2023年培训企业制度篇.docx

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1、2023年培训企业制度篇 书目 建筑企业平安生产培训教化制度 为提高全体职工平安生产管理水平和操作技术水平,增加防护意识和自身爱护意识,防止事故的发生,特制定本制度。 第一条:各分公司依照国家和省规定的培训内容和时间,对全体职工进行平安生产学问的培训和考核,未经培训或者考核不合格的,不得上岗作业 。 其次条:对新入厂的职工,必需进行分公司、项目部、班组三级教化,教化后要填写三级教化卡并进行考试(试卷存档),合格的方可上岗作业。 三级教化内容: 1、分公司教化内容:由综合科组织,施技科协作实施,平安生产方面的教化主要包括党和国家的有关平安生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司平安生产管理

2、制度,本企业平安生产形势及历史上发生的重大事故教训,发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和刚好报告等。 2、项目部教化内容:由项目部项目经理组织技术负责人和项目部平安管理人员实施平安教化,主要内容包括:项目生产特点、设备特点、平安基本学问、预防事故的方法及本项目平安生产制度、规定、平安留意事项和工种的平安操作规程、防护用具运用基本学问等。 3、班组教化内容:由班组长和班组兼职平安员组织进行,主要内容包括本班组的作业特点、平安操作规程及岗位责任、班组平安活动及纪律、爱惜与正确运用平安防护设施及个人劳动爱护用品、易发生事故的担心全因素及其防范对策。 第三条:特种作业人员包括:电工、焊工、司炉、起重机

3、械司机、厂内机动车驾驶员、架子工等。必需经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的平安培训后方可上岗作业。 第四条:工人调换工种必需进行换岗教化。换岗前批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教化,未经教化的不准上岗。 第五条:采纳新工艺、新设备制造新产品时,必需有采纳新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门根据新工艺、新设备制造新产品的平安技术规定(程)进行平安教化,考试合格后方准上岗。 第六条:平安处对各级领导干部(经理、主管经理、分公司经理、分公司主管经理、项目经理、工长、施工员、平安员等)每年进行一次有关法律、法规、规章、规定和有关文件及公司平安技术规

4、定(程)等内容的平安教化,考试合格后方准上岗。 第七条:各分公司每年冬闲季节组织一次各工种平安技术操作规程的学习,不断提高工人的操作技能,并存档。 第八条:项目经理、工长、施工员、对所属职工每周进行一次平安生产教化(或十天),存档。 第九条:施工班组由班组长和兼职平安员组织实施班组班前教化,针对班组的施工场所、工作内容、工具设备、操作方法等留意事项,对全组职工进行平安教化,防止事故发生。(填班组活动记录) 第十条:各单位在雨季、冬季要依据季节的改变进行雨季防雨、防雷电、防洪,冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性平安教化。 第十一条:节假日前后,各单位要依据详细状况对所属职工节前进行法纪教化,节后

5、开收心会,教化职工集中精力搞好平安生产。 电力企业 平安教化培训制度 一、总则 1、为规范全公司员工平安生产教化(以下简称平安教化)工作,提高员工平安素养,防止伤亡事故,削减职业危害,依据平安生产法及平安教化培训大纲特制定本制度。 2、各单位必需结合本单位状况开展形式多样平安教化,普及平安学问,提倡平安文化,做好全平安教化工作。 二、生产岗位员工平安教化 1、入厂教化 (1)新员工上岗前必需进行公司级、部室级、班组级三级平安教化。三级平安教化时间不得少于40学时。 (2)公司级平安教化由办公室负责,平安生产部、生产技术部等部门参与。平安教化应包括职业平安健康法律、法规,通用平安技术、职业平安健

