2023年医院职工聘用合同（4份范本）.docx

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1、2023年医院职工聘用合同（4份范本） 书目 第1篇医院职工短期聘用合同 第2篇医院职工聘用合同 第3篇聘用医院职工劳动合同书 第4篇医院职工聘用合同简易 医院职工短期聘用合同 2023医院职工短期聘用用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自#年#月#日至#年#日#日止，期限为#年。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作

2、纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月(从20年计算)。 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。 6、上级人事部门办理招工手续，如基

3、本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者; (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期

4、内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满

5、五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 医院职工聘用合同 2023医院职工聘用甲方：_医院地址：_ 乙方： _身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律等

6、有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同，甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人) 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的

7、工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不

8、得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。

9、 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的约定终止

10、条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有

11、效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方

12、可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。 4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4)患职业病以及现有

13、医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未

14、经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，

15、按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福

16、利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为须要约定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表) 乙方：

17、 (签名盖章)： 日期： 登记单位： (盖章)： 日期： 聘用医院职工劳动合同书 甲方(用人单位) 法定代表人姓名职务： 乙方(员工)姓名_ 居民身份证号码 身份证地址省(市)区(县)街道(乡镇)号。 手机，固定电话：。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。 第一条本合同为有固定期限合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中约定试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期满，自行终止劳动关系，如甲方工作须要，经双方协商同意可以续订劳动合同，并在一个月内办理劳动合同续订手

18、续。 其次条甲方支配乙方在岗位(针灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、药房、住院部护理)工作，乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方所支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的岗位标准。 甲方依据详细的工作须要及乙方的业务、工作实力和详细表现，有权调整乙方的工作岗位与工作职务，并与其重新签订岗位聘任(责任)合同书。乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以支配乙方待岗或培训。 第三条乙方必需根据甲方关于详细岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要求，全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。 乙方必需严格在甲方的授权范围内仔细履行职务，不得滥用职权越权行使职务。否则，因乙

19、方超越授权范围、滥用职权行使职务、收受贿赂、侵占挪用单位财产或违法进行生产管理活动，或者因有意或重大过失给甲方造成损害的，应当依法担当相应赔偿责任。 第四条双方的基本权利与义务： 1、甲方可以依照法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施嘉奖和惩处; 2、甲方对乙方行使生产、行政管理权，负责按乙方的工种和岗位责任制的规定，下达工作任务，并对完成状况进行检查监督。 3、甲方在乙方任职期间，可依照有关规定以及乙方的业务水平、工作看法、工作实绩、贡献大小等进行定期或不定期的考核，并将考核结果作为是否赐予乙方嘉奖、调薪、续聘、低聘或者解聘的干脆依据; 4、甲方有权依据工作须要指派乙方完成临时性的工作，乙方

20、应当听从指派并努力做好该项工作; 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同; 6、甲方有权要求乙方在离职前办理全部的业务及财务手续，假如乙方不办理业务及财务手续，在甲方两次书面通知后乙方仍旧不能到场，甲方可以通过当地或者全国性的媒体向公众发布启事。 7、乙方需遵守甲方的内部规章制度，听从甲方的工作支配; 8、乙方应当正确履行员工职责，维护甲方的正值权益和企业形象; 9、乙方应当严格遵守劳动平安、卫生规则，严格按操作规程作业，正确运用劳动爱护用品; 9、乙方应当恪守职业道德、忠于职守、勤奋工作，听从管理、遵守岗位责任制度、努力达到岗位工作要求，保证全面完成规定

21、的各项工作任务; 10、乙方应当履行诚信、勤勉义务，不得有下列行为： 利用职务上的便利，索取或收受贿赂; 利用职务或工作上的便利侵占甲方财产; 挪用甲方资金归个人运用或者借贷给他人; 擅自将甲方资金以个人名义开立帐户存储; 擅自将甲方财产对外进行担保; 未经甲方同意，擅自开展与本单位相竞争的业务; 未经甲方同意，擅自将单位商标或者其他学问产权许可或转让给他人运用; 未经甲方授权，擅自以甲方名义订立合同或者进行交易; 未经甲方同意，乙方不得以甲方单位员工的名义接受任何媒体的采访，不得向媒体撰写与甲方单位有关的文章; 11、乙方假如是甲方的全职人员，在聘用期内，不得同时在其他单位任职或者从事其他业

