实力，能够特色显明的对我院的团学工作和成果进行大力宣扬，建立与同学们常常性的沟通，和主席团进行刚好的沟通，实现各种方式的互动。 文体部长：有肯定特长，思维活跃，能够有发动广阔同学，举办大型特色文艺活动的魄力及实力，协作宣扬部长致力于本院文化的发展。 外联部长：了解团委会内部的运作

14、，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是进行主动有效的外联工作，丰富学生的实践活动。 青年志愿者协会会长：责任心强，一心一意从事校内外爱心公益事业。 第四章 会议制度 1、每学期开学召开一次全体大会，对团委会工作做全面部署；学期结束时召开一次学期总结大会，对团委会工作进行全面总结。表彰大会、换届选举大会由院领导做确定。 2、定期召开例会，团委会会议每周一次；部长级以上例会每周一次；部门例会每周一次。 3、会议召集人要提前通知与会人员，并做好会议记录，通知组织部考核签到。 4、团委会各项会议须按时到达会场，请假须在开会之前向会议负责人告辞，事后无故迟到一次者赐予口头警告，两次者赐予书面检讨处分

15、，三次者赐予记过处分（情节恶劣者开除），依次类推，无故未到一次者赐予口头警告，两次者赐予书面检讨处分，三次勒令退会，请假累计3次者通报，超过5次者记过处分。 5、学生组织的会议、部门例会团委会成员不得无故缺席，迟到或早退。迟到者，未到者按会议纪律处分，早退者按迟到论处。 6、组织部每次都要记录会议出勤状况，有事会提前请假，会后补假无效。 7、由书记支配专人进行会议的具体记录，会议记录于每学期年末存档。 8、例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动各成员主动性与工作热忱。 第五章 请假制度 1、事前填写请假条，事后不不假。 2、团委会成员请假由部长审批，书记处审核，指导老师签字。 3、若有事

16、不能参与会议的需用团委会专用请假条；大型活动（如运动会、元旦晚会）必需有部长与书记处签字后方可生效；小型活动（如部门例会、早操）干脆由部长审批后方可生效。 4、口头请假或托人请假一律无效（特别状况除外）。事后请假，若没有特别缘由，均视为缺席。 5、请假理由必需是事实，若以编造理由来达到目的，记过处分。 6、由于特别缘由（如生重病）需请假者，由本人提交书面申请，一周内可由部门部长审批，一周以上要交于书记处审批。在休假期间，可不参加团委会工作和日常事务，假期最长一个月。 第六章 团委会档案管理制度 1、为团委会成员建立人事档案，团委会相识档案包括团委会总体人员的任免、更替，及个人的档案信息两个部分

17、。团委会相识档案有主席团负责收集整理。 2、团委会相识档案中的个人信息档案部分有书记团每月进行整理和统计，各部部长负责记录好本部全部成员出勤及奖罚状况（包括通报表扬、警告、记过、通报指责等）记录交书记团汇总。 3、每次活动都要由大家共同评比出两名“最佳表现成员”，选出对团委会本次活动出力最大、贡献最大的成员，记录在档作为评优依据。 4、每月月底开会时由书记负责作本月总结，同时对所记录的全部奖惩事项进行备案。备案文件作为年终评比优秀团委会干部的重要指标，占年终评比的50%计算。 5、各部门每学期末各做一份完整的学期工作安排和工作总结，同意交由组织部归档整理。 6、团委会实行活动档案制度，并交办公

18、室存档。 7、由组织部负责本会档案的手机，保管工作。 z中专团委会管理制度 以下是我为大家收集的制度,仅供参考! 为了全面贯彻郑州城轨交通中等专业学校各项教化方针及管理政策,加强团委会内部管理,以培育有实力、高素养的团委会干部,塑造严明实效,团结一样,一心一意为广阔同学服务的优秀学生干部组织。依据我校各种管理规章制度,结合我校实际状况,特制定本制度。 第一章 团委会工作准则 1、团委会全体成员必需严格遵守学院院规院纪,在广阔学生中起模范带头作用,以身作则;不违反课堂纪律,不破坏团委会形象;酷爱自己的工作岗位,自始至终保持饱满的工作热忱。 2、团委会全体成员必需严格遵守团委会各项制度,要有明确的