6、康和平安文化的基本学问,本公司职业平安健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。 (3)部室级平安教化由部室负责人组织实施。平安教化应包括本部室职业平安健康状况和规章制度,主要危急危害因素及平安事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 (4)班组级平安教化由班组长组织实施。平安教化应包括如何遵章守纪,岗位平安操作规程,岗位间工作连接协作的平安事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确运用方法等项内容。 (5)新员工应通过三级平安教化,并经电业平安工作规程、现场平安工作规程等规程制度考核合格后方可上岗。 2、特别工种教化 (1)从事起重、

7、电火焊、带电作业等特种作业的人员必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训,并经过考核,取得特种作业资格,持证上岗。 (2)在实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料时,必需对有关人员进行相应的有针对性的平安教化。 (3)主管部门应常常进行专业性平安技术和灾难事故案例教化,不断提高平安技术水平。 3、日常平安教化 (1)各级领导应对员工进行常常性的平安思想、平安学问和平安技能教化,增加平安意识,提高平安素养,使员工自觉地遵纪遵守法律,履行平安职责,确保平安生产。 (2)各单位要主动开展形式多样的平安教化和培训活动,并利用网络、电视、平安简报等多种形式,广泛进行宣扬教化。 (3)对危急性作业,作业前

8、必需对施工人员进行平安教化,提出详细要求,进行危急源辨识,并实行预控措施。 4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上,必需进行相应的部室级或班组级平安教化,并经电业平安工作规程、现场平安工作规程等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时,必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训,并经过考核合格才能上岗。 5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人,由平安生产部进行平安资质审查。在进入施工现场前,项目管理单位要对施工的全体人员进行平安教化和平安技术交底,必要时进行平安技术培训。施工人员通过电业平安工作规程及相关电力行业平安学问的培训,考试、考核合格方可进入施工现场。 6、工

9、作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度吩咐人员,每年6月前要进行电业平安工作规程、现场平安工作规程、电网调度规程、事故调查有关规定等规程制度和平安技术的培训和考试,书面公布有资格担当工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。 7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行电业平安工作规程、公司平安生产管理制度、电网调度规程事故调查有关规定等规程制度考试。 8、驾驶员在每年6月前进行道路交通平安法、公司交通平安管理制度等规程制度考试。 三、管理人员平安教化 1、新提拔的生产单位行政领导,应进行平安教化并经考核合格。平安教化时间不得少于40学时。平安教化应包括国家有关职业平安健康的方针、政策

10、、法律、法规及有关规章制度,工伤保险法律、法规,平安生产管理职责、全公司职业平安健康管理学问及平安文化,有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 2、全公司平安管理人员应参与省公司组织的平安教化并经考核合格,持证上岗。平安教化应包括国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规和职业平安健康标准。公司平安生产管理、平安技术学问、平安文化,工伤保险法律、法规,员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序,有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 3、全公司其他管理负责人(包括职能部门负责人、部室负责人)、专业工程技术人员的平安教化由办公室组织实施。每年平安教化时间不得少于24学时。平安教化应包括职业

11、平安健康法律、法规及本部门、本岗位平安卫生职责,平安技术和平安文化的学问,有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 4、班组长和平安员的平安教化由公司办公室组织实施,平安生产部、生产技术部参加。每年平安教化时间不得少于24学时。平安教化应包括职业平安健康法律、法规,平安技术和平安文化的学问、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危急危害因素、平安留意事项,本岗位平安生产职责,典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。 四、组织管理 1、经理对企业职工平安教化工作负总责。办公室负责组织实施平安教化工作。 2、职工平安生产教化培训工作应纳入本单位培训教化年度安排和中长期安排,所需人员、资金和物资应

