2023年学校工会调研报告(2篇).docx

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1、2023年学校工会调研报告(2篇) 书目 第1篇学校工会工作调研报告 第2篇关于学校工会发展调研报告 学校工会工作调研报告 学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广阔老师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展大局、推动民主管理、维护老师权益、调动工作热忱、保障教化改革等均具有重要而现实的意义。为此，我们实行汇总工会工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深化的调研，现将调研状况报告如下： 调研专题一：以人为本，关切教职工生活 老师是学校发展的第一财宝。关切教职工，生活是基础，是最基本的切入点。我校工会

2、在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立民生为本的关怀意识，把暖和首先送在教职工的生活细微环节上。 一是实施晨练餐补制度。这一制度从关切教职工身体健康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全员参与早操熬炼，嘉奖早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多，一方面形成了早到校早熬炼的良好生活习惯，一方面促进了老师身体健康和早餐习惯保持，是广阔老师每一天工作都有一个规范、规律的起先，健康了身体，提高了工作效率。 调研发觉，这一活动教职工参加人数齐，记录具体，大家普遍反映良好。 二是坚持三必到三必问制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。 一年来，工会在学校领导的大

3、力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职工满足率100%。三必到三比问活动的持续常常化，增加了教职工的凝合力，激发了干事成事的责任心和主动性，春风化雨，把暖和送到教职工的生活细微环节上，把暖和送到教职工心坎上。 三是组织实施假日旅游休假活动。我们认为：中学新课改实施以来，广阔教职工主动为自己做加法，为教学、学生课业做减法，切实把学生减负，学业增效落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心乏累须要主动的休闲放松去化解。这既是关切教职工身体的须要，也是爱惜学校第一资源、促进学校持续发展的须要。 学校利用暑假时

4、间，先后组织了高三老师海南一周游，华中三省五市一周游;高一、高二老师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风光，使大家消退尽繁重工作的疲惫，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了休闲身心，加油鼓劲的良好作用。调研结果，大家满足率100%，华蜜度100%，成为最受欢迎、最为满足、最感华蜜的工会活动。 四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能体现人情素养、人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：三八妇女节、五四青年节、老师节、中秋节、春节。资金有保障、对象全员化、注意精神塑造、体现人文情怀，已成为我校节假日

5、慰问品发放的显明特色。 五是办公条件改善生活入手细微环节化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与老师工作的关系，留意办公室老师生活细微环节关切，主要抓好办公室卫生，特殊是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。基本生活条件的完善，为广阔老师舒心工作供应了保障。 六是主动组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参与了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛;7月份市委市政府举办的纪念建党70周年唱红歌、跟党走文艺晚会

6、;市教化局、市教化工会10月份举办的xx年兴平市教职工篮球赛，荣获其次名;校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。 七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并依据卫生局、防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。 调研专题二：以教为重，关切老师业务成长 业务成长，使广阔老师人生华蜜的最高指数反映。工会围绕学校人才机制创新工作实施方案，主动协作，发挥贴心人的纽带作用，扎实细致的做好老师业务成长的参谋人，帮忙人，服务人。 一是提倡老师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我校工会提倡广阔老师开展四法一

7、纲要两看法学习活动，四法即教化法、老师法、未成年人爱护法、工会法;一纲要是指国家教化中长期发展纲要;两看法是指中共中心国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法、市教化局转发的关于加强老师师德师风建设的若干看法。通过学习，大家普遍增加了从教的骄傲感、主子翁意识，增加了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。 二是帮助老师专业成长，争先创优，岗位建功，做教化教学的行家里手。学校工会根据学校人才兴校战略的总体布置，服务于选苗子结对子递梯子给面子有位子的整体思路，全力做好服务。 首先、抓好青年老师思想教化工作。校工会协同教务、科研，以激发青年老师爱岗敬业、上进有为为侧重，催生专业成长动

