2023年回族自治区劳动合同（份范本）.docx

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1、2023年回族自治区劳动合同（份范本） 书目 第1篇宁夏回族自治区劳动合同示本 第2篇宁夏回族自治区企业短期用工劳动合同 第3篇宁夏回族自治区短期劳动合同 第4篇宁夏回族自治区短期用工劳动合同 第5篇宁夏回族自治区短期用工劳动合同一 第6篇宁夏回族自治区劳动合同模板 第7篇回族自治区劳动合同示本 第8篇宁夏回族自治区劳动合同履行和变更范本 第9篇宁夏回族自治区短期用工劳动合同书（官方范本） 第10篇宁夏回族自治区短期用工劳动合同书模板 第11篇宁夏回族自治区外来劳动合同 第12篇宁夏回族自治区劳动合同新 第13篇宁夏回族自治区短期用工劳动合同书 第14篇宁夏回族自治区短期用工劳动合同书新 第1

2、5篇回族自治区短期用工劳动合同书 第16篇宁夏回族自治区外来员工劳动合同 宁夏回族自治区劳动合同示本 宁夏回族自治区 劳动合同 示范文本 甲方（用人单位）： 名称 经济类型 法定代表人（单位负责人） 电话 地址 乙方（劳动者）： 姓名 性别 贴照片处 文化程度 民族 政治面貌 婚否 工种（职务） 户籍 技术等级（职称） 诞生时间 年 月 日 参与工作时间 年 月 日 身份证 号 现 住 址 市（县） 街、巷（乡） 号（村） 主要工作简历 何年何月至何年何月 何地何单位 职务（工种） 备注 家庭主要成员 姓名 关系 年龄 工作单位 职业 甲乙双方依据中华人民共和国 劳动法 及有关劳动保障 法规

3、，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 （注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容 1、甲方安排（聘任）乙方在 岗位担当 职务（工种）。 2、在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细指标为： 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作

4、业场所。 2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。 3、乙方如系 女职工 、 未成年工 ，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方支配乙方实行 工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行； 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方 加班 加点，并按规定标

5、准赐予补休或者支付 加班工资 。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及 探亲假 、 婚假 、 丧假 、安排生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、 甲方的工资制度和安排形式： 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的 最低工资标准 的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并

6、向乙方供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与 社会保险 ，按时足额缴纳养老、失业、医疗、 工伤 、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给 病假工资 或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80。医疗待遇根据国家和自治区 医疗保险 的有关规定执行。 3、乙方患 职业病 或因工负伤， 医疗费 由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的 伤残 补

7、助金、 抚恤金 、 护理费 等待遇，按国家和自治区 工伤保险 的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其 丧葬费 、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。 2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止

8、执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。 2、下列状况，本合同可以终止： （1）合同期限已满； （2）发生不行抗力致使本合同无法履行； （3）甲方破产； （4）乙方 退休 或者死亡； （5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同： （1）由于状况发生改变，经双方协商同意的； （2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一样，可以 解除劳动合同 。 5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； （2）乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效

9、的； （3）乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被 劳动教养 的。 6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； （4）甲方面临 破产法 定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤被劳

10、动鉴定委员会确认丢失或者部分 丢失劳动实力 的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同： （1）甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满 年的； 10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳

11、动合同的经济补偿 1、根据本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的 经济补偿金 ，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。 2、根据本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、根据本合同第八条6款（3），（4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

12、。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。 4、一方违反规定或 合同约定解除 本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按 反不正值竞争法 的规定支付甲方赔偿费用。 十一、双方约定的其

13、他事项 十二、 劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解。调解不成的，可以向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）： 法定代表人 （单位负责人）（签章） 年 月 日 乙方（签章）： 年 月 日 鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）： 年 月 日 变更劳动合同协议 经甲乙双方协商

14、同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（章）： 法定代表人（签章）： （单位负责人） 乙方（签章）： 年 月 日 鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）： 年 月 日 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订期限如下：自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（章）： 法定代表人（签章）： （单位负责人） 乙方（签章）： 年 月 日 鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）： 年 月 日 来源： 劳动和社会保障部 宁夏回族自治区企业短期用工劳动合同 2023宁夏回族自治区企业短期用工劳动甲方(用人单位)名称：_ 经济类型：_ 法定代表人(单位负责人)：_ 电话：_ 地址：_ 乙方(

15、劳动者)：_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 就业证号码：_ 地址：_ 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资

16、。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第_项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为_。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责

17、任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人(签章)：_鉴证人(签章)：_ (单位负责人)鉴证机关(章)：_ 宁夏回族自治区短期劳动合同 2023宁夏回族自治区短期劳动甲方(用人单位

