2023年工作人员奖惩制度3篇.docx

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2、者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,常常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成肯定后果。 4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清晰,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正值理由者。 9、扣留物品不登记

3、,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材运用规定,私自随意转借和运用。 11、在突发性事务或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素养极不相称者。 13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不听从安排,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进行不同的惩罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 签署人:物业管理有限公司 物业项目保安工作人员奖惩制度格式怎样的 物业项目保安工作人员奖惩制度 (

4、二)为了激励保安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、嘉奖细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成果显着者;2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成果突出者;3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命财产的平安,成果显着者; 4、为搞好公司的平安保卫工作主动出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,常常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成肯定后果。

5、4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清晰,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐; 执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正值理由者。 9、扣留物品不登记,不上交; 捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材运用规定,私自随意转借和运用。 11、在突发性事务或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素养极不相称者。 1

6、3、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不听从安排,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进行不同的惩罚。 对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除; 对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 物业项目保安工作人员奖惩制度怎么写 物业项目保安工作人员奖惩制度 (二)为了激励保安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、嘉奖细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成果显着者;2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成果突出者;3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命

7、财产的平安,成果显着者; 4、为搞好公司的平安保卫工作主动出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,常常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成肯定后果。 4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清晰,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐; 执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影

8、响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正值理由者。 9、扣留物品不登记,不上交; 捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材运用规定,私自随意转借和运用。 11、在突发性事务或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素养极不相称者。 13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不听从安排,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进行不同的惩罚。 对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除; 对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。