2023年工厂管理制度4篇.docx

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1、2023年工厂管理制度4篇 书目 第1篇化工厂特种作业人员管理制度 第2篇某工厂生产工人员健康卫生限制管理制度 第3篇工厂生产区外来人员管理制度 第4篇工厂人员管理制度 工厂生产区外来人员管理制度 公司(生产区)外来人员管理制度 1.目的 为加强外来人员进入公司生产区的管理,确保平安。 2.范围 适用于进入公司生产区的全部外来人员。 3.责任者 平安部、保卫科、工程部、各施工单位。 4.程序 4.1各类外包合同中,必需订有明确详细的平安内容和要求。 4.2外包单位人员进入生产区作业前,须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以平安方面的规章制度、管理规定等为主要内容的平安教化,并按规定进行登记

2、。 4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系,按有关规定,乙方在施工中发生事故,责任自负。 4.4外来人员进入生产区必需遵守本公司各项有关规定。 4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行,假如要提早或推迟下班,经平安保卫部门同意。 4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特别工种必需持证操作,其他专业工种也要有合格的业务水平,有肯定的平安基础学问,普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。 4.7外包单位在场区施工,运输行车路途必需按公司交通平安管理制度执行,时速不得超过每小时10公里。 4.8从事起重、吊装、搬运作业时,外包单位要设有平安监护人和明显的平安标记,严禁利用公司管道、电杆、机电设备

3、和建筑物等作为吊装锚点。 4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备,不能超过九非常贝,以免影响正常的生产和工作。 4.10外包单位没有平安防护装置机电设备,不得在生产区运用。 4.11外包单位运用本公司电源时,必需事先向公司负责外包部门提出申请,再由外包部门根据规定办理,不得自行其事。 4.12外包单位的露天机电设备,运用后必需刚好切断电源,并有封管措施。 4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员运用。 4.14气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离,电焊作业的二次线、接地线搭挂,都必需符合平安操作规程规定。 4.15外包单位焊工动火和其它明火运用时,须按本公司制度规定办理动火

4、手续。 4.16外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时,必需严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必需,作好各项平安防范工作,报经平安部批准后,方可入内工作。 4.17外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危急性较大的作业时,须报平安部门审批,经批准后方可进行作业。 4.18施工现场的各种防护设施,如护栏、设备预留口的盖板、跳板、平安网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等,未经本公司平安部门同意,不得移动或拆除。 4.19外包工程施工过程中,如遇与合同不同处或合同中难以包括的详细问题须经双方妥当商定有关平安留意事项后,方可进行。 4.20外来人员在作业中,不准将化工原料

5、桶随意拿来当脚手架,以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要实行牢靠的平安兼顾措施,以防发生事故。 4.21外包单位人员在施工过程中,要留意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后,必需刚好清理现场,否则不予办理工程结算。 4.22外来人员要遵守本公司禁烟制度,违反者按本公司制度处理。 4.23外包人员在装卸化工原料及气瓶时,须作到轻放轻卸、文明装卸,严格遵照“危急货物运输规则”。 4.24外来人员未经有关负责人同意,不得随意进入与作业无关的生产区域,不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。 4.25因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果,全部责任应由外包单位负责。

6、 4.26本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。 4.27外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救援车辆时,我公司有关部门应大力支持。 化工厂特种作业人员管理制度 1. 目的 为规范特种作业的管理,杜绝劳动过程中简单发生的伤亡事故,保持公司生产的正常运行,特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司全部特种作业全过程的平安环境管理和限制。 3. 职责 3.1 管理部负责程序的建立、维护和更新。 3.2 管理部负责联系对全厂特种作业人员的平安培训和发证工作,并建立特种作业人员档案,负责联系对全厂特种设备的年检。 3.3 各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。 3.4 管理部

7、负责全厂特种作业设备和作业人员的平安管理、监督。 4. 程序 4.1 特种作业的范围 a) 起重机械作业; b) 企业内机动车辆驾驶; c) 压力容器操作; d) 高、低压电工。 4.2 平安管理部负责特种作业人员的界定和检查,特种作业人员基本条件。 4.2.1 年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。 4.2.2 具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。 4.2.3 符合相应工种作业特点须要的其他条件。 4.3 特种作业人员的监督与管理 4.3.1 特种作业人员必需持证上岗。 4.3.2 平安主任必需建立特种作业人员档案。 4.3

