2023年奖惩管理制度篇.docx

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1、2023年奖惩管理制度篇 书目 烟花爆竹企业平安奖惩管理制度 l、在工作中要严格遵守并落实公司制定的各项平安规章制度与操作规程,对于违反制度、规程的科室或个人发觉一次扣罚50-500元,公开提出指责。 2、值班人员按时到岗做好交接,对于迟到早退现象一次罚款50元,二次100元,依次类推。出现空岗现象一次200元,当班人员出现醉酒现象一次罚款100元。 3、值班人员要做好外来人员登记,在值班记录上出现漏登漏记一次罚款50元。 4、保卫人员值班过程中要同时做好消防设施器材的日常维护与保养,确保完好无损,如出现人为造成的损坏,照价赔偿,并惩罚款100元。 5、消防水池水缸如出现严峻缺水现象一次罚款5

2、00元。 6、库房内商品堆放码垛违反规定高度距离,对管理员一次罚款100元,并马上重新调整间距高度,出现因受潮、鼠害等其它缘由造成商品损坏,照价赔偿,并惩罚款100元。 7、进入库区的人员不得将火种带入库区,车辆进入库区一律配带防火帽,如有违反规定者,一次罚款50元,并处当班保卫人员50元罚款。 8、对因违反平安制度和操作规程并造成严峻影响和重大损失的,当事人担当全部责任或直至追究其刑事责任。 9、对在平安工作表现突出或对公司平安工作作为突出贡献的个人,公司年终赐予相应嘉奖100元一500元,对平安先进科室嘉奖300元。 事故奖惩及责任追究管理制度 第一条 总则 1、依据国家有关平安生产法律法

3、规和规定，为加强公司平安管理，增加员工的平安责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的平安与健康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在平安生产和劳动爱护工作方面，执行企业员工奖惩条例的详细实施方法。 3、公司员工必需遵守国家的平安生产法律、法规和规定。遵守公司平安生产管理制度，严格执行平安技术操作规程，努力学习平安生产技术业务学问，驾驭操作技能，提高事故预防实力，确保平安生产。 4、本制度适用于与公司形成劳动关系的全部员工 其次条 嘉奖 1、对于有下列表现行为之一的员工赐予嘉奖： （1）贯彻实施国家平安生产、劳动爱护法律和法规，长期坚持执行平安生产方针、政策，

4、仔细遵守公司平安生产规章制度，成果显著的。 （2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消退职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。 （3）在平安生产和劳动爱护方面取得重大科研成果或者提出被接受合理化建议而取得成效的。 （4）在消退事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 （5）制止违章指挥，违章作业使公司和员工利益免受重大损失的。 （6）其它应当赐予嘉奖的。 2、对员工的嘉奖分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予平安先进个人等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元500元。 3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向平安职能部门提出建议，或者由单位及部门报送

5、材料，平安部门审核并提出嘉奖看法，由公司领导确定，并记入本人档案。 第三条 惩罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当赐予行政处分或经济惩罚： （1）严峻违反公司平安生产方针、政策、法令、法规和公司有关平安生产管理制度的。 （2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 （3）玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故使员工生命、财产遭遇损失的。 （4）发生事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通供应伪证，情节严峻的。 （5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 2、对

6、员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济惩罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为赐予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严峻违章行为或屡教不改的赐予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特殊严峻者赐予行政警告处分。 对严峻违章导致事故发生，不能正确相识其错误行为，看法恶劣，赐予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。 5、事故有关责任

7、人员或三违人员假如快速相识错误并改正，看法恳切，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情削减，反之，不能正确相识错误且看法恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、赐予员工行政处分和经济惩罚必需弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区分对待有意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议探讨，征求工会看法，允许受处分者本人进行申辨，慎重确定。 7、对于弄虚作假，骗取平安嘉奖的人员，应当根据情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可赐予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 质量管理奖惩制度 保证产品质量

