2023年培训管理条例6篇.docx

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1、2023年培训管理条例6篇 书目 第1篇某医疗废物管理条例培训制度 第2篇酒店试行培训管理条例 第3篇烟花爆竹从业人员平安培训工作管理条例 第4篇医疗废物管理条例培训制度 第5篇烟花爆竹从业人员平安培训管理条例 第6篇酒店工程部员工培训管理条例 医疗废物管理条例培训制度 为了更好地学习医疗废物管理条例及相关法律法规，特制定如下培训安排： 1、要求驾驭国家相关法律法规的规章和有关规范性的文件，熟识本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程和各项工作要求。 2、要求驾驭医疗废物的分类、收集、运输的正确方法和操作程序。 3、驾驭医疗废物分类中的平安学问、专业技术，职业卫生平安防护等学问。 4、要求

2、驾驭发生医疗废物流失买卖和意外事故状况时的紧急处理措施。 酒店工程部员工培训管理条例 酒店工程部员工培训条例 1.进入行政办公室时,请先敲门或问:“我可以进来吗”里面说:“请进”方可进入; 2.接电话时要说“您好(早上好、下午好)!工程部,有什么事须要帮助吗” 3.进入客房修理时,请先按“门铃”得到客人允许后方可进入修理; 4.见到上司或领导要主动问好; 5.修理时不允许乘客人电梯; 6.修理时不准在公共区域和客房区吸烟; 7.修理时不准在任何楼面大声喧哗; 8.无事请勿随意进入楼面和行政办公区; 9.到行政办公区办事须经部门同意; 10.外出检修时不准随意拿任何家 某医疗废物管理条例培训制度

3、 为了更好地学习医疗废物管理条例及相关法律法规,特制定如下培训安排: 1、要求驾驭国家相关法律法规的规章和有关规范性的文件,熟识本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程和各项工作要求。 2、要求驾驭医疗废物的分类、收集、运输的正确方法和操作程序。 3、驾驭医疗废物分类中的平安学问、专业技术,职业卫生平安防护等学问。 4、要求驾驭发生医疗废物流失买卖和意外事故状况时的紧急处理措施。 烟花爆竹从业人员平安培训管理条例 为进一步实行烟花爆竹平安管理条例(国务院令第455号)、生产经营单位平安生产培训规定(平安监管总局令第3号)和平安监管总局、国家煤监局、教化部、劳动保障部、建设部、农业部、全国总

4、工会关于加强农夫工平安生产培训工作的看法(安监总培训2023228号),有针对性地强化烟花爆竹从业人员平安培训工作,切实提高烟花爆竹从业人员自我平安爱护的意识和实力,从源头上遏制烟花爆竹事故,有效应对岁末年初烟花爆竹生产销售旺季带来的平安生产压力,现就加强烟花爆竹从业人员特殊是危急工序作业人员平安培训工作的有关事项紧急通知如下: 一、高度重视对烟花爆竹从业人员的平安培训。今年以来,全国烟花爆竹事故多发,平安生产形势非常严峻。烟花爆竹从业人员绝大多数是农夫工,文化素养低,平安意识差,缺乏必要的平安培训,是烟花爆竹平安生产的重大隐患。加强烟花爆竹从业人员平安培训,是全面提高烟花爆竹从业人员平安素养

5、和平安技能,强化平安意识的重要途径;是贯彻平安第一、预防为主、综合治理方针,从根本上削减烟花爆竹平安事故的一项治本之策。元旦、春节即将来临,烟花爆竹生产、销售进入旺季,加强烟花爆竹平安生产工作特殊是平安培训工作极为重要。各级平安监管部门和烟花爆竹生产经营单位要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,充分相识加强烟花爆竹从业人员平安培训工作的重要性和紧迫性,将烟花爆竹从业人员平安培训作为当前一项重要而紧迫的任务,加强领导,切实抓紧、抓好、抓出实效。 二、切实落实烟花爆竹平安培训的责任。烟花爆竹生产经营单位是平安培训的责任主体,要根据平安生产法、烟花爆竹平安管理条例和生产经营单位平安培训规定

