2023年代理劳务合同（份范本）.docx

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1、2023年代理劳务合同（份范本） 书目 第1篇人事代理劳务合同 第2篇企业劳务代理合同书 第3篇劳务代理服务合同书范本 第4篇聘用劳务合同书(人事代理人员) 第5篇公司劳务代理合同 第6篇人事代理劳务合同范本 第7篇劳务派遣合同/劳务代理合同 第8篇劳务代理合同通用版 第9篇2023劳务代理合同 第10篇劳务代理合同范本 第11篇劳务代理服务合同书 第12篇企业劳务代理合同 第13篇公司人事代理劳务合同 第14篇劳务代理合同 通用版 第15篇企业劳务代理合同书通用 第16篇劳务代理合同简洁 人事代理劳务合同 甲方：（雇用单位） 地址： 联系电话： 乙方：（受雇人） 家庭住址： 联系电话： 兹因

2、甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、雇用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、聘用岗位及职责 乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：_ 2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇 1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行（月，周，日，定额）工资制，工资标准为人民币_元。 2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、根据市人才沟通中心规定。 3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 四、聘期管理 1、甲、乙双方执行_市人才沟通中心人事代理合同_号。 2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。 3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前_个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。 五、双方责任 甲方： 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健

4、康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方作奸犯科和违反劳务相关规定的行为进行惩罚，对于产生的经济损失或惩罚金由乙方劳务酬劳中进行扣除。 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业隐私。 4、乙方严峻失职，假公济私，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐私，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和

5、法律责任的权利。 六、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的。 3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的。 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。 5、乙方不听从甲方工作支配的。 6、根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。 七、社会保险 甲乙双方协商约定，甲方根据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳意外保险费。 八、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违

6、约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。 九、纠纷解决方式 本合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。 十、附则 本合同一式_份，甲方、乙方各执_份。具有同等法律效力。 甲方：（签章） _年_月_日 乙方：（签章） 企业劳务代理合同书 甲方：_技术有限公司 乙方：县_开发有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务 代理 服务订立合同条款如下： 一、劳务人员的供应及来源 1、依据甲方须要，乙方原则上 个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人

7、员 2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的 劳动关系 1、乙方应依据国家法纪 法规 要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系 2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的 劳动纠纷 或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教化培训 1、乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、 工资福利 、周边环境、交通住宿等。 2、劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。 四、双方的管理

8、责任 1、甲方的责任 -甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、 加班 支配等，劳务人员应主动协作参与 -甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本 工资 ，支付方式同第五条 -甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2、乙方的责任 -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助

9、及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求 -乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任 -劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除)。 五、费用及结算 1、甲方支付给乙方的费用 -劳务人员的劳务费用：基本工资(依据个人实力和服务年限不等，最低不低于 元)、福利补贴(每人每月_元)和 加班工资 -乙方

10、的代理费用：每人每月_元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。 -税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税_%、城市建设维护费(_%*_%)、教化附加费(_%*_%)，合计_%。双方约定甲方担当_%，乙方担当_%。(管理费的税率_) 2、结算时间及结算方式 -双方每月_日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 -甲方每月_日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发

11、票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_(或 支票 )。 六、 违约责任 1、甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。 2、乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。 七、合同有效期及其它 1、本合同有效日期自20_年_月_日起，20_年_月_日止。本合同无论是否续约，双方均需提前 天书面告知对方 2、如甲方须要提前结束该合同时，必需在_天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项 3、如乙方须要提前终止该合同时，必需

12、在_天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项 4、因不行抗力因素(非人力限制的自然灾难)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任 5、本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份 6、本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 劳务代理服务合同书范本 甲方： 技术有限公司 乙方： 县开发有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务 代理 服务订立合同条款如下： 一、劳务人员的供应及来源 1、 依据甲方须要，乙方原则上 个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员 2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的 劳

13、动关系 1、 乙方应依据国家法纪 法规 要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系 2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的 劳动纠纷 或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教化培训 1、 乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、 工资福利 、周边环境、交通住宿等。 2、 劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。 四、双方的管理责任 1、 甲方的责任 -甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。

14、工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、 加班 支配等，劳务人员应主动协作参与 -甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本 工资 ，支付方式同第五条 -甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2、 乙方的责任 -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲

15、方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求 -乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任 -劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除)。 五、费用及结算 1、 甲方支付给乙方的费用 -劳务人员的劳务费用：基本工资(依据个人实力和服务年限不等，最低不低于 元)、福利补贴(每人每月 元)和 加班工资 -乙方的代理费用：每人每月 元，(不足一个月时按该实际天数核算)主

16、要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。 -税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税 %、城市建设维护费( %* %)、教化附加费( %* %)，合计 %。双方约定甲方担当 %，乙方担当 %。 (管理费的税率?) 2、 结算时间及结算方式 -双方每月 日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 -甲方每月 日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：

