2023年安全考核奖惩制度6篇.docx

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1、2023年安全考核奖惩制度6篇 书目 第1篇某客运站平安考核奖惩制度 第2篇国企平安考核奖惩惩处规章制度 第3篇平安考核奖惩制度 第4篇国企平安考核奖惩惩处规章制度(范例) 第5篇职业健康平安考核奖惩制度 第6篇平安考核奖惩制度范文 职业健康平安考核奖惩制度 依据项目整体管控安排,秉承“中国建筑,和谐环境为本;生命至上,平安运营第一”的平安理念,坚持“管生产必需管平安”的原则,落实“一岗双责”,总分包联动,全员平安管理,事事有策划,有资源保障,有验收,有检查,有预案,确保生产、平安平稳运行,特制定本“平安生产、文明施工违章作业动态管理暂行惩罚方法”。 一、嘉奖 凡在平安生产成果突出,具备下列条

2、件之一的个人,赐予表扬或肯定的物质嘉奖: 1、仔细贯彻上级部门有关规定,执行总公司、局、公司的平安生产规章制度,严格执行项目部的平安生产操作规程,平安生产和文明施工工作取得显著成果的个人。 2、在公司每年年度的平安大检查,或在上级有关部门组织的检查中,受到表扬和嘉奖的个人。 二、检查管理规定: 1、每周一早晨平安生产文明施工专项检查。 (1)检查上周平安专项检查提出问题的整改状况; (2)检查目前现场存在的平安生产文明施工问题; (3)总结上周现场存在的平安生产文明施工概况,以及针对现场存在的问题的处理措施、惩罚状况。 2、平安部每天现场例行检查,发觉问题刚好根据本制度等相关文件实行处理、惩罚

3、措施。 3、工程部、质检部、平安部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发觉平安生产文明施工问题后,应刚好根据本制度等项目部相关规定实行处理、惩罚措施。假如对存在的问题推诿扯皮,且屡次不整改,不进行处理、惩罚,对相关部门及人员每人罚款50元。 4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为,根据“平安生产、文明施工违章作业动态管理暂行惩罚方法”中对施工人员惩罚数额的双倍惩罚。 平安考核奖惩制度范文 平安工作不但要责任到人,还要与员工的切身利益结合起来,为使平安工作更具有广泛性和群众性,特制定平安考核奖惩制度如下: 一、各部门必需将生产平安和消防平安工

4、作放在首位,列入日常平安检查、考核、评比内容。 二、对在生产平安和消防平安工作中成果突出和个人赐予表彰、嘉奖,坚持“遵章必奖,违章必罚,责利挂钩,奖惩到人”的原则。 三、对未依法履行生产平安、消防平安职责,违反单位生产平安、消防平安制度的行为,根据有关规定追究平安责任人员的责任。 四、各部门建立相应的平安调度制度,负责日常平安管理工作,遇有重大问题和事故随时向上级汇报。 五、各部门必需仔细执行平安考核嘉奖制度,增加生产平安工作的约束机制,以确保本单位平安运营。 六、奖惩标准:根据奖惩对等的原则,视情节轻重,看法好坏,按肯定标准进行奖惩。 七、对奖惩人员定期张榜公布,以促使员工自觉做好平安工作。

5、 某客运站平安考核奖惩制度 客运站平安考核奖惩制度 站务平安工作不但要责任到人,还要与员工的切身利益结合起来,为使客运平安工作真正落到实处,做到奖罚分明,特制定平安考核奖惩制度如下: 一、各科室班组必需将生产平安和消防平安工作放在首位,列入日常平安检查、考核、评比内容。 二、对在生产平安和消防平安工作中成果突出和个人站里年终赐予表彰、嘉奖,坚持“遵章必奖,违章必罚,责利挂钩,奖惩到人”的原则。 三、对未依法履行生产平安、消防平安职责,违反单位生产平安、消防平安制度的行为,根据有关规定追究平安责任人员的责任。 四、各科室班组必需建立相应的平安工作制度,负责日常平安管理工作,遇有重大问题和事故随时