8、.3 有下列情形之一的,由公司应收缴其特种作业操作证。 a) 未按规定接受复审或复审不合格的; b) 违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的; c) 经区级医院确认健康状况不相宜接着从事所规定的特种作业; d) 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。 4.4 特种设备平安管理 4.4.1 特种设备必需经市级质量监督部门检验合格,作业人员必需持有当地平安监督部门考核签发的特种作业操作证。 4.4.2 平安管理部应建立特种设备平安技术档案,修理人员常常检查特种设备,发觉问题必需刚好处理,严禁带病运行。 4.4.3 特种设备应依据其检验

9、周期进行定期检测,平安管理部负责联系质量监督部门进行检测并存档。 4.5 特种作业人员作业时必需平安操作,对于违章作业的,公司将对其部门、本人进行严格惩罚。 5.记录 5.1特种作业人员档案 5.2特种设备平安技术管理档案 某工厂生产工人员健康卫生限制管理制度 工厂生产工人员健康卫生限制管理制度 1.目的 防止干脆接触食品的员工对食品造成污染。 2.适用范围 生产科(车间)员工的健康及个人卫生状况的限制。 3.职责 办公室负责对员工的健康及卫生状况进行监控。 4.程序 4.1员工健康 4.1.1由办公室对每个员工建立一份健康档 4.1.2生产车间的加工个人、管理人员每年一次由办公室部组织体检,

10、并出具健康证明。新入厂员工必需取得健康证后才能上岗。 4.1.3经市(区)卫生防疫站体检或主管人员检查,发觉有或可能有疾病、传染病、外伤(如切伤、烫伤)、开放性溃疡及其他任何可能对食品、食品接触面或包装材料造成污染的员工,都要马上调离生产岗位,直到复原健康或符合条件为止。 4.1.4对新入厂的员工进行培训,要特殊强调在以后的生产过程中假如生病或受伤、或是传染病(肠道疾病、肝炎疾病等)者有接触,都必需马上通知生产主管人员。 4.15全部管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任,在视察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的状况下,生产主管人员可以要求其离开生产线,并记录在每日卫生检查记录

11、中。 4.2个人卫生状况 4.2.1由办公室根据培训安排对员工进行个人卫生和食品平安的教化培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗。培训和考试效果要记录。 4.2.2工作时应穿戴整齐的工作帽、鞋,袖口要扣严,勿使内衣外露,工作帽要将头发完全罩住,防止头发等夹杂物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。 4.2.3与食品接触的从业人员要勤理发、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲油及佩戴饰物等。 4.2.4工作人员手部应常常保持清洁,并于进入加工厂前、上卫生间后手部受污染时,须即清洁洗手。 4.2.5工作人员的个人衣物及物品应放置在更衣室,不得带入工作间。 4.2.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、

12、咀嚼及饮食等行为。 4.2.7上厕所时,要换帽换鞋,遵保卫生间运用制度。 工厂人员管理制度 对于工厂各人员的管理,不管是考勤,请假,入离职方面都要有相关的管理制度。以下整理了工厂人员管理制度的范本,可供参考。 考勤管理 1,工作时间:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特别状况,或者遇时间调整,按工作须要支配 2,考勤 a)考勤表制度, 本厂实行点名制度,全部员工必需严格遵守早上点名制度,上下班亲自签,不得代替他人签字。 有发觉代签,并将予以惩罚,代签双方当事人各罚款50元;有其次次的,各罚款100元,第三次的,各罚款200元并予以辞退。 迟到/早退:上班必需

13、提前5分钟到达岗位,做好工作前的打算,不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的惩罚:迟到/早退5分钟以内,罚款5元。迟到5-10分钟,每次罚款10元;10-30分钟,每次罚款20元,30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资,连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职不发薪金。 3,请假 1)员工请假需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特别状况下需经负责人批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。 2)每月正常休息三天, 3)事假全年不得超过30天,超出30天(含30天)的扣罚全年年终奖金。 4,考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖。