2023年工厂员工合同（份范本）.docx

《2023年工厂员工合同（份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工厂员工合同（份范本）.docx（105页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年工厂员工合同（份范本） 书目 第1篇水运工厂员工聘用合同 第2篇工厂员工管理规章制度范本最新 第3篇工厂员工管理准则 第4篇化工厂员工劳动合同 第5篇员工手册范本(工厂车间类) 第6篇工厂员工劳动合同范本通用版 第7篇工厂员工管理规章制度 第8篇员工手册(工厂车间类) 第9篇肉类加工厂员工劳动合同 第10篇工厂员工劳动合同 第11篇工厂员工劳务合同 第12篇工厂员工期限劳动合同 第13篇工厂车间员工劳动合同 第14篇工厂员工调岗申请书 第15篇电子工厂员工劳动合同 第16篇北京市工厂员工劳动合同 水运工厂员工聘用合同 2023水运工厂员工聘用甲方：_(聘用人) 乙方：_(受聘用人)

2、甲乙双方本着平自愿协商的原则，一样同意签订聘用合同书。 一、合同期限 本合同期限_月。从_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问：依据甲方身体健康状况设计健身方案：指导甲方进行健身熬炼： 定期检查甲方健身状况，提出建议：针对身体状况进行适当的调整健身方案等。 2、工作时间：有事预先通知，每月不少于次，每次2小时。 3、乙方应根据国家的法律规定的指标进行健身指导。 三、劳动酬劳乙方的月工资为_元(个人调整税由甲方代扣)，甲方不再负担各类补贴。 四、合同的终止和解除条件 1、双方均认为聘用合同需终止; 2、单方终止合同需提前3某曰通知对方; 3、合同期满后自动终

3、止;如要续聘可以另行协商。 五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自_年_月_日至_年_月_日生效。 甲方盖章(签字)：乙方盖章(签字)： 工厂员工管理规章制度范本最新 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导支配）。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者

4、开除处理。 5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣

5、减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4

6、、工作消极、不仔细、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证干净，不行将杂物随意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都

7、须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须刚好清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发觉有奢侈水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营

8、、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。 3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 工厂员工管理准则 第一章：总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 2、因业务须要而

9、延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 其次章：厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级

10、主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务须要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经

11、批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到) 13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 14、机械设备必需每天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一

12、切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食;严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 21、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台整齐，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此批工序的工资。如有自行涂改，有意

13、制造混乱，将作肃穆处理。全部涂改均要管理人员的签名。 第三章：雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 3、未满十六岁者不符合政府用工标准。 4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 4-1、人事资料卡。 4-2、实习经验证件、居民身份证的复印件。 5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关

14、规定诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款(物)者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 6、因营运须要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4、从业人员对于所担当工作确不胜任时。 8、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。 第四章：工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工

15、作岗位。 2、工作时间： 早上8：00到12：00; 中午13：30到17：30; 晚上18：00起至21：30(加班)。 3、迟到 3-1、上班时间起先五分钟以内者为迟到。 3-2、上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 4、早退 4-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 4-2、下班时间二非常钟以前提早下班者。 5、请假 5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 第五章：工资 1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提

16、前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项： 4-1、本薪或底薪(视学识、经验、技术、实力及工作性质而定)。 4-2、津贴。 4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。 4-4、全勤奖： (i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖(含公司规定加班时)。 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。 第六章：请假 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三

17、年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 3、未住院者全年不得超过规定十日。 4、住院者不能超过政府规定的医疗期。 5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 7、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 9、凡在本厂己有怀孕员工

18、：本厂会供应90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期给员工，薪金照发。 11、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。 第七章：饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，

19、宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。 5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任、 7、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 化工厂员工劳动合同 2023化工厂员工劳动甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同

20、等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事_工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬劳甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)_元人民币，于次月_日前发放。 五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不

21、再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应担当的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。 乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。 双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位须要及有关劳动平安规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执

22、行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_合同签订日期：_年_月_日 员工手册范本(工厂车间类) 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中

23、心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的主动性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司状况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 其次章 员工的权利和义务 第五条 员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条 员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条 员工必需遵守本厂制订的各

24、项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条 新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试

25、用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和安排生育证明。 第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条 员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质

26、量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整齐，维护企业良好形象。 其次十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 其次十三条 上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。 其次十四条 考勤工作各部门自行负

27、责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条 员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条 员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按

28、工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 其次十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工

29、资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。(附后) 第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增加，在承受实力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章 培训 第三十七条 全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺

30、勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章 平安质量 第四十条 企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条 员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的

31、平安管理和平安教化，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业打算过程，协助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行肃穆处理。 第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章 治安管理 第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应刚好报告有关部门或厂

32、部领导。 第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条 员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博不准偷挪公物，损坏设备不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章 卫生守则 第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条 不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、

33、花草、树木。 第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要马上清扫。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖 3、为本厂产品打开市场销路，对产品

34、销售增长做出主动贡献的，予以一次性嘉奖 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。 7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。 8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予

35、以一次性或常常性嘉奖 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元：

36、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小 时作旷工一天论处) 穿拖鞋或赤膊上班的 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的 在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的 乱丢烟蒂、果壳、纸屑乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的在营销和对外交往中，工作看法粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的 有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、 对犯有以下过失行为的员工，每发觉一

37、次，罚款20元当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的 旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的 非本设备操作人员，擅自动用该设备的 在本厂范围内干私活的 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外) 多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的 在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及明火的 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款 (1) 旷工一天的 (2) 谎报虚报考勤的 (3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的 (4) 非紧急状况，未经

38、主管领导同意，动用消防器材的 (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的 (6) 随意挪用、损坏设备或平安器材的 (7) 有赌博或打架斗殴行为的 (8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的 (9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的 (10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的 (11) 违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的 (12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还

39、可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为，受罚款教化后仍不改的 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的 3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还的 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的 6、 无故旷工，经教化不改的 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的 8、 有意损害公共财物的 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的 10、 触犯国家刑事法律

40、的 11、 无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的 12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的 13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章 附则 第五十七条 手册各条规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定说明权属厂部。 门卫岗位职责 一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。 二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥当保管，刚好转送。 三、严格

41、执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。 四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参加消遣活动，更不能把传达室当作消遣场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发觉出进厂中可疑人员，应刚好查问，并当即报告厂办公室处理。 七、夜间必需加强巡查，发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或担心全状况，应刚好实行补救措施，并于次日报告办公室查处。 八、熟识厂区治安环境状况，会驾驭运用治安、消防的报警电话和消防设备。 九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。 十、搞好传达室四周环境卫生。 员工宿舍管理规定 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的平安，文明、整齐，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。 一、凡住本厂宿舍的员工，必需办好本地暂住证，暂住证应由本人妥当保管，以便治安查检。 二、住宿员工应听从厂办公室统一支配，不得多占床位，不准公物。 三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必需凭身份证(或其他有效证明)，到厂办公室审批手续，探亲期满(全年最长不超过一个月)，不再支配住宿。 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管