12、予保证。 3、各部室依据实际状况,仔细做好生产岗位员工平安教化、管理人员平安教化、平安员平安教化和班前教化、事故教化、平安活动日(周、月)等项工作。 4、全公司应建立健全平安教化档案。平安教化档案由办公室和平安生产部管理。 5、公司对仔细开展平安教化并在防止伤亡事故、削减职业危害方面做出成果的单位和员工,应予以表彰和嘉奖。 五、附则 1、各部室可依据本制度,制定出本部室的平安教化管理规定。 2、本制度自颁布之日起施行。 年月日 危急化学品记忆企业平安生产教化培训制度 1.目的 为提高公司全员平安意识，促进平安技术、平安学问的普及和提高，有效预防生产平安事故的发生，特制定本制度。 2.适用范围

13、本制度适用于公司平安生产教化培训工作。 3.职责 3.1 办公室： 3.1.1审核、调整公司年度平安生产教化安排和增补的平安生产培训项目，并报公司批准下发； 3.1.2负责组织实施经公司批准下发的平安生产教化培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教化工作； 3.1.3建立相应的员工培训教化档案包括教化台帐、培训记录（考勤表、教化大纲、考试考核状况、效果评定）等。 3.2 平安生产管理部门 3.2.1负责编制公司年度平安生产培训安排并在每年11月份上报办公室。 3.2.2帮助相关部门做好平安生产教化。 3.2.3监督、检查、指导各部门平安教化的执行状况。 3.3各部门 3.3.1

14、负责编制本部门平安生产教化培训安排并在在每年10月底前上报平安生产管理部门。 3.3.2负责本部门实施的培训项目并建立教化档案。 3.3.3 对本部门员工的平安教化负责。 4.工作程序 4.1新进公司员工三级平安教化 4.1.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。 4.1.2对新进公司人员应当进行公司级、部门级、班组级平安教化。未经三级平安教化或平安考试不合格者不准上岗。 4.1.3公司级平安教化由办公室负责。办公室负责根据规定的学时制定教化安排，并组织实施，平安生产管理部门帮助施教。 4.1.4部门级和班组级平安教化由部门、班组负责组织实施。部门级平安教化由部门

15、领导或部门平安员组织实施，班组级平安教化由班组长或小组平安员组织实施。 4.1.5培训内容： 4.1.5.1公司级平安教化培训的主要内容：平安生产基本学问；平安生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。 4.1.5.2 部门级平安教化培训的主要内容：本部门的平安生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。 4.1.5.3 班组级平安教化培训的主要内容：岗位平安操作规程；设备平安装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确运用方法；事故案例等。 4.1.6培训学时：不得少于24学时。 4.1.7新

16、员工进行公司三级平安教化后，应填写员工三级平安教化卡，每一级必需有受教化者和教化者签名。合格后凭此卡到平安生产管理部门领取防护用品进入工作岗位。员工三级平安教化卡由办公室统一保存。 4.2特种作业人员培训、复训教化 4.2.1公司特种作业人员必需参与安监部门组织的平安技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必需参与两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由办公室发给实习证，其间不得上岗操作。 4.2.2特种作业人员的健康检查由办公室负责联系支配。凡是有禁忌症的不得从事相关工作，医院查出职业禁忌后办公室应刚好对其工种进行调整。 4.3中层及以上干部教化 4.3.1

17、平安管理部门负责人的培训，由办公室依据上级部门的要求送培，必需取得平安生产管理人员上岗资格证方可任职。 4.3.2其他中层及以上干部的平安教化一般每年进行一次，由办公室根据规定的学时统一下达教化安排并负责组织实施。培训率应为100%。 4.3.3培训内容： 1）国家有关平安生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范； 2）平安生产管理的基本学问、方法与平安技术，有关行业平安生产管理专业学问； 3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危急源管理与应急救援预案编制原则； 4）国内外先进的平安生产管理阅历； 5）典型事故案例分析等。 4.3.4培训学时：平安生产管理培

18、训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。 工贸企业教化培训管理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能，增加预防事故、限制职业危害和应急处理的实力。须要建立相应的平安教化培训管理制度来约束从业人员熟识驾驭。 二、适用范围 本制度适用于本公司的平安生产教化与培训。 三、机构与职责 3.1平安管理部门负责平安教化培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：收集操作人员上岗证； 特种作业操作证应按期复审； 资料及记录保存完好。 3.2财务部定期识别平安教化培训需求，制定各类人员的培训安排。负责对由安监

