2023年大学生就业形势调查报告6篇.docx

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1、2023年大学生就业形势调查报告6篇 书目 第1篇2023年高校生就业形势前景调查报告 第2篇高校生就业形势调查分析报告 第3篇高校生就业形势调查报告 第4篇当代高校生就业形势调查报告 第5篇2023年高校生就业形势调查实践报告 第6篇高校生就业形势调查实践报告 2023年高校生就业形势前景调查报告 目前，高校生就业形势如何呢?我给大家介绍介绍。 2023年高校生就业形势前景调查报告(1) 2023年中国高校生就业报告出炉 最有前景专业曝光 数读：哪些专业就业率高 本科院校 92.2% 就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学 就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类 就业率前三位的专

2、业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程 高职高专 91.2% 就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类 就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电爱护与自动化 哪些专业最有钱景 本科院校月均3726元 收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。 2023届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最高，为8527元。 高职高专月均3409元 月均收入前两位的专业是经营管理和金融，分别为4148元、4141元。 202

3、3届毕业生三年后从事经营管理职业类的月收入最高，为6678元。 哪些专业拿到就业绿牌 绿牌专业是指失业量较小，就业率、薪资和就业满足度综合较高的专业，为需求增长型专业。 本科院校绿牌专业 软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程 上届绿牌：软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程 高职高专绿牌专业 铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达 上届绿牌：铁道工程技术、电力系统自动化技术 哪些专业被亮就业红牌 红牌专业是指失业量较大，就业率、薪资和就业满足度综合较低的专业。各省区、各高校状况可能会有差别。 本科院校红牌专

4、业 应专心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学 上届红牌：应专心理学、生物科学、美术学、音乐表演 高职高专红牌专业 法律事务、语文教化、工程监理、建筑工程管理、税务 本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教化连续三届是红牌专业 三年里，高校生从事教化、医疗、信息类行业者增多 本科院校 教化业 增加3.6% 医疗和社会护理服务业增加2.8% 媒体、信息及通信产业增加1.8% 建筑业 降低2.4% 机械五金制造业 降低1.7% 高职高专 金融(银行/保险/证券)业 增加2.2% 医疗和社会护理服务业增加2.0% 教化业 增加1.9% 机械五金制造业 降低1.6% 不难看出，学问与服务密

5、集型的现代产业发展强劲，而劳动密集型的传统产业面临挑战。 接受高校教化长期回报明显 扣除当年居民消费价格指数(cpi)增长的影响后，近三届高校生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。读高校比不读高校在收入的长期提升中有较大优势。 2023届高校生毕业三年后月均收入 5696元 与毕业时相比月收入涨幅 87% 超过城市居民同期平均薪资涨幅 15.7% 越来越多的高校生就业选择中小微企业 2023届至2023届毕业生就业选择状况 本科院校 在3000人以上大型用人单位就业比例在300人以下的中小微用人单位就业比例在地级市及以下地区就业比例 23%降到21% 51%升到55 %52%升到55% 高职高专

6、在3000人以上大型用人单位就业比例 19%降到17% 在300人以下的中小微用人单位就业比例 56%升到60% 在地级市及以下地区就业比例 58%升到61% 高校生自主创业比例提高，创业教化终生受益 本科毕业生自主创业比例从2023届的2.3%上升到2023届的3.0 17届高职高专毕业生自主创业的比例为3.9%。 2023届本科毕业生毕业时创业的比例为2%，毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业、三年后还存活的约为1%，就业后再创业的约为4.7%。 高校毕业生创业存活比例在上升，2023年毕业时创业的高校毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%。高校毕业生创业质量在提高，且高校生

7、创业教化是终生受益的。 2023年高校生就业形势前景调查报告(2) 一、高校生就业现状 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂移于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预料20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教化部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，

8、当前高校毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，高校生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在高校生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的高校生，从小接受的教化是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力气。n年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参加建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛

9、弃。高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?高校生也困惑：尽然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。 二、高校生就业难的缘由 现在的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着许多的问题： 三、高校生就业存在的主要问题 1、就业心理打算不足 (1).自我角色转换不够刚好 对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗

10、位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要. (2).自我相识，自我了解不够精确 特性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以及事业胜利的重要保证。 2、择业过程中的心理素养参差不齐 (1).敢于竞争，擅长竞争。 (2).正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切

11、不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。 四、高校生就业政策 1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题 各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应当说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 2、聘请单位将更加理性化 大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培育。 3、民营企业将成为就业机会的最大供应者 一些名企仍将为高校毕业生供应相当数

