2023年团委管理制度牌(篇).docx

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1、2023年团委管理制度牌(篇) 书目 z马路管理局团委工作职责 马路管理局团委工作职责 一、仔细学习贯彻执行党的路途、方针、政策,用中国特色社会主义理论武装团员青年。 二、仔细实行共青团工作的方针、政策,做好团的组织建设和思想建设,对团员青年进行团章教化,健全团内民主生活制度,开展指责与自我指责,抵制不良倾向,监督团员青年切实履行义务,维护团员青年的正值权益。 三、在局党委和上级团组织的领导下,引导团员青年主动进取、奋勉图强、争当先进,带领团员青年围绕中心工作发挥助手、生力军和突击队作用。 四、主动探究探讨团员青年思想动态,关切团员青年的学习、工作和生活,主动开展适应团员青年特点和时代要求的文

2、化、消遣、体育活动。 五、制定团的工作安排、实施方案和各项制度,加强团支部目标管理,定期对团支部工作进行考核,确保团的各项工作任务落到实处。 六、举荐优秀团员青年成为党员发展对象,保证推优工作质量。 七、做好团内资料的管理和年报编制、统计工作。 八、完成领导交办的其他工作。 学校团委管理目标 学校团委管理目标 第1条 共青团是学校先进青年的群众组织,是学校不行或缺的主动力气,团委要依据学校教化的要求和共青团工作的特点,做好中学生的思想政治教化,有目的、有安排地对中学生进行马列主义教化、形势政策教化、爱国主义教化、团的学问教化。帮助学校党支部、校长,协作有关职能部门搞好学生的教化和管理工作,以提

3、中学学生各方面的素养。 第2条 主动协作教化教学,通过丰富多采的活动,引导、帮助学生确立为振兴中华而学习的思想,培育良好的学习习惯,为他们成长为适应社会主义现代化建设须要的优秀人才奠定坚实的基础。 第3条 关切和维护学生的利益,了解反映学生的意愿,做他们的知心人。帮助他们克服心理障碍,促进他们健康成长。 第4条 加强团的自身建设。通过各种途径,采纳多种方法,实行各种活动,不断提高团组织的战斗力,增加其凝合力。作好团组织的发展工作,努力壮大团员队伍,把要求进步的先进青年学生汲取到团组织中来。 第5条 充分发挥团校的阵地作用,仔细抓好团干部培训,不断提高其政治素养和组织实力,使他们能够独立地、生动

4、活泼地开展活动,充分发挥其应有的作用。 第6条 加强教工团支部的建设,带领教工团员、青年自觉贯彻党的的教化方针,加强自身修养,刻苦学习教化教学理论,大练基本功,不断提高业务水平,精彩完成教学任务,争做合格的人民老师。 人民医院工会团委管理制度 人民医院工会、团委管理制度 工会管理制度 (一)工会会员代表大会制度 1.会员代表大会每年一次,如工作须要可再次召开,可与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体,召开会员代表参与。 2.会议内容: (1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作安排,经费收支报告。 (2)探讨确定有关职工合法权益的重大问题。 (3)探讨审议与职工切身利益有关的规章制

5、度。 (4)民主评议院级领导。 (二)职工代表大会制度 1. 职代会在党委的领导下行使职权,职工代表每届任期5年,每年至少召开一次大会。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议,可临时召开会议。 2.职工代表大会进行选举和作出决议、确定,必需经全体职工代表过半数通过方可有效。 3.凡属职代会职权范围内的重大问题,都应提交大会探讨、审议并作出相应的决议或确定。 4.对未获职代会通过而又确需实施的议案,可以在广泛征求看法修改后,进行复议,提交临时代表大会探讨通过。 5.会议内容: (1)听取探讨院长年度工作报告,对医院发展规划、重

6、大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出看法和建议。 (2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。 (3)探讨通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法及其他与职工权益有关的重要规章制度。 (4)审议确定有关职工生活福利事项。 (5)依据上级主管部门的部署,参加民主评议领导干部。 (6)审议其他重大事项。 (三)工会委员会工作制度 1.工会委员会在党委和上级工会的领导下,遵循党的基本路途和工会工作指导方针,实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体探讨确定。 2.依据广阔会员的意愿、要求,依照工会法和工会章程独立自主地开展工作,履行维护、参加、教化职能。 3.担