8、是饲料厂各级领导的职责。为了加强责任心,在企业内部实行奖惩制度,将产品质量列入考核内容,做到奖优罚差。 1、考核内容主要考核产品生产合格率,及岗位责任制的执行-状况。 2、考核方法实行厂部、车间仓库二级考核。 3、车间必需按泰方人员下达的配方生产,擅自更改,扣车间奖金。 4、霉坏原料混进仓或原料进仓混料,扣进料管理人员奖金,同时对进料搬运工人进行扣罚工资。 5、不按规定比例检查化验,扣化验室奖金。 6、打包计量,进库产品经抽查,计量误差超过规定或缝包不合格,扣质检管理人员奖金,同时,由此拆包重新计量缝包所造成的损失,应追究打包责任。 7、饲料颗粒,颗粒饲料规格不对,含粉量高,各短领班、制粒工、

9、质检人员奖金。 8、配方搞错:添加剂投错,按公司有关规定,对有关人员进行惩罚。 9、依据公司以外质检部门抽样化验结论合格或不合格,厂部车间适当加奖和扣奖。 10、质量奖全月优胜,依据不同岗位、性质,赐予(20元100元)嘉奖。 11、当月由于工作失责导致质量事故者,依据经济损失程度,赐予(20元200元)惩罚。 12、奖惩方法详见附则。 烟花爆竹平安目标管理奖惩制度 嘉奖 1、产有创建独创,发觉隐患刚好,避开了事故发生者,赐予一次性奖金壹佰元。 2、工作主动主动,敢于制止违章现象,对平安生产有贡献或主动揭发私自偷拿厂内财产的赐予一次性奖金壹佰元。 3、发觉违章违纪现象,刚好报告者,赐予罚款比例

10、的提成奖。 处惩 扰乱秩序、不按制度、阻碍平安生产,侵扰人身权利;损坏公共财物和他人财产,情节稍微,尚不构成中华人民共和国国治安管理惩罚条例和刑事处分,依照本方法应当受到惩罚的行为是:违犯平安保卫管理行为,在厂职工和厂外人在厂区内违犯平安管理规定的行为,都依照本方法处理。 违犯平安保卫管理惩罚分为下列三种: 1、口头警告 2、检讨或公开检讨 3、罚款五十元以上,壹佰元以下,加重罚款不超过贰佰元。看法恶劣或当年连续违章二次以上的,必需按当年违章的次数加倍罚款。罚款在裁决后,须下达罚通知单,当事人接到签字罚款口头通知后,三天内到厂部保卫部门签字,凡未按规定时间签好字的,每月在工资内扣除五十元,交厂

11、部财务部门。 物业管理公司护卫员奖惩制度格式怎样的 物业管理公司护卫员奖惩制度 (一)为加强护卫队伍建设,激励护卫人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,现依据责、权、利相结合的原则,制定本制度。 一、嘉奖范围 1、发觉并抓获违法犯罪嫌疑人者;2、见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,成效显着者;3、主动帮助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人或侦破案件,成果突出者; 4、主动参与抢险救灾,保卫人民群众生命财产平安,成果显着者; 5、为公司的发展和小区工作主动献计献策,提出合理化建议,并取得明显社会经济效益者; 6、拾金不昧者; 7、季度、年终被评为先进班(组)或优秀员工者; 8、被评为区、市、省治安模范标兵

12、者; 9、班长责任心强,传、帮、带作用好,能以身作则,仔细督促本班人员执勤,带领本班人员圆满完成重大任务者; 10、主动维护公司利益或形象,竭力使公司避开重大损失或将损失降至最低限度者。 二、惩处范围 1、值班时看小说、玩嬉戏机、听收录机或做与值班无关的其他事情者。 对屡教不改,造成肯定损失的,将予以重罚,直至开除;2、值班时在岗位上睡觉者。 对屡教不改,造成肯定损失的,予以重罚,直至开除;3、值班时擅离工作岗位者。 对屡教不改,造成肯定后果者,予以惩处,直至开除; 4、违反上班前三小时不准饮酒的规定,酒后执勤者。 后果严峻者予以重罚; 5、未按时交接班者。 对屡教不改者予以重罚; 6、执勤时