19、组织性,纪律性制度面前人人同等。 3、全体成员要保持严谨的工作看法,抵制个人主义,工作中要秉公无私,吃苦耐劳,用于开创工作新局面,开拓新思路。 4、团委会成员仪表端庄、衣着朴实、整齐,不穿怪服,不理怪发;工作时自觉将工作证佩带在身上。 5、团委会成员举止文明,对人亲善,敬重师长,团结同学;不说脏话,不随意大吵大闹。 6、团委会成员为人恳切,不摆架子,虚心听取别人对自己的看法和指责,刚好反省和改正,对无法处理的事情刚好汇报。 7、团委会干部要主动协作学校领导、教室、辅导员、教官的工作,在班级自律和规范过程中起带头作用。 8、团委会成员应正确处理学习与工作的关系,不能因工作而严峻影响学习或为了学习

20、而放弃工作。 9、各部门举办活动前要有详尽的安排书及预算申请,活动前写好活动申请交学校审批,结束后要在一周内完成活动总结,并整理好全部的书面材料(包括协议、宣扬资料、照片、有关表格等)存入本部门文件以便于管理。 10、对活动中安排书。申请书、协议书、报告总结及详细活动支配做重大调整,必需以书面形式向主席团提交具体的报告说明,经主席团审批后方可。 其次章 岗位责任制度 1、团委会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中,主席团成员、各部部长应把详细工作细化到人,明确分工,并做好相应记录,以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故,责任归咎于主席团成员和各部部长。 2、团

21、委会的负责关系是部长对书记处负责,干事对部长负责,团委会成员要对全部学生工作负责,认清岗位,加强合作。 3、团委会各项事务的说明权归书记处全部。 4、书记处必需参与所布置的各项活动,并对活动进行监督,指导同时做好协调。 5、各部搞活动时,主管副书记必需在活动起先前15分钟到场,与之相关人员在前10分钟到场,否则出现问题,将追究主管副书记,部长及相关人员的责任,上报院领导。 6、各部副部长应帮助本部部长做好本部事务,并且应主动献计献策,并主动反映监督,必要时可干脆将看法反映到书记处。 7、敷衍塞责,团委会各部应主动,高效,保质,保量,按时完成上级交给的任务。不推诿,不拖拉,不推卸责任。 8、团委

22、会各部应主动听从书记处的调配,协调协作其他部门的工作。 9、凡团委会举办或参加的大型活动,都有书记处 第三章 团委会换届制度 1、宗旨:团委会换届要本着民主、公开、高效的原则,以逐步建立和完善换届章程为核心, 切实选拔出能够有效帮助领导老师,真正代表广阔同学,德才兼备的团委会干部团队。 我院团委会于每年的11月份进行换届,每次换届标记着团委会全体干部(包括书记、各级部长)聘用期的结束。 老一届团委会到期后要实行工作总结大会呈报工作得失,然后根据换届流程公开进行新一届团委会干部的竞选。 2、流程概述: (1)将团委会书记处及各部的工作职能及权责进行公布和宣扬,供广阔学生了解和阅读,在扩大团委会影

23、响的同时揭开本次换届序幕。 (2)有意参与团委会竞选且符合相关条件的同学需提前报名并上交个人简历,简历主要包括姓名、年级、专业、特长、入学以来全部荣誉、对团委会的建议或看法,简历需附照片。 (3)对第一轮确定的人选进行有针对性的面试,书记处的面试应由原书记处成员协同老师公开进行,原书记处成员还应参与相关各部的面试活动,确立最终的候选者。面试题需由主考人员提前拟定,由老师及原书记处成员详细把关。 (4)选定合适的时间和地点,开展本届选举大型活动。评委由领导老师、原书记处成员及一般同学代表组成。书记处及各部采纳竞选演讲的方式公开竞选,书记处最好放在各部之后进行竞选,最终由严格的投票及公证程序当场确

