2023年培训奖惩制度8篇.docx

《2023年培训奖惩制度8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年培训奖惩制度8篇.docx（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年培训奖惩制度8篇 书目 第1篇z中心小学校本培训奖惩制度 第2篇小区保安员培训奖惩制度 第3篇校本培训奖惩管理制度范例 第4篇x物业公司培训奖惩管理制度 第5篇学年小学校本培训奖惩制度 第6篇物业保安员培训奖惩制度 第7篇物业公司培训奖惩管理制度 第8篇校本培训奖惩制度 x物业公司培训奖惩管理制度 物业公司培训奖惩管理制度 1.目的 为肃穆培训纪律,奖优罚劣,保障培训管理制度的顺当执行。 2.适用范围 均豪公司参与各级培训的全部员工。 3.职责 3.1公司行政人事部负责全公司内部助理级别以上人员的培训奖惩工作。 3.2项目部行政管理部负责项目部范围内的培训奖惩工作。 4.术语 4.1

2、培训嘉奖是指对培训工作业绩突出的员工进行精神或物质上的激励而实行的各种激励措施。 4.2培训惩处是指对公司培训造成不良影响的员工而实行的各种惩处措施。 5.程序 5.1培训嘉奖的种类与标准 5.1.1表彰:颁发奖状、证书或一次性奖金,并通报表彰。 5.1.2嘉奖 5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培训管理效果及参训状况评比,授予最佳管理者称号,颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。 5.1.2.2优秀培训老师:公司按年度评比,授予优秀培训老师称号,颁发公司特聘证书并实行课时补助制度。 5.2嘉奖执行程序 5.2.1由公司行政人事部制定评比方法和标准,经审批后,下达至各项目部作为评比的依据。 5.2.

3、2由公司行政人事部和项目行政管理部组织全体员工参与公开评比工作,当场投票。 5.2.3公布名单,经行政人事部审核,报行政总监审批。 5.2.4由公司行政人事部和项目行政管理部颁发荣誉证书和奖金,并通报表彰。 5.2.5凡获得公司培训表彰的人员,其事迹记入个人档案,作为今后考核与运用的参考依据。 5.3培训嘉奖的对象及行为 5.3.1组织培训者 5.3.1.1安排、组织、实施培训工作刚好到位,具有好用性和创建性。 5.3.1.2各项目部培训工作负责人能够刚好上报月培训安排及月培训实施表。 5.3.1.3作为培训老师能够仔细负责,撰写教案,备课详尽,专业学问水平较高,所讲内容具有好用性。 5.3.

4、2参与培训者 5.3.2.1主动参加公司及项目部组织的培训。 5.3.2.2不迟到早退,自觉维护课堂纪律。 5.3.2.3学习看法主动,并能提出合理化建议和看法。 5.4培训惩处 5.4.1过失惩处对象及过失行为 5.4.1.1一类过失 5.4.1.1.1受训者 5.4.1.1.1.1培训无故迟到、早退或替他人签到者。 5.4.1.1.1.2培训期间窃窃私语、大声喧哗、吃食物、咀嚼口香糖或在培训过程中接打手机、吸烟等对培训讲师作出不礼貌的行为。 5.4.1.1.1.3未经许可擅带外公司人员参与培训。 5.4.1.1.2项目部培训负责人不按公司规定刚好上报培训安排及培训实施表。 5.4.1.2二

5、类过失 5.4.1.2.1受训者 5.4.1.2.1.1连续两次培训课程迟到或早退 5.4.1.2.1.2培训课程旷课。 5.4.1.2.1.3培训过程中睡觉。 5.4.1.2.1.4未参与或未按规定通过指定的岗位培训课程的培训及考核。 5.4.1.2.2培训负责人对培训工作看法消极、抵触,工作效率低下。 5.4.1.3三类过失 5.4.1.3.1受训者 5.4.1.3.1.1连续两次培训课程旷课。 5.4.1.3.1.2有意损坏培训教具、培训设备。 5.4.1.3.1.3经免薪培训及补考后,仍为达到指定的岗位培训课程的培训要求。 5.4.1.3.2培训组织者 5.4.1.3.2.1不能胜任培

6、训工作,工作实力有限。 5.4.1.3.2.1外泻公司内部保密培训资料。 5.4.2培训惩处形式与程序 过失类别行使权利范围 一类过失项目部行政管理部培训负责人 二类过失总部部门经理、培训经理或项目执行总经理 三类过失0-3级员工部门经理报行政总监(或项目执行总经理)批准,4-8级管理人员由行政总监审核后报公司总经理批准。 5.4.2.1奖惩单由签发部门交过失员工签字,再送项目行政管理部或公司行政人事部,行政人事部依据过失类别的轻重程度分别由相关负责人进行惩罚,由行政人事部负责存档。 5.4.2.2对员工反映部门经理以上人员过失行为经核实后,由行政总监或总经理视情节轻重赐予相应惩罚。 5.4.