17、_(或 支票 ?)。 六、 违约责任 1、 甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。 2、 乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。 七、合同有效期及其它 1、 本合同有效日期自 年 月 日起， 年 月 日止。本合同无论是否续约，双方均需提前 天书面告知对方 2、 如甲方须要提前结束该合同时，必需在 天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项 3、 如乙方须要提前终止该合同时，必需在 天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔

18、偿方式和金额同第四款第1项 4、 因不行抗力因素(非人力限制的自然灾难)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任 5、 本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份 6、 本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 聘用劳务合同书(人事代理人员) 甲方(单位)名称：_高校 乙方(职工)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 专业 技术 职务：_ 参与工作时间：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)、国办发(20xx)35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同

19、等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 本合同采纳下列方式之第( )种 固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月;其中试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事 档案放人才沟通中心管理。 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件 甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗

20、位责任书执行。 甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。 乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律

21、 甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，假公

22、济私，给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。 (6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。 有下列状况之一的，聘用合同终止： (1

23、)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、合同解除方式 甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第项情形的，应提前_天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等

24、违约责任。 乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。 乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。 九、双方其他约定 乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。 乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(_年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核

25、合格的，房产证交给乙方。 乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按_号文执行。 合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。 十、其他事项 本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。 本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 公司劳务代理合同 2023公司劳务代理甲方：_技术有限公司 乙方：县_开发有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务代理服务订立合同条款如下： 一、

26、劳务人员的供应及来源 1、依据甲方须要，乙方原则上 个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员; 2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的劳动关系 1、乙方应依据国家法纪法规要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系; 2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教化培训 1、乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。 2、劳务人员上岗之前甲方要支配规范的

27、岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。 四、双方的管理责任 1、甲方的责任 甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、加班支配等，劳务人员应主动协作参与; 甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条; 甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2、乙方的责任 乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时

28、间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求; 乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任; 劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除)。 五、费用及结算 1、甲方支付给乙方的费用 劳务人员的劳务费用：基本工资(依据个人实力和服务

29、年限不等，最低不低于元)、福利补贴(每人每月_元)和加班工资; 乙方的代理费用：每人每月_元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。 税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税_%、城市建设维护费(_%x_%)、教化附加费(_%x_%)，合计_%。双方约定甲方担当_%，乙方担当_%。(管理费的税率_) 2、结算时间及结算方式 双方每月_日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在_日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 甲方每月_日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方

30、确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_(或支票)。 六、违约责任 1、甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。 2、乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。 七、合同有效期及其它 1、本合同有效日期自20_年_月_日起，20_年_月_日止。本合同无论是否续约，双方均需提前_天书面告知对方; 2、如甲方须要提前结束该合同时，必需在_天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和

31、金额同第四款第1项; 3、如乙方须要提前终止该合同时，必需在_天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项; 4、因不行抗力因素(非人力限制的自然灾难)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任; 5、本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份; 6、本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 人事代理劳务合同范本 甲方：（雇用单位） 地址： 联系电话： 乙方：（受雇人） 家庭住址： 联系电话： 兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商

32、一样，达成如下协议： 一、雇用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、聘用岗位及职责 乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：_ 2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇 1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行（月，周，日，定额）工资制，工资标准为人民币_元。 2、甲方支付乙方的其他待遇：根据市人才沟通中心规定。 3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 四

33、、聘期管理 1、甲、乙双方执行_市人才沟通中心人事代理合同_号。 2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。 3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前_个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。 五、双方责任 甲方： 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、

34、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方作奸犯科和违反劳务相关规定的行为进行惩罚，对于产生的经济损失或惩罚金由乙方劳务酬劳中进行扣除。 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业隐私。 4、乙方严峻失职，假公济私，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐私，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 六、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 1、乙方

35、在试用期内不符合聘用条件的。 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的。 3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的。 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。 5、乙方不听从甲方工作支配的。 6、根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。 七、社会保险 甲乙双方协商约定，甲方根据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳意外保险费。 八、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方

36、违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。 九、纠纷解决方式 本合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。 十、附则 本合同一式_份，甲方、乙方各执_份。具有同等法律效力。 甲方：（签章） _年_月_日 乙方：（签章） _年_月_日 劳务派遣合同/劳务代理合同 （以日本为例） 甲方：（派遣单位） 乙方：（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条 派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：日本 二、派遣地区： 三、接收企业名称： 其次条 研修内容 （从事工作工种） 第三条 派遣时间 合同期为 年，

37、自乙方离开大连之日起。 第四条 乙方待遇 一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业干脆付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由 担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工

38、作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担

39、。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。（如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中干脆抵扣。） 第五条 各方责任 一、甲方责任 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务项目的有关状况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作支配等。 4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。 二、乙方责任 1、出国前 （1）乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋 产权证。 （5）负