19、局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和平安管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。 四、工作程序 4.1培训需求识别 4.1.1 管理人员的培训：包括主要负责人和平安生产管理人员的平安培训。企业主要负责人、平安生产管理人员必需具备平安生产专业学问和平安生产工作阅历，并经特地的平安培训机构培训考试考核取得资格证书； 企业负责培训的管理部门，对主要负责人和平安管理人员持证状况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构起先报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要

20、负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。 4.1.2 其他人员的培训管理，主要包括： 4.1.2.1新入厂员工的三级平安培训教化（包括培训安排和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训（包括培训安排和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训。 厂级岗前平安培训内容应当包括： 1）本单位平安生产状况及平安生产

21、基本学问； 2）本单位平安生产规章制度和劳动纪律； 3）从业人员平安生产权利和义务； 4）有关事故案例等； 5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 车间（分厂）级岗前平安培训内容应当包括： 1）工作环境及危急因素； 2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； 3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； 6）本车间（工段）平安生产状况及规章制度； 7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项； 8）有关事故案例； 9）其他须要培训的内容。 班组级岗前平安培训内容应当包括： 1

22、）岗位平安操作规程； 2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； 3）有关事故案例； 4）其他须要培训的内容。 4.1.2.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训； 4.1.2.4 生产经营单位的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训安排和内容）； 特种作业包括： 1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）； 2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）； 3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、

23、拆除作业）； 4）制冷与空调作业； 5）煤矿平安作业； 6）金属非金属矿山平安作业； 7）石油自然气平安作业（煤气作业）； 8）冶金（有色）生产平安作业； 9）危急化学品平安作业； 10）烟花爆竹平安作业； 11）平安监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。 4.1.3其他培训教化，主要包括：临时性平安教化，比如，对从事危急性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等； 4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，平安生产管理部门应当对其进行必要的平安教化和告知。主要内容包括：本单位存在的危急源、危急部位

24、以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人陪伴，陪伴人员可依据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。 4.1.3.2对相关方的作业人员进行平安教化培训。相关方进入现场要听从企业的有关平安规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订平安协议。对常常进入企业的相关方要定期进行培训，并在平安教化培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容， 4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训。对从事有毒有害作业人员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗。 4.2平安教

25、化培训安排 培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的平安生产管理学问以及提高其平安管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必需驾驭的平安技术、技能确定培训需求，特殊是对特种作业人员要进行特地的平安技术学问培训，进行资格考核。培训需求识别完成后，建立年度平安教化培训安排。 4.3培训形式 4.3.1日常平安教化： 由公司财务部和平安管理部门负责对全部员工每年进行一次或多次的平安教化和平安技术培训。教化的主要内容包括有关平安生产法律法规、平安管理、平安技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等；

26、还应结合不同工种特点教化。教化时间依据实际状况定。 4.3.2特别工种的平安教化： 特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求，供应平安技术教化和培训的机会。 4.3.3重大安装、检修项目施工前教化： 企业进行重大、危急性较大的安装、检修项目施工前，平安管理部门必需仔细编制施工方案，制定平安措施，负责对参与施工人员进行施工技术方案交底和平安检修教化，使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、驾驭平安措施，确保平安施工。 4.3.4内部换岗或离岗一年以上员工的平安教化： 员工换岗、车间外调入的按三级平安教化方法

