2023年员工加班管理制度规定(13篇).docx

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1、2023年员工加班管理制度规定(13篇) 书目 第1篇某某公司员工加班的管理制度 第2篇员工加班管理制度范文 第3篇员工加班管理制度范文 第4篇学校内林部员工加班管理规定 第5篇公司员工加班管理制度-范本 第6篇s公司车间员工加班管理制度 第7篇公司员工加班管理规定（13） 第8篇公司员工加班管理制度（13） 第9篇酒吧员工加班管理规则制度 第10篇某物业管理公司人力资源管理制度-员工加班管理 第11篇h车间员工加班管理制度 第12篇员工加班管理制度-范本 第13篇k公司员工加班管理细则 某某公司员工加班的管理制度 某公司员工加班的管理制度 一、公司加班的基本原则 公司原则上不提倡加班,各部门

2、经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务;如遇截稿等特别状况确需加班时,由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写加班申请登记表(如遇周五则还应同时登记周六、日加班状况),注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。 二、经理跟班原则 当部门有员工须要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息。 三、经理持钥匙原则 由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人,只能在加班部门经理之间传递;持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录。 四、持加班钥匙经理

3、全面负责原则 持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任;对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随意出入公司时,要刚好予以劝告和清理;对不听从管理的员工,值班经理有权对其处以20元-50元的惩罚(将惩罚确定报知运营和财务)。 五、持加班钥匙经理的相关职责 最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于其次天9:00前交回前台。 员工加班管理制度范文 对于公司而言,做好加班管理制度是便于更好地进行员工管理。以下是一则员工加班管理制度范本,供各位管理人员参考。 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特制定本制度。 其次条 适用: 适用于 公司全

4、体员工。 第三条 责任: 各部门主管、经理。 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的

5、负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特别状况须要临

6、时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%

7、;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 员工加班管理制度范文 1.目的 1.1为提高效率,兼顾公允,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班状况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当限制本部门年度加班时间总量的责任,加班时间原则上限制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班管

8、理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况,对加班异样状况进行监督检查。 2.4人力资源部负责根据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严限制。 4.2调休优先原则。员工加班后,应优先支配调休,确因工作须要无法调休的,方可计算加班工资。 4.3总量限制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额限制。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班

9、:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事务须要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班:即支配在每周六、日工作,包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班:即支配在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由,威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响,须要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达

10、的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件),写明加班时间、地点、事由,由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部,收到加班申请单的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不得计发加班工资或支配补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋

11、、十一国庆节)接着工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资: 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需照实打卡(上、下班),记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资: 5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特别,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工,和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

12、 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式: 5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75*300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75*200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8*150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律,倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢,按200%计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工作所产生的加班时间,所在部

13、门(车间)经理应优先在适当时间支配员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休,但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理支配。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为获得加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监督检查过程中,如发觉虚报加班的,根据500%的加班工资扣罚,其中50%由

14、部门经理担当,50%由申请加班的干脆主管担当,并依据情节轻重对有关人员进行处分。 5.6.4在监督检查过程中,如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的,根据300%的加班工资扣罚,其中50%由部门经理担当,50%由申请加班的干脆主管担当。 5.6.5在监督检查过程中,如发觉加班人员、频次、时间支配不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以通报指责。 6.附则 6.1本制度由人力资源部负责说明、修订。 6.2本制度自发布之日起,同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。 7.附件 7.1加班审批单见附件一。

15、注:1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写; 2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。 加班申请单(背面) 说明: 1、本表格必需由加班员工本人填写 2、每次加班必需由部门经理和主管副总批准,未经批准的加班为无效加班 3、请加班者月末将加班申请单交部门,由部门统一交人力资源部 4、加班工资随当月工资发放 5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行状况并通报给各部门分管副总和部门经理 学校内林部员工加班管理规定 学校物业园林部员工加班管理规定 1.总则 (1)为规范园林部加班管理,提高工作效率,依据中华人民共和国国劳动法及其它有关法律法规,结合公司实际状况,特制定本规定。 (2)