8、力，激发干事爱事成事的行动。 其次、主动参加人才机制创新工作。校工会主动参加人才建设工程的制度拟定，就升职、晋级、嘉奖、考核、评比等工作参加探讨，进言献策。 第三、提倡参加教化教学书籍视频书目库创建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广阔老师主动参加，细心筛选图书、视频书目，为教化教学供应簇新的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川教化的使命与责任、教化的才智与真情、教化的情趣与艺术;中国青年政治学院教授陆士祯为青少年搭建精神家园、真正了解孩子的特征和内心;山东省潍坊市教化局局长李希贵为了自由呼吸教化;罗伯特.加涅(美)学习的条件教学设计的原理;老师报中学新课程改革专版等。图书

9、视频书目根据学校管理教学管理班主任工作等分门别类，已有4大类近100种，书目库建设已初具规模。 调研专题三：发挥工会职能，参加民主建设 维护教职工利益，润滑干群关系，参加民主建设，促进学校发展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作： 一是督促学校行政落实好校务公开制度。凡是涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参加;凡是学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参加。一年来，工会参加的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等方面。 二是依法维护教职工合法权益。我们充分敬重老师学校管理的知情权、建议

10、权、参加权，听民声，建民言，刚好反映带有普遍性、代表性的看法和建议。关切女职工的工作生活权益，特殊是婚、育假权利。关切离退休职工，刚好联络;协作学校行政，落实好教职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、老师待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工看法建议12条，落实12条;落实女职工孕期工作减负等建议3条。 调研专题四：教职工思想精神现状 学校的发展，历练着教职工的思想境界。我校几年的持续发展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教化事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境界。 一是直面困难、敢于

11、挑战的志气。 通过调研，我们不难发觉，无论是五六年前学校发展的低谷阶段，还是持续发展的今日，南郊教职工在校领导的坚毅领导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进取的志气。这种志气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市领先创建为第一所陕西省标准化中学;这种志气同样创建了我校07xx年连续五年的高考大跨越、大发展、大辉煌。仅以xxxx年为例，我校二本上线人数分别为521、608、679，二本上线率从32.8%提高到40.2%，实现率持续正增长，特殊是10、11两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教化局年度目标责任考核一等奖

12、、兴平市委市政府高考工作一等奖;咸阳市教化局提高一般中学教化质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教化工作先进集体。 二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责汇聚成我校广阔教职工争先创优、干事成事的朝气。特殊是一大批青年老师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生一起成才，同学校一起发展，干事有热忱，干事长才能，看法勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，许多人已经成为教化教学的骨干。充足的朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干老师1人，省级特级老师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干老师、学科带头人42人。 三是和谐处事，平易待人的和气。广阔教职工

13、以学校发展大局为重，讲团结、讲奉献;干群关系润滑，同志关系和谐;教化教学的业务事，集体商讨，结晶才智，注意沟通互助，强调和谐而不和泥;家里家外的生活事，事事关切，暖和入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的肯定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长颈项扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是班组的温馨和谐，带来的是集体的荣誉成果，带来的是每一个教职工的学校生活工作的华蜜感。近年来，学校先后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组;先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀老师，15人次成为两市级骨干老师、学科专家、学科带头人。 调研专题五

14、：存在的主要问题 通过调研，教职工反映存在问题主要有： 1、一些同志对工会的作用相识不清，对工会的向心 力、信任度较低，参加工会活动的主动性、主动性不太高。我们将实行你不靠过来，工会迎上去的方法，主动工作，提高工会的凝合力和信任度，用扎实的工作赢得广阔教职工更高的参加度、信任度、华蜜指数。 2、一些同志对工会参加学校民主建设、维护教职工利 益的期望值很高，对工会学校工作的参加方式与参加度略有看法。为此，我校工会将主动创新、解放思想，以工会法为依据，在协作学校党政工作的同时，以科学发展观为指导，进一步加强参加、进一步改进参加方式，连接好干群关系，服务好发展大局，是工会职能得到最大限度的发挥，让全

15、体教职工放心，让全体教职工满足。 3、基础设施建设成果虽然不小，但距离时代发展的要求和现代教化的规格还有较大差距，特殊是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研，联系对比照先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严峻不足，理化生试验室建设仅仅基本满意教学须要，图书馆建设藏书量不足、且多陈旧，体育器械简陋，现代校内体育场地(馆)建设为零;老师办公室数量严峻不足，办公设备简陋陈旧，十多人拥挤一间办公，仅配备一台陈旧电脑。这一状况已引起学校高度重视过。学校将想方设法争取资金，加大投入，力争早日实现教学设施现代化，大力改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备水平。 调查探讨，是为了积