7、3惩处标准 参见奖惩管理制度。 5.4.4申诉 参见奖惩管理制度。 6.监督执行 公司行政总监 7.相关/支持性文件 员工手册 奖惩管理制度 培训管理制度 各类培训管理规定 员工入职/岗前培训管理规程 8.质量记录及表格 奖惩单 小区保安员培训奖惩制度 小区保安员培训:奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节 嘉奖 一、嘉奖种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质嘉奖(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。 二、嘉奖条件: (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1、主动维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、仔

8、细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。 (二)员工有下列情形之一者,予以记小功。 1、对工作流程或管理制度主动提出合理化建议,被接受者。 2、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事务者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。 5、策划、承办、执行重要事务成果显着者。 6、其它应给于记小功事迹者。 (三)员工有下列情形之一者,予以记大功。 1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。 2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 3、对公司发展有

9、重大贡献,应记大功之事迹者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 (四)员工有下列情形者年终可参与优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。 3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。 三、嘉奖程序: 1、凡符合上述嘉奖条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每半年将对员工进行一次考核,依据考核成果评定员工职级。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并赐予嘉奖。 3、对严格遵守考

10、勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。 4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。其次节违纪过失 一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。 1、 因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、 防碍工作秩序或违反、破坏平安,环境卫生制度者。 3、 初次不听领导合理指挥者。 4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、 不填写或不仔细填写交接班记录者。 6、 不运用礼貌用语。 7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。 8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 9、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 10

11、、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。 11、对各级领导的批示或有限期的吩咐,无正值理由而未如期完成或处理不当者。 12、在当值岗位运用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。 14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者。 15、无故不参与公司的业务培训者。 二、乙类过失有下列行为者属乙类过失: 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击,造成损害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响

12、者。 6、托付他人或代他人打卡或签到者。 7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者 8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,常常迟到或早退(1周超过3次) 9、因服务看法差受到用户投诉时,与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不刚好,引致业主向上级部门领导投诉者。 10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。 11、不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导。 12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。 13、工作时间消极怠工 三、丙类过失有下列行为者属丙类过失: 1、不听从正常的工作调动及支配,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、工作时间喝酒、赌博、

13、打架。 4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、有意毁坏公物,金额较大者。 6、服务看法极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。 7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。 9、对同仁施以暴力或有重大羞辱威逼行为者。 10、严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。 12、盗窃同仁或公司、客户财物者。 13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人运用,造成损失较大者。 14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。 15、在公司内部

14、有伤风败俗之行为者。 16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。 17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。 18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。 19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐私者。 20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。 21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。 22、年度内累计三次乙类行为者。 23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。 24、在公司任职期间私自由外兼职。 25、其它应赐予辞退的行为。第三节行政处分 一、对员工的违纪处理分为:警告、严峻警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。 1、

15、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。 2、严峻警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以(3050元)的惩罚。 3、记过:员工重复触犯乙类过失将赐予记过处分,除扣以(50100元)的惩罚并下调工资一级。 4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以赐予降级、降薪、撤职处分。 5、停职停薪。员工违规除赐予警告、记过、降级、撤职外,还可以赐予降级、撤职处分。 6、未位淘汰。采纳5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的

16、赐予辞退。 7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司依据劳动法第三章 其次十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不赐予经济补偿。由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施。经公司领导批准,人力资源部可干脆对违规员工赐予辞退处分。 8、员工违反丙类过失随意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。 三、处理的原则:赐予员工违纪处理,必需以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。 四、处理公布:各种违纪处理,都必需发出“违纪处理确定书”送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予

17、以公布。 五、处理的时限界定: 1、员工对处理确定不服,可于“违纪处理确定书”送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理确定生效。 2、公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的确定。 六、惩罚程序 1、员工有违纪行为,由所在部门填写员工违纪警告过失通知书,道明违纪事实,提出处理看法,经见证人或违纪人签名后,送人力资源部。 2、一般员工的违纪惩罚,由人力资源部经理审批。 3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、心情激烈且有可能造成损害他人及损坏物品的行为和严峻违纪(本册 其次十一条第3点“丙类过失”)的员工实行即时停职停薪,再报人力资源部处理