16、园林工作人员确因工作须要加班,适用本规定。 2.加班的原则和程序 加班系指在规定工作时间外,因本身工作须要或主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。加班分为三种:即安排加班、应急加班和特别劳动加班。正常工作日内因工作繁忙,须要在规定时间外接着工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作,称为安排加班。正常工作日内从事重体力工作、技术工作及支援工作,称为特别劳动加班。 3.加班管理规定 (1)本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时,如无特别理由不得推诿。 (2)原则上一般每日加班时间不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

17、超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 (3)加班时间以0.5小时作为起点计时单位进行累计,超过两小时记一个加班,一个加班补助标准为25元。并以此作为计算加班补贴和调休的依据(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 (4)有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第六条的限制: 发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼员工生命健康和财产平安,须要紧急处理的。 生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必需刚好抢修的。 (5)加班调休应在当年运用完毕,未运用完按放弃处理,不累计到下一年度。 4.加班补偿标准 (1)加班补偿方式有调休和加班补贴两种,休息日加班,部门领导可视工作状况调休或

18、做加班补贴。 (2)调休时间计算: 工作日加班按1:1的比例折算调休时间。 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 (3)加班补贴计算: 工作日加班按不低于正常工作日工资1.5倍计算加班补贴。 周末加班按一个加班计算。 特别劳动加班每个工作日内按一个加班计算。 国家法定节假日工作除一日正常工资之外,按两个加班计算。 (4)罚则 1.因工作须要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处。 2.在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 3.加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 4.为获得加班补偿

19、,采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。 公司员工加班管理制度-范本 公司员工加班管理制度范本 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事

20、部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将

21、强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡:

22、 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 s公司车间员工加班管理制度 某公司车间员工加班管理制度 一、目的: 1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合,爱护员工身体健康。 二、加班

23、的分类和程序: 1.加班:指在规定工作时间外,因本身工作须要或主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。 2.加班员工应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交办公室审核备案,由办公室呈总经理批准后,方可实施加班。 3.特别缘由(下班之后因紧急事务加班,或休息日突发事务加班的) 可以事后补填加班申请单,并注明补填;非特别缘由一律 不得事后补填,否则不认定为加班。 三、加班原则: 1.效率至上原则: 公司激励员工在每天工作制内完成本职工作,不激励加班,原则上担心排加班,由于部门工作须要必需加班完成的工作,根据加班审批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从

24、严限制。确因工作须要加班或值班,才予批准。 四、加班认定: 1.只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响,须要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.值班不属于加班,对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由,支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不干脆完成工作任务。) 3.有下列状况之一者,不认定为加班: (1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因

25、接待公司客户延时工作的; (3)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (4)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 (5)因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。 加班补偿: 2.员工因工作任务繁忙,按规定支付加班补贴,加班费按每小时10元计。 3.下列人员原则上不享受加班费: (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别, 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。 4.为获得加班补偿,采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,公司有权取消加

26、班补偿,并处以肯定数额罚款。 公司员工加班管理规定（13） 公司员工加班管理规定(十三) 第一章:目的 1.1保障公司员工正常的加班权益; 1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。 其次章:适用范围 本规定依据中华人民共和国国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际状况,适合于本公司员工。 第三章:原则 3.1固定工时制 a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度 b、岗位包括,一般管理、职能类岗位 3.2综合工时制 a、定义:因工作性质特别,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采纳的以周、 月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。 b、岗位包

27、括 *制造部一线线上人员、线下协助人员; *协助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备修理; *后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。 3.3不定时工时制 a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 b、岗位包括 *中高层; *驻外销售、驻外市场、驻外修理、驻外会计、驻外仓库保管员; *公司规定的其他岗位。 3.4加班时间核算 a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日依此类推; b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。 3.5加班天数核算 a、平常日加班