7、当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务,代表和组织会员依照法律规定参与的民主管理和民主监督,健全民主管理制度。 4.对医院发展规划、工作安排、改革方案等重大决策听取和反映会员看法,提出建议,使之完善;决策形成后,宣扬动员群众贯彻执行。 5.坚持原则、不谋私利,热心为会员说话办事,维护全体会员的合法权益,组织动员全体会员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,主动参与医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。 6.协作院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教化,进行民主与法制、组织纪律和职业道德教化等,建设一支有志向、有道德、有

8、文化、有纪律的职工队伍。 7.围绕医疗任务和中心工作,开展争先创优活动,表彰先进,树立典型,总结、推广阅历,引导会员群众增加全局意识和主子翁责任感,主动参与医院的改革和发展,完成好本职工作,努力培育高素养人才、创建高水平成果,为医院又好又快发展做出贡献。 8.坚持民主协商和群众路途的工作方法,亲密联系会员群众,动员和依靠广阔会员加强工会建设,提高工作水平,增加活力,把工会办成“职工之家”。 9.关切职工的生活福利,参加有关职工切身利益的制度、政策、方法的制度并监督其实行。刚好了解和向有关科室反映职工的意愿与要求,尽力帮助解决。努力满意广阔会员的业余文化生活需求,主动开展健康向上的文娱、体育、讲

9、座、联谊等活动及组建各类群众性团体,引导会员群众养成文明、科学的生活方式,促进身心健康。做好女职工权益维护工作。 10.审查和批准工会经费收支状况,经费工作审查报告,做到工会经费量入为出,精打细算,帐目公开。 11.搞好工会的组织建设,做好按期换届选举工作和日常会员发展工作,做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 (四)工会会员管理制度 依据中华人民共和国国工会法和中国工会章程等有关规定,结合医院实际状况,特制定工会会员制度。 1.入会条件 依据中国工会章程规定,凡与我院签订正式劳动协议的职工,并承认工会章程,均可自愿申请加入工会成为会员。 2.会员的权利和义务 权利 会员可以行使选举权、被

10、选举权和表决机。 会员有指责工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换和罢免违纪工会工作人员,对工会工作进行监督的权利。 会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出指责和建设,要求工会组织向有关方面照实反映的权利。 在合法权益受到侵扰时,会员有要求工会赐予爱护的权利。 每个会员都有参与关于工会工作和职工关切问题的探讨的权利。 会员有享受参加工会组织的各项活动的权利,享受工会赐予的各种嘉奖和福利的权利。 义务 学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本学问。 主动参与民主管理,努力完成各项工作任务。 遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。 正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向

11、危害国家、社会利益的行为作斗争。 维护医院工会组织的团结和统一,发扬友爱互助精神,搞好互助互济。 遵守工会章程,执行会议决议,参与工会活动,按月交纳会费。 3.入会程序 职工填写工会会员登记表。 工会办公室将填好的工会会员登记表集中报送工会委员会审核。 工会办公室依据工会委员会审核结果,统一组织填写工会会员证,上交市总工会加盖公章。 工会办公室将工会会员证发给职工,完成入会手续。 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出,由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正值理由连续六个月不交纳会费、不参与工会组织生活,经教化拒不改正,应视为自动退会。 对不执行工会决议、违反工会章程的会员,赐予

12、指责教化。对严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员,开除会籍。开除会员会籍, 须经工会小组探讨,提出看法,由工会委员会确定,报上一级工会备案。 4.会员转出手续:会员调离医院,需到工会办公室办理组织关系转移手续。 团委工作制度 (一)团委例会制度 1.团委会的核心是贯彻民主集中制原则,健全“三会两制一课”。 2.坚持政治性、思想性和原则性,保证组织生活质量。 3.定期召开团委会,对须要形成决议的问题,在发扬民主、团委委员充分发表看法的基础上进行表决,做出决议。 4.凡须要经过全体团员探讨的问题,都要召开团员大会或者团员代表大会,提交大会充分探讨,统一相识。 5.依据团委工作须要,除定期召开团委会外,

