2023年外聘人员管理制度(3篇).docx

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1、2023年外聘人员管理制度(3篇) 书目 第1篇外聘人员聘用合同工管理方法 第2篇校内管理中心外聘人员管理制度 第3篇外聘人员聘用合同工管理方法 外聘人员聘用合同工管理方法 外聘人员聘用合同工管理试行方法 *市*公司外聘人员聘用合同工管理试行方法 为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增加企业活力,促进马路事业的发展,依据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本方法。 第一章总则 第一条本公司依据生产经营发展的须要,运用由抚州市人才沟通中心供应的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。 其次条聘用合同工必需是身体健康、得才兼备的大、中专院校毕业的路桥专

2、业人员。 第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。 第四条聘用合同工运用的原则 一、 坚持“编制限制”原则,严格在安排范围内运用。 二、 坚持“公开、公允、公正、择优选用”的原则,面对社会聘请。 三、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。 第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。 其次章合同工的聘用 第六条本公司依据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并依据岗位说明书的详细要求,拟定聘请条件,报主管领导审核后进行聘请。由抚州市人才沟通中心帮助办理。 第七条本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件,并

3、与社会上其他单位不存在劳动关系。 第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。 第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置 第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则。 第十条聘请的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。 第四章聘用合同工人的培训及开发 第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。 第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训安排和临时性培训安排时应将聘用合同

4、工考虑进去,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 第十三条聘用合同工的职称评定本院帮助办理。 第五章聘用合同工的薪酬、福利管理 第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成,岗位工资依据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定(详细标准见附表);工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。 第十五条聘用合同工的劳动薪酬,实行按月考核,按月发放。 第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。 第十七条聘用合同工可设立服务年限奖,发放标准为每人每月以20为基数,每服务一年

5、加发10元。 第十八条本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险,聘用合同工人个缴纳的部分,由本公司在其工资中代扣代缴,企业应缴纳的部分,由财务科按月核定,并统一办理落实。 第十九条聘用合同工不享受单位福利分房待遇。 第六章合同工的管理 其次十条公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理,布置、支配其应完成的各项生产(工作),并按公司(部门)的考核方法对合同工进行动态考核。聘用合同工必需遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核,对其各方面表现进行综合评价,考核结果作为是否续聘的重要依据。 其次十一条聘用合同工有下列情形之一的,本公司与合同工解除劳动关系可

6、以将该合同工退回,但不赐予经济补偿。 (1) 在试岗期被证明不符合上岗条件的; (2) 严峻违反乙方劳动纪委或规章制度的; (3) 上岗过程中失职、假公济私、泄露有关商业隐私、结企业利益造成损害的; (4) 因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严峻影响社会秩序,违反治安管理法规的; (5) 被劳动教养的; 12 下一页 外聘人员聘用合同工管理试行方法 (6) 被依法追究刑事责任的; (7) 违反国家安排生育政策的; (8) 甲乙双方认可的其它状况。 其次十二条聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策赐予经济补偿的: (1) 聘用合同工因工负伤,经抚州市劳动鉴定委员会鉴定确认

7、丢失或部分丢失劳动实力的; (2) 聘用合同工患病或非因工负伤在规定的医疗期内; (3) 甲乙双方认可的其它状况。 上述人员在上岗协议有效期内,公司按其原岗位工资支付。上岗协议期满后,若用人单位工作不须要或其不能胜任工作,可解聘。 其次十三条聘用合同工人员要求提前与企业解除上岗协议,应提前三十日告知企业,并征得企业同意,未经企业同意,擅自离开企业,应向企业返还培训费等。 其次十四条聘用合同工因工伤、残、死亡及非因工伤、残、死亡的处理: 1、用人单位为聘用合同工办理工伤保险。工伤保险缴费比例为聘用合同工人员基本养老保险缴费基数的0.8%,用人单位按月支付,由院财务科代缴。 2、企业运用的聘用合同

8、工发生工伤事故,由用人单位组织抢救,并落实聘用合同工工伤、残、死亡的待遇和负责处理相关事宜。 3、聘用合同工违章操作发生事故,应赔偿因此给企业造成的损失。 4、聘用合同工非因工伤、残、死亡,企业不担当任何责任和费用。 其次十五条本公司实行劳务代理主要内容为:为聘用合同工保管人事档案、保留编制及身份、按有关规定办理与聘用合同工签订、终止及解除劳动合同的有关事宜、处理劳动争议及诉讼事务、代发劳动酬劳、为聘用合同工代扣代缴相关保险金及保险待遇的落实。 其次十六条上岗协议期满,单位不再须要或合同工不符合续聘条件的,应将聘用合同工人员予以解聘;符合续聘条件的人员,单位与聘用合同工人员续签为期一年的上岗协