6、等法律法规规章,建立健全平安培训制度。有培训条件的,要自己组织对职工特殊是从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序作业人员的培训;没有培训条件的,要根据有关部门的要求,组织职工到有关部门确定的培训机构进行培训。各级平安监管部门是平安培训的监管责任主体,要加强培训的组织协调,主动创建条件,落实培训机构,组织开展送教上门活动,并要强化对平安培训状况的监督检查,督促企业落实对烟花爆竹从业人员的平安培训。担当烟花爆竹平安培训的机构是平安培训的主要载体,要提高服务意识,严格培训教学管理,保证培训效果。 三、强化以危急工序作业人员为重点的培训。烟花爆竹生产经营单位要坚持全员培训,特

7、殊要突出抓好烟花爆竹生产企业从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序作业人员的劳动组织管理和培训。各烟花爆竹生产企业今年12月底之前必需对本企业全部危急工序作业人员强化培训一遍。培训内容主要为:烟花爆竹平安生产基本学问,平安生产规章制度、操作规程和劳动纪律,从业人员平安生产权利和义务,所从事工种的工作环境、危急因素、平安职责、操作技能及强制性标准,个人防险、避灾、自救方法,事故状况下的紧急疏散和应急处置,平安设施和个人劳动防护,事故案例等。 四、实行敏捷多样的形式开展培训教学。各地要结合实际,实行切实有效措施,拓宽培训渠道,敏捷多样地开展烟花爆竹平安培训工作。担当烟花爆

8、竹平安培训的机构要实行集中培训、半工半培、送教上门等形式便利企业开展培训,并邀请有关科研机构、院校有丰富烟花爆竹实践阅历的专家授课,利用多媒体、电视、漫画等图文并茂的直观方法进行教学,增加培训效果。各烟花爆竹生产经营单位要针对本企业从业人员的文化水平和特点,抓好日常平安教化,实行开设平安培训宣扬栏、开展岗位练兵、平安技能比武和平安学问竞赛等生动活泼的形式,普及烟花爆竹平安生产学问。各级平安监管部门要尽快选用或印制通俗易懂、便于驾驭的烟花爆竹平安生产学问文字或图片资料,在明年1月初之前发放到本地区全部烟花爆竹从业人员的手中。 五、严格培训考核和发证管理。烟花爆竹生产经营单位从事药物混合、造粒、筛

9、选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序的作业人员必需经设区的市人民政府平安监管部门考核合格,发给相应合格证书,方可上岗作业。各烟花爆竹生产经营单位和培训机构要对参与培训的其他从业人员进行严格考核,对考核合格的,发给培训合格证书;未经培训或培训考核不合格的,不得上岗作业。烟花爆竹生产经营单位要建立经本企业、培训机构和从业人员签名的培训档案,真实记录培训、考核等状况。 六、切实加强对培训的监督检查。各级平安监管部门要将烟花爆竹从业人员平安培训纳入日常监察的重要内容,常常性地开展执法检查。要严把从业人员上岗准入关,发觉企业未按要求对从业人员特殊是危急工序作业人员进行平安培训的,一律暂扣、不予颁发

10、烟花爆竹平安生产和经营许可证。要加强对平安培训机构的监督管理,发觉不根据规定开展平安培训的,依法取消其培训资质,并向社会公布。今年12月和明年1月上旬,各级平安监管部门要集中开展一次烟花爆竹从业人员平安培训专项检查,发觉未经培训上岗或培训不符合要求的,责令限期整改;逾期不改的,责令企业停产整顿直至吊销许可证。 烟花爆竹从业人员平安培训工作管理条例 为进一步实行烟花爆竹平安管理条例（国务院令第455号）、生产经营单位平安生产培训规定（平安监管总局令第3号）和平安监管总局、国家煤监局、教化部、劳动保障部、建设部、农业部、全国总工会关于加强农夫工平安生产培训工作的看法（安监总培训2023228号），

11、有针对性地强化烟花爆竹从业人员平安培训工作，切实提高烟花爆竹从业人员自我平安爱护的意识和实力，从源头上遏制烟花爆竹事故，有效应对岁末年初烟花爆竹生产销售旺季带来的平安生产压力，现就加强烟花爆竹从业人员特殊是危急工序作业人员平安培训工作的有关事项紧急通知如下： 一、高度重视对烟花爆竹从业人员的平安培训。今年以来，全国烟花爆竹事故多发，平安生产形势非常严峻。烟花爆竹从业人员绝大多数是农夫工，文化素养低，平安意识差，缺乏必要的平安培训，是烟花爆竹平安生产的重大隐患。加强烟花爆竹从业人员平安培训，是全面提高烟花爆竹从业人员平安素养和平安技能，强化平安意识的重要途径；是贯彻平安第一、预防为主、综合治理方