13、需不定期召开专题工作会;依据院党委和上级团委的工作支配,制定团委的工作安排,布置和总结团委工作,探讨和解决团委日常工作中的问题,发挥团委会在团工作的核心作用。 6.开好团的民主生活会,亲密联系团员的思想实际和表现,开展指责和自我指责,检查团员履行义务状况,督促团员在本职岗位和社会活动中发挥模范带头作用。 (二)团员发展和管理制度 团员发展和管理工作是基层团组织的一项常常性的工作。 1.团员发展的基本要求是: (1)对于尚未入团的青年职工,要制定特地的发展安排,分析发展对象的状况,探讨培育和教化工作,落实到各个团支部,确定发展的联系人,并且要求定期思想汇报及沟通。 (2)发展新团员必需要求严格履

14、行团章规定的手续,要组织好入团仪式,使新老团员都受到教化。 2.团员管理的基本要求是: (1)建立并每年修订团员登记册,驾驭团员队伍的数量、分布及流向,搞好团员统计,管理团员档案。 (2)通过团员证接转团员组织关系。 (3)了解和驾驭外来团员组织的状况,支配他们参与团支部活动。 (4)规定团员年度团籍注册的时间、条件和程序,指导团支部做好团员年度团籍注册工作。 (5)评比各级优秀共青团员和优秀青年志愿者,向优秀者颁发荣誉证书,并进行表彰。 (6)严格执行团的纪律,肃穆慎重地做好对违纪团员的组织处理工作。 (7)负责团员证的颁发、补发、收回、注销,办理团员超龄离团手续。 (8)负责团费的收缴和经

15、费管理工作。 (三)共青团员推优入党制度 推优入党,是指举荐优秀团员作为党的发展对象,这项工作是党给予共青团组织的一项光荣的任务,要常抓不懈;并确立“党建带团建、党团共建”的指导思想。 “推优”工作以团支部为单位进行。详细步骤是: 1. 举荐前教化 通过主题团课,实践活动等平台对广阔团员进行党的基础学问教化,提高团员的思想政治水平,不断扩大入党主动分子的队伍,只有坚实的群众基础才能做好这项工作。 2. 确定举荐对象 (1)团支部委员会介绍申请入党的团员状况,团员进行民主评议,提出举荐对象。 (2)团支部在广泛征求上级党组织和团内外青年看法的基础上,对举荐对象仔细考察,经团支委会探讨后,确定举荐

16、名单,并公示,填写“推优”举荐表,报团委审定。 (3)团委在进一步考察审核后,签署看法向相对应的党支部举荐。 3. 帮助党组织做好考察工作 (1)对举荐对象进行马克思主义、*思想、*理论和“三个代表”思想教化,党章和党的基本学问的教化。党的路途、方针、政策的教化。怎样争取做一个合格共产党员的教化,党的优良传统和共产主义道德品质等方面的教化。 (2)组织举荐对象听党课或参与党的业余培训班,对比较成熟的汲取其参与发展党员的支部大会,新党员入党宣誓大会和其他一些的活动,安排肯定的社会实践工作。 (3)指定专人负责联系,常常找他们谈心,确定成果,指出缺点,明确方向,做深化细致的思想工作,帮助党组织促使

17、推优对象能先从思想上入党,争取早日加入党组织。 (四)青年职工志愿服务制度 中学团委团档案管理方法 中学团委关于团的档案管理方法 档案资料的管理是团的各项管理工作的组成部分,是提高工作效率和工作质量的必要条件,是继承、发展团的各项工作,保持连续性,为目前和今后服务的一项重要工作。 一、凡在我校共青团工作过程中或在团的活动中形成的具有保存价值的文件,以及有关文字、图片、声象等材料均属团的档案材料管理范围之列。 二、团员的个人档案(入团志愿书),年度评优登记表等送交人事档案室保存并随人事档案一并转移。 三、各种档案材料按内容划分不同的保管期限,分永久、长期和短期三种,其中长期保管期限为1650年,

