2023年工会管理制度目(篇).docx

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1、2023年工会管理制度目(篇) 书目 学院工会会费管理制度（3） 学院工会会费管理制度(三) 第一条 依据工会法、中国工会章程及上级有关规定,并结合本院实际,特制定本规. 其次条 凡本院工会会员,应主动参与工会组织生活,刚好足额交纳工会会费. 第三条 会员会费按本人工资收人的0.5%交纳。工资收人按基本工资计缴,奖金、各种津贴、贴补等不计在内,应严格根据上述标准向会员收取会费,不得自行规定交纳数额。 第四条 工会会员一般每月交纳一次,以增加会员的组织观念。 第五条 保留会籍人员不缴纳会费。 第六条 工会会员升级加薪后,应从加薪之日起补交会费。 第七条 长期不参与工会组织生活,连续六个月不交纳工

2、会会费的,应视为自动退会。 第八条 工会会费可经会员本人同意,由院财务负责从工资中扣除。 第九条 工会会费收取应刚好列出清单和入账,会费运用状况应定期由学院工会经费审查小组进行审查。 s学院工会会员会籍管理方法 技术学院工会会员会籍管理方法 第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化,不断健全工会组织,充分发挥工会组织的作用,依据中华人民共和国国工会法、中国工会章程和全国总工会组织部关于工会会员资格和会籍处理问题的几点看法的规定,特制定本方法。 其次条凡我校在职教职工,承认中国工会章程,均可申请加入工会组织,成为我校工会会员。与我校签定劳动合同一年以上的人员,经本人申请,部门工会同

3、意,校工会审批,可参照会员管理。 第三条教职工入会程序 (一)本人自愿提出申请,并填写入会申请书; (二)本人所在工会小组探讨通过后,填写工会会员登记表报所在部门工会; (三)部门工会探讨并报校工会批准后,成为我校工会会员,填发会员证。 第四条会员享有以下权利 (一)选举权、被选举权和表决权; (二)对校工会和部门工会的工作进行指责和监督; (三)对学院工作提出建议,要求工会组织向有关方面照实反映; (四)在合法权益受到侵扰时,要求工会组织赐予维护; (五)享受工会举办的各类教化、文体等活动,享受工会赐予的各种福利和嘉奖; (六)在工会会议上,参与关于工会工作和教职工关注问题的探讨。 第五条会

4、员履行下列义务 (一)学习政治、经济、文化、科学技术学问,学习工会基本学问; (二)遵守宪法和法律,维护社会公德,主动参与民主管理; (三)遵守职业道德,执行劳动纪律,努力完成工作任务; (四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争; (五)维护学院的团结,搞好互助互济,主动促进和谐校内建设; (六)遵守工会章程,执行工会决议,参与工会活动,按月交纳会费。 第六条会员有退会自由。会员退会,由本人向所在工会小组提出书面申请,经部门工会探讨后,报校工会批准。会员没有正值理由,连续六个月不交纳会费,不参与工会组织的生活和活动,经教化仍不改正,视为自动退会。会员退

5、会后,不再享受会员的一切待遇。 第七条会员有下列状况之一者,应取消会籍: (一)违反国家法律、法规及校纪校规,严峻犯罪受到刑事处分并被中止政治权利; (二)违反工会章程,不执行工会决议; (三)受到行政开除处分。 取消会员会籍,须经工会小组探讨并提出看法,部门工会探讨后,报校工会批打算案,并自宣布之日起中止其会员资格。 第八条会员转会 (一)凡新调入我校教职员工,在所属部门工会办理申请入会手续或凭“会员关系介绍信”办理登记手续; (二)调(转)入学院的会员,要建立新的会员档案,并将原档案及转会介绍信、会费交纳状况一并装入会员新档案,纳入校工会会员管理程序; (三)会员调离学院时,由校工会开据会

6、员转会证明; (四)会员在学院内部调动,由新工作单位部门工会报校工会,不须要再办理申请手续; (五)聘期已满的合同人员,会员资格自动终止; (六)转入或转出会员资料的变更,都要在会员档案中赐予变更记载。 第九条会费交纳 (一)交纳对象:全体在职工会会员; (二)交纳标准:依据全国总工会规定,工会会员交纳会费的标准为:本人月工资收入的0.5%(包括岗位工资、薪级工资两项),每月交费额度计算到角。 第十条会员活动管理 (一)校工会应组织会员主动投入学院中心和重点工作,开展健康向上、形式多样的学习教化活动和文体活动; (二)工会会员的日常学习教化活动和文体活动,以部门工会或工会小组为单位进行,由部门