27、，由新车间和班组负责教化；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级平安教化。 4.3.5现场教化及事故案例教化： 现场教化是发生严峻违章或严峻事故后的教化培训，事故案例教化是针对别人发生的严峻事故进行教化。比照检查员工的平安思想和平安行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。 4.3.6常常性平安教化 1）对平安技术培训，每年至少进行一次，每年平安教化时间不少于20小时。 2）可利用企业报、黑板报、宣扬窗、张贴画等形式不间断地组织稿件、购买资料予以宣扬教化。 3）依据须要布置平安警句和平安标记牌，提示员工留意平安生产。 4.3.7四新平安教化培训 实施新工艺、新技术或者运用新

28、设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。考核合格后，方能进行独立作业。 4.4 平安培训效果评估和改进。效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工驾驭状况，并依据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工驾驭本岗位的操作规程。做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录。 4.5建立培训档案和平安教化培训考核记录。按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案。 化工企业平安教化培训制度

29、 1、目的: 为了使*有限公司的平安教化培训制度化、规范化,提高平安教化培训质量和增加职工平安生产意识及自我爱护实力,防止伤亡事故的发生,依据*有限公司平安教化与培训管理细则,特制定本制度。 2、适用范围: 本制度所指的平安教化和培训范围为:全员平安教化;三级平安教化;特种作业人员的平安技术培训、复审;“转岗、复工、 调岗、四新”平安教化;常常性平安教化及民工、临时工的平安教化;管理人员平安教化培训等。 3、平安教化的形式及内容 3.1、全员平安教化 每年组织对全体职工进行一次全员平安教化,教化内容包括平安生产方针、政策、平安生产学问及平安生产标准化常识等,并组织进行考试,要求合格率达100%

30、。其中: 3.1.1公司法定代表人、项目经理每年接受平安培训的时间,不得少于30学时; 3.1.2公司专职平安管理人员除根据建教(1991)522号文建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需接受平安专业技术业务培训,时间不得少于40学时; 3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时间,不得少于20学时; 3.1.4特别工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的平安培训,时间不得少于20学时; 3.1.5其他职工每年接受平安培训的时间,不得少于15学时; 3.

31、1.6待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必需接受一次平安培训,时间不得少于20学时。 3.2、三级平安教化 对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员,必需进行厂(公司)级、车间级、班组级三级平安教化,学习时间应不少于72学时,并经考试合格者,方准上岗工作。 3.2.1公司级平安教化由公司主管经理负责,安环科会同有关部门组织实施,平安培训教化的主要内容是:国家和地方有关平安生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的平安规章制度等。培训教化的时间不得少于24学时。经考试合格后,由安环科填写三级平安教化卡片后转送到车间(分公司)进行教化。 3.2.2

32、车间级平安教化由车间主任负责,车间安环员组织实施,平安培训教化的主要内容是:工地平安制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的担心全因素等。培训教化的时间不得少于24学时。经考试合格后,由车间安环员负责在三级平安教化卡片上填写后转入班组进行教化。 3.2.3班组级平安教化由班组长负责实施,平安培训教化内容为:本班组生产作业特点,平安生产规章制度和平安操作规程及操作标准,遵章守纪文明生产教化,劳动防护用品的正确运用,本岗位发生过的事故及教训,消防学问等,教化时间应不少于24学时,经考试合格在三级平安教化卡片上填写后转入公司安环科存档。 3.3、特种作业人员平安技术及培训、复审 3.3.1依据中

33、华人民共和国特种作业人员平安技术考核管理规则和江西省劳动人事厅颁发的江西省五种特种作业人员平安技术培训考核管理的看法规定,建设公司凡从事电工、起重作业、金属焊接(气割)、压力容器操作、机动车辆等特种作业人员,必需进行平安教化和平安技术培训,除机动车辆驾驶外,以上所指特种作业人员的培训均由公司安环科负责组织进行。 3.3.2特种作业人员经平安技术培训后,必需进行考核,考核合格取得操作证者,方准上岗作业,无操作证者严禁上岗作业,发觉一次扣5分。 3.3.3凡取得操作证的特种作业人员,必需参与定期复审,复审不合格和不参与复审者,收缴其操作证,并对其进行扣分惩罚,扣5-10分。 3.3.4特种作业人员