13、不按规定着装者; 7、未经主管领导批准,私自找(替)人顶班者; 8、未经单位领导同意,擅自带人留宿者; 9、执勤中不按规定进行登记,交接班不清晰,相互推卸责任者; 10、执勤中玩忽职守、疏于防范,致使责任范围内发生案件或事故者; 11、对公司及管理处下达的工作任务未能如期完成,又无正值理由者; 12、扣留物品不登记、不上交或捡拾物品不报告、不上交者; 13、违反护卫器械管理运用规定,擅自转借他人或违章操作,造成损坏或丢失者; 14、遇到突发性事务或紧急状况,临阵脱逃或坐视不管者; 15、监守自盗或以权谋私,经他人揭发并查明属实者; 16、法制观念淡薄,参加嫖娼、赌博活动,或在社会上聚众闹事,给

14、公司声誉造成严峻影响者; 17、不听从安排或管理,无正值理由拒不参与集体活动三次以上者; 18、无假外出或夜不归宿者。 平安生产考核与奖惩管理制度 1范围 为了规范日常平安生产考核工作和强化平安奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。 本程序规定了日常平安生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。 本程序适用于在公司内生产、施工的全部单位的日常月度平安考核及对平安生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩处管理。 2、职责 企策部负责对在公司内生产、施工的全部单位的日常月度平安考核及对平安生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩处处理的管理工作。 3、管理内容与方法 、

15、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”探讨，赐予表扬、嘉奖。 a)在平安工作中，获得市级以上先进的。 b)发觉重大事故隐患，而避开重大事故发生的。 c)在平安管理方面有突出贡献或创新的。 d)在平安技术、工业卫生、环境爱护方面提出重要建议，经实践成效显著的。 e)对成果突出的部门的有关领导和人员及平安管理、创新、建议等方面的先进个人可赐予50-2000元的嘉奖。 、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重赐予惩罚。 a)违反国家劳动平安卫生法律法规和公司平安生产管理制度的。 b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动平安卫生、环境爱护设施未根据“三同时”要求实施的

16、。 c)随意拆毁或不正确运用平安卫生、环境爱护设施的。 d)对事故隐患不整改、不实行防范措施的。 e)不正确穿戴劳动防护用品的（含管理人员、技术人员到生产现场）。 f)合同（协议）中未根据规定办理平安责任手续的。 g)无证进行特种作业的，危急作业不办理审批手续的。 h)一般事故和未遂事故的责任者。 i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。 j)有意制造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等）。 k)凡属上述条款之一，赐予部门100-5000元经济惩罚，赐予个人50-1000元经济惩罚。 、对违章指挥、违章作业的，由安技处提交公司“安委会”加重惩罚。 a)领导违章指挥的，发

17、觉一次免其当月奖金并参与培训二周。 b)由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领导赐予撤职处分，并担当相应的刑事责任。 c)月度内部门出现操作者违章三人次的，公司通报部门主要领导、主管领导，并免当月奖金，超过5人次的主要领导、主管领导挂职一个月。 d)出现一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款500元。 e)部门出现一起重伤责任事故：主管领导挂职三个月，平安员免奖1个月。 f)部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主管领导赐予挂职6个月或撤职处分。 g)操作者严峻违反平安操作规程的下岗培训三个月。 h)操作者发生一起轻伤责任事故的，违章者待岗半年。 i)操作者发生一起重伤责

18、任事故的，视情节轻重待岗1-2年。 、对违章单位和个人，在赐予经济惩罚的同时视情节轻重赐予肯定的行政处分，触犯刑律的要依法惩处。 、部门和个人应从确定罚款之日起向企策部交纳罚款，逾期不交，每天加罚10%。 、罚款统一由企策部管理，作为平安嘉奖专用基金。 4、相关程序、文件 外单位进厂施工平安管理规定：附录（a）（标准的附录） 附录a （标准的附录） 外单位进厂施工平安管理规定 鉴于目前外单位来厂施工人员较多，管理难度较大，为确保平安生产，削减事故隐患，杜绝工伤事故的发生，特对有关管理规定重申如下： a1各施工单位在现场施工时应遵守股份公司的全部平安规章制度，不得违章指挥、违章作业，听从我公司主