7、工会主席或工会小组长负责; (三)会员可依据个人爱好爱好,参与校工会和部门工会指导开展的各类文体社团活动。 第十一条会籍管理 会员会籍主要包括入会申请书、工会会员登记表、会员证、会籍变更等会员档案材料,校工会和各部门工会应有专人负责管理。 第十二条 其它未涉及事宜,遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行。 第十三条 本管理方法由zz工业职业技术学院工会委员会负责说明。 s机关幼儿园工会工作管理制度 机关幼儿园工会工作管理制度 1、建立健全职工代表大会制度。充分发挥广阔职工参政、议政和民主管理、民主监督作用,推行厂务公开制度,加强工会的维护职能。 1.1 建立健全工会组织,发挥工会职能。 1

8、.2 强化职工群众监督职能,依法维护职工的合法权益,接着推行园务公开制度。 1.3 根据国家法律法规有关政策,做好来信来访接待处理工作。 2、关切职工及遗属的生产和生活,加强园所文化建设。 2.1 做好困难职工申报工作,定期做好特困职工的摸底和建档工作,实行特困户档案全国联网并动态管理。 2.2 组织开展“创先争优”活动及节日期间的文体消遣活动,丰富职工文化生活。 2.3 关切女职工及儿童的身心健康状况,按相关规定对全园职工、在园幼儿每年进行体检。 3、会费的收缴和运用制度 3.1 职工经个人申请均可加入工会组织,会员有上缴会费的责任与义务,也有享受会费的权利。 3.2 会费的上缴标准为:会员

9、每月工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。 3.3 会费的收缴程序:工会负责同志将会员的会费按标准足额收取,按时上交工会。 4、安排生育工作管理制度 4.1 安排生育是我国的一项基本国策,人口与安排生育工作应依据国家颁布的人口与安排生育法,实行行政一把手负责制,单位目标管理责任制。 4.2 安排生育实行目标管理责任制 4.2.1 安排生育率100%,晚育率100%。 4.2.2 离岗、休假人员签订安排生育合同率100%。 4.2.3 当年措施落实率90%。 4.3 女职工生育满三个月应实行节育措施。 z马路管理局工会工作职责 马路管理局工会工作职责 一、依据工会法要求,仔细履行“维护、建设、参

10、加、教化”四项职能,在局党委和上级工会的领导下,围绕马路管理中心任务开展工作。 二、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。 三、组织职工开展各类劳动竞赛、技术创新等活动,促进生产任务完成,提高养护经济效益。 四、加强工会干部队伍建设,培育工会主动分子,做好会员的接收、管理工作。 五、关切职工生活,反映职工看法和呼声,参加协调处理与职工切身利益相关的问题,切实维护职工的合法权益。主动争取行政支持,做好困难职工帮扶救助工作。 六、引导和支持女职工开展工作。 七、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。 八、帮助党委做好职工思想政治工作,组织开展丰富多彩、

11、形式多样的文体消遣活动,活跃职工生活。 z马路管理局工会干事岗位职责 马路管理局工会干事岗位职责 一、在工会主席领导下,处理工会办公室日常事务,包括起草工会的有关文件和公函,做好各种会议记录,办理工会文件的收发、呈阅、归档等工作。 二、驾驭基层工会的工作动态,宣扬和报道工会工作状况。 三、驾驭基层工会组织的状况,做好工会组织关系的接转,发展新会员等组织工作。 四、做好“职工之(小)家”文明创建工作。 五、负责工会图书阅览室、书画展览室、职工健身中心的管理工作。 六、帮助主席和各基层工会开展各类活动。 七、帮助主席做好“双代会”的筹备和闭会期间的日常工作。 八、完成上级工会和领导交办的其他工作。

12、 z马路管理局工会副主席岗位职责 马路管理局工会副主席岗位职责 一、在局党委和上级工会组织的领导下,帮助主席主持工会日常工作,领导、组织、协调工会委员履行工会职责。 二、依据上级工会和局党委支配,负责工作安排的制定、实施,检查、总结和汇报工作。负责工会文件、材料上报下发的审核把关工作。 三、围绕局中心任务,帮助主席组织职工开展劳动竞赛、群众性合理化建议和技术革新活动,提高职工的业务素养和工作水平。 四、做好工会民主管理工作,组织职工代表和职工参加单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。帮助主席做好“双代会”的筹备工作。 五、对基层工会实行劳动法律法规的状况进行监督。对合同履行、社会保险执行标准