16、累阅历，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路，明确了重点，总结了阅历，相识到了不足。我们的工作党政支持，组织得力，内容详细，扎实有效，不乏创新;但还存在着参加度不深、满足率不高、载体不新等不足，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度、创建市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗! 关于学校工会发展调研报告 我校工作始终以来都是以建设民主、和谐的校内办学理念为指导，带领全体教职工开展工作，在全体老师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了可喜的成果。如今随着学校深化科学发展观活动的开展,科学发展观渗透到学校各个方面工作中,诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。学

17、校工作要进一步推动民主、和谐、可持续发展已成为学校常常性谈论的话题。如今我校借此机会，对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。 近日来，随着老师嘉奖性绩效工资安排工作的开展，给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作带来了新的挑战。通过学校的各层次的会议召开、个别老师的单独交谈、老师中的了解，存在着一些问题： 一是，在嘉奖性绩效工资的安排问题上，老师们想法各异，思想不统一。主要表现在以下几个方面：第一，行管人员作为管理者，莫非还比不上一个班主任?干的工作并不比班主任少，待遇至少应当和班主任一样。其次，非班主任莫非就干不下班主任工作吗?有多难，只要把学校布置的任务做了就行，下期我

18、就要来当一当班主任。第三，非语数学科老师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和语数老师相差太远。第四，高级老师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级老师还少。第五，学校拿多少钱就干多少事或是不将学校28个人看作一个整体来思索。总之，在老师们中，思想不统一，影响着学校工作的可持续发展。 二是，学校各方面的制度建设还不完善，或存在着执行不力。主要表现在：第一，学校还没有完全建立科学系统的管理制度。涉及老师的年度考核、绩效考核、考绩制度、评职、晋及、评优评先、老师培育、过程管理等等相关制度。其次，即使有了相关制度，但考核内容多不简单操作，而且在执行过程中，不能根据制度执行。 三是，老师参

19、加学校民主管理主动性不高，缺泛主子翁意思，主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但学校哪些方面做得不够好，马上就有其他想法，要不就是满腹怨言。比如说，学校食堂管理，原来是为全体老师谋福利的，自己不参加进去管理，总说这说那，还怀疑别人思想有问题。当教代会组织向全体老师收集学校发展看法时，却推三阻四的等等。 学校实行民主管理，主要是让老师们参加到学校的管理之中来，为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。主要的形式是以教代会的形式加入到学校的管理之中的。为了加强学校工会工作可持续发展，针对以上问题提出详细方法如下： 一、学校发展，思想先行。 1.学校整个工作要发展，必需有统一

20、的思想相识。在学校行政领导班子中应当树立一种思想，以依靠教职工办学为着力点，任何一项工作都离不开教职工参加，充分发挥教职工的力气;以力求教职工满足为落脚点，树为教职工服务的意识。在全体教职工中形成学校是我家的思想，充分发挥老师在学校的主子翁的地位与作用。学校发展，即老师在发展。 2.在老师中努力加强师德教化，营造良性的师德环境，培育老师的师德意识，将老师有限的精力转移到对学生的教化中来;学校同时加强对老师的师德考核，依法强化管理，为老师有一个良好师德轨迹保驾护航;优化师德环境，树立身边的先进典型，促进统一思想的形成。 二、狠抓、常抓学校教代会建设 什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设就

21、会有较大的发展，民办法识就会日益增加，民主气氛也就会日渐深厚。学校改革、发展大计和涉及广阔教职工切身利益的重大问题只有经过教代会探讨、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。 比如，学校在制定嘉奖性绩效工资安排制度时，就应分层次、分类别广泛征求老师们的看法，接受符合全校发展的建议，这样老师中就不会出现不同的看法了。再如，学校食堂工作，让老师们自己提出管理方案，并选举代表参加学校管理，使管理更明朗化、更合理化。这样就充分发挥工会的监督职能和维权职能。 三、依靠教代会，制定并完善相关制度，维护制度落实。 学校提倡以人为本，制度管理也是人本管理的一种体现，只有在