19、管部门、施工所在部门和有关职能部门的指挥。与所在车间搞好协作作业，不得私自变更作业区域和作业时间，不能无故影响我公司的正常生产。 a2每个施工单位，必需有现场平安监护人员，对危急作业场所要做出明显的围栏，并有明显的警示标记。 a3施工现场的停、送电必需在办理有关手续后由公司主管地段的电工进行。施工单位不能自行在我公司主电源线上接线和拉闸停电。断电检修必需挂相应的警示标记，严禁带电冒险作业。 a4施工动火时必需到企策部办理动火手续，打算必要的灭火器材，持动火证动火。动火证一次一开，过期作废。 a5现场施工的电工、电焊工、司机、架子工等特别工种必需持证（平安生产监督管理局颁发的有效证件）上岗。 a

20、6现场需接临时线的，必需到制造部办理临时用电手续，并根据规定挂牌安装、定期拆除。临时电源必需有总开关，并安装漏电爱护装置。爱护用熔断器必需与设备负荷匹配。 a7对以上1-6条规定，发觉违章一次罚款200-1000元。对造成其它严峻后果的另行从重惩罚。 a8进入车间必需戴平安帽，不允许穿拖鞋、短裤，不允许光背上岗。违者每人次罚款50元。 a9进入公司内部严禁吸烟。违者根据公司有关规定惩罚。 a10以上规定由安技处监督执行，对不听从管理的单位，企策部有权令其停工整顿，严峻者驱除出厂。 校本培训奖惩管理制度范例 1、参与校本培训是每个老师的权利和义务,全体老师必需按规定完成相应的培训内容。 2、成立

21、领导小组,负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训安排。安排要有针对性、系统性、可操作性和实效性。 3、校本培训组织者和实施者必需根据校本培训方案规定的内容组织培训活动,并记好笔记,每次有出勤统计,有过程记载。每学年对老师参与校本培训的状况进行考核,考核结果分合格、不合格两个等次,无故不参与校本集中培训三次以上视作不合格。 4、校本培训的考核状况将作为老师年度考核评优,职务聘任、晋升的必备条件。 5、老师培训的方式要敏捷多样,切实可行,不搞形式,不走过场。对不同层次老师提出不同的培训要求,但都应在原有基础上提高。使老师由逐步实现由初任向胜任转化,由胜任向骨干转化,由骨干向知名转化,由知名向专家

22、转化的奋斗目标。 6、做好校本培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则;总结中要确定成果,发觉问题,对培训工作进行全面分析,总结阅历,提出改进措施,保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。 7、经费保障。学校主动筹措资金,加大投入,为顺当开展校本培训供应必要的物质基础。 8、后勤支持。后勤为培训服务,主动、刚好供应物质保障。 9、接着教化成果领先者,在评比优、晋职方面,同等条件下优先。 10、对不完成接着教化任务或校本培训任务者,年度考核不得评为优秀,更不得晋上升一级职称。 平安生产奖惩制度：排水管理处 第一章 总 则 第一条 为了贯彻 “平安第一,预防为主、综合治理、以人为本”的方针,进

23、一步完善各项平安生产制度,确保排水管理处平安生产各项责任目标落到实处,特制定本制度。 其次条 平安生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合,对平安生产工作不落实或发生平安生产事故的,实行教化与经济惩处相结合的方式,把激励、教化、惩处贯穿于平安生产的始终。 第三条 坚持奖惩分明的原则。对在平安生产中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和嘉奖;对发生事故的部门和责任人予以惩处;对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的,赐予加倍惩处。 第四条 排水管理处对全部职工平安生产奖惩实行百分制原则,即对职工采纳打分的方式进行嘉奖和惩处,全部职工每年初始分数为

