2023年培训学校劳动合同（4份范本）.docx

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1、2023年培训学校劳动合同（4份范本） 书目 第1篇培训学校劳动合同书 第2篇培训学校劳动合同 第3篇培训学校劳动合同条款 第4篇2023培训学校劳动合同范本 培训学校劳动合同书 甲方(用人单位)名称：xx培训学校 居处： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国民法典等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至

2、法定的终止条件出现时止。 3、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日止。) 二、工作内容 其次条双方协商一样，乙方同意从事(岗位或工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。 乙方每日工作时间依据培训学校作息制度执行。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条双方确定乙方实行月工资形式： 工资标准根

3、据培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 第八条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第九条因甲方缘由或其他不行抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条乙方依法享受带薪婚假

4、、丧假、安排生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。 第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条甲方有义务负责

5、对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 (一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手

6、段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 (二)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十七条有下列状况之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙

7、方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被人民法院依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。 第十九条符合民法典第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。 其次十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求接着履行合同的，甲方应当接着履行。乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应按民法典规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 八、其他 其次十一条乙方违反甲方规章制度，对

8、甲方造成损失的，应担当相应责任。 其次十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。 其次十三条双方协商一样约定的其他内容： 1、乙方不得无故要求解除本合同。若乙方有正值理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离职。若乙方未提前通知甲便利擅自离职的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。 2、甲方在合同约定的工作期限内让乙方参与由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的

9、30公里内自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。本条款不因本合同终止、解除而失效。 3、乙方参与甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，则听从甲方支配其他工作，若乙方不情愿，则自动解除劳动合同。 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或(托付代理人)： (签名) 年月日 乙方：(签名)

10、 培训学校劳动合同 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条乙方的权利 1.按约定取得_元人民币/课时的授课酬劳; 2.享受授课期间的食宿、交通补贴_元人民币/天。 3.社会保险金 4.要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关

11、业务资料。 5.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。 第三条乙方的义务 1.为甲方的授课主动打算教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(_分钟/节课)的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。 2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。 3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第四条甲方的权利 1.要求乙方按教学安排按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。 2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，

12、但必需提前通知乙方。 第五条甲方的义务 1.按时支付授课酬劳：_元人民币/课时。 2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴_元人民币/天。 3.向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。 4.为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。 第六条本合同的变更、终止和解除 1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2.确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 3.经双方当事人协商一样，本合同可以解除。 4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

13、止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或实力) (3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排。 (4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。 除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。 6.有下列情形之一的，乙方

14、可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任： (1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; (2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时应担当_的违约责任。 第七条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签

15、订补充协议。 甲方：_(盖章)_乙方：_(签字)_ 代表：_(签字)_ 培训学校劳动合同条款 甲方:_ 乙方:_ 甲、乙双方经同等协商一样,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条、本协议期限为_年。于_年_月_日生效,至_年_月_日终止。 其次条、乙方担当的劳务内容、要求为:_ 第三条、乙方供应劳务的方式为以下中的第 种: 1、接受甲方指令,招收学员; 2、接受甲方指令,培训学员; 3、接受甲方指令,从事管理; 4、接受甲方指令,从事研发。 第四条、乙方认为,依据己方目前的状况,能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务,乙方也情愿担当所约定的劳务。 第五

16、条、乙方在甲方从事劳务期间,应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度,并单独列出由乙方签字确认,无需附录在本合同之后。 第六条、乙方负有保守甲方商业隐私和遵守竞业限制的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私和竞业限制义务主要包括:(详见附件保密与竞业合同)。 第七条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间。 第八条、有下列情形之一,甲方可以随时解除本协议: 1、乙方严峻违反工作纪律或甲方有关制度; 2、乙方严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方其他严峻违反本协议的情形。 第九条、发生下列情形之一,本协议终止: 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商一

17、样的。 第十条、甲方若单方面解除本协议,需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议,需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。 第十一条、本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,双方签字认可。如给甲方造成损失的,应予赔偿。 第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。 第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变,应马上书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。 第十五条、下列文件为本

18、合同附件,与本合同具有同等效力,但须与本合同一起加盖骑缝章 第十六条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方 :_ 乙方:_ _ 年 _ 月 _ 日 2023培训学校劳动合同范本 甲方（ 用人单位） 法定代表人： 地址： 乙方（ 员工） 姓名： 身份证住址： 送达地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规的规定， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则， 达成如下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方依据生产（ 工作） 须要， 聘用乙方在 岗位从事 工作（ 工种） .甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表

19、现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更。假如双方不能协商一样，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（ 试用期限） （ 一） 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限 年， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限， 合同期从 年 月 日起。 3 、完成肯定的工作为期限， 从 年 月 日起至 （ 工作） 完成止。 假如甲乙双方另就服务

20、期有约定，本劳动合同终止期限应自动持续到服务期结束为止。 （二）试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方支配乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、执行不定时工作制

21、的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期工资 元/ 月； 试用期满乙方起点工资为 元/ 月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素，调整乙方的工资水平。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。 （二）每月 日为发薪日，甲

22、方应于发薪日计发当月/上月工资。 （三）甲方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 （四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 （五） 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 （一） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安， 对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或指责。 （三）甲方应为乙方建立平安的生产

23、工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 （四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 （三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。 （四）甲方按有关法律法规赐予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。 （五）甲

24、方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘由离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执行。 （二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。 （三）乙方应自觉遵守国家、省、

25、市安排生育的规定。 八、合同的变更、解除、终止和续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方

26、在五日内拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的状况下订立和变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严峻困难者

27、，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整须要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的看法，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）（六）款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （八）乙方解除本合同，应当提前

28、30日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。 （九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的； 3、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、解除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，无需事先告知甲方。 （十

29、）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、违约责任 （一） 甲方的违约情形及违约责任： 1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。 2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。 3.其它违约情形按法律，法规规定办理。 （二） 乙方的违约情形和违约责任 1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应担当全部赔偿责

30、任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。 2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严峻失职徇私舞弊等均属于违约行为，应担当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。 3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应根据甲方规章制度或者另行签订的协议担当违约责任。 4.如乙方按本合同约定须担当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。 5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法担当赔偿责任。 6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订

31、了协议，双方应履行该违约金条款或协议。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应当根据服务期的约定向甲方支付违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后， 应允协商解决。协商不成的可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必需履行；对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：_ _ 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际运用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。 十五、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 十六、下列文件及规定为本合同的附件， 与本合同具有同等效力： （ 一） （ 二） （ 三） 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或授权代表签名： 本合同于 年 月 日