6、向站领导汇报。 五、全站干部职工必需仔细执行平安考核嘉奖制度,增加生产平安工作的约束机制,以确保本单位平安运营。 六、奖惩标准:根据奖惩对等的原则,视情节轻重,看法好坏,按肯定标准进行奖惩。 七、对奖惩人员定期张榜公布,以促使员工自觉做好平安工作。 平安考核奖惩制度 1 总 则 1.1 为贯彻“平安第一,预防为主”的方针,落实公司各级人员平安生产责任制,充分调动公司各部门干部、职工平安生产的主动性,在生产工作中做到奖惩分明,依据中国*集团公司平安生产工作奖惩规定,制定本规定。 1.2 本规定适用于参建单位全部工作人员。 1.3 本方法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持精神激励与物质嘉奖

7、相结合、思想教化与行政惩戒相结合的原则。 1.4 对平安生产成果优异的单位、集体和有突出贡献的个人,执行两票业绩突出的个人,赐予表彰和嘉奖;对事故责任单位、各级有关事故责任者依据事故责任的划分,分别赐予行政处分和经济惩罚;对领导干部的奖惩,严格根据干部管理权限进行。 1.5 为贯彻执行本方法,公司应建立平安嘉奖专项基金。 2 表彰与嘉奖 2.1 公司每年对实现平安生产目标和实现年度平安生产无事故的部门进行表彰和嘉奖。 2.2 实现平安生产目标的各部门由本部门进行申报,经公司审查批准后进行表彰和嘉奖并备案。申报日期定为每年1月15日。 2.3 设立公司平安生产特别贡献奖。公司不定期对在平安生产工

8、作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰和嘉奖。该奖由安生部提出申请,经公司领导探讨后进行嘉奖并备案。 2.4 公司安生部负责公司平安生产工作奖惩管理,公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核方法并实施奖惩。 2.5 避开群伤、群亡:嘉奖5000-1000。元。 2.6 避开人身死亡:嘉奖3000-6000元。 2.7 避开人身重伤:嘉奖2000-4000元。 2.8 避开重大设备事故或主设备严峻损坏:嘉奖2000-8000元。 2.9 避开重大及以上火灾事故:嘉奖1000-6000元。 2.10 避开和防止一般考核事故:嘉奖1000-4000元。 2.11 在平安生产工作中做出突出贡献的集体和

9、个人:嘉奖200-1000元。 2.12 避开和防止一类障碍事故发生,嘉奖200-800元。 2.13 避开二类障碍发生,嘉奖100-500元。 2.14 反习惯性违章(制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)事迹突出的,嘉奖100-300元。 3 处 罚 3.1 发生事故,依据事故调查组调查报告结论,按人事管理权限、上级管理单位或部门对有关责任人员按本规定赐予惩罚。对于由政府或上级部门组织调查的事故,若对有关人员的处理看法严于本规定,按政府或上级部门调查所作出的事故调查报告看法赐予惩罚。 3.2 发生特大事故,按以下规定予以惩罚: 3.2.1 对负主要责任者赐予开除处分; 3.2.2 对负次要

10、责任者赐予开除留用察看两年的处分或开除处分; 3.2.3 对事故责任部门的正职、分管副职赐予行政降级直至开除厂籍留用察看一年的处分,对赐予行政降级或撤职处分的,同时赐予2000-2500元的经济处分; 3.2.4 对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员赐予开除留用察看处分(记大过至撤职处分); 3.2.5 对于主、次要责任发生在不同部门的事故,赐予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责赐予记大过至行政降级处分。 3.2.6 对担当连带责任部门的正职、分管副职赐予行政记过至降级处 分,扣罚连带部门人均1500元; 3.2.7 扣罚责任单位人均1800元; 3.2.8 扣罚公司其他人员人均100

11、0元; 3.2.9 公司行政正职、分管副职等由集团公司赐予惩罚。 3.3 发生责任性重大设备和重大火灾事故,按以下规定予以惩罚: 3.3.1 对负主要责任者赐予开除留用察看一年或两年的处分,情节严峻的赐予开除处分; 3.3.2 对负次要责任者赐予行政记过至开除留用察看一年的处分;对赐予行政记过或记大过处分的,同时赐予1000-1500元的经济处分,并赐予内部下岗处理; 3.3.3 对事故责任部门的正职、分管副职赐予行政记过直至撤职处分,并赐予1000-1500元的经济处分; 3.3.4 对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员赐予开除留用察看处分(记大过至撤职处分),开除留用察看的同时,撤销班