24、一百分,嘉奖加分,惩处减分。对正式职工奖惩限制最高分为130分,最低分为0分,年终时对个人平安生产得分进行统计,实现平安生产得分与年底奖金挂钩。劳务派遣用工每年平安生产得分80分以上者为合格,低于80分则予以辞退。 第五条 本制度适用排水管理处全体干部职工。 其次章 嘉奖规定 第六条 符合下列状况之一的,对部门和个人实行嘉奖: (一)平安生产成果显著,全年无死亡、重伤、轻伤、火灾等事故。 (二)无未遂事故,无违章指挥现象。 (三)主动提出合理化建议,对平安装置有重大改进,解决平安生产方面的难题,对保证平安生产,改善劳动条件有突出成果者。 (四)在紧急状况下,由于实行了应急措施预防或避开了火灾、

25、爆炸、触电、高空坠落、物体打击及食物中毒等重大事故。 (五)发觉重大隐患、事故苗头,能够马上报告上级领导并主动主动地实行有效措施,避开重大事故或减轻事故严峻程度。 (六)对发生的各种重大事故,能够主动抢救,从而减轻了事故严峻后果或避开事故扩大有较大贡献。 (七)在平安生产方面有创新,改进重大平安因素,其成果突出者。 (八)坚持原则,勇于同违章指挥、违章作业等担心全行为作斗争,反违章成果显著者。 对具备上述条件其中之一者,可依据成果和贡献大小,按下列方法嘉奖: (1)处平安生产大会通报表扬。 (2)象征性表奖,授予平安标兵称号。 (3)嘉奖:对个人平安生产得分进行加分。 (4)可授予平安生产先进

26、部门。 第三章 惩处规定 第七条 符合下列状况之一的,对部门和个人实行惩处: 由于平安生产管理不善,规章制度贯彻执行不严,发生轻伤、重伤或死亡事故和出现“三违现象”的部门或个人,按下列标准进行惩处。 (一)造成人身损害的事故(含恶性斗殴),经平安生产科会同相关部门进行调查核实认定,部门负责人、班组长应负领导责任,处安委会视情节轻重赐予部门负责人、班组长平安生产扣分,构成犯罪的,移交有关部门进行处理。 (二)造成非人身损害的事故(工艺、设备事故等),经平安生产科会同相关部门进行调查核实认定,处安委会视情节轻重赐予主管负责人、班组长平安生产扣分,最终惩处按处安委会看法执行。 (三)发生责任事故时,

27、本着事故处理“四不放过”原则,除了处理事故干脆责任者和间接责任者外,还要追究事故部门负责人的领导责任,最终惩处按处安委会看法执行。 (四)对“三违”或犯有对平安生产不利的行为者,将视情节予以平安生产扣分,详细实施参照本制度附件进行处理,情节严峻的由处安委会探讨惩处看法。 (五)经排水管理处年度绩效考核,部门或个人的平安生产工作存在岗位责任制度不落实、平安技术操作规程执行不彻底、发觉平安隐患没有刚好报告、平安隐患问题整改不到位、平安生产考核不及格、发生平安违章事务,实行平安生产“一票推翻”制,取消当年度的评先、评优资格。 第五章 惩处细则 第八条劳动纪律 1.禁止在厂区内乱扔垃圾,违者扣除1分。

28、 2.严禁当班期间做与生产工作无关的事项,违者扣除1分。 3.严禁在工作区堆放易燃易爆物品,违者扣除1分。 4.未刚好、仔细、精确的填写运行记录及报表,每发觉一次,扣除1分,由报表责任人担当。 5.各类会议、集体活动、培训、考核、讲座等,无特别理由必需参与,如需请假必需提前,无故不参与的违者扣除1分。 6.污水处理厂人员及各部门现场操作人员必需保证通讯正常牢靠,通知或紧急事务必需随叫随到,如因通讯不正常导致的后果,对责任人扣除1分。 7.各班组卫生责任区需按要求打扫干净,同时留意保持,发觉问题,责令整改后仍不改的,对负责班组全员扣除1分。 8.加强公共节能,合理运用办公及生产物资,办公楼内发觉

