2023年人社劳动合同（份范本）.docx

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1、2023年人社劳动合同（份范本） 书目 第1篇劳动合同示本（人社部11月29日发布版本） 第2篇人社部劳动合同范本（劳务派遣） 第3篇人社部劳务派遣劳动合同 第4篇人社部劳动合同 第5篇官方版劳动合同范本（人社部发布） 第6篇劳动人社局合同 第7篇劳动合同（人社部示本） 第8篇人社部劳动合同范本（通用） 第9篇人社局劳动合同申请 第10篇劳动合同（劳务派遣）（人社部11月29日发布示本） 劳动合同示本（人社部11月29日发布版本） 说明：该版本为人社部11月29日发布的示范文本，但在详细 签订劳动合同 的过程中，建议用人单位及劳动者双方协商一样，依据详细状况作出修改。 劳 动 合 同 （通 用

2、） 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期： 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供用人单位与建立 劳动关系 的劳动者签订劳动合同时运用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样。 三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字

3、简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人 （主要负责人）或托付 代理 人 签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注 册 地： 经 营 地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民 身份证 号码： （或其他有效证件名称 证件号： ） 户籍地址： 常常居住地（通讯地址）： 联系电话： 依据中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国 劳动合同法 等法律 法规 政策规定,甲乙双方遵循合法、公

4、允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、 劳动合同期限 第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限： 1. 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中， 试用期 从用工之日起至 年 月 日止。 2. 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、 终止劳动合同 时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 3. 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。 乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方

5、 商业隐私 ，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 依据乙方工作岗位的特点，甲方支配乙方执行以下第 种工时制度： 1. 标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营须要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方 加班 加点。 方 2. 依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方

6、应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 3. 依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 第四条 甲方支配乙方加班的，应依法支配补休或支付 加班工资 。 第五条 乙方依法享有 法定节假日 、带薪 年休假 、婚 丧假 、 产假 等假期。 四、劳动酬劳 第六条 甲方采纳以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付： 1. 月工资 元。 2. 计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。 3. 基本工资和 绩效工资 相结合的工资安排方法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发方法为 。 4. 双方约定的其他方式 。

7、 第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。 第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法担当的 个人所得税 由甲方从其工资中代扣代缴。 五、 社会保险 和福利待遇 第九条 甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条 乙方因工负伤或患 职业病 的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。 六、职业培训和劳动爱护 第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。

8、乙方应主动学习，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条 甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定，落实国家关于 女职工 、 未成年工 的特别爱护规定，建立健全劳动平安卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生教化和操作规程培训，为乙方供应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十四条 乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七 、劳动合同的变

9、更、解除、终止 第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。 第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、双方约定事项 第十九条 乙方工作涉及甲方商业隐私和与 学问产权 相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业隐私或 竞业限制 的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 其次十条 甲方出资对

10、乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 其次十一条 双方约定的其它事项： 九、 劳动争议处理 其次十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，乙方应当刚好告知甲方。 其次十四条 双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十五条 本合同

11、双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 附件1 续 订 劳 动 合 同 经甲乙双方协商同意，续订本合同。 一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限： 1. 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2. 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。 二、双方就有关事项约定如下： 1. ； 2. ； 3. 。 三、除以上约定事项外，其他事项仍根据双方于 年 月 日签订的劳动合同中的约定接着履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责

12、人） 或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 附件2 变 更 劳 动 合 同 一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更： 1. ； 2. ； 3. 。 二、除以上约定事项外，其他事项仍根据双方于 年 月 日签订的劳动合同中的约定接着履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 人社部劳动合同范本（劳务派遣） 劳 动 合 同 ( 劳务派遣 ) 甲方(劳务派遣单位)： 乙方(劳 动 者)： 签 订 日 期： 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者 签订劳动合同 时运用

13、。 二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的劳务派遣 经营许可证 。 三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成肯定任务为期限的劳动合同，不得以 非全日制用工 形式招用被派遣劳动者。 四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付 代理 人应签字或盖章被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不

14、得代为保管。 甲方(劳务派遣单位)： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注 册 地： 经 营 地： 联系电话： 乙方(劳动者)： 居民 身份证 号码： (或其他有效证件名称 证件号： ) 户籍地址： 常常居住地(通讯地址)： 联系电话： 依据中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国 劳动合同法 等法律 法规 政策规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、 劳动合同期限 第一条 甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限： 1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中， 试用期 从用工之日

15、起至 年 月 日止。 2.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或 终止劳动合同 止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 试用期至多约定一次。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意由甲方派遣到 (用工单位名称)工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。 第三条 乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/协助性/替代性工作岗位，岗位职责为 。 第四条 乙方同意听从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数

16、量，达到相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方同意依据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度： 1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。 3.依法实行不定时工作制。 第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作须要支配乙方 加班 加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法支配乙方补休或支付 加班工资 。 第七条 乙方依法享有 法定节假日 、带薪 年休假 、婚 丧假 、 产假 等假期。 四、劳动酬劳和福利待遇 第八条 经甲方