12、长、技术员职务; 3.3.5 对于主、次要责任发生在不同部门的事故,对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等赐予警告至记大过处分; 3.3.6 对担当连带责任部门正职、分管副职、专工赐予行政警告至记过处分,扣罚连带部门人均1000元; 3.3.7 扣罚公司其他人员人均600元; 3.3.8 公司行政正职、分管副职、党委书记等由上级公司赐予惩罚。 3.4 发生非责任重大设备事故由于设计、制造、安装等单位(本单位安装除外)缘由造成,但投入运行运用时间超过两年,按以下规定予以惩罚: 3.4.1 扣罚全公司人均500元; 3.4.2 扣罚公司党政正职700元; 3.4.3 扣罚责任部门人均1000

13、元; 3.4.4 扣罚公司分管领导800元; 3.4.5 对主要责任者所在部门正职、副职扣罚1500元;专业专责1300元; 3.4.6 对负主要责任的相关单位根据相关合同执行; 3.4.7 对负次要责任者赐予行政警告至记大过处分; 3.4.8 对连带责任部门正、副经理扣罚1100元;专业专责扣罚1000元。 3.5 发生一般考核性事故(包括负主要责任的交通事故、干脆经济损失1万至30万的一般火灾事故),按以下规定子以惩罚: 3.5.1 扣罚责任部门人均800元;公司其他人员扣罚少、均400元; 3.5.2 对事故负主要责任的部门正职、分管副职扣1300元;专业专责扣1100-1300元(属平

14、安管理责任扣1100元、生产技术责任扣1300元),(负次要责任的上述人员扣罚500-600元); 3.5.3 对负主要责任者扣1500元(人为责任2000元); 3.5.4 对负主要责任者所在班组的值班长、技术员罚款1300元。(负次要责任的单位班长、副班长扣罚600元); 3.5.5 负次要责任者扣800元。(人为责任1000元); 3.5.6 对负连带责任部门正职扣1000元、分管副职扣800元、专业专责扣900元; 3.5.7 扣罚公司分管副职1000元,党政正职800元。(负次要责任副职400元,正职300元)。 3.6 发生一类障碍,按以下规定予以惩罚: 3.6.1 扣罚负主要责任

15、者300-500元(人为责任500元); 3.6.2 扣罚负主要责任者所在班组的值班长200元、技术员100元(人为责任300元); 3.6.3 扣罚责任班组每人50-100元(人为责任100元)。 3.7 发生异样,按以下规定惩罚: 发生异样由各部门自行考核,原则是扣罚责任人100元、值班长50元、技术员30元。安生部对考核跟踪监督,如不仔细考核将按二类障碍对责任部门进行考核。 3.8 发生重大人身伤亡事故,按以下规定惩罚: 38.1 对负主要责任者赐予开除处分; 3.8.2 负次要责任者赐予开除留用察看一年处分; 3.8.3 对事故责任部门的正职、分管副职赐予行政记大过直至撤职处分,并赐予

16、1500-2000元的经济处分; 3.8.4对负主要责任者所在班组的值班长、技术员赐予开除留用察看处分(开除留用察看的同时,撤销值班长、技术员职务); 3.8.5 对负次要责任者所在班组的值班长、技术员赐予记大过至撤职处分; 3.8.6 对干脆责任者所在部门正职、副职、专业专责赐予行政记大过至撤职处分; 3.8.7 对负次要责任者所在部门正职、副职、专业专责赐予警告至撤职处分; 3.8.8 连带责任部门正职、分管副职赐予记过至撤职处分。赐予专业专责记过处分; 3.8.9 公司行政正职、分管副职由集团公司赐予惩罚。公司人均扣罚1000元,责任单位人均扣罚1500元,连带责任部门扣罚人均1200元

17、。 3.9 发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3-9人的事故,按以下规定予以惩罚: 3.9.1 对负主要责任者赐予开除留用察看一年至开除处分; 3.9.2 对负次要责任者赐予行政记过至开除留用察看一年的处分;对赐予行政记过或记大过处分的,同时赐予1000-1500元的经济处分,并赐予内部下岗处理; 3.9.3 对事故责任部门的正职、分管副职赐予行政警告直至记大过处分,情节严峻的赐予行政撤职处分,同时赐予500-1000元的经济处分; 3.9.4 对负主要责任者所在班组的值班长、技术员赐予开除留用察看处分(撤销班长、技术员职务); 3.9.5 对负次要责任者所在班组的班长、技术员赐予记大过至撤职

