2023年公司安全卫生管理制度(2篇).docx

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1、2023年公司安全卫生管理制度(2篇) 书目 第1篇物业公司平安卫生护具管理工作程序 第2篇某公司平安卫生管理方法 物业公司平安卫生护具管理工作程序 职业平安卫生管理程序文件 -物业公司平安卫生护具管理程序 1.0目的 规定用于员工职业平安卫生的爱护用品器具的管理限制方法,以利于贯彻实施职业平安卫生标准。 2.0适用范围 适用于公司全部职业平安卫生的爱护用品器具的管理。 3.0职责 3.1办公室负责个人防护用品的选购及发放。 3.2各部门及管理处负责防护用品的领用及管理。 4.0工作程序 4.1个人防护用品配备标准 4.1.1公司质量/环境/平安管理委员会主任负责组织各部门负责人对员工个人防护

2、用品进行识别,确定各岗位服务作业所需防护用品种类及数量,形成个人防护用品配备标准及保管发放标准。 4.1.2个防护用品配备标准的确定,应充分保证员工作业平安,依据公司当前物业管理服务过程特点,并参照执行工厂平安卫生规程、关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知。 4.1.3由办公室负责依据员工个人防护用品配备标准及保管发放标准组织选购和发放。 4.1.4当发生作业条件(环境)变更或增新的服务项目,须要增加防护用品种 类时,由所在部门或管理处填写物品选购申请表,经总经理批准后,办公室负责配备,同时更新员工个人防护用品配备标准。 4.2个人防护用品选购、验收与保管。 4.2.1公司所需

3、防护用品的选购及验收由办公室负责,详细按选购限制程序 和供应商/服务承包商管理与评审程序的规定进行,对防护用品供应商评估必需审查其是否具备政府主管部门认可的防护用品生产、销售资格。 4.2.2防护用品发放前,防护用品的贮存保管必需按仓库管理规定的要求执行,建立台账,明确存放地点和贮存条件,并实行定期检查。 4.3个人防护用品的发放、运用 4.3.1按个人防护用品配备及保管发放标准的规定,须要配备防护用品的岗位,由其所在部门负责统一填写物品领用登记表办理领用手续。 4.3.2个人防护用品发放时必需明确保管责任,确保防护用品得到妥当保管和正确运用。 a)仅属某位员工运用的防护用品,由其本人负责保管

4、; b)由当班人员集中运用的防护用品,部门负责人指定存放地点,并指定保管责任人; c)对需集中加锁保管的防护用品,必需保证须要运用时,员工能够便利取得。 4.3.3防护用品应按规定的运用年限运用,见个人防护用品配备及保管发放标准。对于已经发生损坏,影响运用的防护用品,应填写物品选购申请表经本部门领导审核,总经理批准后,办公室选购。 4.4个人防护用品保养 4.4.1按防护用品保管发放制度的规定,需定期消毒/清洗的防护用品,由运用部门负责统一组织进行。 5.0相关文件 5.1个人防护用品配备及保管发放标准(zh*-ohs-06-jl-01) 5.2选购限制程序(zh*-qp-11) 5.3供应商

5、/服务承包商管理与评审程序(zh*-qp-10) 5.4仓库管理规定(zh*-qp-11-w*-01) 5.5工厂平安卫生规程(政府文件) 5.6关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知(政府文件) 6.0质量记录 6.1物品领用登记表(zh*-qp-11-4/a) 6.2物品选购申请表(zh*-qp-11-1/a) 某公司平安卫生管理方法 企业管理中,不能让平安管理成为“弱视病”,下面是制度职责大全为大家整理的公司平安卫生管理方法,大家可以阅读下文。 第一条总则 为不断加强公司劳动平安和劳动卫生管理,保障员工的平安和健康,做到平安生产、文明生产,依据有关法规,特制定本方法。 其次

6、条公司严格贯彻“平安第一”、“预防为主”的方针和“管生产必需管平安”的原则,严格执行有关劳动平安和劳动卫生的规定、标准,为员工供应符合劳动平安卫生要求的劳动条件和作业场所。 第三条劳动平安卫生的监察管理和监督 1.为确保公司各项劳动平安卫生制度落到实处,公司成立劳动平安卫生领导小组,分别对本公司的劳动平安卫生负主要领导责任;分公司的负责人,对分公司的劳动平安卫生负干脆领导责任。 2.公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同,必需同时落实劳动平安卫生措施;实行多层次承包的,应层层落实。 3.公司设置劳动平安卫生管理部门,配备专(兼)职劳动平安卫生技术人员,负责组织、监督、检查、推动本单位和

