2023年厂员工聘用合同（7份范本）.docx

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1、2023年厂员工聘用合同（7份范本） 书目 第1篇水运工厂员工聘用合同 第2篇印刷厂员工聘用劳动合同 第3篇纺织厂员工聘用合同 第4篇汽车修理厂员工聘用合同 第5篇电子厂员工聘用合同 第6篇自来水厂员工聘用合同 第7篇电子厂员工聘用合同书 水运工厂员工聘用合同 2023水运工厂员工聘用甲方：_(聘用人) 乙方：_(受聘用人) 甲乙双方本着平自愿协商的原则，一样同意签订聘用合同书。 一、合同期限 本合同期限_月。从_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问：依据甲方身体健康状况设计健身方案：指导甲方进行健身熬炼： 定期检查甲方健身状况，提出建议：针对身体状况进行

2、适当的调整健身方案等。 2、工作时间：有事预先通知，每月不少于次，每次2小时。 3、乙方应根据国家的法律规定的指标进行健身指导。 三、劳动酬劳乙方的月工资为_元(个人调整税由甲方代扣)，甲方不再负担各类补贴。 四、合同的终止和解除条件 1、双方均认为聘用合同需终止; 2、单方终止合同需提前3某曰通知对方; 3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商。 五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自_年_月_日至_年_月_日生效。 甲方盖章(签字)：乙方盖章(签字)： 印刷厂员工聘用劳动合同 2023印刷厂员工聘用劳动依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关

3、规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂依据生产、工作须要，

4、按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。 3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管

5、理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资：级月元。 2.学徒工资：第一年月元。 其次年月元。 第三年月元。 3.转正后工资：元。 4.定级后工资：元。 5.调资晋级： 6.保险福利待遇。 依据相关法律并结合我厂实际状况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度

6、和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。 4.下列状况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发觉不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。 5.下列状况企业不得提

7、出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。 企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列状况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 在企

8、业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 七、其他事项 履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会 进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 甲方：乙方： 签字或盖章：签字 纺织厂员工聘用合同 2023纺织厂员工聘用合同编号： 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签

9、订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限： 合同期限为-年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为-个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作岗位 甲方支配乙方从事工作。 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，

10、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。 上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。 其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险

11、和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据上海市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。 乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，

12、直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期间，发觉不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客

13、观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (4)乙方因其它状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： (1)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动

14、合同的经济补偿，按-市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 第

15、十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章) 公司(盖章) _年_月_日 乙方(签字)： 代表人(签字)： _年_月_日 汽车修

16、理厂员工聘用合同 2023汽车修理厂员工聘用甲方(聘用单位)： 乙方(受 聘 人)： 甲乙双方依据国家有关法律法规的规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(试用期为三个月试用期间工资每月 元)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向明确乙方的详细工作岗位及职责为： 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙

17、方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品，甲方为乙方供应的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方担当，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为 元人民币;试用期工资每月 元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者

18、返工的乙方应当担当全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。 2、甲方按期为乙方缴付意外损害保险金。乙方工作满一年的，意外损害保险费由甲方担当;乙方工作未满一年离开的，意外损害保险费由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。 3，甲方为乙方支配吃住问题，伙食费每月 元，从乙方的工作中扣除 元，其余伙食费由甲方担当。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如

19、违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己担当责任。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一

20、的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履

21、行聘用合同的。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日 电子厂员工聘用合同 2023电子厂员工聘用甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条

22、款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会

23、保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、

24、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方：乙方： 自来水厂员工聘用合同 2023自来水厂员工聘用自来水厂员工聘用合同范本 甲方： 乙方： 甲方因生产须要，聘用乙方为本公司的工作人员，经双方同等自愿协商一样签

25、订如下合同。 一、乙方基本条件： 1、政治思想好，职业道德强、身体健康。 2、熟识、驾驭本职工作的平安操作规程和肯定的工作技能。 3、遵纪遵守法律、遵守厂纪厂规，听从管理，办事仔细。 二、聘用期限： 1、自_年_月_日至_年_月_日止。聘用期满后，经甲乙双方协商，并经甲方认定符合“聘用条件”者续聘，但必需重新签合同。 2、因本行工作特别性，聘用人员必需每人交纳5000元保证金。期间按银行同期利息付给乙方。如解聘保证金本息一次退还。如续聘保证金不退，直至解聘。利息每年结一次。 三、工作职责及待遇： 1、甲方划村由乙方承包。乙方负责村的抄表_管道修理等一切涉水事务。修理材料由甲方供应，乙方应填写领

26、料单并说明去处，但领取20的材料，乙方必需用现金购买，甲方供应成本价。当日接报当日修复，不得拖延。农户负担以外的收取材料费，全额上交公司，否则按收取材料费10倍罚款。 2、每村水费收取每个月一次。于月内起先，抄表时间每村为10天，_时间为10天，每延误1天，扣工资10元，抄表_率100%。所收取水费刚好如数上交甲方，乙方不得滞留，否则将每日交纳3滞纳金。 3、抄表_结束后甲方组织复查，凡复查漏抄水表，抄表不准的发觉一户扣乙方基本工资10元。 4、乙方基本工资分工两村每月元分工一村每月元。分成按_提成，实施区域供水后分成为10%提成。工资采纳收交水费结清当日发放。 5、聘用期间甲方给乙方购买农_

27、，人身意外损害_各一份，农保手续由乙方办理，农保费凭发票到甲方领取。人身意外险，乙方非因公患病或伤亡及相关误工费用由乙方自行负责担当。 元手机话费。发觉工作期间关机或电话通了不接，则发觉一次扣手机话费元。其它福利依据本公司经济效益综合考虑。 四、工作纪律： 1、乙方必需遵纪遵守法律，遵守职业道德，听从甲方领导，听从安排坚持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到则扣工资20元，并主动完成合同交给各项任务。 2、乙方必需严格根据本职工种的平安操作规程，规范工作行为对违反平安操作规程和规范发生的伤亡事故、责任由乙方担当与甲方无关。 3、乙方在聘用期内若用违法、_、违无、违约并给甲方造成损失的、甲方

28、有权依据其损失程度扣除相应工资或提前终止合同，解聘乙方。 4、在聘用期间内乙方因执业过错造成甲方或第三人损失的乙方应担当其过错并赔偿损失。 5、修理：接到用户电话，在小时内到场修理，否则罚款元。 6、有事请假并支配好离岗后工作，否则按擅自离岗处理每发觉一次扣工资20元 7、乙方给用户无手续，接通水者罚款20_元。 五、其它： 1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协议与本合同效力一样。 2、本合同签订之日生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 电子厂员工聘用合同书 甲方(法人名称)：_ 法人代表或托付代理人：_ 乙方(被聘方)：_ 一、甲、乙双方协商同意，在签订聘

29、用合同后，签订本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。 二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：_部门_岗位_专业技术职务：_ 聘任时间：_年_月_日至_年_月_日 三、甲方供应乙方岗位工作条件，明确职责，按月支付乙方所在岗位的应得酬劳。乙方应遵守岗位制度，履行职责。 四、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的持续。 五、双方商定的其它事宜 六、甲乙双方因变更聘任岗位，发生争议，应先在聘用合同书规定的范围内进行调解，调解不成的，可向有关部门提出调解、仲裁。 七、本合同一式二份(甲、乙双方各执一份)，经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。 甲方(章)_ 法人代表或托付代理人_ (签章) 组织人事部门鉴证(章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日