34、必需持证上岗,对未持证上岗的特种作业人员,公司安环科有权停止其作业。 3.3.5因违章造成事故的特种作业人员扣5-50分,情节严峻的,上报发证单位吊销其操作证。 3.4、“转岗”、“复岗”、“四新”平安教化 3.4.1非公司内部调动、从外单位调入人员,调换工种人员,必需重新进行三级平安教化,经闭卷考试合格后,填写三级平安教化卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的,要执行特种作业人员平安技术培训的规定。 3.4.2脱岗6个月以上复工者,必需由分公司、班组对其进行复工返岗平安教化,经闭卷考试合格后,方可复工上岗。 3.4.3在新工艺、新技术、新设备、新产品投产运用前,要对操作人员和管理人员进行新操

35、作方法和新岗位的平安教化。除此之外,还要建立健全平安生产规章制度与岗位平安操作规程。否则,不得投产或投入运用。 3.4.4各分公司对临时工必需进行相应作业的平安生产教化后方可上岗。要出题进行考试,并把考试教化状况上报安环科备案。 3.5、常常性平安教化 3.5.1公司每年进行一次全员平安教化,由公司安环部负责组织,要求受教化率、合格率均达到100%,教化结束后,各分公司要写出小结上报安环科。小结中要写明本次全员平安教化的参与率和合格率,并附有缺席人员名单(注明缘由)。 3.5.2进行常常性的平安教化。在每次的生产例会、生产调度会、全体人员参与的大会等不同场合,把平安工作做为一项大事来进行宣扬教

36、化,组织开展群众性平安生产活动,如每年一次的“平安生产周”和“平安生产月”活动,常常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、平安学问竞赛、平安讲演等形式进行平安教化活动。使全体职工提高平安生产意识和平安生产的责任感。 3.6、各生产车间坚持每月一次、班组每周一次的平安生产活动制度,以及班组的班前会。仔细做到平安生产“五同时”,讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、平安生产要求、留意事项等,要强调反“三违”以及穿戴好劳动爱护用品等。各种活动和会议要有记录,做到时间、人员、内容三落实。 4、管理人员平安教化培训 4.1、公司级干部的平安教化由公司平安环保部组织实施。 4.2、公司中级干部、专业工程技

37、术人员、管理人员及安环员的平安教化由公司安 环科组织实施。 4.3、班组长及班组安环员的教化由公司平安环保部组织实施。 5、平安教化培训的组织管理 5.1、公司的平安教化工作的实施应由公司平安环保部归口管理,并负责详细组织落实平安教化培训工作。 5.2、平安教化培训应纳入公司年度平安教化培训安排,公司应在人员、物资和资金上予以保证。 5.3、各车间应建立健全生产班组职工及管理人员平安教化台帐,如期进行填写。 5.4、各单位应对本单位的平安教化状况向公司平安环保部进行汇报,公司安环科、平安监察人员有权对各单位的平安教化状况进行监督检查,对未按规定进行平安教化而引发职工伤亡事故的发生或造成严峻职业

38、危害的,将赐予肃穆惩罚。 5.5、本制度由公司平安环保部负责说明并监督实施。 5.6、本制度自发布之日起正式实施。 企业单位消防平安教化培训制度 企业单位消防平安教化、培训制度 一、开展常常性的消防平安宣扬教化,每年对全体员工进行一次消防平安教化培训。 二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防平安培训。 三、宣扬教化培训的形式实行单位与部门、集中与分散,定期与不定期相结合的方式进行。 四、对重点工种人员进行特地培训,做到持证上岗。安保人员、管理人员等从业人员要接受消防平安培训。通过培训应能驾驭所在区域范围内疏散通道和平安出口的位置,驾驭所在区域内室内消火栓的位置和灭火器的放置点,驾驭“11

