2023年实用版公司劳动合同（6份范本）.docx

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1、2023年实用版公司劳动合同（6份范本） 书目 第1篇好用版公司劳动合同范本 第2篇好用版公司劳动合同样式 第3篇好用版公司劳动合同书 第4篇好用版公司劳动合同 第5篇好用版公司劳动合同模板 第6篇好用版公司劳动合同样书 好用版公司劳动合同范本 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制

2、条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 甲方名称： 法定代表人(主要负责人) 联系电话 注册地址 经营地址 xx编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型(_镇、农村) 身份证号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址 xx编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，

3、共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：。 第四条 甲方支配乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日

4、为 。 甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： (一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为。 乙方在试用期月的工资为 元。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为 。 第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标

5、准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算： (一)按本合同 第六条约定的工资标准 (二)按甲方规章制度规定的计算基数 (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定。 第十条 甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。

6、第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。

7、 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 其次十条 甲乙双方约定的其他事项： 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书 4. 其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。 其

8、次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签字或盖章) _年_月_日 _年_月_日 法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章) _年_月_日 好用版公司劳动合同样式 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之

9、外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 甲方名称： 法定代表人(主要负责人) 联系电话 注册地址 经营地址 xx编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型(_镇、农村) 身份证号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址 xx编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第

10、一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：。 第四条 甲方支配乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 甲方支

11、配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： (一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为。 乙方在试用期月的工资为 元。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。 第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加

12、班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算： (一)按本合同 第六条约定的工资标准 (二)按甲方规章制度规定的计算基数 (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定。 第十条 甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 第十四条 甲

13、方依据生产岗位的须要，根据国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。 第十九条

14、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 其次十条 甲乙双方约定的其他事项： 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书 4. 其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。 其次十四条 本

15、合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日 法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)_年_月_日 好用版公司劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条乙方： 诞生年月：_年_月_日性别： 联系电话：(手机)家庭电话： 户籍类型(农业非农业)： 户口所在

16、地：省_区(县)街道(乡镇) 居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：xx编码： 在京居住地址：xx编码： 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同期限为年，于_年_月_日生效，终止于_年_月_日，其中试用期为月。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方依据甲方工作须要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。 乙方应根据甲方的须要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。 鉴于工作的.特别性，乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际须要，在上述工作地点之外的地

17、点进行工作。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方工作的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 六、劳动酬劳款项 第十二条甲乙

18、双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资根据前述标准的100%执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，详细依照甲方薪酬管理制度执行。 第十三条每月10-_日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满_年后，由甲方依据实际状况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现确定，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条依据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能刚好供应相关

19、资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和

20、规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十三条乙方应当保守甲方商业隐私、自觉维护甲方利益及声誉并不得干脆或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本

21、合同相关内容。 其次十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的(严峻违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形) 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的 6、被依法追究

22、刑事责任的。 其次十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、双方不能依据本合同 其次十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 5、甲方出现严峻亏损，无力负担员工工资时 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无

23、法胜任新的工作时 其次十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 其次十八条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同 1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4、用人单位因中华人民共和国劳动法 其次十六规定的情形致使劳动合同无效的

24、5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前_日通知甲方，可解除劳动合同。 第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前_日协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。 第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，本合同有特别约定的除外 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

25、踪的 4、甲方被依法宣告破产的 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后_日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 十、劳动合同的无(失)效 第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相

26、关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 第三十七条乙方未根据本合同 第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十 一、解除、终止和违反劳动合同的责任 第三十八条有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、由于甲方的缘

27、由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的 3、法律、法规规定的其他情形。 第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失 3、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权

28、就剩余部分向乙方追偿。 第四十一条乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经验等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同试用期满以后，甲方可以以严峻违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。 十 二、双方约定的其他事项 第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务

29、的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何 第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。 第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行

30、培训教化协议的约定。如未签订培训教化协议，亦不影响甲方索赔的权利。 十 三、劳动争议处理 第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 十 四、其他事项 第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。 第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 第四十九条本合同的附件如下： 1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件 2、甲方员工手册 3、甲方公布的各

31、项公司管理规定等，但不仅限于此。 第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。 第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十二条本合同自双方签署之日起生效 好用版公司劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方: 法定代表人或托付代理人: 注册地址: 经营地址: 其次条 乙方: 性别: 户籍类型（非农业、

32、农业）: 居民身份证号码: 家庭住址: xx编码: 在京居住地址: xx编码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 项目负责人 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。 第六条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作时间 第七条 甲方支配乙方执行 不定时 工时制度。 执行不定

33、时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行调换支配。 五、劳动酬劳 第八条 甲方每月 25_日以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、_市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 医疗保险

34、、失业保险、工伤保险、养老保险。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和

35、国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十一条 双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 本合同的附件如下： 1、公司管理制度 2、公司员工手册 3、公司保密协议 其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。

36、其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方：（公 章） 乙 方：（签字） 法定代表人或托付代理人（签字） 签订日期：_年_月_日 好用版公司劳动合同模板 甲方： 乙方： 签订日期_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期个月。 其次条工作内容和义务 乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

37、标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 第三条工作时间劳动爱护和劳动条件 甲方由于工作须要，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第四条劳动酬劳 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工

38、资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。 第五条保险福利待遇 甲方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一

39、样，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行。甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，在听取职工的

40、看法后，可以解除合同。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方欲解除劳动合同，应当提前_日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。 第八条违反劳动合同的责任 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的 2、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 3、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。