9、议。 其次十七条用人单位必需在当月15日前将每个聘用合同工上月的劳动酬劳核定,公司领导核批后由公司财务科干脆核发到劳动人员个人账户上。 其次十八条本公司在签订聘用合同时应要求聘用合同人员指定经济责任担保人,担保必需有稳定的经济收入,或是国有企业、行政、事业单位在职人中,且自愿为聘用合同人员进行经济担保并担当相应责任。 其次十九条本公司与聘用合同工发生争议,由公司办公室与聘用合同工协商解决。 第七章附则 第三十条本方法由*市*公司办公室负责说明。 第三十一条本方法自发文之日起执行。 附件: 聘用职称及岗位工资标准 聘用职称 岗位名称 岗位工资标准 (单位:元) 技术员以下 工程测设、施工、内业资

10、料 600800 助工 工程测设、施工、内业资料 8001000 工程师 工程测设、施工、内业资料 10001200 副高及副高以上 工程测设、施工、内业资料 12001500 试用期工资为在岗工资的80% 上一页12 校内管理中心外聘人员管理制度 高校校内管理中心外聘人员管理制度 1、中心各下属部门,如须要运用外聘人员时,必需提交书面报告,经中心主任批准后,统一签定经甲、乙用劳动合同并报集团人事部门备案; 2、中心全部外聘员工,由各部门管理员负责管理。管理人员给临时工建立分健全岗位制度以及考勤、考核、奖罚制度,指定岗位,满负荷支配工作,对工作不负责的、不听从支配的、屡教不改的以及造成重大事故

11、和损失的人员,可随时辞退。 3、对外聘员工在政治上与在职职工一视同仁,不得岐视,并敬重他们的看法和要求,管理人员要常常关切他们的生活状况,根据有关制度,使他们享受到应有的劳保以及其它物质待遇。 4、常常组织外聘员工学习、开会,提高他们的思想觉悟和业务实力、曾强劳动纪律和平安意识,更好的为师生员工服务。 外聘人员聘用合同工管理方法 *市*公司外聘人员聘用合同工管理试行方法 为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增加企业活力,促进马路事业的发展,依据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本方法。 第一章总则 第一条本公司依据生产经营发展的须要,运用由抚州市人才沟通中心供应的聘用

12、合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。 其次条聘用合同工必需是身体健康、得才兼备的大、中专院校毕业的路桥专业人员。 第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。 第四条聘用合同工运用的原则 一、 坚持“编制限制”原则,严格在安排范围内运用。 二、 坚持“公开、公允、公正、择优选用”的原则,面对社会聘请。 三、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。 第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。 其次章合同工的聘用 第六条本公司依据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并依据岗位说明书的详细

13、要求,拟定聘请条件,报主管领导审核后进行聘请。由抚州市人才沟通中心帮助办理。 第七条本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系。 第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。 第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置 第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则。 第十条聘请的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。 第四章聘用合同工人的培训及开发 第十一条公司办公室负责组

14、织聘用合同工的岗前培训。 第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训安排和临时性培训安排时应将聘用合同工考虑进去,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 第十三条聘用合同工的职称评定本院帮助办理。 第五章聘用合同工的薪酬、福利管理 第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成,岗位工资依据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定(详细标准见附表);工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。 第十五条聘用合同工的劳动薪酬,实行按月考核,按月发放。 第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员

15、岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。 第十七条聘用合同工可设立服务年限奖,发放标准为每人每月以20为基数,每服务一年加发10元。 第十八条本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险,聘用合同工人个缴纳的部分,由本公司在其工资中代扣代缴,企业应缴纳的部分,由财务科按月核定,并统一办理落实。 第十九条聘用合同工不享受单位福利分房待遇。 第六章合同工的管理 其次十条公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理,布置、支配其应完成的各项生产(工作),并按公司(部门)的考核方法对合同工进行动态考核。聘用合同工必需遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核,对

16、其各方面表现进行综合评价,考核结果作为是否续聘的重要依据。 其次十一条聘用合同工有下列情形之一的,本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回,但不赐予经济补偿。 (1) 在试岗期被证明不符合上岗条件的; (2) 严峻违反乙方劳动纪委或规章制度的;(3) 上岗过程中失职、假公济私、泄露有关商业隐私、结企业利益造成损害的; (4) 因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严峻影响社会秩序,违反治安管理法规的; (5) 被劳动教养的; (6) 被依法追究刑事责任的; (7) 违反国家安排生育政策的; (8) 甲乙双方认可的其它状况。 其次十二条聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策赐予经济补偿的: 下一页