18、短期为15年以下。 四、归档范围或保管期限。 1、团代会、学代会的文件材料 (1)通知、名单、议程、报告、领导讲话、大会发言、重要的提案及处理结果、选举结果、探讨通过的文件、决议、纪要、总结、公报、主席团会议记录、简报、重要的照片、录音(像)带和上级批复看法等文件材料,均应做永久保存。 (2)贺信、贺电、一般的提案及处理结果、探讨未通过的文件为长期保存。 (3)大会选举方法、候选人登记表和状况介绍、小组会议记录、参考文件、总结等文件材料为短期保存。 2、团委的全体委员会、办公会议的文件材料 (1)会议的公报、决议、确定、记录、纪要、领导讲话、探讨通过的文件材料应做永久保存。 (2)探讨未通过的

19、文件材料等为短期保存。 3、全校性团员大会的讲话稿和会议记录,重要的做长期保存,不重要的做短期保存。 4、团的上级组织召开会议的文件材料凡涉及本院的报告、总结、决议等以及本校领导人在会上的重要发言材料做永久保存;会议的报告、总结、决议等文件做长期保存;简报、参考资料做短期保存。 5、团的上级组织的指示、确定、批示、批复、批转、通报、通知、规定及规章制度,针对本院的应永久保存;须要长期参照执行的,应长期保存;短期内参考的应短期保存。 6、团委所发的确定、规定、通知、规章制度、通报和工作简报,重要的做永久保存;一般的做长期或短期保存。 7、团委的恳求与上级批复,各总支的请示与团委的批复,重要的做永

20、久保存,一般的做长期或短期保存。 8、团委的工作安排、总结,年度或学年的做永久保存或长期保存;季度或学期的做长期或短期保存。 9、团委的各种统计报表,年度或学年的做永久保存,季度或学期的做长期保存,月份的做短期保存。 10、团委及各基层团组织的专题调查报告和阅历总结,重要的做永久或长期保存;一般的做短期保存。 11、团委启用印章的文件、印模做永久保存。 12、上级机关对团委及各总支人员编制,职务任免的指示文件做永久保存。 13、团委批准入团、退团材料及名单做长期保存。 14、全校团员名册应做永久保存。 15、团内奖惩材料。 (1)优秀团员、优秀团干部、优秀团干部标兵、先进团支部名单应永久保存。

21、 (2)优秀团员标兵、优秀团干部标兵、先进团支部标兵、先进事迹材料应长期保存。 (3)赐予团内各种处分及撤消处分的确定材料应做永久保存。 (4)以上各类奖惩材料除在文书档案室保存之外,还应刚好装本人人事档案。 (5)因各种缘由被暂缓团籍注册的团员名单应永久保存;暂缓注册登记表应长期保存。 16、团委大事记,反映我校团的重大活动的照片、剪报、录相带、录音带等应做永久保存。 17、重大活动或事务的电话记录应做永久或长期保存。 五、各级团干部要按上述管理范围(除本方法第三条规定的之外)。刚好或定期将自己分管范围内的有关文件材料整理立卷后上交团委,由团委负责向文书档案室移交。 道路运输管理局团委处室职

22、能 道路运输管理局团委处室职能 1、仔细履行共青团教化青年,服务大局,服务青年的三大基本职能,依据局党委和上级团组织的指示决议,结合本局团的工作实际,制定详细贯彻实施看法,并做好布置、检查、督促、落实工作。 2、抓好团的思想建设和组织建设,抓好团员的学习教化和培训工作,监督团员切实履行义务,保障团员的权利不受侵扰,定期召开团代会。 3、刚好向局党委和厅机关团委汇报、请示工作,做好团的日常性基础工作。 4、做好团的组织发展工作和收缴团费,办理超龄团员的离团手续工作。向局党委举荐青年中的优秀人才作党的发展对象。留意主要发觉和培育优秀青年,举荐他们担当重要工作,不断向党组织输送青年干部入党。 5、负