18、。 4、主任级以上员工(含主任级)的违纪惩罚,由总经理审批。 七、惩罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内,如能仔细改过,主动工作,连续两次考评为“优”,或因工作成果突出,受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。 校本培训奖惩制度 1、参与校本培训是每个老师的权利和义务，全体老师必需按规定完成相应的培训内容。 2、成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训安排。安排要有针对性、系统性、可操作性和实效性。 3、校本培训组织者和实施者必需根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每学年对老师参与校本培训的状况进行考核

19、，考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参与校本集中培训三次以上视作不合格。 4、校本培训的考核状况将作为老师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。 5、老师培训的方式要敏捷多样，切实可行，不搞形式，不走过场。对不同层次老师提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使老师由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。 6、做好校本培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则;总结中要确定成果，发觉问题，对培训工作进行全面分析，总结阅历，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。 7、经费保障。学校主动筹措资金，加大投入，为顺当开展校

20、本培训供应必要的物质基础。 8、后勤支持。后勤为培训服务，主动、刚好供应物质保障。 9、接着教化成果领先者，在评比优、晋职方面，同等条件下优先。 10、对不完成接着教化任务或校本培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋上升一级职称。 学年小学校本培训奖惩制度 为了深化开展老师综合素养的训练工作。塑造一支思想过硬,业务精良的老师队伍。特制定本校老师综合素养培训奖惩制度。 一、嘉奖制度: 1、按时参与老师综合素养培训,仔细完成作业、在研讨活动中发言主动的将记入优秀学员考核档案。 2、能把所学理论应用于教学实践中,不断更新教化观念,教学成果突出者将记入优秀学员考核档案。 3、主动参与上级组织的老师

21、综合素养培训,主动撰写论文,并发表的老师记入优秀学员考核档案。 4、结合所学内容在校级做公开教学的老师将记入优秀学员考核档案。 5、在校组织的综合素养培训有关竞赛中获奖的老师记入优秀学员考核档案。 二、惩处制度 1、如一学期中在培训时请假超过三次,那么将扣掉肯定的学时分。 2、如无故善自不参与学习者,按旷职处理。在接着教化考核档案中不记学分。 3、不按时完成作业的老师将不接着教化考核档案中记入成果。 校本培训奖惩管理制度范例 1、参与校本培训是每个老师的权利和义务,全体老师必需按规定完成相应的培训内容。 2、成立领导小组,负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训安排。安排要有针对性、系统性、可

22、操作性和实效性。 3、校本培训组织者和实施者必需根据校本培训方案规定的内容组织培训活动,并记好笔记,每次有出勤统计,有过程记载。每学年对老师参与校本培训的状况进行考核,考核结果分合格、不合格两个等次,无故不参与校本集中培训三次以上视作不合格。 4、校本培训的考核状况将作为老师年度考核评优,职务聘任、晋升的必备条件。 5、老师培训的方式要敏捷多样,切实可行,不搞形式,不走过场。对不同层次老师提出不同的培训要求,但都应在原有基础上提高。使老师由逐步实现由初任向胜任转化,由胜任向骨干转化,由骨干向知名转化,由知名向专家转化的奋斗目标。 6、做好校本培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则;总

23、结中要确定成果,发觉问题,对培训工作进行全面分析,总结阅历,提出改进措施,保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。 7、经费保障。学校主动筹措资金,加大投入,为顺当开展校本培训供应必要的物质基础。 8、后勤支持。后勤为培训服务,主动、刚好供应物质保障。 9、接着教化成果领先者,在评比优、晋职方面,同等条件下优先。 10、对不完成接着教化任务或校本培训任务者,年度考核不得评为优秀,更不得晋上升一级职称。 物业公司培训奖惩管理制度 物业公司培训奖惩管理制度 1.目的为肃穆培训纪律,奖优罚劣,保障培训管理制度的顺当执行。 2.适用范围均豪公司参与各级培训的全部员工。 3职责 3.1公司行政人事部负责全公

24、司内部助理级别以上人员的培训奖惩工作。 3.2项目部行政管理部负责项目部范围内的培训奖惩工作。 4.术语 4.1培训嘉奖是指对培训工作业绩突出的员工进行精神或物质上的激励而实行的各种激励措施。 4.2培训惩处是指对公司培训造成不良影响的员工而实行的各种惩处措施。 5.程序 5.1培训嘉奖的种类与标准 5.1.1表彰:颁发奖状、证书或一次性奖金,并通报表彰。 5.1.2嘉奖 5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培训管理效果及参训状况评比,授予最佳管理者称号,颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。 5.1.2.2优秀培训老师:公司按年度评比,授予优秀培训老师称号,颁发公司特聘证书并实行课时补助制度。 5.