18、)： 名称 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电话 地址 乙方(劳动者)： 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 地址 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月 日止或工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位担当职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，

19、甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元; 2、实行计件工资制，详细标准为。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地 政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执

20、行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：法定代表人(签章)： (单位负责人) 年月日 乙方(签章)： 年月日 鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 宁夏回族自治区短期用工劳动合同 甲方（用人单位）

21、： 乙方（劳动者）： 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至年月 日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支

22、付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元； 2、实行计件工资制，详细标准为。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工

23、资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）： 法定代表人（签章）： _年_月_日 乙方（签章）： _年_月_日 鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）： _年_月_日 宁夏回族自治区短期用工劳动合同一 甲方(用人单位)： 名称 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电话 地址 乙方(劳动者)： 姓名 性别 年龄

24、文化程度 身份证号码 就业证号码 地址 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬

25、劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日工资制度和安排形式按下列第 项执行 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元 2、实行计件工资制，详细标准为 。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或

26、者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)： 法定代表人 (签章)： 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日 鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)： 年 月 日 宁夏回族自治区劳动合同模板 出租人：_(甲方) 承租人：_(甲方) 签定地点：_ 签定时间：_ 依据民法典，经双方

27、友好协商一样，特签定本合同。 一、设备清单_。 二、租用期限 1.甲方于_年_月_日至_年_月_日为乙方供应以上设备的租赁服务。租期_天，租金_元台天。合计_。(人民币) 2.乙方确定租用此设备后，应交纳该设备同等金额货款作为押金，方可提取该设备。乙方归还该设备时，将租金一次性全额付给甲方，甲方同时退还乙方押金。 3.租赁物交付的时间、地点、方式及验收：出租人在合同签定地点将租赁物交给承租人，承租人开机实地实物验收，承租人签定本合同表示对该租赁物已验收。 三、留意事项 1.乙方在租用期间不得转租，不能中途退租乙方不能擅自拆改设备，必需妥当正确运用，确保设备完好无损，否则造成的一切损失由乙方担当

28、。 2.乙方未和甲方签定续租合同则承租人需在租期结束的第_天把所租机器退还。如要续租，双方需重新签定新租赁合同，甲方有权在本合同逾期后的任何时候收回该设备及取收必要的逾期费用。 四、补充规定 1.经费赔偿 如承租人在运用时造成所租机器损坏，则按以下项目赔偿： (1)外壳：损伤不影响外观赔偿_元损伤影响外观赔偿_元 (2)镜头显示屏：有划痕不影响运用_元影响运用按市场价赔偿 (3)灯泡主板损坏：_元(按实际市场价赔偿) (4)其他附件：如无法修复则按市场价赔偿 2.本合同未叙详尽并需补充之事，双方应共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。 在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解

29、决 3.本合同未作规定的，根据中华人民共和国民法典的规定执行。 4.本合同一式两份，由甲乙双方各执一份。合同自双方签日起生效。 承租人：_ 法人代表：_ 电话：_ 地址：_ 出租人：_ 法人代表或托付承办人：_ 电话：_ 地址：_ _年_月_日) 回族自治区劳动合同示本 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规,同等自愿、协商一样,签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,自年月日起至 年月日止。 2、本合同为无固定期限合同,自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月,自年月日起至年月日止。 (注

30、:上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方安排(聘任)乙方在岗位担当 职务(工种)。 2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务,详细指标为: 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方支配乙方实行工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制,平均日和平均周

31、工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制,在保证完成工作任务的状况下,休息、休假由双方协商支配。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营须要,经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点,并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、甲方的工资制度和安排形式: 2、乙方的工资水平,依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经

32、济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤,须要停工医疗时,甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资

33、或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方依据国家有关规定,结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教化和管理。 2、乙方应端正劳动看法,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求,遵守职

34、业道德,听从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作须要,经双方协商同意,可以续订合同。 2、下列状况,本合同可以终止: (1)合同期限已满; (2)发生不行抗力致使本合同无法履行; (3)甲方破产; (4)乙方退休或者死亡; (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列状况之一的,可以变更劳动合同: (1)由于状况发生改变,经双方协商同意的; (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商

35、一样,可以解除劳动合同。 5、有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)试用期内,乙方被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度,经教化和一般行政处分仍无效的; (3)乙方严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)客观状况发生重大改变,本合同无法履行而变更合同不能达成协议的; (

36、4)甲方面临破产法定整顿期间,或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7、有下列状况之一的,甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 9、有下列状况之一的,乙方不得解除劳动合

37、同: (1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满年的; 10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%。 2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资。 3、根据本合同第八条6款(3),(4)项解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的,除在规定时间内全额支付工资酬劳外,甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部格外,甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、甲方未