18、处分; 3.9.6 对干脆责任者所在部门正职、副职、专业专责赐予记过至撤职处分; 3.9.7 对负次要责任者所在单位正职、副职、专业专责赐予记过至记大过处分; 3.9.8 连带责任部门正职、分管副职、专业专责赐予行政警告至行政记大过处分; 3.9.9 公司行政正职、分管副职由集团公司赐予惩罚。公司人均扣罚800元,责任单位人均扣罚1200元,连带责任部门扣罚1000元。 3.10 发生人生轻伤按以下规定惩罚: 3.10.1 扣罚责任人当月奖金; 3.10.2 扣罚责任部门正职300元、副职200元,扣罚专业专责100元; 3.10.3 扣罚责任人所在班组值班长100元、技术员80元、其他人员5

19、0元; 3.10.4 扣罚连带部门正职100元、副职80元、专业专责50元。 3.11 发生设备误操作事故,依据事故调查组的调查结论,按事故责任的划分,对有关责任者进行处分。 3.11.1 对事故主要责任者赐予行政警告或记过处分,赐予800元的经济处分。并赐予内部下岗处理。对性质恶劣的误操作事故主要责任者,赐予行政记过直至开除厂籍留用查看一年处分,对赐予记过或记大过处分的,同时赐予1000元的经济处分,并赐予内部下岗处理; 3.11.2 故次要责任者赐予通报指责或行政警告处分,赐予300-500元的经济处分,并赐予内部下岗处理; 3.11.3 对事故责任班组的值班长、技术员赐予通报指责,并赐予

20、300-500元的经济处分; 3.11.4 对事故责任部门的领导、技术专工赐予通报指责,并赐予200-400元的经济处分; 3.11.5 对事故责任的行政正职、有关分管副职赐予100一400元的经济处分; 3.11.6 对以上未提到的其他有关责任者的处分,可参照上述相应条款执行。 3.12 对隐瞒事故的有关责任人赐予以下处分: 3.12.1 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网和设备事故的处分: 3.12.1.1 对隐瞒事故的主要策划者和决策者赐予开除厂籍处分; 3.12.1.2 对隐瞒事故责任单位的行政正职、有关分管副职赐予行政撤职处分; 3.12.1.3 对隐瞒事故责任单位的上级公司的领导赐予

21、行政警告或记过处分。 3.12.2 隐瞒人身重伤事故、一般电网和设备事故的处分: 3.12.2.1 对隐瞒事故的主要策划者和决策者赐予开除厂籍处分; 3.12.2.2 对隐瞒事故责任单位的行政正职、有关分管副职赐予行政降职处分; 3.12.2.3 对隐瞒事故责任单位的上级公司的领导赐予警告或记过处分。 3.12.3 如隐瞒事故的状况是由本单位发觉并按本规定进行处理的,不追究单位领导的责任。由上级公司发觉并按本规定进行处理的,不追究上级公司领导的责任。 3.13 同时符合以下条件者为隐瞒事故: 3.13.1 有有意隐瞒事故的个人或组织行为; 3.13.2 不按规定将事故上报的。 3.14 在对事

22、故进行调查过程中,发生以下状况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和单位领导比照隐瞒事故处理: 3.14.1 隐瞒事故重要情节的; 3.14.2 向调查人员出示虚假证明或供应伪证的; 3.14.3 躲避、阻碍事故调查的。 3.15 对事故责任者的违法行为构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。 3.16 发生重大及以上设备事故、人身死亡事故,或造成重大社会影响的事故,事故责任单位的主管领导要在15日内到集团公司专题汇报,实行“说清晰”制度。 3.17 杜绝无票作业,严格执行“两票”管理规定,对出现无票作业的对责任人惩罚人民币1000元,同时追究相关人员的管理责任。 4 附 则