29、不疼惜物资、长明灯、长流水现象的按岗位每次对责任者扣1分。 9.各类考核补考未合格者对不合格者扣2分。 10.严禁不戴平安帽,不穿劳保工装进入生产厂区,着装要合乎规范,平安帽帽带必需系紧,女士长发者必需将长发盘于帽内,违者扣除2分。 11. 厂站等工作区、禁火区,严禁吸烟、动火,违者扣除2分。 12. 各类生产物资、消防灭火器材、平安防护设施设备等,除正常运用消耗的,因人员误运用、误操作发生损坏或丢失的,对责任人扣除2分。 13. 严禁有意破坏生产设施和生活、文化建筑设施,如有违反,当事人除照价赔偿以外,另扣除2分。 14. 污水处理厂班组成员应当听从班组长、平安员和厂技术员合理的工作支配,无

30、正值理由拒绝者,经班组长、平安员和技术员上报厂平安员核实后,对当事人扣除2分,看法恶劣者加倍处理。 15. 严禁综合楼工作人员未经批准私自将办公室供应给班组人员运用,一经发觉,对班组人员按脱岗处理,同时对相应责任人扣除2分。 16. 门卫未仔细履行岗位职责,每发觉一次扣除2分。 17. 严禁睡岗、窜岗、脱岗,违者扣除5分。 18. 严禁酒后上岗,违者扣除5分。严禁岗上喝酒,违者扣除10分。以上状况当日不得上岗,均按旷工处理。 19. 严禁偷拿、盗窃、窝藏公共及私人财物,如有违反对当事人扣除5分,退回财物或照价赔偿,情节严峻的移送司法机关处理。 20. 严禁发生各类扰乱正常生产秩序的行为,如无理

31、取闹、争吵打架、寻衅滋事、聚众赌博等,对当事人扣除10分。 21. 迟到、早退、旷工等状况按出勤制度进行处理。 第九条 生产运行 1. 电路走线必需严格执行操作规范,严禁乱拉乱接电源和电气设备,违者对责任人扣除1分。 2. 生产现场和检修现场配备的各类消防器材,任何人不得挪用,违者扣除1分。 3. 全厂人员都有相互监督监护的权利和义务,发觉违章应刚好制止并上报,否则对责任人扣除1分。 4. 人员在岗值班期间,随时运用对讲机保持联络,到偏远或噪声较强的工段处理问题时,必需向班长汇报,违者对责任人扣除1分。 5. 高空作业时,必需佩戴平安带,拴好平安绳,违者对责任人扣除1分。 6. 严禁高空作业时

32、向下抛扔任何物品,违者对责任人扣除1分,造成后果的责任自负。 7. 厂区、车间内各类电动起重机械设备,必需由经过技术培训取得合格证的人员或者指定人员进行操作,违反规定者对责任人扣除1分,违章指挥者,对责任人扣除2分。 8. 手执电动机具操作人员必需戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者对责任人扣除1分。 9. 移动式电气设备必需用橡胶电缆做拖线,其他固定式电气设备及照明线路必需架空2m 以上,电线与金属导体用绝缘材料隔离,违架设者对责任人扣除1分,对违章指挥者扣除2分。 10. 污水处理厂、站区配备的各类消防器材、装备,实行定人定量定期检查维护保养,发觉问题,刚好上报,违者对责任人扣除1分,班组和部门负责

33、人未督促检查到位对责任人扣除2分。 11. 仔细做好交接班工作,未按要求进行交接班工作、工作交接不清、责任不明、相互推诿扯皮者,对责任人扣除2分。 12. 对未按时巡检、巡检不到位或有意缩减巡检内容、巡检项目的行为,每发觉一次对责任人扣除2分;巡检发觉隐患未刚好记录上报的,每发觉一次对责任人扣除2分。 13. 非电气修理员,严禁从事电气修理作业,违者对责任人扣除2分。 14. 现场不听从平安人员指正,违者对责任人扣除2分。 15. 严格执行落实各项平安岗位责任制以及各类平安技术操作规程,如有违章、违规操作者,对责任人扣除2分,对违章指挥者扣除3分,造成事故及相应损失者,按处安委会看法进行处理。