13、、职工劳动爱护和平安生产状况进行监督。 六、深化基层,调查探讨,亲密联系群众,听取职工的看法、建议和要求,并刚好向有关部门和领导反映,帮助主席解决困难职工的实际问题。 七、关切职工生活,主动开展小型多样的文体活动。 八、组织开展职工建“家”活动。 zx小学工会及教代会管理目标 中心小学工会及教代会管理目标 第1条 工会是学校重要的群众组织,教代会是民主管理的重要形式和途径,要通过卓有成效的工作充分发挥民主管理作用。 第2条 每年召开一次教职工代表大会,由校长和工会主席向大会报告工作,实行工作安排、重大活动、经费收支“三公开”,接受全员监督;审议通过学校的重大发展规划、重大事项、重大开支、重要制

14、度;仔细答复教职工提出的议案,公正负责地进行领导班子民主测评。 第3条 依据有关规定民主选举产生工会领导班子,落实好工会领导班子的政治、经济待遇,工会要在党支部领导下独立地开展各项工作。 第4条 工会组织要仔细组织会员进行政治学习、业务学习,提高会员的素养,按期完成工会工作安排。 第5条 工会要仔细进行法律法规的学习,提高法律水平,强化维权职能,依法维护教职工的权益。 第6条 紧紧围绕学校中心工作开展工作,支持校进步行学校管理工作,组织各项文体活动,活跃教职工的文体生活。 第7条 工会每学期在教职工中征集一次提案,对于提案中或教职工平常提出的看法和建议,教代会要仔细探讨,作出切实可行的答复,并

15、督促提案的落实。 第8条 按时收缴会费,工会定期向会员报告会费运用状况,接受会员监督。 高速马路管理处工会平安职责 高速马路管理处工会平安工作职责 (一)仔细贯彻党和国家有关维护职工平安和劳动爱护权益的方针政策、法律法规以及工会的有关规定,通过各种形式,开展宣扬教化活动,提高职工平安意识和自我爱护实力。帮助做好平安生产管理的组织领导工作。 (二)监督管理处平安费用的投入和运用。依法对管理处的平安生产工作实行监督,保证职工的生命和公司财产的平安,在职工会议(职代会)上组织职工(代表)听取审议管理处关于平安生产工作的报告。 (三)建立健全管理处各级工会劳动爱护组织,形成平安生产网络,刚好、照实向上

16、级工会报告平安生产及事故状况。 (四)参与平安生产检查,对担心全因素提出整改看法,参与生产平安事故的调查处理,对相关责任人提出处理看法的建议,帮助管理处做好事故的善后处理工作。 (五)参与管理处平安生产会议,参加审定管理处年度平安工作安排,参加管理处平安工作年度考核工作。 (六)督促管理处参与工伤社会保险,为从业人员按时缴纳保险金。 (七)组织各工会小组开展平安竞赛,组织职工主动参与 安康杯竞赛活动,并对管理处的劳动爱护实施监督,加强女职工的劳动爱护。 工会民主管理干事 岗位责任制 1、根据职代会程序,负责筹备召开职代会会议资料的收集整理工作及上报工作。 2、根据矿党委的统一支配,建立对全矿副

17、科级以上的领导干部进行一次民主评议。 3、负责矿务公开的日常工作,建立矿务公开档案,分项管理,做好矿务公开的督促检查和资料的收集, 定期组织有关人员进行检查,检查状况刚好上报矿工会。 4、对区队实行“四通过、九公开”,定期组织有关人员进行检查,检查状况刚好上报矿工会。 5、定期对职工代表进行业务培训,提高职工代表的参政议政实力。 6、切实抓好职工小家建设,小家是建设要常建常新,并参加小家建设的季度检查,做好评比工作。 7、建立同等协商,签订集体合同制度,制定集体合同实施细则,定期(每半年)对行政履行集体合同的状况进行检查,切实维护职工的合法权益。 工会经费运用管理方法范本 工会经费运用管理方法