23、责对成果显著的团组织、团干、团员进行表彰和嘉奖,负责全系统青年文明号的创建工作。 6、定期开展运管系统青年职工思想状况调研工作,提出进一步加强和改进青年思想政治工作的看法和措施,紧紧围绕运管事业发展这一中心,指导和协调系统各级团组织结合行业特点开展活动,充分发挥共青团的生力军和突击队作用。 某学院团委学生会管理方法 学院团委学生会管理方法 第一章总则 第一条:为了进一步规范我院团委学生会(以下简称“团学会”)的管理,加强团学会组织自身建设,体现团学会的桥梁和纽带作用,发挥团结和服务学生的功能,促进校内文化建设,特制定此方法。 其次条:团学会全体成员接受全院师生的监督,全心为大家服务。 第三条:

24、团学会工作必需一心一意依靠全院学生,做到一切活动都始终代表全院学生的根本利益。 第四条:团学会应当发挥好社会职能,带领青少年维护国家和人民的利益,维护青少年的合法权益,反映他们的合理要求,并依据青少年的特点,开展各种有益的活动,以促进青少年的健康成长。 第五条:团学会的组织管理拥有高度的自主权、确定权、建议权。但团学会的一切活动必需遵守国家法律法规和校规校纪,不做有损于学校名誉和危害社会的事。 第六条:学院对团学会的工作有建议权、指责权、监督权,可以对团学会的工作提出建议,对团学会的各项工作进行监督。同时,为完成一些共同或相像的任务,也可以在各自独立办事的基础上开展合作。 其次章团学代表大会

25、第七条:团学会的最高领导机构为团学代表大会,拥有最高的行政管理权、建议权、确定权、监督权、处分权。 第八条:团学代表大会由学生代表组成。团学代表由各班组织学生选举产生,每班根据班级人数25%。 第九条:团学代表、团学代表大会学生委员会、组织委员会的选举必需做到公开、公允、公正。 第十条:符合以下条件的学生,可以竞选学生代表: 1、有较高的思想觉悟和良好的政治素养; 2、遵纪遵守法律,自觉贯彻执行学校各项规章制度; 3、学习仔细、成果优良; 4、自身修养好,言行一样,学习、工作和生活中起模范带头作用; 5、集体观念和工作责任心强; 6、热心学生工作,热忱服务同学; 7、有肯定的组织实力和工作特长

26、; 8、擅长联系同学,发挥桥梁作用。 第十一条:学生干部的选用要坚持学生干部选拔条件,坚持实事求是的原则,依据不同岗位职责和工作要求,选拔能胜任工作、发挥专长的学生担当学生干部。 第三章岗位责任制度 第十二条:团学会的负责关系是部长对所属主席团成员负责,干事对部长负责; 第十三条:团学会各项事务的说明权在主席团; 第十四条:各部部长须要有属于本部的工作记录本,在每次工作结束后须要仔细进行记录并要在办公室进行登记; 第十五条:各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。主席团和各部部长在每学期开学第三周团学会例会前,必需将学期安排、制度完善交到团学办公室处,每学期团学会例会倒数其次周时交本学期工

27、作总结,同样交于团学办公室存档。在每项详细的工作和活动正式起先之前,都必需拟定具体的安排,工作和活动结束后,必需有具体的总结,在递交工作总结时同时递交; 第十六条:团学会各部应主动、高效、保质、保量、按时完成上级交给的各项任务,不推委、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。各部若未完成上级交给的任务或出现事故,则按所负责任大小,依据情节轻重,对相关人员赐予肯定相应惩罚; 第十七条:团学会各部应主动听从主席团的调配,协调、协作其他部门的工作,还应当强化集体意识、大局意识,主动关切、协作其他各部开展工作; 第十八条:团学会成员如有假借团学会名义谋取私利,损坏团学会声誉的,该成员与所属部部长将按有关规定分别予

28、以处理; 第十九条:凡团学会举办、承办或参加的大型活动,都由团学会主席团同有关部门联合制定有关策划、执行方案,团学会各部须无条件执行,如有不同看法,可在形成决议之前向办公室或主席团,提出加开会议申请以协商次方案提出。一经形成决议,不得私自变动,如有违反,将按有关规定加以处理; 其次十条:对不听从调配、未完成任务或负有肯定事故责任的团学会干部,经团学会例会审议,并报学院团委书记和辅导员批准,分别赐予团学会内部通报指责史、警告处分、取消评先资格、留职查看、降职等处分,情节严峻的,报请团学会全部成员协商会议,赐予除名并由团支部宣布对其的除名确定。 第四章活动开展申报制 其次十一条:团学会各部必需制定