7、本系统的劳动平安卫生工作。 4.公司按有关规定,每年从固定资产更新改造资金中提取劳动爱护技术措施经费,用于改善劳动条件,不得挪作他用。没有更新改造资金的部门,应从事业费用中解决。 5.公司负责对员工的劳动平安卫生进行教化与技术培训,定期考核,经考核合格后方可上岗操作。 6.公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行,每人每月不得超过48小时,确因生产须要超过的,应经员工同意,报公司各部门主管批准。 7.禁止招用未满16周岁的未成年人,禁止支配未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 8.公司严格执行爱护女工的有关规定。禁止支配怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作

8、业和繁重的体力劳动。 9.公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具,建立健全运用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动平安卫生抢救药品、器材,应定期检查和更换,防止失效。 10.员工必需严格遵守劳动平安卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥,对漠视员工平安、健康的单位及其负责人,有权指责、检举、控告。 11.公司劳工工会对公司执行有关劳动平安和劳动卫生规定、标准实行监督,以维护员工的合法权益。 第四条劳动平安与劳动卫生 1.公司新建、改建(包括革新、挖潜、改造)和扩建的工程项目(以下统称工程项目),其劳动平安卫生防护措施,必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投产

9、。工程项目及劳动场所的劳动平安卫生防护措施和有毒有害物质的浓度(强度),必需符合国家有关劳动平安卫生技术标准和工业设计卫生标准。公司工程项目的设计审查和竣工验收,必需由主管部门进行。主管部门同时审查、验收劳动平安卫生设施,并经劳动、卫生、公安、环境爱护部门和工会同意并签字盖章,否则不准施工和投产,银行不得赐予贷款。 2.建筑施工公司在施工前,必需会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查,按施工程序制定平安技术措施。公司在工程项目预算中必需包括劳动平安技术措施费用,施工分公司必需专款专用。 3.建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿、餐厅和

10、厕所等临时设施,必需符合劳动平安和劳动卫生的要求。 4.劳动卫生工程技术设施在运用前必需进行审查和验收,符合国家标准的方可投入运用,运用后必需定期维护、定期检查测定。 第五条伤亡事故处理 1.公司若发生伤亡事故,必需马上组织抢救,不得有意破坏事故现场,不得隐瞒、虚报或有意延迟上报。 2.发生重伤、死亡或其他重大事故,公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组,查明缘由、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理看法。劳动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参与。 3.事故调查组必需在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特别状况不能按时报送

11、的,应向本公司主管部门申请延期。 4.公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理看法,申报劳动部门。特别状况不能按时申报的,应向劳动部门申请延期。 第六条嘉奖和惩处 (一)有下列状况之一的个人,由本公司人力资源部、劳动爱护或劳动卫生监察机构赐予嘉奖: 1.改善劳动条件,预防员工伤亡事故或职业病有显著成果的; 2.在实际工作中刚好发觉或报告险情隐患,事故发生后妥当处理或主动抢救,使生命财产免受或少受损失的; 3.在劳动平安或劳动卫生防护技术方面有独创创建,或对劳动平安卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的; 4.检举、揭发违反国家劳动平安卫生法规及本条例的行为,其事迹突出的。 (二)有下列状况

12、之一的部门或个人,由劳动、卫生部门视其情节,赐予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的惩罚: 1.忽视改善劳动平安卫生条件,削减劳动平安卫生防护措施,或有防护措施不运用的; 2.工程项目的劳动平安卫生设施,未阅历收同意,或阅历收达不到标准要求而强行投产的; 3.违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的; 4.玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业,造成生命财产损失的,有意破坏事故现场、隐瞒、虚报或有意延迟上报,阻碍事故调查的; 5.拒绝劳动爱护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。 (三)发生重大、特大伤亡事故时,按本方法规定担当主要责任的人员,应依据不怜悯节,肃穆处理。 企业信息平安管理制度