25、2嘉奖执行程序 5.2.1由公司行政人事部制定评比方法和标准,经审批后,下达至各项目部作为评比的依据。 5.2.2由公司行政人事部和项目行政管理部组织全体员工参与公开评比工作,当场投票。 5.2.3公布名单,经行政人事部审核,报行政总监审批。 5.2.4由公司行政人事部和项目行政管理部颁发荣誉证书和奖金,并通报表彰。 5.2.5凡获得公司培训表彰的人员,其事迹记入个人档案,作为今后考核与运用的参考依据。 5.3培训嘉奖的对象及行为 5.3.1组织培训者 5.3. 1.1安排、组织、实施培训工作刚好到位,具有好用性和创建性。 5.3. 1.2各项目部培训工作负责人能够刚好上报月培训安排及月培训实

26、施表。 5.3. 1.3作为培训老师能够仔细负责,撰写教案,备课详尽,专业学问水平较高,所讲内容具有好用性。 5.3.2参与培训者 5.3. 2.1主动参加公司及项目部组织的培训。 5.3. 2.2不迟到早退,自觉维护课堂纪律。 5.3. 2.3学习看法主动,并能提出合理化建议和看法。 5.4培训惩处 5.4.1过失惩处对象及过失行为 5.4. 1.1一类过失 5.4. 1.1.1受训者 5.4. 1.1. 1.1培训无故迟到、早退或替他人签到者。 5.4. 1.1. 1.2培训期间窃窃私语、大声喧哗、吃食物、咀嚼口香糖或在培训过程中接打手机、吸烟等对培训讲师作出不礼貌的行为。 5.4. 1.

27、1. 1.3未经许可擅带外公司人员参与培训。 5.4. 1.1.2项目部培训负责人不按公司规定刚好上报培训安排及培训实施表。 5.4. 1.2二类过失 5.4. 1.2.1受训者 5.4. 1.2. 1.1连续两次培训课程迟到或早退 5.4. 1.2. 1.2培训课程旷课。 5.4. 1.2. 1.3培训过程中睡觉。 5.4. 1.2. 1.4未参与或未按规定通过指定的岗位培训课程的培训及考核。 5.4. 1.2.2培训负责人对培训工作看法消极、抵触,工作效率低下。 5.4. 1.3三类过失 5.4. 1.3.1受训者 5.4. 1.3. 1.1连续两次培训课程旷课。 5.4. 1.3. 1.

28、2有意损坏培训教具、培训设备。 5.4. 1.3. 1.3经免薪培训及补考后,仍为达到指定的岗位培训课程的培训要求。 5.4. 1.3.2培训组织者 5.4. 1.3. 2.1不能胜任培训工作,工作实力有限。 5.4. 1.3. 2.1外泻公司内部保密培训资料。 5.4.2培训惩处形式与程序过失类别行使权利范围一类过失项目部行政管理部培训负责人二类过失总部部门经理、培训经理或项目执行总经理三类过失0-3级员工部门经理报行政总监(或项目执行总经理)批准,4-8级管理人员由行政总监审核后报公司总经理批准。 5.4. 2.1奖惩单由签发部门交过失员工签字,再送项目行政管理部或公司行政人事部,行政人事

29、部依据过失类别的轻重程度分别由相关负责人进行惩罚,由行政人事部负责存档。 5.4. 2.2对员工反映部门经理以上人员过失行为经核实后,由行政总监或总经理视情节轻重赐予相应惩罚。 5.4.3惩处标准参见奖惩管理制度。 5.4.4申诉参见奖惩管理制度。 6.监督执行公司行政总监 7.相关/支持性文件员工手册奖惩管理制度培训管理制度各类培训管理规定员工入职/岗前培训管理规程 8.质量记录及表格奖惩单 物业保安员培训奖惩制度 物业保安员培训:奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节嘉奖 一、嘉奖种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质嘉

30、奖(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。 二、嘉奖条件: (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1、主动维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。 (二)员工有下列情形之一者,予以记小功。 1、对工作流程或管理制度主动提出合理化建议,被接受者。 2、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事务者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。 5、策划、承办、执行重要事务成果显著者。 6、其它应给于记小功事迹者。