28、天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数; b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数; c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。 全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋; 女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。 3.6加班调休天数折算 a、固定工时制 *工作日加班按1:1的比例折算调休时间; *周六日加班按1:1的比例折算调休时间; *国家法定节假日干脆支付加班费; b、综合工时制 *工作日加班按1:1的比例折算调休时间; *国家法定节假日干脆支付加班费; 3.7加班费计算方法: a、固定工时制 *平常日加班费=个人日工资标准加班天数150%;

29、*周六日加班费=个人日工资标准加班天数200%; *节假日加班费=个人日工资标准节假日加班天数300%; b、综合工时制 *平常日和周六日加班费=个人日工资标准加班天数150%(平常日包含周六周日); *节假日加班费=个人日工资标准节假日加班天数300%; c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天; d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的根据实数计算。 第六章:加班管理 6.1固定工时制 a、加班申请 *安排内部门支配国家法定假日加班,部门需提前10个工作日申请,报部门副总/总经理审核 是否要支配加班;人力资源部依据业务推断是否批准; *部门/个人支配/申请平常日或周六

30、日加班,部门须要提前2个工作日申请,部门经理 审核是否须要加班,部门副总/总经理批准; *安排外的加班,部门加班事后2个工作日内申请,部门经理推断是否必需,部门副总/总经 理审批; *审批完毕的加班申请,送人力资源部备案; *部门依据加班的状况在加班申请单和考勤记录备注实际时间。 b、加班费核算 *部门依据公司批准后的法定节假日实际加班时间核算加班费用;并且供应加班申请单原件; *部门经理审核后报部门副总/总经理批准,人力资源部核准后,在下月工资里发放; *人力资源部核销加班申请单。 c、调休 *部门依据批准后的平常日或周六日加班折算调休日; *部门/个人依据须要,在年内支配/申请调休,部门经

31、理审核同意,部门副总/总经理批准后, 部门考勤员核销加班单和请假单,并且送人力资源部备案。 *年内因员工个人未申请调休,公司视为员工自动放弃,不再予以核发加班费。 6.2综合工时制 a、加班申请 *申请国家法定假日加班,部门需提前5个工作日申请,送生产安排部依据常量是否须要加班, 确定须要,报部门总经理审核,企业管理部部/执行委员会批准; *申请平常日加班,部门依据每位员工工作时间是否达到2000个小时,假如员工超过2000小时,假如是安排内部门须要提前2个工日申请,假如是安排外部门加班事后2个工作日内申请,部门总经理批准; *法定节假日加班审批完毕后,送企业管理部备案;平常日加班每月10号到

32、企业管理部备案。 b、加班费核算 *部门依据公司批准后的法定节假日实际加班时间核算加班费用;假如在年底因部门生产缘由 无法支配调休完毕平常日,部门核算加班费用; *部门经理审核后报部门副总/总经理批准,人力资源部/企业管理部核准后,在下月工资里发放; *部门核销法定节假日加班申请单和工时。 c、调休 *部门依据批准后的平常日加班折算调休日; *部门/个人依据须要,在年内淡季支配/申请调休,部门经理审核同意,部门副总/总经理批 准后,部门核销加班单,并且送人力资源部/企业管理部备案。 *年内因员工个人未申请调休,公司视为员工自动放弃,不再予以核发加班费。 6.3考勤要求 a、员工在加班起先时间和

33、结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未刚好打卡,应于次日前到部门 负责人(或考勤员)处作好考勤异样记录,并请负责人签字; b、各部门在每月上交的考勤记录中,应标注加班标记,上报的人数和加班时间不得超出原申报数, 公司考勤员依据人力资源部预存的加班申请表进行抽查核对; c、详细要求参照考勤管理制度(q/*fg10.11-2023)执行。 6.4其它 a、部门加班限制及费用,纳入部门结合年度目标责任制考核方案;假如综合工时岗位出现严峻加班,而另一部分工时严峻不足,将干脆作为指标不合格; b、部门因新品试制、产品更改后调试产生的加班,以月为单位由部门以报告形式上报加班人数、天数及产生的总费用,经部门经