12、量的工作岗位。 4、就业空间将就一步扩大 中国经济的快速发展供应了广袤的就业可能。 5、人才市场趋向在转变 据调查显示，人才市场将来长期的趋向是，有新学问，高技能的良好品质的人才有机会，而非高校生身份，这就要求我们高校毕业生，必需在毕业后，接着学习各种学问，不断提高自己的综合素养。 五、解决高校生就业难的对策思索 如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高高校生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。 1.大力提高高校生的就业竞争力。 构成高校生就业竞争力可分为就业实力和创业实力，其要素主要包括学问结构、心理

13、素养、沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力。其中，学问结构是基础。只有不断优化学问结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力则是能否持续工作和取得工作胜利的关键。 2.进一步端正值前高校毕业生的求职意愿。 这些事例和数字进一步向我们说明白一个简洁的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前高校生就业难的一个重要缘由。因此，教化青年高校生树立职业同等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切须要。 高

14、校生就业形势调查分析报告 1. 前言： 中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间高校生的数量更是突飞猛进。高校生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津!究竟是什么缘由导致这种状况，怎样才能让高校生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思索，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了精确统计和深化分析： 2. 方法： 被试：被调查的学生为青岛科技高校的在校高校生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业!实行随机抽样的调查方法。男女比例24：3

15、6。 工具：我们采纳自制的高校生就业调查问卷，通过qq在线、深化宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!问卷样题如下： 1、你认为现在就业形势如何: a 形势严峻，就业难 c形势较好，就业简单 b 形势正常 d不了解 2、你对学校就业指导工作的满足程度是 a 很满足 b 较满足 c 不太满足 d 很不满足 3、你最希望学校加强哪类服务? (可多选) a 求职面试技巧培训 d 就业信息发布 b 就业心理询问 e组织校内供需见面会 c 就业政策、形势分析 f与用人单位建立关系，做好举荐工作 3. 结果：高校生将来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本

16、身的工作实力和学校的就业指导工作不足和社会上对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这三方面进行了分析： (一) 激烈的市场竞争状况 第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的实力还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事实力不够，况且每年有那

17、么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。 (二) 学校对支配高校生就业方面指导不足 在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是世界加工厂，主要须要的是廉价劳动力的血汗工人和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是高校生，而是指责高校生的专家、学者和领导

18、者自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中心一再强调发展自主创新经济，但高校生就业难却成了问题，这种状况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。实践是检验真理的标准。高校生就业的实际，可以检验党的发展方针。 其次，重要的问题是，教化之本是育人。教化产业化要正义，说法可以不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做教化资本化现在很多学校名曰产业化，实质资本化。而社会培

19、训机构被产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟识的北大青鸟教化就可以称得上it教化航母。教化改革要拨乱反正，要变更对学校乱扩大升级，对学生广种薄收的状况;要学习培训机构，依据社会发展的进程须要，确定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。 第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教化应当是公有制为主体，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教化费用应当由国家、社会担当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动

20、的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。 (三) 高校生自身素养因素 4 结论：在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。 5 建议： (1)高校生在高校时应当全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的相识和阅历的积累。充分利用高校的资源，全面驾

21、驭学问，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。 (2)学校应当实行主动的高校生支配就业政策，不仅在将来的发展方面，而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。同时老师们应当对学生们加强教化，并进行主动示意，多增加学生们的熬炼机会(别出现面试事心里惊慌表达不清等状况)。 (3)社会应当宽容对待高校生，不能因为高校生涉世未深，阅历不足就拒绝接纳高校生，给他们更多的发展空间。 高校生就业形势调查报告 摘 要： 关键词： 1.前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的

22、30年，在这期间高校生的数量更是突飞猛进。高校生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津！究竟是什么缘由导致这种状况，怎样才能让高校生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思索，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了精确统计和深化分析： 2.方法： 被试：被调查的学生为青岛科技高校的在校高校生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！实行随机抽样的调查方法。男女比例24：36。 工具：我们采纳自制的高校生就业调查问卷，通过qq在线、深化宿舍、自习室、图书馆

23、和路边拦截的方式进行！问卷样题如下： 你认为现在就业形势如何： a 形势严峻，就业难 c形势较好，就业简单 b 形势正常 d不了解 你对学校就业指导工作的满足程度是 a 很满足 b 较满足 c 不太满足 d 很不满足 你最希望学校加强哪类服务？ （可多选） a 求职面试技巧培训 d 就业信息发布 b 就业心理询问 e组织校内供需见面会 c 就业政策、形势分析 f与用人单位建立关系，做好举荐工作 3. 结果：高校生将来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作实力和学校的就业指导工作不足和社会上对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这三方面进