22、有制度管理下，做事、办事才有规则，有章可寻。因此每学年的伊始，就应对学校的各类管理制度提前制定出来，让老师们有目标、有范围、有依据完成学校的各类各项工作。比如，学校的年度考核方法应包括老师的师德、出勤、过程管理、教学质量、工作量以及附加分，尤其是附加分中涉及到的加分类别及分值要事先拟定出来，由教代会审议通过后，老师作为一个奋斗的目标。当然还有其他的制度，诸如评优评先制度、考绩方法、过程管理、绩效考核等。 各类制度一旦制定，就必需根据制度操作、执行，维护制度的权威。在我校的制度中，班主任职责、常规管理方法等执行力度就应加强。竞争班主任时，明确要求班主任做到五到位，但在执行时有所松懈，却不按要求去

23、做，失去了制度本有的意义。通过这一时段的班主任工作来看，班主任就没执行五到位，制度如形同虚设，这给我们今后的工作带来了不便。 四、丰富老师的活动载体。 活动是老师间联系的纽带，是领导与老师间沟通的桥梁。为了让学校各项工作在愉悦、和谐中开展，并且丰富老师们的活动，应从多方面进行营造。 1.在新的一年里应拟定新一年的老师培训目标、安排，结合上级文件精神，完成肯定的教化目标任务;利用学校有效的资源，结合各处室开展老师基本功方面的竞赛活动，提高老师学科素养等。一是改善青年老师教研、教科研和试验条件。学校依据实际状况努力解决学科带头人和教化教学骨干在教研、教科研、试验室和设备等方面的需求存在的问题。二是

24、在教化教学、教科研中要大胆运用青年老师，给他们定岗位、压担子，委以重任，提高业务素养，激励青年老师参加新课改，支持青年老师出专著，不拘一格选择、培育青年人才，创建有利于人才涌现和成长的氛围。 2.主动为老师搭建展示自己的平台，培育一批批镇、区级骨干老师。有目的地支配老师参与高层次培训学习、教研、教科研活动，扩大他们的眼界。 3.利用各种节日组织老师共同活动或聚会，促进老师之间的友情，促进和谐发展。比如，老师节、元旦节、春节、三八节、六一节等节日，组织开展教职工篮球赛、乒乓球竞赛、教职工硬笔书法竞赛、集体跳绳、迎面接力等工会活动，既可以丰富教职工的业余生活，又可增进了老师间了和谐化建设，让文化生

25、活怡人心。 4.发挥工会集体的暖和，共建了校内和谐。建立教职工生日表，在老师生日当天为每位老师送去了祝愿。完善学校职工独生子女慰问制度;建立学校困难职工家庭的档案，形成送暖和制度，让关爱之情暖人心。 五、加强学校特色工作建设 以学校各类申报工作，打造学校特色建设为契机，培育老师的集体意识的，发展老师的个人技能，提高老师的自身修养，促进校内和谐化建设的进程，以达到学校可持续发展的目的。 学校经验过多数的次检查、申报、评比，无论哪一次，都是依靠大家的力气才完成的，汇合了大家的力气和才智。在每一次工作中都体现了集体意识，若没有大家的集体意识，是不行能完成的。在每一次的工作中，老师的个人技能或多或少都得到了发展，提高了自身修养。我们学校经验了多次综合目标督导检查、文明单位、永川区文明单位标兵的申报等等，尤其是在这次科研成果评比中，更是呈现得淋漓尽致。 加强特色学校建设，是培育老师团结协作、增加学校领导班子凝合力的重要途径。在这次绿色学校的申报活动中，我们大家都应当发扬这种团结精神，为学校的可持续发展奠定基础。 总之，学校工会工作要可持续发展，也必需做到思想统一、依靠团结教职工，以求达到教职工满足为落脚点，改善生活工作条件，以教代会形式参加学校管理，充分发挥工会的监督和维权职能，多创发展平台，以争创特色建设为手段，充分调动全体工会会员的主动性和主动性，才能将工会工作上一个新的台阶。