18、 云阳县供电公司 工会经费运用管理方法 为管好、用好用活公司的工会经费,做到“用得合理,职工满足”,更好地为职工服务,为工会建设服务,根据重庆市电力公司工会对工会预算管理方法和工会会计制度改革的要求,依据中华人民共和国国工会法和中国工会章程等有关规定,结合公司工会实际,特制定本方法。 一、工会经费运用管理原则 1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号,实行单位核算。依据审定的预算,工会经费开支,由工会主席一枝笔审批。 2、坚持遵纪遵守法律原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,仔细执行工会财务制度,遵守财务纪律。 3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。工会经费重

19、点用于维护职工权益、开展职工教化和职工群众活动方面。 4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算,并按重庆市电力公司工会要求,仔细编报和执行。 5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱,多办事,办好事、办实事,节约开支,依靠职工用好工会经费,提高工会经费的运用效益。 6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目,接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。 7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人供应资金拆借、经济担保和抵押。 二、工会经费开支范围 1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特别困难补

20、助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。 2、职工活动费。主要用于职工开展教化、文娱、体育、宣扬活动以及其他活动等方面的开支。 职工教化费。主要用于工会举办的职工教化、业余文化、技术、技能教化所需的教材、教学、消耗用品;职工教化所需资料、老师酬金;优秀老师、学员(包括自学)嘉奖;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种学问培训等。 文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置与修理;文体汇演、竞赛嘉奖;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。 宣扬活动方面。

21、主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金;工会组织技术沟通、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣扬费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣扬的消耗用品费等。 其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的其他活动费用。如:职工集体福利补助等。 3、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部和主动分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和主动分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评比、表彰优秀工会干部和工会主动分子的嘉奖;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开

22、展的法律询问服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;工会办公、差旅、修理等方面的费用。 4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教化、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。 5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。 6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。 工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下,可用部分结余经费或实物开办为职工服务的三产或作为投资经营。但必需进行可行性经济分析论证,经经费审查委员会审查同意,工会委员会探讨确定后编列预算,并严格根据规定的程序,履行必要的法律手续,确保投资项目的保值增

23、值。 工会应依据实际须要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算,驾驭运用。基层分会假如经费确有不足,影响工会工作正常开展时,可按工会法和中国工会章程和规定,商请行政赐予补助。 三、国家规定由行政担当的费用开支 依据工会法、全总、财政部及国家的有关规定,下列费用应由行政列支: 1、基层分会办公用房、文艺、体育、教化和服务等活动场地设施、设备及其修理、水、电、取暖等费用。 2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动爱护费用及其他福利待遇。 3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。 4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。 5、工会组织的劳动竞赛、技术沟通、技术革新活动所需的嘉

24、奖费用。 6、公司光荣榜制作的设备材料费 7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。 8、公司行政主办由工会进行管理的宣扬设备等费用。 9、由行政方面或托付工会布置的庆祝五一节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣扬活动费。 10、行政方面托付工会举办的劳模、主动分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和嘉奖费。 11、基层分会为搞好劳动爱护工作所需的费用以及劳动爱护宣扬教化费。 12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。 13、由工会管理的困难职工补助费。 14、公司的职工教化费。 15、工会组织劳模、先进生产(工作)者养息活动的来回差旅费、宿费、伙食补助。 16、工会组织职工疗(休)养活动的

25、费用。 四、附 则 1、本管理方法由公司工会委员会负责说明。 2、本管理方法如有未尽事宜,由公司工会委员会修改或补充。 3、本管理方法自2023年1月1日起施行。 某工会工作管理标准 工会工作管理标准 前言 本标准是依据*供电公司标准化工作须要,为规范工会工作而制定。 本标准由*供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位:工会 本标准主要起草人:aaa 本标准审查人:ddd 本标准批准人:ccc 本标准受托付公司工会处负责说明。 工会工作管理 1 范围 本标准规定了*供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。 本标准适用于*供电公司工会管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款

26、通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2023企业标准体系 要求 gb/t 15497-2023企业标准体系-技术标准体系 gb/t 15498-2023企业标准体系管理标准、工作标准体系 gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求 gb/t 13017-1995标准体系表编制指南 dl/

27、t485-1999 电力企业标准体系表编制导则 3 管理职能 3.1 职能 3.1.1 *供电公司工会在*供电公司党委干脆领导下开展工作,同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。 3.1.2 *供电公司工会是工会工作的归口管理部门,负责对所属分工会的领导和管理。 3.1.3 *供电公司工会是*供电公司职工代表大会的常设机构,负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。 3.2 责任 3.2.1 负责*供电公司职工代表大会各项职权的落实,贯彻职代会的各项决议。 3.2.2 负责*供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。 3.2.3 负责*供电公司工会、分工会、工会小组职工