24、行了分析： （一）激烈的市场竞争状况 第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的实力还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事实力不够，况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。 当代高校生就业形势调查报告 当代高校生就业形势调查报告

25、随着我国高校生毕业人数的持续几年的不断增加，就业压力也不断增大。当代高校生就业形势调查报告怎么写，下面我整理的当代高校生就业形势调查报告范文。 为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，驾驭他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作供应决策依据,我局就此开展了相关的调查分析活动。现将调查分析状况报告如下： 一、基本状况 二、劳动力市场供求状况 从就业岗位与求职登记状况看，我区就业岗位不能满意失业人员求职需求。 三、创业促进就业工作进展状况 截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，胜利创业105人。 据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员60

26、03人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。 2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的赐予减免工商行政管理的其他费用。但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创实力较差，发展速度较为缓慢。 四、就业形势分析及存在的问题 从目前状况看，用人单位聘请意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，干脆影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在扩散，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。 失业人员就业难的缘

27、由分析 (一)个人方面缘由： 一是对就业和薪酬的期望值过高。对自己的定位不清，目标不明。对工作要求一步到位，志向化，导致部分失业人员就业难。薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。二是部分失业人员的就业观念陈旧。近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不风光岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。特殊是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被挚友亲戚看不起。三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。一些失业

28、人员尤其是就业转失业人员，过去在岗位的技能单一，转岗后自身的技能得不到发挥，而用人单位对应聘者的实际操作实力、适应工作环境改变的实力提出了越来越高的要求，制约了失业人员就业。四是缺乏自主创业的意识。失业人员对创业的相识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理阅历，对行业缺少深度相识，对市场和营销缺少深化了解。还有部分失业人员总想到正式单位、大企业就业，即使已实现敏捷就业也隐瞒不报，隐性就业现象普遍。 (二) 社会方面缘由： 一是失业人员就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是职业介绍机构举荐、熟人介绍和社会的聘请等，并且一些特别的岗位只适用于特定人群，对大多数失业人员来说，职业介绍机构

29、举荐及聘请会才是最主要的就业渠道。目前企业岗位的缺乏，远远不能满意失业人员的需求。二是企业用工制度不合理。部分私营企业用工制度极不合理，拒签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业聘请起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还设置阅历、性别等障碍拒绝一些技能单一的失业人员。 三是失业人员就业就业成本较高。矿区居民由于居住地偏远，如去工业园区或城区打工，其每日来回交通费、午餐费等构成了他们的就业成本，占去其收入的近一半。而矿区妇女就业成本更高，特殊是30-45岁的妇女，除以上开支外，还要附加孩子的托管费等，收入基本所剩无几。 (三)当前就业的主要关注点： 从劳

30、动力供应方面分析，就业压力依旧不容忽视。随着城镇化的稳步推动和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上2023年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，2023年城镇劳动力供应总量将会有较大增长。但是，另一方面，又普遍缺乏有技术和专业学问的娴熟操作工，造成了用工的结构性冲突。 2023年高校生就业形势调查实践报告 高校生就业形势调查实践报告 席卷全球的“金融危机”之后，高校生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国高校扩招完成，“高校生就业难”也成了一个突出的问题。教化部部长袁贵仁在20xx年全国一般高校毕业生就

31、业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最困难的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20xx年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，须要就业的毕业生数量之大可想而知。 面对“高校生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助高校生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时高校生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校高校生近26万，如何解决每年数量巨大的高校生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。 在高校校内里，有高校生一心想找到好的

32、工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经起先利用学校社会供应的一些资源起先进入企业实习。“就业”对高校生来说已经不再生疏，也不再抱着高不行攀的神奇感。但是对于高校生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有很多胜利的学长来学校传授阅历并赐予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，高校生究竟在校期间须要培育怎样的技能，高校生该如何选择企业，国家对高校生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队起先了我们的探究之路。 主题1 高校生就业观调研 时间：2023年11月1日 要想解决问题，就要先从缘由下手。我们通过各方面渠道了解了当前的高校生就业形势与相关信息，以便更精确地分析应

33、对就业问题的方法。 2023年11月1日， 我们在大连理工高校、大连海事高校、东北财经高校发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。 我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深化寝室，耐性讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学主动参加，但也有少数同学主动性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的志气，我们也在过程中熬炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于高校生就业的信息，对此我们赐予了主动回应，并将我们了解的信息告知他们。 经过分析和总结，我们认为当前高校生对就

34、业的看法主要有以下几点： 1、在对于第一份工作的看法，选择积累阅历和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明高校生对于自己的职业生涯有肯定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。 2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得肯定的阅历及支持才会考虑。 3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。 4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普