17、与用工单位商定，甲方采纳以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付： 1.月工资 元。 2.计件工资。计件单价为 。 3.基本工资和 绩效工资 相结合的工资安排方法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发方法为 。 4.约定的其他方式 。 第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。 第十条 甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法担当的 个人所得税 由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地 最低工资标准 按月向乙方支付酬劳。 第十二条 甲方应当要求用工单位对

18、乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、 社会保险 第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮助。 第十五条 如乙方发生 工伤事故 ，甲方应当会同用工单位刚好救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理 劳

19、动实力鉴定 ，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、职业培训和劳动爱护 第十六条 甲方应当为乙方供应必需的职业实力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，主动参与甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。 第十七条 甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动

20、标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第十八条 甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动平安卫生教化和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十九条 乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 其次十条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 其次十一条 因乙方派遣期满或出

21、现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方 解除劳动合同 。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相关内容乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。 其次十二条 甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十三条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时

22、支付。 八、 劳动争议处理 其次十四条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 其次十五条 用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九、其他 其次十六条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，乙方应当刚好告知甲方。 其次十七条 双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十八条 本劳动合同一式( )份，双方至少各执一份，自签字(盖章)

23、之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件1 续 订 劳 动 合 同 经甲乙双方协商同意，续订本合同。 一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限： 1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。 二、双方就有关事项约定如下： 1. 2. 3. 。 三、除以上约定事项外，其他事项仍根据双方于 年 月 日签订的劳动合同中的约定接着履行。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年 月 日

24、 年 月 日 附件2 变 更 劳 动 合 同 一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更： 1. 2. 3. 二、除以上约定事项外，其他事项仍根据双方于 年 月 日签订的劳动合同中的约定接着履行。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 人社部劳务派遣劳动合同 2023人社部劳务派遣劳动甲方(劳务派遣单位)： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注 册 地： 经 营 地： 联系电话： 乙方(劳动者)： 居民身份证号码： (或其他有效证件名称 证件号： ) 户籍地址：

25、 常常居住地(通讯地址)： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法典等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限： 二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至 年 月日止。试用期至多约定一次。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意由甲方派遣到 (用工单位名称)工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人

26、。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。 第三条乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/协助性/替代性工作岗位，岗位职责为。 第四条乙方同意听从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方同意依据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度： 标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。 依法实行不定时工作制。 第六条甲方应当要求用工单

27、位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作须要支配乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法支配乙方补休或支付加班工资。 第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳和福利待遇 第八条经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付： 月工资 元。 计件工资。计件单价为 。 基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发方法为 。 约定的其他方式 。 第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或 元。 第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动

28、者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、社会保险 第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当

29、按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮助。 第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位刚好救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起 年内，可以干脆向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、职业培训和劳动爱护 第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业实力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，主动参与甲方

30、和用工单位组织的培训，提高职业技能。 第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动平安卫生教化和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十九条乙方应当严格遵守平安操作

31、规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 其次十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 其次十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。 其次十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者

32、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 其次十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九、其他 其次十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，乙方应当刚好告知甲方。 其次十七条

33、双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十八条本劳动合同一式( )份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 人社部劳动合同 合同编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 甲方(公司)_法定代表人_ 注册地址_ 乙方(员工)_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 联系电话：_ 聘

34、用方：某某有限公司(以下简称甲方) 应聘方：(以下简称乙方) 甲、乙双方本着自愿、同等、公允、诚恳、信用的原则，经友好协商，依据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 一、聘用内容： 甲方聘请乙方担当甲方产品造型设计师一职。 二、聘用期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。 三、权利义务： (一)甲方： 1、由甲方监督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。 (二)乙方： 1、听从甲方管理，遵守甲方规章制度。 2、对甲方安排的合

35、理任务，乙方需保质保量按时完成。 3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。 4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。 四、工资待遇： (一)为保证乙方的利益，保底月薪为人民币三千元，按月发放。 (二)乙方按所负责工程的结算价的(工艺2%，手艺1.5%)提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。 五、合同解除： (一)聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 (二)在聘用合同期满一

36、个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (2)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (四)由于其他缘由乙方要求解除聘用合同，应提前一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离职。 六、其它事项： (一)未尽事宜甲乙双方协商确定。 (二)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 (三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 (四)附加条款： (1)_

37、; (2)_; (3)_; (4)_; (5)_。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人或托付代理人(签章)：_ 电话：_电话：_ 官方版劳动合同范本（人社部发布） 人力资源社会保障部 关于发布劳动合同示范文本的说明 为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同供应指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教化中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项详细措施。现将依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规和政策规定编制的劳动合同（通用）和劳动合同（劳务派遣）示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 附件： 1.劳动合同（通用） 2.劳动合同（劳务派遣

38、） 人力资源社会保障部 11月25日 劳 动 合 同 （通 用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期：年月日 注 意 事 项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时运用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样。 三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、

39、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注 册 地： 经 营 地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 常常居住地（通讯地址）： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、工作内容和工作