34、 16. 对修理中的设备,需刚好挂好警示牌,禁止任何人启停,违者对责任人扣除3分,对产生的后果视情节轻重由处安委会探讨处理确定。 17. 事故发生后,相关当事人必需刚好上报,不得瞒报、谎报,如违反,对责任人扣除3分。 18. 进入工艺处理区各工段进行巡检和作业时,必需按规定做好平安防护后方可进行正常的工作,违者每次对责任人扣除4分。 19. 严禁误操作,操作时必需有两人以上,一人操作,一人监护,监护人发觉有操作失误时,必需马上制止并刚好上报,依据造成的后果的严峻程度,由处安委会探讨确定惩处程度。刚好发觉并制止误操作,如造成工艺影响或设备损坏,对责任人扣除5分,损坏的设备由处安委会确定赔付金额。

35、 20. 各班班组长和平安员应当履行其岗位职责,起到督查作用,刚好发觉和消退事故隐患,事故发生后第一时间赶至事故现场,实行相应的应急措施,并按程序上报相关负责人,未履行其职责的由处安委会探讨确定其惩处程度。 21. 各部门负责人及技术员应当履行其岗位职责,完成厂各项生产任务,未履行其职责的由处安委会探讨确定其惩处程度。 22. 因操作失误导致跑水(漏水,淹设备)事故,停电事故等,造成对生产影响的事故,由处安委会探讨确定其惩处程度。 第四章 附 则 第十条 处安委会办公室在处安委会的领导下负责本制度的奖惩执行与落实工作。 第十一条 本制度未规定的其他违章行为,由处安委会依据详细影响状况确定惩处程

36、度。 第十二条 本制度的最终说明由处安委会办公室负责。 x学校平安监督管理奖惩制度 平安监督管理奖惩制度 1、学校对平安监督管理先进工作者应实行奖惩。 2、年初各学校制订年度平安目标,完善各项平安监督管理细则,报请校平安领导小组审定后组织实施。 3、平安目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。 4、学校依据每月考核结果,赐予有关人员肯定金额嘉奖。 5、学校管理层平安管理目标考核,采纳年终考评结算兑现的方法,按年初签订的平安目标责任书进行奖惩。 6、学校对举报平安事故隐患属实者,予以嘉奖。 7、奖惩标准由各学校依据自身状况制定。

37、平安监督管理台帐制度 1、各学校保卫(科)要建立学校平安监督管理台帐。 2、台帐主要包括以下几个方面: (1)值班记录; (2)平安隐患排查与整改台帐; (3)危急物品平安监督管理台帐; (4)重点部位平安监督管理台帐; (5)平安防范设施、器材平安监督管理台帐; (6)特别工种人员管理台帐; (7)平安工作例会台帐; (8)平安资金投入管理台帐。 电站平安管理考核奖惩制度 一、考核基本原则 为贯彻平安生产法和“平安第一、预防为主”的平安生产方针,强化源头平安目标管理,限制和削减伤亡事故,依据上级文件,结我站实际状况而制定。 考核坚持实事求是、客观公正、公允的原则,激励先进、鞭策后进的原则。

38、考核工作由电站平安生产负责人负责组织实施。 二、考核范围 考核我站全部领导和员工。 三、考核内容及评分标准 考核基本分为100分。其中工作目标60分;工作要求40分。评分实行倒扣计分方法,即基本分减去扣分为考核实得分。 (一)工作目标及评分标准(60分) 1、仔细贯彻执行国家平安生产方针、政策、法规及各项平安规章制度。未落实10分。 2、仔细完成电站布置的各项工作,全年平安生产工作有安排、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。 3、仔细落实平安生产各项管理制度,主动参与电站开展的平安生产大检查,全年不得少于12次。刚好完成上级下达的各项平安隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分,检查少一次扣

