作风要从小做起.docx

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1、作风要从小做起作风要从小做起 本文关键词：做起，作风作风要从小做起 本文简介：二、突出重点，着力解决机关中存在的一些问题要根据“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求，进一步强化整治，理顺机制，努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题，即志向信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结作风要从小做起 本文内容：二、突出重点，着力解决机关中存在的一些问题要根据“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求，进一步强化整治，理顺机制，努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想作风、工作作风

2、、学习作风中的七个方面的问题，即志向信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素养问题。通过作风整顿，促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满足”的目标，即思想素养好，组织纪律好，团结协作好，服务质量好，让临床满足，让领导满足。（一）加强思想作风建设着力解决志向信念问题。各部门要教化、引导和要求干部职工坚固树立正确的人生观、价值观，把个人的工作、个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来，要让每一名机关干部职工切实增加干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特殊要增加敬业精神，切实把思想统一到必需坚决信念，迎难而上，以剧烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工

3、作中，不断开创各项工作的新局面。着力解决观念更新问题。比照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必需从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特殊是要注意从解决详细的实际问题入手，结合各自的实际，仔细排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，仔细加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来，落实到本部门的本职工作上来。以此不断增加队伍活力、激发创建力，以思想的大解放、观念的大更新，促进医院经济效益的大提高。（二）进一步转变工作作风着力解决执行力的问题。我们许多工作思路是好的，措施也很得力，推动得也比较顺当，但最

4、终却没有收到应有的效果，缘由在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不执行和执行不力的结果。这种状况在各部门都有不同程度的表现。其根本缘由是有的干部、有的同志思想懒散，不愿做过深过细的思索，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不详细、不深化、不细致，浮浮躁躁。许多工作，只要挖空心思地动脑筋，就确定会有方法，有方法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作确定好开展，确定会得到落实。要在全院大力提倡踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际动身，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作

5、纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地仔细抓好落实。对医院的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。着力解决工作效率问题。有的干部职工工作效率低下，拖拖拉拉，今日支配的工作一周后再探讨落实，甚至一周后也不探讨，有的催一催动一动，甚至催也不动。因此，要在全院大力提倡并努力形成闻风而行、立说立行、大张旗鼓的工作作风，能现在办的就马上去办，能今日完成的事情就决不能推到明天，能一个人完成的就不要两个人去办，使大家珍惜现有的工作岗位，努力提高工作效率和工作质量。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，

6、要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作看法；有一种干就干好、精益求精、的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、不见成效不撒手的坚毅意志，只要有这种精神状态，就没有办不成的事。着力解决工作质量、水平问题。我们开展机关作风整顿活动，根本目的是服务基层，促进工作。当前，我院各方面的工作任务相当繁重，困难许多，这就要求我们不断强化措施，加强管理，严格考核，提高服务水平，做到让领导放心，让临床满足，以实际行动促进医院工作向前推动。着力解决团结协作的问题。不团结是非常危急的，不团结就没有合力、没有主动性，个人实力再强也发挥不出来；不团结就会影响科室在职工中

7、的形象，形象不好，就没有凝合力、号召力，一切工作都很难开展。多数事实一再表明，相互补台，好戏一台；相互拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题肯定要引起高度的重视，每一位职工都要相识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个职工都要相识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱惜自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。详细地讲，在搞好团结上都要努力做到“两讲”、“三多”、“四相互”。“两讲”即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚决，旗帜要显明，绝不能模糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”即多沟通，要多联系、多谈心交心，这是一条现实阅历，只要多沟通

8、，许多问题、冲突都可以得到化解，相反，长时间不沟通就简单产生误会，有误会就会产生冲突，进而就会影响团结；多理解，任何人都有优点、特长，同时也有缺点和不足，职工相处、分析和处理问题，要多看别人的特长，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时到处留意多规范、约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就简单发生碰撞，就会发生冲突，就会影响团结。“四相互”即相互维护，每名干部、每个职工都要增加大局意识，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做；相互支持，每个职工、每个科室要亲密协作，形成统一整体；相互关切，要多关切其他职工和下属，既对集体和职工的工作负责，又对职工个