28、之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。 3.2.4 负责*供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。 3.2.5 负责*供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。 3.2.6 负责*供电公司厂务公开的日常管理工作。 3.2.7 负责*供电公司职工合理化建议活动安排的编制和落实。 3.2.8 负责*供电公司职工劳动竞赛安排的制订和管理。 3.2.9 负责*供电公司职工劳动爱护工作的监督检查。 3.2.10 参加*供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比方法的制订并组织实施和管理。 3.2.11 负责市级及以上各类先进的举荐、表彰、嘉奖工作的管理。 3.2.12 负责对*供

29、电公司专职工会干部管理和培训。 3.2.13 负责*供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。 3.2.14 负责*供电公司职工文娱、体育活动安排的编制和管理。 3.2.15 帮助行政做好对职工的生活福利工作,并负责检查和监督。 3.2.16 负责*供电公司工会年、月安排的编制和全过程实施。 3.2.17 协作党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。 3.2.18 帮助行政、安监部门开展平安检查活动,平安宣扬活动,参加职工重大人身伤亡事故的调查与处理。 3.2.19 协作行政开展职工技术学习,岗位练兵和技术比武活动。 3.2.20帮助党委做好安排生育工作与离退休职工管理工作。 3.3

30、 权限 3.3.1 有权对不执行职工代表大会决议、不敬重职代会职权的行为提出看法,保障职工依法行使民主管理的权制。 3.3.2 有权对违反劳动法律、法规、侵扰职工合法权益的事务向行政有关部门提出改正看法和建议。 3.3.3 有权参与本企业重大人身伤亡事故和其他严峻危害职工健康事务的调查和处理。 3.3.4 有权参与职工福利事业等有关规定的探讨、探讨和制订。 3.3.5 有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、平安卫生设施提出看法和建议。 3.3.6 有权对分工会主席的运用、培训、调整提出看法和建议。 3.3.7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。 3.3.8 有权对公司工会工作进

31、行支配、检查、指导和考核。 3.3.9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。 3.3.10 有权对*供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度状况进行检查,指导工作。 3.3.11 有权依法收缴、管理、运用工会经费。 4 管理内容与方法 4.1 安排管理 4.1.1 编制依据 4.1.1.1 党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。 4.1.1.2 公司党委对工会工作的要求。 4.1.1.3 盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。 4.1.1.4 工会工作面临的形势和任务。 4.1.1.5 公司工会工作的实际状况。 4.1.2 安排分类 4.1.2.1 *供电

32、公司工会年度工作安排。 4.1.2.2 *供电公司工会月度工作安排。 4.1.3 安排内容 4.1.3.1 年度安排要遵遁公司党委的指导思想和工作思路,围绕电力生产建设的中心任务,履行工会四项职能,为全面完成各项任务,充分调动职工主动性,推动工会工作上新台阶。 4.1.3.2 月度工作安排依据全年工作支配进行分解,并明确完成重点工作的保证措施,明确到人,责任到位。 4.1.4 安排实施 4.1.4.1 每年12月对当年安排执行状况进行全面检查与考核,写出工作总结。 4.1.4.2 每月30日前对当月工作安排执行和完成状况进行检查,并定出下月工作安排。 4.1.4.3 每年6月下旬对上半年工作安

33、排执行状况进行一次重点检查,提出指导看法和改进措施。 5 检查与考核 5.1 本标准由*供电公司党委和工会共同考核。 5.2 本标准与现行经济责任制考核挂钩。 5.3 按*供电公司有关规定检查与考核。 工会财务管理标准 工会财务管理工作标准 前言 本标准是依据*供电公司标准化工作须要,为规范工会工作而制定。 本标准由*供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位:工会 本标准主要起草人:aaa 本标准主要审查人:bbb 本标准主要批准人:ccc 本标准托付公司工会负责说明。 工会财务管理 1 范围 本标准规定了*供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于*供电公司工会

34、财务的管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2023企业标准体系 要求 gb/t 15497-2023企业标准体系-技术标准体系 gb/t 15498-2023企业标准体系管理标准、工作标准体系 gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求 gb/