23、4.1 本方法对事故的定义和事故责任的划分,按中国*集团公司电力生产事故调查规程的规定执行。 4.2 本方法对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 4.3 由于设计、监理、施工、安装、调试、修造、物资等单位责任造成的事故,依据事故调查组的调查结论,对事故责任单位、项目公司、有关责任者及领导的处分根据本规定从轻处分。 4.4 对发生事故后主动协作事故调查,主动反映事故真相的有关事故责任者可从轻处分。 4.5 对在工作中严峻失职,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。 4.6 对于由政府部门组织调查的事故,若对有关事故责任者的处理看法严于本规定,

24、按事故调查组提出的事故调查报告看法进行处分。 4.7 本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。 4.9 本规定自颁发之日起执行。 国企平安考核奖惩惩处规章制度(范例) 国企平安考核奖惩惩处规章制度 第一条 为实行平安生产法,坚持“平安第一、预防为主”的方针,建立平安生产管理体制,调动广阔干部职工搞好平安工作的主动性,切实业平安目标管理,落实平安管理责任,依据项目经理部有关要求,结合项目部平安监督管理工作实际,特制定本制度。 其次条 建立平安生产激励机制和约束机制。项目经理部设平安生产嘉奖基金,基金专款专用,嘉奖基金从总投资中提取3的比例和平常的平安检查、事故罚款组成,对在平安生产中作出突出

25、成果的单位或个人,依据有关嘉奖方法赐予表彰和嘉奖;对造成平安事故或重大损失的,依据规定赐予惩罚。 第三条 嘉奖 1、平安生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定平安生产包保责任状(以下简称“责任状”)。责任期间,由项目经理部核定,资料齐全,各项责任指标达到“责任状”中要求,将按“责任状”实施嘉奖。 2、定期检查平安奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进行平安检查评比,以书面形式下发检查状况通报,对综合得分获得前三名的施工班组:(1)通报表彰;(2)颁发平安生产流淌红旗;(3)分别赐予10000元(其中施工班组负责人1000元)、8000元(其中施工班组负责人800元)、5000

26、元(其中施工班组负责人500元)(依据所担负工程任务大小调整嘉奖金额)。 每一季度对施工班组进行平安嘉奖。依据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分,施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75,详细计算如下: 季度分值=(施工班组3个月综合得分之和)/30.25+(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/ 30.75。 季度平安生产达标的施工班组参与综合评比,综合得分85分(含)以上嘉奖基数为0元,得分每递增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之间不奖不罚;低于75分(含)惩罚10000元,得分每递减1分惩罚1000元/分。对受到业主检查通报表

27、扬(或指责)的单位,项目部将另行赐予嘉奖(或惩罚)。 3、每年末对平安生产中作出突出成果的集体或个人分别给以表彰和嘉奖。 第四条 惩罚 (一)违章作业、违规施工但未造成事故时的惩罚 施工平安检查中,对发觉的一般违章作业、严峻违章作业、一般事故苗头、严峻事故苗头,依据内部检查标准,惩罚50200元。详细标准如下: 序号违章项目惩罚标准(元)备注 单位个人 1机械设备操作人员无证上岗0 2 机械设备操作人员擅自离岗100 3驾驶室内存放易然、易爆物品500200 4违章接拉电线0 5 电工带电操作50 6用电设备未安装漏电爱护器200 7不戴平安帽进入施工现场50其次次100 8穿拖鞋进入施工现场

28、50其次次100 9高处作业不佩戴平安绳00 10 易燃、可燃材料存放处 未配设消防器材200 11 氧气瓶与乙炔瓶同室储存200 12危急部位无平安标记100 13开挖爆破无统一指挥, 警界和防护未完成起爆200 14 火工品在工地留存过夜00 15雷*和炸药一起存放500200 16瓦斯隧道内进行电焊、气焊500200 17室内、隧道内熬制沥青 、硫磺砂浆10050 18易火场所吸烟50 19特种作业人员未无资格证书 上岗作业0 20 特种设备未取得平安运用证 投入运用200 21随意抛撒施工垃圾10050 22吊装作业无专业指挥人员200 23 酒后操作100 24电源开关安装不符合平安

29、标准100 25起重设备的载荷、限位、制动装置有缺陷00 26 机动车专向、制动装置有缺陷00 27 违反放火平安规定00 28 通风设施不健全,不按规定通风200 29隧道内施工不穿反光背心 (每人次)00 30装载机载人500100司机200元,乘坐 人员100元 (二)专职平安员不到位的惩罚条款 专职平安员必需持证上岗,履行平安职责。专职平安检查人员必需坚守工作岗位,进行现场检查时,专职平安员脱岗,每人每次对责任人惩罚100元。 (三)引发平安事故的单位的惩罚条款 1、职工伤亡事故经济惩罚: (1) 对发生责任事故的施工班组,按下列条款进行惩罚: 发生一次负伤5人及以上事故的,每负伤1人

