2023年图书管理实施细则4篇.docx

《2023年图书管理实施细则4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年图书管理实施细则4篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年图书管理实施细则4篇 书目 第1篇高校图书选购招标管理与监督细则 第2篇星河小区会所儿童玩具图书馆管理细则 第3篇市图书馆人事管理细则 第4篇图书城工程部平安防火管理细则 市图书馆人事管理细则 我为大家整理了一篇关于图书馆人事管理制度,仅供大家参考和阅读。 各学校的图书馆,对于选择图书馆员工,管理人员等,各学校都要制定出人事管理制度。以下整理的图书馆人事管理制度的范本,可供参考。 1.本馆员工的调入:依据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录用。依据市委、市府规定,高校教学、科技干部和行政处以上干部,一般不超过50岁(正教授可适当放宽至55岁以内);中级教学科技干部

2、和科级干部,一般不超过45岁;初级教学科技干部和科员以下干部,一般不超过35岁;5级以上技工一般不超过40岁;工人不超过35岁。 文化程度中学以下人员原则上不予调入。一般状况下一家人不宜同时有三人在校工作。一般职工不从外省调入。调入人员须经有关部门考核。调入后须进行岗前培训、办理聘任手续、听从部门领导的工作支配。 2.本馆员工由于工作须要或其他缘由需调至其他单位,必需提前以书面报告形式向馆领导提出,经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续;经校长(副高以上人员)和校人事处同意后,办理中断聘书手续、办理工作交接手续,方可到新单位上班。未办理以上手续前不得擅离岗位。 3.本馆专业技术人员遵纪遵守

3、法律、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件,都可申报晋升专业技术任职资格。本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列,分探讨馆员、副探讨馆员、馆员、助理馆员、管理员五级。每年进行一次资格评定和确定,详细条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。一般状况下,大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员;本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士探讨生毕业三年或博士探讨生毕业当年可报评或确认为馆员;高校本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副

4、探讨馆员;高校本科及以上学历、任副探讨馆员五年以上可报评探讨馆员。本馆工人在获得大专毕业学历后,可参照此条件获资格提升。 4.本馆根据学校所下达的专业技术人员任职指标(一般为:专业技术人员总数的20%可聘为探讨馆员或副探讨馆员,55%可聘为馆员,25%可聘为助理馆员或管理员)对已获任职资格的人员进行聘任。聘期每期两年,到期续聘。假如受到指标限制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一详细岗位,则受聘人可能不得受聘。 5.员工的考核每年进行一次。依据学校的时间支配,员工本人根据岗位职责和要求,对一年来的工作状况、进修及科研状况进行全面的总结,填写考核表,在本部门的会议上进行考评,由部主任举荐

5、评定等级(分为优秀、称职、基本称职及不称职),经馆长办公会议探讨确定。 6.员工在遵纪遵守法律、精彩完成本职工作、任期内每年考核优秀、有科研成果、有突出贡献、在某一方面有突出表现等,有对获嘉奖的机会。员工违纪、没有完成工作任务、缺勤、出现责任事故等,均需受到肯定的惩罚。 员工的嘉奖和惩罚由馆长办公会探讨确定。 嘉奖分为: 馆发月奖金:全勤,完成本职工作,没有发生责任事故者; 校发年终奖:年考核称职以上者;按图书馆先进个人考核评优条例评为优秀者,可获优秀奖; 市发年终奖:年考核称职以上者;按图书馆先进个人考核评优条例评为优秀者,可获优秀奖; 特别贡献奖:在教书育人、教学科研、管理育人等方面有特别

6、贡献者,经学校教代会特地小组探讨评定等级后获奖; 部门集体奖:馆内年终进行的部门评比奖项,按图书馆先进集体考核评优条例评为优秀的部门; 学术科研奖:馆内不定期进行的嘉奖活动,根据图书馆学术科研嘉奖条例评比后获奖; 个人单项奖:馆内不定期进行的嘉奖活动,嘉奖在文体活动、平安保卫、等方面的贡献者和获奖者; 惩罚分为: 指责教化:轻度违纪或工作失误者; 扣发奖金:违纪、工作失误或没有完成工作任务者; 调换岗位:不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者; 辞聘:严峻违纪或不能履行工作职责,经指责教化、扣发奖金或调换岗位后仍没有改进者;年度考核为“不称职”者;年度考核连续两年为“基本称职”者。 自动离职:在辞

7、聘三个月后,本人没有办理离校手续者。 7.员工每周工作五天,每天上班时间为:8:20-17:00(白班),16:40-22:30(晚班)。 依据不同部门的不同支配,员工需听从支配参与白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作,没有特别理由不得拒绝部主任的工作支配。 部主任有权确定员工两天以内的倒休;超过三天的倒休需报主管馆长批准,并报馆办公室备查;副部主任以上人员倒休假两天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需报办公室备查。 除特别状况,本馆一般不批准事假。员工私事通常利用倒休时间办理。 员工患病不能上班,需凭医疗部门开具的病休证明请假,报办公室备查;每月病假三天以上者,按天数扣发奖金及午

8、餐补贴。 员工因公事不能来馆上班,须有馆长批条并报办公室备查;否则不以公差论处。 员工婚假、产假、安排生育手术、流产(每年一次以内)等休假,凭医疗部门证明并经校人事处核实的批条或馆长批条(婚假)到办公室请假;假期内不扣奖金和津贴,但不发午餐补贴。 员工的各类请假均可用加班或超时超量的工作作为抵销。 员工超时超量的工作和加班,馆里依据状况发放加班费。 员工可享受学校支配的寒暑假、国家规定的公众假期的休假,由于本馆实行全年开放制,员工需依据各部支配,参与寒 暑假及公众假日的加班。 8.员工在岗期间,需接收馆里支配的各种岗位培训,参与馆里支配的培训的时间,算上班时间。 本馆激励员工自愿参与有关的在职