39、9”火警电话和内部报警电话;切实做到会报警,会运用灭火器和室内消火栓扑救初起火灾,会组织引导人员疏散。 五、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行仔细具体的记录并存档。 六、宣扬教化培训内容 1、有关消防法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程; 2、本单位、本岗位的火灾危急性和防火措施; 3、有关消防设施的性能、灭火器材的运用方法; 4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能; 5、组织引导人员疏散的学问和技能。 某企业内部平安培训教化制度 1目的: 为贯彻“平安第一,预防为主,增加平安意识;遵章守纪,持续改进,保障健康平安”的方针,提高员工平安意识,削减事故的发生,特

40、制定本制度。 2范围: 2.1公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工); 2.2外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等); 2.3转岗、顶岗、脱岗人员。 3职责: 3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级平安教化; 3.2综合管理部负责帮助人力资源部进行一级平安教化;识别、安排并组织实施专项、日常平安培训教化; 3.3行政部帮助人力资源部进行一级平安教化;识别、安排并组织实施消防、保卫、交通运输培训教化; 3.4各生产单位负责对新员工进行二级平安教化;帮助人力资源部、综合管理部、行政部进行平安培训教化;识别、安排、组织进行本单位平安培训教化; 3.5各生产班组负责进行三级平

41、安教化;帮助上级部门实施各种平安培训教化工作; 3.6财务部负责保障教化资金的落实。 4内容: 4.1入企业教化 4.1.1一级平安教化 由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级平安教化,教化内容包括:国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度、公司平安管理制度、公司平安生产特点、相关事故分析、平安留意事项以及职业卫生防护学问等,并经考试合格后方可安排到单位。培训时间不少于24学时。 4.1.2二级平安教化 由各单位第一负责人负责,教化内容包括:厂平安生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、平安技术规程、相关事故教训、平安防护设施、劳动爱护用品运用等,并经考试合格,方可安排到

42、工段、班组。培训时间不少于24学时。 4.1.3三级平安教化 由班组长(工段长)负责,教化内容包括:岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位平安操作规程、预防措施、相关事故案例、平安设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等,并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。 4.2特种作业教化 4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员必需按特种作业人员平安技术考核管理规则(gb5306-)的要求进行平安技术培训考核,取得特种作业证后,方可从事特种作业。 4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。 4.3危急化学品运输

43、、押运人员教化培训 从事危急化学品运输的驾驶员、押运人员必需进行有关平安培训,经所在地设区的交通部门考核合格,取得上岗证后方可上岗作业。 4.4变更培训 各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行特地教化,考试合格后,方可独立作业。 4.5事故教化 凡发生重大事故和恶性未遂事故后,公司要刚好组织有关人员进行现场教化,吸取教训,防止类似事故重复发生。 4.6大修或关键、重点部位检修前教化 各单位在大修或关键、重点部位检修前,各单位要组织并实施相关人员的特地平安教化。综合管理部进行监督检查。 4.7转岗、顶岗、脱岗人员教化培训 员工转岗、

44、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者,必需由厂、班组进行相关内容的平安教化培训,并经考核合格方可上岗作业。 4.8外来人员培训 4.6.1外来施工人员必需经综合管理部和行政部进行平安教化培训,培训内容包括:公司生产特点、相关制度、相关规定、平安留意事项、事故应急救援等内容,并经考试合格方可发放入厂证。 4.6.2外来参观、学习、业务联系人员,须由相关单位进行相关平安制度、规定厂及留意事项培训教化。 4.9日常平安教化 4.9.1综合管理部帮助公司安委会制定并实施公司级日常平安教化,教化对象包括公司级、厂级领导及平安员,教化内容包括:国家政策法规、公司平安文件、规章制度、典型案例探讨及其他相关内容。 4.9.2各单位组织制定本单位日常平安教化、班组平安学习安排,班组平安学习每月不少于一次,班组全部人员必需参