31、(三)员工有下列情形之一者,予以记大功。 1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。 2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 (四)员工有下列情形者年终可参与优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。 3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。 三、嘉奖程序: 1、凡符合上述嘉奖条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部

32、核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每半年将对员工进行一次考核,依据考核成果评定员工职级。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并赐予嘉奖。 3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。 4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。其次节违纪过失 一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、防碍工作秩序或违反、破坏平安,环境卫生制度者。 3、初次不听领导合理指挥者。 4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不填写或不仔细填写交接班记录者。 6、不运用礼貌用语。 7、经查实在一个月内两次(含)以上未

33、按规定配戴工卡、穿工作服者。 8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。 11、对各级领导的批示或有限期的吩咐,无正值理由而未如期完成或处理不当者。 12、在当值岗位运用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。 14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者。 15、无故不参与公司的业务培训者。 二、乙类过失有下列行为者属乙类过失: 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、

34、对同事恶意攻击,造成损害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。 6、托付他人或代他人打卡或签到者。 7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者 8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,常常迟到或早退(1周超过3次) 9、因服务看法差受到用户投诉时,与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不刚好,引致业主向上级部门领导投诉者。 10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。 11、不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导。 12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。 13、工作时间消极怠工 三、丙类过失有下列行为者

35、属丙类过失: 1、不听从正常的工作调动及支配,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、工作时间喝酒、赌博、打架。 4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、有意毁坏公物,金额较大者。 6、服务看法极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。 7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。 9、对同仁施以暴力或有重大羞辱威逼行为者。 10、严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。 12、盗窃同仁或公司、客户财

36、物者。 13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人运用,造成损失较大者。 14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。 15、在公司内部有伤风败俗之行为者。 16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。 17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。 18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。 19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐私者。 20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。 21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。 22、年度内累计三次乙类行为者。 23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。 24、在公司任职期间私自由外兼职。 25、其它应

37、赐予辞退的行为。第三节行政处分 一、对员工的违纪处理分为:警告、严峻警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。 1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。 2、严峻警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以(30-50元)的惩罚。 3、记过:员工重复触犯乙类过失将赐予记过处分,除扣以(50-100元)的惩罚并下调工资一级。 4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以赐予降级、降薪、撤职处分。 5、停职停薪。员工违

38、规除赐予警告、记过、降级、撤职外,还可以赐予降级、撤职处分。 6、未位淘汰。采纳5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的赐予辞退。 7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司依据劳动法第三章 其次十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不赐予经济补偿。由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施。经公司领导批准,人力资源部可干脆对违规员工赐予辞退处分。 8、员工违反丙类过失随意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。 三、处理的原则:赐予员工违纪处理,必需以事实为依据,法

39、规制度为准绳,并允许受处理者申辩。 四、处理公布:各种违纪处理,都必需发出违纪处理确定书送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。 五、处理的时限界定: 1、员工对处理确定不服,可于违纪处理确定书送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理确定生效。 2、公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的确定。 六、惩罚程序 1、员工有违纪行为,由所在部门填写员工违纪警告过失通知书,道明违纪事实,提出处理看法,经见证人或违纪人签名后,送人力资源部。 2、一般员工的违纪惩罚,由人力资源部经理审批。 3、部门经理可对违纪而拒绝

40、签过失记录、心情激烈且有可能造成损害他人及损坏物品的行为和严峻违纪(本册 其次十一条第3点丙类过失)的员工实行即时停职停薪,再报人力资源部处理。 4、主任级以上员工(含主任级)的违纪惩罚,由总经理审批。 七、惩罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内,如能仔细改过,主动工作,连续两次考评为优,或因工作成果突出,受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。 z中心小学校本培训奖惩制度 中心小学校本培训奖惩制度 为进一步提高校本培训的效益,营造校本培训的氛围,激励老师主动参加校本培训活动,特制定本校本培训奖惩制度: 1.学校激励老师参与校本培训活动,对参加校本培训活动的老师在老师教学常规考核中予以加分;在老师绩效考核中予以加分;在师德规范考核中予以加分,在校本培训学分计算中予以加分。 2.所加分值,依据学校绩效工资考核方法及县局有关校本培训文件精神确定。 3.对主动参加校本培训活动的老师在骨干老师、教坛新秀评定时予以优先。 4.对主动参加校本培训活动的老师在职称评定时予以优先。 5.对学校开展校本培训活动有贡献的培训组和个人,学校将赐予嘉奖。 6.对无故不参与校本培训活动的老师在各项考核中予以扣分。 7.对拒不参与校本培训活动的老师,依据县局有关文件精神处理