9、学习,由各部门视工作支配状况赐予适当的时间调配,但原则上不能影响正常工作。 员工的学习经馆领导同意后其费用可由馆里赐予适当补助,凭结业证书(或毕业证书)和学费收据报销200元。 本馆要求员工主动参与各种学术科研活动,要求有高级专业技术任职资格的人员每两年发表两篇以上论文,中级职称的人员每三年发表两篇以上论文。馆里根据图书馆学术科研嘉奖条例赐予肯定的嘉奖。 馆外举办的业务学习及学术会议,馆长支配或经馆长同意参与的,可按公差处理并赐予肯定的资料费补助。 本馆激励员工担当各种力所能及的教学活动,业余时间的教学补助和酬金由任课员工自得,不必上交馆里,但员工的各种教学活动均不能影响正常工作。 高校图书选

10、购招标管理与监督细则 高校图书选购招标管理与监督实施细则 第一条 为实行z高校招标管理与监督方法(试行),使图书、电子图书文献等选购规范化、制度化,提高资金的运用效益,特制定本实施细则。 其次条 学校成立图书选购招标工作小组(以下简称图招小组),小组成员由校招标领导小组确定。图招小组在校招标领导小组的领导下负责组织详细招标工作,并接受校招标领导小组办公室的监督和检查。 第三条 价格在5万元以上的图书资料均按本细则实行招标管理。 第四条 图书招标选购工作采纳公开招标、邀请招标方式进行。 第五条 图书招标选购工作的程序: 1、图招小组拟定招标方案,制定招标书,编制合理标底,报校招标领导小组审核后,

11、向社会公开项目(图书、期刊、电子图书等),组织供货单位报名参加投标。 2、图书招标选购工作小组依据投标供货商的综合状况,提出入围名单报送校招标领导小组,由校招标领导小组确定投标入围单位。 3、图书招标选购小组对选定入围的投标单位的资质、报价与实惠条件、信誉等进行必要考察后,向3家以上的供货单位发出招标书。各投标单位在规定的投标有效期内,将投标书密封并加盖有效印鉴后交招标小组。 4、图书招标选购小组实行集体评标的方式,以投标方案、产品质量、经营实力、到书率、到书速度、拆扣率、网络服务状况和售后服务等为依据,对投标单位进行综合评定,公布评定结果,择优确定中标单位。参与评标的评委在开标结果统计表上签

12、名。 第六条 图书招标选购小组在招标工作结束后,将招标书、投标书、评标结果、合同等备份资料报校招标领导小组办公室备案。 第七条 对违反本细则规定的人员按z高校招标管理与监督方法(试行)和z高校经济合同管理与监督方法(试行)的相关条款进行处理。 第八条 教材选购按本细则执行。 第九条 本细则由资产管理处负责说明。 第十条 本细则自发布之日起施行。 图书城工程部平安防火管理细则 图书城工程部平安、防火管理细则 一、未经部门领导批准,外来人员(参观学习、施工等)禁止进入凹凸压配电机房、设备间等工作重点区域。 二、值班员对所属机房、设备间进行平安检查,发觉有担心全因素及隐患刚好进行整改。 三、未经领导

13、批准不得随意配制各机房钥匙,机房设备间、工作间无人值守时,应锁好门窗,无关人员不得借用钥匙。 四、在凹凸压配电房、设备间、机房工作时严禁吸烟和擅自动用火种作业。 五、工作中不得带电工作,迫不得已,非要带电作业时,应有专业人员在旁监护。 六、进行电、氧焊工作时,应先视察作业范围,焊渣溅落处有无易燃物,有平安隐患的要备好灭火器材。 七、存放的易燃材料、油料等,要妥当保管,不得超量,一个月选购一次。 星河小区会所儿童玩具图书馆管理细则 小区会所儿童玩具图书馆管理细则 1、要求工作人员每天提前非常钟上岗,到会所前台领取钥匙;将门和窗户打开通风10-20分钟,将鞋架搬入门外摆放整齐; 2、检查各项玩具、

14、设施是否完好(灯光、空调、cd机等); 3、熟知儿童玩具图书馆的守则以便进行更好的管理,不得擅自脱离岗位; 4、来客进行严格登记,肯定要清晰(房间号、姓名、性别、年龄、进入或离开时间等); 5、依据室内温度开启空调; 6、儿童来嬉戏室肯定要家长或保姆陪伴,提示他们脱鞋,但不要赤脚进入儿童室内; 7、督促保洁在休息时间做好室内卫生; 8、要求工作人员在每个时间段结束之后将玩具归位并进行整理; 9、21:00准时清场,关闭灯光空调等设施,并检查门窗是否关好;每天交接要清晰有问题刚好上报领导。 10、本馆仅限8岁以下儿童运用,进入时须由成年人陪伴和监护,并对其行为及平安负责。 11、进入本室请脱鞋并将其摆放整齐;为保证儿童的健康和平安,请不要赤足进入室内。 12、禁止在室内饮食、吸烟、阅读报纸或其它自带刊物;严禁带宠物进入室内; 13、请您看管好自己的孩子,禁止奔跑或相互追逐; 14、禁止在室内大小便或更换尿布、纸尿裤; 15、请疼惜馆内图书及玩具,并在玩后放回原位,任何玩具和物品不得带离本馆; 16、禁止自带玩具进入儿童玩具图书馆; 17、请保管好个人随身物品,管理处不担当个人物品遗失的责任; 18、疼惜室内设施,管理处有权向损坏室内设施的责任人进行索赔。