39、2分,未整改每项平安隐患扣2分,整改后未申请验收每项扣2分。 4、运行人员每天必需按规定做好交接班工作日志的记录。不刚好到岗、到位的每次扣3分,无工作日志每次扣2分。 5、仔细落实电站重大节假日、“平安生产月”、汛期等季节性专题平安工作。每项工作未开展扣3分,效果不明显每项扣5分。 6、发生平安伤亡事故,必需按规定刚好现场组织抢救,帮助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。 (二)工作要求及评分标准(40分) 1、按通知要求参与平安生产工作会议和学习教化,无故缺席每人次扣5分。 2、凡发生平安事故必需立刻上报,未做到每次扣10分。 3、各类事故报表要按规定刚好、精确上报,未做到每次扣3分。

40、 4、上级布置的平安检查汇报材料要刚好上报,未做到每次扣5分。 四、奖惩方法 年终考核总分在90分(含90分)以上的工作先进个人嘉奖200元; 年终考核总分在85分(含85分)以上个人嘉奖100元; 年终考核总分在70分(含70分)以上的个人嘉奖50元。 年终考核总分在60分(不含60分)以下的罚款100元。 煤矿平安管理奖惩制度 第一章 总则 第一条 为贯彻执行党和国家的平安生产方针,保障职工的劳动平安和身体健康,爱护国家资源和财产不受损失,保证平安生产法、煤矿平安监察条例、煤炭法、煤矿平安规程等法律法规的顺当实施,维护职工的劳动平安卫生权益不受侵扰,实现矿井的平安生产,特制定本细则。 其次

41、条 本细则适用于洛阳义安矿业有限公司范围内的全部工作单位和人员。 第三条 各单位行政正职(或主持工作的副职)是本单位的平安生产第一责任者,必需模范遵守并执行国家的平安生产方针和公司制定的平安管理制度,爱护职工劳动平安权益不受侵扰,不得强迫职工冒险作业。 第四条 跟班队长和班长是当班平安生产的第一责任者,在协调指挥生产之前,重点抓好平安隐患排查和质量监督工作,坚持“担心全不生产,隐患不解除不生产,措施不落实不生产”的原则,为职工创建平安的工作环境。 第五条 职工个人是平安生产的干脆责任者,在劳动过程中严格遵守“三大规程”和平安技术措施,拒绝并举报他人违章指挥,反对他人违反劳动纪律,制止他人违章作

42、业,仔细学习平安技术学问,提高劳动技能和岗位自主保安意识。 第六条 实行平安奖罚,要坚持以教化为主,惩罚为辅的原则,加强平安培训,努力提高职工的平安技术水平,实现文明施工、平安生产。 第七条 依靠科技进步,提高装备水平,以人为本,实现矿井的本质平安。 第八条 平安管理应坚持下列原则: (1)“平安第一,预防为主”的原则; (2)“管生产必需管平安”的原则; (3)“专管群治、全员管理”的原则; (4)“平安一票推翻权”的原则; (5)“管理、装备、培训”三并重的原则。 其次章 嘉奖 第九条 每年进行一次公司性平安表彰活动,嘉奖为矿井平安生产做出贡献的单位和个人。 第十条 有下列状况之一,经单位

43、举荐,安检科审查,公司主要领导审批后,分别赐予记功和1001000元的物质嘉奖。 1、发觉事故预兆或重大担心全隐患,马上实行措施或者向上级报告,因而避开了事故或明显减轻事故危害程度的; 2、在抢险救灾过程中表现突出或在平安科技方面取得显著成果的; 3、制止他人违章指挥、违章作业,因而避开重大事故的。 4、其他有功行为效果显著的。 第十一条 在平安生产方面主动向领导提出合理化建议,经接受后有明显效果的,嘉奖50500元。 第十二条 举报井下职工“三违”查证属实的,嘉奖50元。举报安检员、班组长以上人员“三违”的,嘉奖100元。 第三章 罚 则 第一节 平安管理 第十三条 公司每周组织一次平安大检查并召开一次平安办公会议,各单位正职(主持工作的副职)必需参与,无故不参与的,每次罚款100元,迟到早退的每次罚款20元。 第十四条 各区队根据规定定期召开平安例会和组织平安培训、学习活动,有下列情形之一者赐予单位正职每人50元/次罚款。 1、没有执行每周一次平安例会制度