12、针，从根本上削减烟花爆竹平安事故的一项治本之策。元旦、春节即将来临，烟花爆竹生产、销售进入旺季，加强烟花爆竹平安生产工作特殊是平安培训工作极为重要。各级平安监管部门和烟花爆竹生产经营单位要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分相识加强烟花爆竹从业人员平安培训工作的重要性和紧迫性，将烟花爆竹从业人员平安培训作为当前一项重要而紧迫的任务，加强领导，切实抓紧、抓好、抓出实效。 二、切实落实烟花爆竹平安培训的责任。烟花爆竹生产经营单位是平安培训的责任主体，要根据平安生产法、烟花爆竹平安管理条例和生产经营单位平安培训规定等法律法规规章，建立健全平安培训制度。有培训条件的，要自己组织对职工特殊

13、是从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序作业人员的培训；没有培训条件的，要根据有关部门的要求，组织职工到有关部门确定的培训机构进行培训。各级平安监管部门是平安培训的监管责任主体，要加强培训的组织协调，主动创建条件，落实培训机构，组织开展送教上门活动，并要强化对平安培训状况的监督检查，督促企业落实对烟花爆竹从业人员的平安培训。担当烟花爆竹平安培训的机构是平安培训的主要载体，要提高服务意识，严格培训教学管理，保证培训效果。 三、强化以危急工序作业人员为重点的培训。烟花爆竹生产经营单位要坚持全员培训，特殊要突出抓好烟花爆竹生产企业从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、

14、切引、搬运等危急工序作业人员的劳动组织管理和培训。各烟花爆竹生产企业今年12月底之前必需对本企业全部危急工序作业人员强化培训一遍。培训内容主要为：烟花爆竹平安生产基本学问，平安生产规章制度、操作规程和劳动纪律，从业人员平安生产权利和义务，所从事工种的工作环境、危急因素、平安职责、操作技能及强制性标准，个人防险、避灾、自救方法，事故状况下的紧急疏散和应急处置，平安设施和个人劳动防护，事故案例等。 四、实行敏捷多样的形式开展培训教学。各地要结合实际，实行切实有效措施，拓宽培训渠道，敏捷多样地开展烟花爆竹平安培训工作。担当烟花爆竹平安培训的机构要实行集中培训、半工半培、送教上门等形式便利企业开展培训

15、，并邀请有关科研机构、院校有丰富烟花爆竹实践阅历的专家授课，利用多媒体、电视、漫画等图文并茂的直观方法进行教学，增加培训效果。各烟花爆竹生产经营单位要针对本企业从业人员的文化水平和特点，抓好日常平安教化，实行开设平安培训宣扬栏、开展岗位练兵、平安技能比武和平安学问竞赛等生动活泼的形式，普及烟花爆竹平安生产学问。各级平安监管部门要尽快选用或印制通俗易懂、便于驾驭的烟花爆竹平安生产学问文字或图片资料，在明年1月初之前发放到本地区全部烟花爆竹从业人员的手中。 五、严格培训考核和发证管理。烟花爆竹生产经营单位从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序的作业人员必需经设区的市人民政

16、府平安监管部门考核合格，发给相应合格证书，方可上岗作业。各烟花爆竹生产经营单位和培训机构要对参与培训的其他从业人员进行严格考核，对考核合格的，发给培训合格证书；未经培训或培训考核不合格的，不得上岗作业。烟花爆竹生产经营单位要建立经本企业、培训机构和从业人员签名的培训档案,真实记录培训、考核等状况。 六、切实加强对培训的监督检查。各级平安监管部门要将烟花爆竹从业人员平安培训纳入日常监察的重要内容，常常性地开展执法检查。要严把从业人员上岗准入关，发觉企业未按要求对从业人员特殊是危急工序作业人员进行平安培训的，一律暂扣、不予颁发烟花爆竹平安生产和经营许可证。要加强对平安培训机构的监督管理，发觉不根据