35、遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不谋而合的选择这一标准，反应高校生缺乏对自身的深刻相识和剖析。这种对自己相识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的缘由。 5、在高校生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在虚心的学习中谋求进一步的发展。 高校生就业形势调查实践报告 高校生就业形势调查实践报告 席卷全球的“金融危机”之后，高校生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国高校扩招完成，“高校生就业难”也成了一个突出的问题。教化部部长袁贵仁在20xx

36、年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最困难的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20xx年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，须要就业的毕业生数量之大可想而知。 面对“高校生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助高校生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时高校生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校高校生近26万，如何解决每年数量巨大的高校生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。 在高校校内里，

37、有高校生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经起先利用学校社会供应的一些资源起先进入企业实习。“就业”对高校生来说已经不再生疏，也不再抱着高不行攀的神奇感。但是对于高校生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有很多胜利的学长来学校传授阅历并赐予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，高校生究竟在校期间须要培育怎样的技能，高校生该如何选择企业，国家对高校生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队起先了我们的探究之路。 主题1 高校生就业观调研 时间：2023年11月1日 要想解决问题，就要先从缘由下手。我们通过各方面渠道了解了当前的高校生就业形势与相关信

38、息，以便更精确地分析应对就业问题的方法。 2023年11月1日， 我们在大连理工高校、大连海事高校、东北财经高校发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。 我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深化寝室，耐性讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学主动参加，但也有少数同学主动性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的志气，我们也在过程中熬炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于高校生就业的信息，对此我们赐予了主动回应，并将我们了解的信息告知他们。 经过分析和总结，

39、我们认为当前高校生对就业的看法主要有以下几点： 1、在对于第一份工作的看法，选择积累阅历和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明高校生对于自己的职业生涯有肯定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。 2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得肯定的阅历及支持才会考虑。 3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。 4、在试用期后

40、的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不谋而合的选择这一标准，反应高校生缺乏对自身的深刻相识和剖析。这种对自己相识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的缘由。 5、在高校生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在虚心的学习中谋求进一步的发展。 6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年高校生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业学问驾驭不够、对企业的用人标准不太了解、工作阅历不足、对职业生涯规划没有充分的

41、相识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。 7、在国家对于高校生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对高校生的就业有肯定的帮助。 经过此次调查，我们发觉每一名高校生都希望自己在将来有一个良好的发展，并且高校生对当今的就业形势都有肯定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的将来有无限的向往并且充溢了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生阅历不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的实力，

42、是当代高校生应当主要考虑的问题。 主题二 与企业沟通、了解企业对人才的要求 在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在2023年11月15日参与了在大连理工高校材料馆实行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行聘请，我们经过简短的协商之后起先了我们与企业沟通的过程。 通过沟通我们总结如下几点。 一、企业用人的原则 当我们问及企业重视应聘者什么素养时，企业基本上都给出了相同的答答案。 1、在校期间学生工作方面。 进入公司便是步入社会，与人合作、与人沟通都是非常必要的。企业认为学生工作可以提升学生的组织、协调和沟通实力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重高校期间的

43、社会实践经验、社会工作经验、人际交往实力等经验。在综合素养中，企业领导对高校期间的学生工作经验看得特别重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。 2、关于学习成果 大部分公司会看重应聘者的学习成果。有一些要求高的企业甚至希望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。所以在校高校生在学习方面肯定不能懈怠，这与我们平常所听到的成果在高校中不重要的言论有很大不同。 二、企业对员工的要求 1、对企业要忠诚 首先珍惜工作机会。在沟通过程中，一些小型企业表示，不是特别情愿招收高校的学生。一是高校的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在中特别明显

44、。其次，许多学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的阅历积累。在这种企业中积累到肯定阅历后会坚决果断的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都应当对工作怀着虔诚的看法。要看到工作的长远意义，而不能只看到短暂的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。 2、对工作要热忱 不少在校生对工作有特别美妙的向往，在真正工作后发觉与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种状况使企业对精挑细选的员工表示特别的悲观。一个人假如对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他肯定不会有所成就。人可以

45、通过工作来学习，可以通过工作来获得阅历，学问和信念，你对工作投入的热忱越多，决心越大，工作效率才会越高。面对繁重工作假如你能心情开心的去完成，也能产生惊人的效果。 3、对工作要负责 把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结阅历和不断地接受新学问、具有良好的个人素养，这是每个企业都希望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是其次个家，有责任为企业做出自己的贡献。即使你感觉现在的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要成天埋怨，只有从现在做起，才能走向将来。 三、企业总结的高校生就业误区 1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。 在宣讲会现场，一些热门行业