24、定下届团委会书记处及各部部长的最终人选。最终实行新老两届成员的交接活动。 (5)各部副部长及干事由新任各部部长在指定的时间内协作新任书记处成员确定最终人选。 3、报名条件 综合测评成果在班级前40%以内,有责任心及创新精神,人缘较好。有干部经验者适当优先。以上条件均会由相关人员调查核实。 4、考核要求 书记:具有极强的管理才能和号召力,具备团队协作及首创精神,能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心,实施统筹规划及总体监督。思路缜密,作风稳健,能主动协作主席工作,做好资料的整理及存档工作,为团队的建设和发展出谋划策。 组织部长:具有较强的人际交往实力,有敏锐的洞察力,可以组织和调动成员同从管理,可以

25、担负起会内的人事工作。 宣扬部长:有肯定特长,具有宏观思路及创新实力,能够特色显明的对我院的团学工作和成果进行大力宣扬,建立与同学们常常性的沟通,和主席团进行刚好的沟通,实现各种方式的互动。 文体部长:有肯定特长,思维活跃,能够有发动广阔同学,举办大型特色文艺活动的魄力及实力,协作宣扬部长致力于本院文化的发展。 外联部长:了解团委会内部的运作,口才突出,甘于吃苦,魄力十足,主要工作是进行主动有效的外联工作,丰富学生的实践活动。 青年志愿者协会会长:责任心强,一心一意从事校内外爱心公益事业。 第四章 会议制度 1、每学期开学召开一次全体大会,对团委会工作做全面部署;学期结束时召开一次学期总结大会

26、,对团委会工作进行全面总结。表彰大会、换届选举大会由院领导做确定。 2、定期召开例会,团委会会议每周一次;部长级以上例会每周一次;部门例会每周一次。 3、会议召集人要提前通知与会人员,并做好会议记录,通知组织部考核签到。 4、团委会各项会议须按时到达会场,请假须在开会之前向会议负责人告辞,事后无故迟到一次者赐予口头警告,两次者赐予书面检讨处分,三次者赐予记过处分(情节恶劣者开除),依次类推,无故未到一次者赐予口头警告,两次者赐予书面检讨处分,三次勒令退会,请假累计3次者通报,超过5次者记过处分。 5、学生组织的会议、部门例会团委会成员不得无故缺席,迟到或早退。迟到者,未到者按会议纪律处分,早退

27、者按迟到论处。 6、组织部每次都要记录会议出勤状况,有事会提前请假,会后补假无效。 7、由书记支配专人进行会议的具体记录,会议记录于每学期年末存档。 8、例会要求规范、高效、简短、不形式化,充分调动各成员主动性与工作热忱。 第五章 请假制度 1、事前填写请假条,事后不不假。 2、团委会成员请假由部长审批,书记处审核,指导老师签字。 3、若有事不能参与会议的需用团委会专用请假条;大型活动(如运动会、元旦晚会)必需有部长与书记处签字后方可生效;小型活动(如部门例会、早操)干脆由部长审批后方可生效。 4、口头请假或托人请假一律无效(特别状况除外)。事后请假,若没有特别缘由,均视为缺席。 5、请假理由

28、必需是事实,若以编造理由来达到目的,记过处分。 6、由于特别缘由(如生重病)需请假者,由本人提交书面申请,一周内可由部门部长审批,一周以上要交于书记处审批。在休假期间,可不参加团委会工作和日常事务,假期最长一个月。 第六章 团委会档案管理制度 1、为团委会成员建立人事档案,团委会相识档案包括团委会总体人员的任免、更替,及个人的档案信息两个部分。团委会相识档案有主席团负责收集整理。 2、团委会相识档案中的个人信息档案部分有书记团每月进行整理和统计,各部部长负责记录好本部全部成员出勤及奖罚状况(包括通报表扬、警告、记过、通报指责等)记录交书记团汇总。 3、每次活动都要由大家共同评比出两名“最佳表现成员”,选出对团委会本次活动出力最大、贡献最大的成员,记录在档作为评优依据。 4、每月月底开会时由书记负责作本月总结,同时对所记录的全部奖惩事项进行备案。备案文件作为年终评比优秀团委会干部的重要指标,占年终评比的50%计算。 5、各部门每学期末各做一份完整的学期工作安排和工作总结,同意交由组织部归档整理。 6、团委会实行活动档案制度,并交办公室存档。 7、由组织部负责本会档案的手机,保管工作。