34、理、副总经理/总经理审核,相应探讨所签字确认,企业管理部备案签字后,由企业管理部转财务部扣相应探讨所新品开发费(所扣费用作为年度指标冲减制造部年度费用); c、因外配零部件不合格造成加班的,按生产安排部生产滚动安排管理规定执行(对配套厂家的工时索赔,按索赔后金额的30%对该部门赐予补偿); d、费用出处未尽事项由部门提出,由企业管理部及相关部门探讨后确定。 第七章:不属于加班的状况的加班 7.1不属于加班的状况 a、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的; b、正常工作时间以外参与培训的; c、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的; d、员工出差期间不应申报加班;

35、 e、公司规定的其它状况。 7.2不予批复(或延期批复)的加班 a.因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班; b.未按要求填写加班申请表或综合工时全年; c.加班时未打卡,也未作出书面说明的(必需证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员); d.将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不听从加班管理人员指令的; e.加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的; f.加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的; g.其他,公司领导认为不应批复的加班申请。 第八章:加班纪律 8.1在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚; 8.2加班期间消极怠

36、工、不听从支配或擅离职守的,取消加班费或调休;情节严峻者,公司将与本人解除劳动合同; 8.3为获得加班费,采纳不正值手段(如“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款;情节严峻者,公司将与本人解除劳动合同; 8.4超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追究审批人管理责任; 8.5未按加班管理规定刚好、正确地上报相关表单的,核对发觉漏报、错报考核50元/次; 8.6因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的,根据误发金额赔偿。 第九章:生效和说明 9.1本管理制度经公司工会审议,人力资源总经理审核,总裁助理和首席营运官批准后颁布生效;

37、 9.2本管理制度最终说明权归人力资源部; 9.3本制度未尽事宜或如遇修正,人力资源部与企业管理部共同协商确定。 9.4附录 *固定工时制加班管理流程 *综合工时制加班管理流程 *固定工时制加班申请表 公司员工加班管理制度（13） 公司员工加班管理制度(十三) 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需

38、在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和

39、钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*

40、,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 酒吧员工加班管理规则制度 在酒吧这样场所工作的挚友们,可能会在工作中面临着加班,为了对工作以外加班这一事项的管理,酒吧管理制度中特意加上了关于酒吧员

41、工加班管理规则的内容。今日所和大家共享的酒吧管理制度的内容便是这部分内容,具体内容如下: 酒吧员工加班可以分为两大类:第一临时加班;其次休假日加班 接下来我们便一起看看这一酒吧管理制度中关于这部分内容的具体内容: 本酒吧于休假日或工作时间外因工作须要而被酒吧经理支配加班时,假如员工没有特别状况不得推诿 员工在接受领导支配加班的时候须要填写加班单,并由相关领导签字然后送财务部核发加班费 其次我们来看看酒吧管理制度中关于员工加班津贴支付标准规定的内容 第一点:酒吧平日加班时间超过一小时不足两小时按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴 其次点:平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给

42、三分之一支付加班津贴 第三点:平日加班时间超过4小时以上,每增加1小时支付津贴30元 酒吧管理制度中加上员工加班管理规则更好的,更有效的保障了员工工资方面问题。不过酒吧管理者须要留意每一名员工每个月的加班时间不得超过相关法律条例所规定的时间。 某物业管理公司人力资源管理制度-员工加班管理 物业管理公司人力资源管理制度-员工加班管理 依据国家劳动法及公司有关规定,为保证员工身体健康,特制定本管理方法,本方法适用范围为:公司全体管理层、作业层执行五天半工作日的员工。请各部门遵照执行。 一、加班时间 公司实行每周五天半工作日。 工作日19点至次日早7点、国家法定节假日,支配员工加班、值班,均属加班范畴。 二、加班管理 1、工作日19点至各分公司