17、规定开展平安培训的，依法取消其培训资质，并向社会公布。今年12月和明年1月上旬，各级平安监管部门要集中开展一次烟花爆竹从业人员平安培训专项检查，发觉未经培训上岗或培训不符合要求的，责令限期整改；逾期不改的，责令企业停产整顿直至吊销许可证。 酒店试行培训管理条例 酒店培训管理条例(试行) 为加强本酒店培训工作的管理,保证培训工作的开展,提高培训质量和培训效果,特制定以下管理条例: 1、入职培训的基本要求: 新员工在上岗之前应对酒店有个全面了解,熟识酒店的规章制度,建立基本的服务意识,在工作中能为客人供应更好服务。 培训期间须要打卡,不得漏打或者代打。 进出酒店要走员工通道,须要时运用员工洗手间。

18、不准运用客用设施,不准在任何一个非岗服务区域内出现。 在培训教室内不准吸烟、进食、也不得大声喧哗、吵闹。 服装整齐、大方。 参与培训的员工需仔细做好笔记。 在培训结束时将进行考核,考核通过者方可进入工作岗位。 若在培训期间严峻违反规定者,酒店将不赐予录用。 2、新员工入职培训制度 每位新员工必需接受培训部主持的新入职培训课程。 每位新员工培训后必需通过培训部的入职考核,否则人事部不能赐予录用。 新员工入职培训必需遵守培训纪律,若有严峻违反培训纪律者,人事部门不能赐予录用。 新员工接受入职培训不准迟到、早退、不准违反课堂纪律,连续三次经培训人员提出不改正者,不赐予录用。 新员工在接受培训期间无故

19、旷课两次,将被取消录用资格。 新员工入职考核有两次机会,补考不及格者,人事部门不能录用。 3、领班主管培训制度 每位领班主管必需接受“领班主管专题培训”。 没有经过领班主管培训并考核及格者,不赐予晋升或转正。 受训人员缺勤(无论是无故或请假)两个专题培训,取消受训资格,被视为不及格。 迟到早退一次,口头警告一次,三次口头警告计一次书面警告。 无故缺勤一次,书面警告一次。 有事请假,须以书面形式向所在部门经理提前申请,部门经理同意后,报培训部备案,培训部不接受口头请假。否则按无故缺勤处理。 受训人员必需遵守课堂纪律,若有违反一次,记口头警告一次。 被取消培训资格者,三个月内不得提升或转正。 4、

20、优质服务培训管理制度 每位员工必需接受“优质服务培训专题”培训。 没有经过培训并考核及格者,不得提为优秀员工评比。 受训人员缺勤(无论是无故或请假)两个专题培训,取消受训资格,被视为不及格。 迟到早退一次,口头警告一次,三次口头警告计一次书面警告。 无故缺勤一次,书面警告一次。 有事请假,须以书面形式向所在部门经理提前申请,部门经理同意后方可,培训部不接受口头请假。否则按无故缺勤处理。 受训人员必需遵守课堂纪律,若有违反一次,记口头警告一次。 被取消培训资格或考核及格者,三个月内不得提升或转正。 培训部必需将培训的通知提前发给相关部门,相关部门须合理支配,若因部门经理导致员工不知道而未能参与培

21、训者,记部门经理口头警告一次,两次口头警告计一次书面警告。 5、公共课程培训管理制度 公共课程分为必修课与选修课。 在培训通知中列出名单的员工必需参与公共课程,而没有列出名字的员工可视为选修课。 列出名单的员工迟到早退一次,口头警告一次,三次口头警告计一次书面警告。 列出名单的员工无故缺勤一次,书面警告一次。 受训人员必需遵守课堂纪律,若有违反一次,记口头警告一次。 有两次无故不参与列出名单的公共培训课程的员工不得提升、转正或批准调换部门,不得参与优秀员工评比。 有事请假,须以书面形式向所在部门经理提前申请,部门经理同意后方可,培训部不接受口头请假。非则按无故缺勤处理。 6、外语培训管理制度 每位员工必需参与相对应级别的外语培训。 受训人员可提出免培训,但必需通过培训部门的考核认可。 没有经过培训并考核及格者,不能享受相应级别的职位待遇。 受训员工缺勤三次,无论是无故或请假,取消受训资格,被视为不及格。 迟到早退一次,口头警告一次,三次口头警告计一次书面警告。 无故缺勤一次,书面警告一次。 有事请假,须以书面形式向所在部门经理提前申请,部门经理同意后方可,培训部不接受口头请假。否则按无故缺勤处理。 受训人员必需遵守课堂纪律,若有违反一次,记口头警告一次。