22、务，不得自营或者伙同他人合作经营任何性质的商业实体，尤其是与本单位相竞争的业务; 12、乙方假如是甲方的兼职人员，不得在任何与甲方同类的企业中或与甲方经营业务有关的单位中任职或者担当技术顾问; 第五条依据国家有关规定，并经双方协商一样，劳动酬劳实行月薪制，乙方在试用期期间的工资为：_元。乙方转正后月薪为：_元人民币，并享受医院奖金提成，详细根据甲方奖金提成制度核算后领取相应奖金提成。 第六条乙方应遵守甲方制定的规章制度，听从甲方工作支配，恪守劳动平安、卫生制度和工作规范，遵守职业道德，爱惜甲方财产，主动参与甲方组织的培训，提高专业素养和职业技能。 第七条甲乙双方必需参与社会保险，并依据国家和当

23、地政府的规定按下列第种方式为乙方办理社会保险手续： 1、乙方在签订本合同之时，还没有办理社会保险手续，由甲方统一在甲方注册地办理社会保险帐户，甲乙双方各按规定的比例担当缴费义务; 2、乙方在其它单位已经办理了社会保险手续，乙方必需将个人帐户转入甲方的集体帐户，甲乙双方从乙方个人帐户转入之日起各按规定的比例担当缴费义务; 3、乙方已经办理退休手续，根据国家政策规定，不能重复办理社会保险，甲方不再为乙方办理社会保险。 第八条乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期，其假期盼遇按甲方有关规定执行。 第九条甲方在下列状况下有权解除与乙方签订的劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合聘用条件的;

24、2、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方相关规章制度的; 3、乙方严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的、或因严峻违反中华人民共和国治安管理惩罚法受到公安机关治安惩罚的; 5、乙方违反有关服务规范，有意刁难客户，造成恶劣影响的; 6、乙方要求离开甲方单位或辞职未准，擅离岗位3日以上的; 7、因为乙方的过错，给甲方造成重大经济损失或重大名誉损失的; 8、对于发生的重、特大平安事故负有失职、渎职情形，或负有干脆责任的; 9、乙方参与非法组织或团体，经指责教化无效的; 10、乙方在合同期内假如不请假或请假未批准而不上班的属旷工，连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达

25、10日者; 11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 12、乙方触犯法律、行政法规或违反甲方规章制度规定的其他情形的。 第十条经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 第十一条在下列状况下，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的; 3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。 第十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应听从甲方的岗位调整，同时应帮助甲方做

26、好工作上的过渡与移交。 乙方解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方同意不来上班的、不进行工作的移交的，造成甲方的岗位空缺，甲方有权依据本合同追究乙方的责任以外，乙方应当依照国家有关规定赐予甲方肯定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。 乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，应当提前六个月以书面形式通知甲方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位，在调岗期间，乙方应根据甲方劳动纪律和支配进行工作。 乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，未提前六个月以书面形式通知甲方的、未经甲方同意提出辞职离开岗位的、不进行工作的移交的，乙方应当依照国家有关规定赐予甲

27、方肯定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资二个月的经济补偿金。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期间，未按甲方有关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条前款规定解除合同。 第十三条职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，本合同终止日应持续至医疗期终止日。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同终止日应持续至孕期、产期、哺乳期终止日。 第十四条终止、解除本合同的同时，乙方应将合同期内甲方交其运用、保管的有关物品、工具、技术资料等，全部交还甲方，如有损失或遗失，乙方应予以赔偿。 第十五条乙方必需对保密信息严格保密，并且不与本单位相竞争，在其与单

28、位的聘用关系终止时向单位返还全部保密信息及其载体和复印件。 第十六条乙方无论因何种缘由离职，离职之后仍对其在单位任职期间接触、知悉的属于单位或者虽属于第三方但单位承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务。 第十七条乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后不得在天水市地域内开设针灸治疗机构、不得到天水市范围内与甲方有竞争关系的单位从事针灸治疗工作。 第十八条乙方在此确认，其将从甲方取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同中所作竞业限制和保密承诺的全部对价。单位在此认可并明确告知乙方，单位在支付乙方的工资酬劳时，已充分考虑了乙方离职后须要