30、给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款; 发生一次重伤3人以上事故的,每重伤1人给单位处以2万元、主要责任人1000元的罚款; 发生一次12人死亡事故的,每死亡1人给单位处以4万元、主要责任人元的罚款; 发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人给单位处以5万元、主要责任人5000元的罚款。 (2)职工非因工死亡事故的施工班组经济惩罚执行上级有关规定。 2、重大经济损失事故经济惩罚: 发朝气械设备火灾等事故,一次造成经济损失达20万元以上的,给单位处以15万元、主要责任人10005000元的罚款。 3、对造成职工死亡事故负有责任的领导,按集团公司有关规定赐予处理。 (四)引发平安事故

31、的责任人的受罚条款 依据中铁建总有关规定,如发生平安事故,除对事发单位责任人酌情赐予行政处格外,还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿,赔偿标准如下: 经济损失1万元以内的,个人赔偿200至1000元; 经济损失10万元以内的,个人赔偿1000至元; 经济损失50万元以内的,个人赔偿至4000元; 经济损失100万元以内的,个人赔偿6000至10000元。 (四)平安生产包保责任惩罚。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定平安生产包保责任状(以下简称“责任状”)。责任期间,由项目经理部核定,未达到平安生产管理方法消防平安管理方法及平安标准工地及文明施工标准和项目经理部有关规定,资料等各项责任

32、指标未达到“责任状”中要求,将按“责任状”实施惩罚。 (五)平安检查惩罚。在日常平安检查中,对发觉存在的问题由项目平安质量部下发“整改通知”,责任单位未按规定进行整改,赐予责任单位主管1000元的惩罚;对未按规定时间上报整改材料的,将对责任单位主管处以500元的罚款;在项目经理部每月定期检查平安中对发觉存在的问题以书面形式进行通报并视状况赐予惩罚。 (六)项目经理部对下罚款罚至施工班组,受罚单位(个人)的罚款由项目财务部在计价款中干脆扣除。 第五条 本制度于发布之日起正式实施 国企平安考核奖惩惩处规章制度 国企平安考核奖惩惩处规章制度 第一条 为实行平安生产法,坚持“平安第一、预防为主”的方针

33、,建立平安生产管理体制,调动广阔干部职工搞好平安工作的主动性,切实业平安目标管理,落实平安管理责任,依据项目经理部有关要求,结合项目部平安监督管理工作实际,特制定本制度。 其次条 建立平安生产激励机制和约束机制。 项目经理部设平安生产嘉奖基金,基金专款专用,嘉奖基金从总投资中提取3的比例和平常的平安检查、事故罚款组成,对在平安生产中作出突出成果的单位或个人,依据有关嘉奖方法赐予表彰和嘉奖; 对造成平安事故或重大损失的,依据规定赐予惩罚。 第三条 嘉奖 1、平安生产包保责任奖。 施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定平安生产包保责任状(以下简称“责任状”)。 责任期间,由项目经理部核定,资料齐

34、全,各项责任指标达到“责任状”中要求,将按“责任状”实施嘉奖。 2、定期检查平安奖。 项目经理部每月对各施工班组为单位进行平安检查评比,以书面形式下发检查状况通报,对综合得分获得前三名的施工班组: (1)通报表彰; (2)颁发平安生产流淌红旗; (3)分别赐予10000元(其中施工班组负责人1000元)、8000元(其中施工班组负责人800元)、5000元(其中施工班组负责人500元)(依据所担负工程任务大小调整嘉奖金额)。 每一季度对施工班组进行平安嘉奖。 依据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分,施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75,详细计算如下:

35、季度分值=(施工班组3个月综合得分之和)/3.0.25+(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/ 3.0.75.季度平安生产达标的施工班组参与综合评比,综合得分85分(含)以上嘉奖基数为0元,得分每递增1分增加元/分; 得分在75分(不含)-85分(不含)之间不奖不罚; 低于75分(含)惩罚10000元,得分每递减1分惩罚1000元/分。 对受到业主检查通报表扬(或指责)的单位,项目部将另行赐予嘉奖(或惩罚)。 3、每年末对平安生产中作出突出成果的集体或个人分别给以表彰和嘉奖。 第四条 惩罚 (一)违章作业、违规施工但未造成事故时的惩罚施工平安检查中,对发觉的一般违章作业、严峻违章作业、一般

36、事故苗头、严峻事故苗头,依据内部检查标准,惩罚50200元。 详细标准如下:序号违章项目惩罚标准(元)备注单位个人1机械设备操作人员无证上岗02机械设备操作人员擅自离岗1003驾驶室内存放易然、易爆物品5002023违章接拉电线05电工带电操作506用电设备未安装漏电爱护器2023不戴平安帽进入施工现场50其次次1008穿拖鞋进入施工现场50其次次1009高处作业不佩戴平安绳0010易燃、可燃材料存放处未配设消防器材20231氧气瓶与乙炔瓶同室储存20232危急部位无平安标记10013开挖爆破无统一指挥,警界和防护未完成起爆20234火工品在工地留存过夜0015雷_和炸药一起存放5002023

37、6瓦斯隧道内进行电焊、气焊50020237室内、隧道内熬制沥青、硫磺砂浆1005018易火场所吸烟5019特种作业人员未无资格证书上岗作业020特种设备未取得平安运用证投入运用20231随意抛撒施工垃圾1005022吊装作业无专业指挥人员20233酒后操作10024电源开关安装不符合平安标准10025起重设备的载荷、限位、制动装置有缺陷0026机动车专向、制动装置有缺陷0027违反放火平安规定0028通风设施不健全,不按规定通风20239隧道内施工不穿反光背心 (每人次)0030装载机载人500100司机200元,乘坐 人员100元 (二)专职平安员不到位的惩罚条款专职平安员必需持证上岗,履行

38、平安职责。 专职平安检查人员必需坚守工作岗位,进行现场检查时,专职平安员脱岗,每人每次对责任人惩罚100元。 (三)引发平安事故的单位的惩罚条款 1、职工伤亡事故经济惩罚: (1)对发生责任事故的施工班组,按下列条款进行惩罚:发生一次负伤5人及以上事故的,每负伤1人给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款; 发生一次重伤3人以上事故的,每重伤1人给单位处以2万元、主要责任人1000元的罚款; 发生一次12人死亡事故的,每死亡1人给单位处以4万元、主要责任人元的罚款; 发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人给单位处以5万元、主要责任人5000元的罚款。 (2)职工非因工死亡事故的施工

39、班组经济惩罚执行上级有关规定。 2、重大经济损失事故经济惩罚:发朝气械设备火灾等事故,一次造成经济损失达20万元以上的,给单位处以15万元、主要责任人10005000元的罚款。 3、对造成职工死亡事故负有责任的领导,按集团公司有关规定赐予处理。 (四)引发平安事故的责任人的受罚条款依据中铁建总有关规定,如发生平安事故,除对事发单位责任人酌情赐予行政处格外,还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿,赔偿标准如下:经济损失1万元以内的,个人赔偿200至1000元; 经济损失10万元以内的,个人赔偿1000至元; 经济损失50万元以内的,个人赔偿至4000元; 经济损失100万元以内的,个人赔偿600

40、0至10000元。 (四)平安生产包保责任惩罚。 施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定平安生产包保责任状(以下简称“责任状”)。 责任期间,由项目经理部核定,未达到平安生产管理方法消防平安管理方法及平安标准工地及文明施工标准和项目经理部有关规定,资料等各项责任指标未达到“责任状”中要求,将按“责任状”实施惩罚。 (五)平安检查惩罚。 在日常平安检查中,对发觉存在的问题由项目平安质量部下发“整改通知”,责任单位未按规定进行整改,赐予责任单位主管1000元的惩罚; 对未按规定时间上报整改材料的,将对责任单位主管处以500元的罚款; 在项目经理部每月定期检查平安中对发觉存在的问题以书面形式进行通报并视状况赐予惩罚。 (六)项目经理部对下罚款罚至施工班组,受罚单位(个人)的罚款由项目财务部在计价款中干脆扣除。 第五条 本制度于发布之日