9、人的生活、工作负责；相互敬重，职工之间要相互敬重，上下级之间也要相互敬重，特殊是上级要敬重下级的人格、劳动、看法和建议。只要我们做到以上几点，在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的，今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。三）加强学习作风整顿着力解决人员素养问题。加强学习，提高政治业务素养和工作实力，是我们做好各项工作的前提。当前，我院已进入改革发展的关键时期，面临的工作任务越来越繁重，对机关队伍的素养要求也越来越高。在新形势、新任务面前，我们许多职工包括一些党员干部，无论是在学问、阅历、技能上，还是在驾驭全局的本事上，都存有明显差距。要顺应时代发展要求，在全院大兴学习之风，努力提高机关工

10、作人员素养。因此，大家肯定要充分相识加强学习的必要性和紧迫性，削减不必要的应酬，拿出足够的毅力和精力，挤时间多学习，在全院、在全部职能部门营造一个深厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型干部队伍。每个部门、每名干部、每个职工都要依据自己的工作特点和业务需求，抓紧探讨制定好部门和个人的学习培训安排，明确学习目标，突出学习重点，发扬理论联系实际的学风，有针对性地加强学习，以学促干，以干促学，在学习中加快发展，在实践中深化学习，不断提高自身素养和业务水平，增加干好本职工作的实力。三、加强领导，保证机关作风整顿落到实处（一）要强化领导，明确责任。医院成立了机关作风整顿领导小组、推动小组和考评小组。推

11、动办公室设在行政党支部，负责整顿工作的组织、协调和指导。各部门要依据医院的整顿方案，结合自身实际，制定安排。领导班子、领导干部要领先垂范，发挥表率和示范作用。要求广阔干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，“一把手”要首先做到；要求职工做到的，干部要首先做到。（二）明确基本要求，做到“四个必需”。一是必需抓好学习任务落实，处理好工学冲突。为使这次作风整顿收到实效，真正在思想相识上解决问题，必需以“三个代表”的科学理论武装我们的头脑。为此，整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间，各部门要保质保量地完成。实行集中学、分科室学，组织学、自学，辅导学、原文学，集中时间学，工作时间不够、

12、节假日等休息时间弥补等多种形式，把学习搞扎实。二是必需开门整顿，接受各方面监督。各部门要面对临床、面对职工，放开机关的“大门”，开门纳谏。通过发放征求看法表、召开干部群众座谈会，开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的看法，自觉接受职工监督，促进机关作风的快速转变。对拒不接受监督或者敷衍应付监督，造成不良后果的要坚决处理，绝不姑息。三是必需把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风教化整顿成果能否长期见效的关键，这是内在的重要确定因素。能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，这就要求我们机关队伍要

13、拿起指责与自我指责的锋利思想武器，多从世界观上深挖缘由、多从领导角度总结教训，多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我指责要严，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增加机关队伍的大局意识、责随意识和服务意识，努力做到让临床满足，让领导满足。四是必需在作风整顿中将边整边改、推动工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想相识是不是得到了提高，职工反映的突出问题是不是得到了解决，本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些职工反映剧烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广

14、阔干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。（三）做好两个结合。一是要把机关作风整顿和“医院管理年”工作结合起来，针对第三次督查出来的问题，各部门要仔细制订整改安排与措施，为迎接“医院管理年”评审工作奠定基础；二是要把整顿和考评结合起来。考评小组要对机关作风整顿活动进行考评，并将考评结果上报医院党总支。医院将召开表彰大会，对表现突出的人和科室给与嘉奖，对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来，发挥作风整顿成果的长期影响力。同志们，加强机关作风建设是我院机关服务水平，加快推动医院改革发展的重大举措，是实现全年各项奋斗目标的重要保证，全体同志特殊是各部门负责同志要切实提高对这项工作重要性的相识，广泛发动，狠抓落实，动员和组织每一个党员干部、每一名工作人员，建言献策，身体力行，主动投入到机关作风建设工作中来，根据医院的统一部署和这次会议的要求，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，确保全年各项奋斗目标的顺当实现，努力开创我院各项工作的新局面，再创我院新的辉煌！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页