29、本部门工作安排,并按工作安排正常、刚好开展工作,仔细落实安排方案; 其次十二条:活动开展前,各部部长必需向主席团申请,递交活动安排书。活动安排内容包括:活动的名称、地点、时间、面对的对象、人数、活动开展的经过、活动的目的、意义及可能达到的效果,同时申请书中还必需写明各项预期费用和总计费用,须要帮助的其他部门名单或成员; 其次十三条:若活动范围浩大,涉及部门众多,须先提交主席团审议,提出修改看法,对活动安排加以进一步完善,然后上报学院团委; 其次十四条:申请没有通过,须无条件执行决议;申请通过,主管部长不得推委、拖拉,应按时根据策划方案举办活动; 其次十五条:团学会建有再申制度,但再申安排必需在

30、原申请基础上有进一步的完善、改进; 其次十六条:团学会各部不得擅自举办活动,否则,若引起不良影响或造成不良后果者,将按岗位责任制的有关规定给以处理; 其次十七条:凡申请通过的活动,在活动实施过程中,各部门由部长定期向主席团汇报工作进展状况。 第五章会议制度 其次十八条:商学院团学会全体成员都有参与例会的权利与义务。 其次十九条:例会每周一次,一般于周二下午6点准时在学院会议室召开。由于特别状况要另行召开的必需经过主席团的批准。例会时间,地点有变动由主席团或组织部临时通知。部门会议依据自身状况定时召开。 第三十条:例会上主席团须向团学会全体成员传达校团委、校团学生会和校社团联合会的各种会议精神;

31、各部部长须向主席团汇报近期工作总结及短期工作安排。 第三十一条:无特别状况,各级会议与会人员都必需准时出席。如有事不能到会,须事先向辅导员或主席团请假,有必要时找相应人员代为出席。否则,一律视为无故缺席(特别状况须事后补假)。 第三十二条:团学例会无故迟到一次者予以警告,迟到两次折合一次请假;迟到三次,记为一次缺席。凡请假两次记为一次缺席(除特别状况 外,事后所补假条,视为无效)。无故缺席一次者予以警告处分;缺席两次者赐予严峻警告处分,学期末不赐予评优资格认定;无故缺席三次以上者,组织部将上报主席团肃穆处理。 第三十三条:考勤由组织部负责记录,并定期统计、公布,作为每学期末评估各部、各成员成果

32、的一个重要依据。 第三十四条:会议记录由学习部负责。 第三十五条:与会者必需自觉遵守会议室运用规章,若有违犯,视情节轻重做出相应处理. 第六章奖惩制度 嘉奖管理 第三十六条:对团学会干部表现突出者按状况赐予嘉奖:口头表扬、例会表扬、证书表扬、优先评优机会、优先提干机会。 第三十七条:对团学会干部违反团学会议会(活动)纪律者,团学会按状况赐予处分。 1、无故缺席团学会各级会议(活动)累积两次者,赐予警告处分,并在团学会内部通报。 2、无故缺席团学会各级会议(活动)累积三次者,赐予留会查看并在团学会内部做检讨。 3、无故缺席团学会各级会议(活动)累积四次以及以上者,在经过团学会与指导老师协商后对其

33、自动除名,并于团支部宣布对其除名确定。 4、迟教或缺交工作安排和工作总结的干部依据情节轻重赐予其指责或警告; 第三十八条:自高自大,我行我素,无法与其他成员协作工作者;破坏团学会内部团结,有意进行人身攻击造成恶劣影响者;借团学会名义,从事以个人赢利为目的的商业活动,损坏团学会名誉者;违反校规校纪者,团学会赐予除名,并在大会上通报。 第七章团学干部聘请、培训、提升制度 详情参照商学院团学会干部发展管理方法 第八章考核制度 第三十九条:实行学生干部考核制度,旨在督促学生干部严于律己,提高全体学生干部的工作责任心,培育学生干部的各项综合实力,树立学生干部的良好形象,发挥学生干部管理、教化、服务的作用