29、担当的保密义务，故而无须在乙方离职后另外支付竞业限制和保密费用。 第十九条员工违反本合同竞业限制的约定，向单位支付贰拾万元的违约金。员工的行为触犯刑法构成犯罪的，单位可将其移交相关司法部门追究其刑事责任。 其次十条乙方为针灸在岗学医岗位的，不得提前解除合同，违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 违约金的内容包括： 1、甲方为招收录用乙方所支付的费用;人民币壹万元。 2、甲方为乙方支付的培训费用，双方确认为人民币壹拾万元。 其次十一条乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 乙方应按损失的实际程度依法担当赔偿责任。 假如该实际损失是无法估算的，则根据乙方年平

30、均工资的3倍以上5倍以下进行赔偿，或由甲乙双方共同就该损失向有关法定评估机构申请评估，乙方应当根据法定评估机构评估的损失数额向甲方赔偿，托付评估费用由乙方担当。 其次十二条乙方在本合同有效期内与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方保留依据反不正值竞争法等法律法规的规定追究前述用人单位相应法律责任的权利。 其次十三条甲乙双方在履行劳动合同时，应自觉接受劳动行政部门的监督、检查。当发生劳动争议时，应先行协商解决，调解不成的，双方均可在法定申诉时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 其次十四条乙方同意将本人的人事档案交甲方单位统一托付保管，保管费用由甲方担当。乙方

31、在离开甲方单位之前，应当先办理工作和财务移交手续，然后由甲方为乙方办理人事档案转移手续。 其次十五条在本合同履行期间，凡因乙方个人行为所发生的任何债权债务等问题，均与甲方无关，全部由乙方个人担当，甲方对此不担当任何法律责任;除非甲方明确表示认可(追认)的情形外，认定乙方行为是属于职务行为的依据，有且只有下列情形之一，否则均当然属于乙方个人行为： 1、经甲方以书面方式明确赐予授权的; 2、在乙方签署的岗位责任书中规定的; 3、盖有甲方公章或合同专用章且有法定代表人签名的; 4、由法定代表人干脆签署的; 5、因情势紧急由法定代表人口头指令或授权的重大代表事项，乙方在事后必需补方法定代表人签署手续，

32、方可证明其授权情形。 其次十六条乙方在签署本合同时，不得弄虚作假，必需照实精确供应自己的具体资料(包括身份证、学历证明、技术职称证书、职业资格证书、工作经验、社会关系等)，以此作为本合同的重要附件。 其次十七条本合同未尽事项，甲乙双方协商解决。 其次十八条本合同经甲乙双方签字签章后，产生法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(签章)： 医院职工聘用合同简易 聘用单位(以下简称甲方)_ 详细部门：_电话：_ 受聘人(以下简称乙方)身份证号码：_联系电话：_ 受聘岗位：_医生()护士()技师()其他() 受聘人的担保人(以下简称丙方)身份证号码：_

33、兹有聘用单位(甲方)确定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限：_ 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期为：_医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月为：_医生元、护士元、技师元、其他元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月*扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据

34、工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务：_ 1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。 2、刚好按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费

35、用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导) 5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务：_ 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取

36、相应*等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应*。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月*奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的

37、法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任：_ 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止：_ 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始) 2、合同终

38、止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议：_ 1、详细程序为：_ (1)部门负责人提出聘用申请及人选建议， (2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可， (3)院务会探讨确定试用或聘用， (4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 (5)甲方详细部门负责人与乙方商定*标准并签字认可， (6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决

39、，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份) 甲方负责人(签章)年月日 详细应聘部门负责人：_年月日 乙方(签)年月日 丙方(签)年月日 附：_聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，酷爱本职工作，听从科室支配。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。 附件1聘用制临时工管理规定 一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科

40、按合同规定发放*及实施奖惩。 二、*规定：_试用期月*医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月*为医生-元，护士与技师为-元，详细数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定：_试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：_部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会探讨确定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定*标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。 附三：_聘用临时工担保责任书 1、为确保医院医疗平安，我愿为同志作担保人。 2、在同志合同期内，保证负责教化和督促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。 4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字：_ 用人部门盖章：_