35、t 13017-1995标准体系表编制指南 3 管理职能 工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。 4 管理内容与要求 4.1 职责 4.1.1 负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。 4.1.2 以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算,包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和运用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。 4.1.3 负责编制并严格执行财务安排、预算和决算。 4.2 权限 4.2.1 有权拒绝不符合现金业务事项的付款。 4.2.2 对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不精确、不完整的原始凭证予以退回,并根据

36、国家统一的会计制度的规定更正、补充。 4.2.3 有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。 4.2.4 有权监督检查本单位各分会的财务收支,资金运用和财产保管等状况。 4.3 现金管理 4.3.1 不收白条、借据抵充现金,不挪用现金。 4.3.2 不坐支现金,库存不超过银行核定的现金限额。 4.3.3 保证库存现金与帐面核对相符。 4.3.4 收付款后,记帐凭证加盖收、付讫章。 4.3.5 依据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐,且记帐余额与库存现金核对相符。 4.3.6 严禁设帐外“小金库”。 4.4 银行结算管理 4.4.1 在银行开立的帐户,只限本单位运用。 4.4.

37、2 正确填写支票,不签发空头、远期支票。 4.4.3 设支票借支登记薄,注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额,用途必需与原始凭证相符。 4.4.4 作废支票应与存根一起保存。 4.4.5 支票遗失应马上向银行办理挂失手续。 4.5 会计凭证 4.5.1 会计科目 4.5.1.1 按全国总工会统一规定设置和运用总帐科目。 4.5.1.2 按工会管理和经济业务要求,正确设置和运用明细科目和子目。 4.5.1.3 确定会计科目时,对应关系清晰,记帐方向正确。 4.5.2 原始凭证 4.5.2.1 审核原始凭证,包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人,经济业务内容、金额大小写相符,填制单位

38、公章及填制人签章等。 4.5.2.2 原始凭证内容真实,所记载的各项内容均不得涂改,如记载的内容有错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章;金额出现错误不得更正,只能由原始凭证开具单位重新开具。 4.5.2.3 原始凭证经济业务内容合法。 4.5.2.4 原始凭证不能用复印件代替。 4.5.3 记帐凭证 4.5.4 记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。 4.5.5 依据审核无误的原始凭证,填制记帐凭证,如填制错误,应当重新填制,并连续编号装订,装订后封面填写齐全。包括:企业名称

39、、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。 4.6 会计帐簿 4.6.1 设置帐簿 4.6.1.1 按全国总工会统一规定设置帐户,运用帐簿。 4.6.1.2 帐簿设置齐全、合理,查阅便利,在用帐簿专人保管存放,一般帐簿一年更换一次。 4.6.2 记帐规定 4.6.2.1 以审核无误的记帐凭证为依据记帐,内容与记帐凭证保持一样。 4.6.2.2 日记帐刚好登记。 4.6.2.3 记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写,不得运用圆珠笔或铅笔书写,书写的文字和数字上面要留有适当空格,不要写满格,一般应占格距的二分之一。 4.6.2.4 各种帐簿按页次依次连续登记,不得跳行、隔页。假如发生跳行、隔页,应当

40、将空行、空页划线注销,或者注明“此行空白”、“此页空白”字样,并由记帐人员签名或者盖章。 4.6.2.5 登记帐簿时发生错误,不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消退字迹,不准重新抄写,必需按规定方法进行更正。 4.6.2.6 帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。 4.6.2.7 订本帐簿帐页不得撕毁,活页式不准缺页。 4.6.3 对帐清帐 4.6.3.1 做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。 4.6.3.2 固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。 4.6.3.3 刚好清理债权、债务。 4.7 会计报表 4.7.1 报表按工会财会制度统一格式要求编制,做到真实、精确、报送刚

41、好。 4.7.2 报表封面印章齐全。 4.8 会计交接 4.8.1 交接时,有监交人监交。 4.8.2 编制移交清册,帐簿同时移交。 5 检查与考核 5.1 按能用考核管理标准有关规定检查与考核。 5.2 本标准的执行在工会主席领导下,由工会主席、经审委员会检查与考核。 工会生活女工工作管理标准 工会生活女工工作管理标准 前言 本标准是依据*供电公司标准化工作须要,为规范工会工作而制定。 本标准由*供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位:工会 本标准主要起草人:aaa 本标准审查人:bbb 本标准批准人:ccc 本标准托付工会负责说明。 工会生活女工工作管理 1 范围 本标准规定了*供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于*供电公司工会群众生活和女工工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2023企业标准体系 要求