34、,规范学生干部管理工作,以协作、促进学校各项工作的顺当开展。 第四十条:考核对象为团学会全体成员(包括全体委员及各部干事) 第四十一条:考核方式 由平常考核、月考核、学期考核三部分组成,详细内容如下: (一)平常考核: 平常考核主要是通过与学生干部谈话,听取思想、工作汇报、检查工作状况,听取老师、同学的反映。全面对学生干部的思想、工作表现进行记录并作为月考核的基础。 (二)月考核: 月考核主要通过干部月个人鉴定与平常考核结合起来,综合评价该干部工作状况。月末各部将考核结果及个人鉴定表交至办公室统一整理备案,作为学期考核的依据之一。逾期未交者,赐予通报指责。 (三)学期考核: 学期考核主要是依据

35、干部日常工作表现、月考核结果、学期个人鉴定、民主测评来评定。民主测评采纳无记名填写测评表的方式进行,由各部门的干事填写测评表,对学生干部的德、识、能、勤、绩五个方面进行评价,结合月考核对学生干部进行全面考核。测评严格根据考核标准评定,并依据考核成果将学生干部考核结果分为“优、良、中、差”四个等级,予以相应程度的奖惩。 第四十一条:详细各项考核标准以学生干部考核条例为准。 第四十二条:考核方法: 1、团学会委员考核由主席团组成考核小组进行考核,考核结果报团委审核。 2、各部干事考核由所在部门委员组成考核小组进行考核,考核结果报主席团审核。 3、依据考核成果评比出年度优秀学生干部和优秀学生会干事,

36、并赐予表彰和嘉奖。 4、对个别工作犯有错误,经多次教化不改的干部实行必要的惩处措施。 第九章部门管理方法 第四十二条:商学院学生工作主动争取党政领导支持共青团工作,履行好团委工作职责,加强学院团委学生会建设,坚持团学不分家,现以主席团为首的九个部门分别是组织部、宣扬部、学习部、生活部、宿管纪律部、体育部、文艺部、素拓部和社会实践部,共四十多名团学干部组成,各部并严格根据商学院团委学生会部门职责运行。 第十章社团管理制度 中学团委管理制度 会议制度 1、会议由团委书记主持。 2、团委副书记可依据须要临时召开全体会议。 3、部门会议由各部长定时召开,做好会议精神基层下达,至少每周召开一次。 4、会

37、议要做到有中心议题,要坚持民主集中制的原则,有签到记录。 团委档案管理制度 1、团委的档案管理由总支办公室负责,含上级下发的文件、会议记录、简报、各部门的重要材料等。 2、团委档案按年度分类归档管理。 活动申请审批制度 说明:为了规范团委各部门活动的申报和审批程序,保证团的各项工作活动健康有序地进行,同时也为了更好地理顺工作思路,积累工作阅历,完善文档资料的管理,特制定本制度。 制度内容: 1、团委各部门于活动开展前一至两周到办公室领取团委活动申请表和团委活动总结表,最迟于活动开展一周前将申请表交回办公室并最迟于活动开展前一周交学团办公室审批。 2、各部门无权开展未经审批的活动(日常活动除外)

38、。 3、如无特别状况,各部门严格根据审批活动的范围和权限开展活动。如遇特别状况,活动主要负责人刚好将状况报告团委副书记。 4、如遇紧急状况,活动项目的负责人有权依据实际状况机警地处理活动过程中的突发问题,但事后应将具体状况向学团工作部汇报。 5、活动结束后一周之内,活动的相关部门必需做好活动的总结,将活动总结表交回团委办公室,由团委副书记签署最终看法。并将总结表办公室备案。 工作证制度 工作证是团干身份证明,持证人搞活动、进行工作时必需佩带此证。工作证由办公室负责签发、管理。只限本人运用,不得转借他人。 团费收缴和团员,团档案的管理制度 一、团费收缴管理制度 团费收缴是团支部工作的一项主要内容

39、,它不仅是组织管理教化团员的一项制度,也是团员和团组织常常联系,在经济上支持团的工作,履行团员义务,增加组织观念的一种必要形式。 1、团支部团费由组织委员负责收缴,由各团总支组织部汇总,报院团委组织部。 2、收缴团费必需填写团费收缴表。 3、团员连续六个月无故不交团费,按团章规定处理。 4、学生团员没有正值理由,连续六个月不缴团费,作自动退团处理。 5、受留校察看的学生,在留团察看期间,仍应缴纳团费。 6、缴纳团费的时间从组织关系转入我校时起。终止交纳团费时间从组织关系转出我校时起。毕业生团组织的时间截至当年的八月份。 7、凡是上缴团费都应填写上缴团费登记表,并由经收人统一开写收据。 补办团员

40、证制度 1、团地点和单位、原证件号码,核实后由团支部到院团总支办理补办手续。 2、补办团员证需交一张免冠正面照和团员证工本费。 3、经校团总支审核后,在团员证上加盖钢印,并在团员证备注栏注明补办团员证的缘由和时间。 二、团员、团干档案管理制度 1、新生、插班生团员的组织关系必需在院团总支规定的时间内转入。 2、团员、团干在校期间的表现、所受的奖惩,必需建立档案,归入团员档案。 3、院团委要定期整理团员、团干档案。 4、评比优秀团干、团员的各种资料均由各团总支管理,存档。 5、团员、团干档案随学生毕业离校转入工作单位。各团总支工作检查制度支部工作检查制度支部工作检查内容: 1、支部生活内容记录是

41、否详实,取得的效果如何。 2、组织生活的开展状况。 3、团费收缴状况。 4、基层支部的工作状况。 5、支部会议召开状况。 6、支部团员的活动状况。以上工作检查的内容作为各支部评比“优秀团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”的一个评估材料。 团委成员的选拔、培训、考核、辞职、惩罚 一、聘请新干事 团委干事聘请在新生来校报到之后的其次到第三个星期之间进行,新生需经验了解团委各部门工作职能,填表报名,参与面试三个过程。 二、委员选拔 委员的选拔在每年9月份之间进行,学习成果良好者优先考虑,通过学习成果审核,选拔,面试选拔等过程确定委员候选名单。 三、培训 主要分为全体成员培训和各部门培训。全体成员培训

42、主要是以增加整体凝合力,提高整体战斗力为目的,通过一系列地培训能够快速使新生对工作有深化地了解,提高他们的团队合作意识。部门培训则侧重于部门工作技能培训,加强部门内部凝合力。 四、人事考核 人事考核在每一任的其次个学期进行,干事主要通过自我评价,上级评价,同级评价三个评价指标进行衡量,干部主要通过自我评价,上级评价,同级评价,下级评价四个评价指标进行衡量,并对进行量化评分。(量化评分标准见附录一)其中自我评价主要通过个人的工作记录进行评价。依据考核的结果对成果突出的干部进行表彰。 五、辞职 1、委员,干事辞职须要提交书面辞职书,写明辞职缘由。委员辞职需得到指导老师批准,干事辞职需得到部长同意。

43、 2、委员,干事辞职之前都要完成自己负责事务的交接工作。 3、委员辞职自交辞职书起2个月后才能批准,干事辞职自交辞职书起1个月后才能批准。 六、团委成员违纪惩罚条例 1、惩罚的对象是极少部分的对工作有欠负责的委员、干事。 2、团委委员假如在委员例会无故缺席超过二次(包括二次),赐予指责警告处分,总支委员无缺席三次(包括三次)赐予警告处分,无故缺席五次以上(包括五次),视自动辞职。干事如在部门会议中缺席超过五次,也视作自动辞职。 3、团委成员期终成果挂课一门者,取消本学年评优资格,挂课两门者,视作自动辞职。 4、团委成员违反考试纪律的、考试作弊和违反校纪校规的学生一律以开除团总支处理。 5、该惩罚由团委办公室以书面形式通知惩罚对象。 七、团委办公室制度 1、团委办公场所由团委公室负责管理。 2、必需保持办公室整齐卫生;必需自觉爱惜办公室的公共财物;节约用电、做到人走灯熄。 3、必需自觉遵守办公室制度。