2023年培训与发展岗位职责9篇.docx

《2023年培训与发展岗位职责9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年培训与发展岗位职责9篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年培训与发展岗位职责9篇 书目 第1篇培训与发展经理岗位职责范本 第2篇培训与发展主管岗位职责任职要求 第3篇培训与发展总监岗位职责 第4篇培训与发展专员岗位职责任职要求 第5篇培训与发展专员岗位职责 第6篇培训与发展经理岗位职责 第7篇培训与发展总监岗位职责任职要求 第8篇培训与发展主管岗位职责 第9篇培训与发展经理岗位职责任职要求 培训与发展主管岗位职责任职要求 培训与发展主管岗位职责 职责描述: 1.依据公司人力资源规划，拟定公司人才发展和培训体系的制度和流程，设计关键岗位的发展项目，建立人才培育发展管理体系与相关制度规范; 2.依据公司发展战略和核心价值观，结合各岗位特点，组织

2、建立并优化公司实力素养模型; 3.依据人才发展的须要，建立并完善公司员工职业发展通道和任职资格体系，指导员工开展职业发展规划，促进员工与公司的共同发展; 4.开展人才梯队建设、人才盘点、人才发展培育项目的策划、执行、评估与优化完善。 5.制定年度培训安排，负责培训安排的实施与效果评估，支持与指导业务部门的培训和人才培育管理工作; 6.建立和完善外部培训资源、及外部讲师资源的管理，开发、维护与优化; 7.建立和完善内训师管理体系，开展内训师的选拨、培训、考核和管理等，提交内部培训效果; 8.完成领导交办的其他工作和协作其他岗位完成相关工作。 任职要求: 1.28-35岁，本科及以上学历，人力资源

3、管理及相关专业 2.五年及以上人才发展、培训及相关阅历，其中3年以上同岗位工作阅历 3.了解心理学学问，驾驭人力资源管理学问，精通培训管理学问 4.娴熟的电脑操作技能，驾驭培训管理核心管理技能，良好的安排与组织实力、沟通/演讲和学习实力 5.敢于创新，认可并符合公司核心价值观，自律、具有高度的责任心、敬业精神和成就导向，同时具备很强的同理心、包涵心。 培训与发展经理岗位职责 高级项目管理经理-项目管理与培训发展中心400 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 带领和管理下属pm团队,负责网易嬉戏重点事业部嬉戏研发项目集管理

4、,提升职能专业实力和服务水平,驱动团队快速稳健发展; 1.结合网易嬉戏年度战略规划,制定合理的团队发展目标和策略,促进业务目标达成; 2.深化业务,依据项目目标有效进行跨部门沟通和协作; 3.负责项目管理团队日常管理工作和规划; 4.负责所对接事业部项目集管理 ; 5.负责提升职能专业实力和专业输出,提升职能影响力; 6.帮助中心培育专业人才,拓展业务。 任职要求: 任职要求: 1. 高校本科以上学历,酷爱嬉戏; 2.具备丰富的团队管理阅历,有优秀的团队管理实力,有2年以上pm团队的管理阅历; 3.具备丰富的项目管理专业实力和实战阅历,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位5年以上阅历

5、; 4. 擅长沟通、协调,具备良好的团队领导实力和抗压实力; 5. 工作主动性强,思索实力强; 培训与发展专员岗位职责 企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1、依据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念; 2、系统化增加员工对企业文化的理解,帮助员工融入; 3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。 任职要求: 1、优秀的沟通实力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感; 2、思维灵敏,有创建力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维

6、; 3、娴熟驾驭office办公软件并能娴熟运用至少一种多媒体处理软件; 4、酷爱嬉戏,对嬉戏行业有基本了解,并持续深化地投入过至少一款热门嬉戏 ; 5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操阅历优先。 培训与发展主管岗位职责 hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1. 深化了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求; 2. 关注关键人才融入与培育,确保持续的沟通与反馈; 3. 帮助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等; 任职要求: 1. 本科及

7、以上学历; 2. 5年以上人力资源专业阅历,至少熟识hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践阅历和扎实的专业功底; 3. 优秀的个人综合素养,有较强的事业心与成就动机。 4. 人际理解力、同理心、沟通协调实力强,擅长整合资源驱动目标达成,精彩的多任务、多角色平衡实力。 培训与发展总监岗位职责任职要求 培训与发展总监岗位职责 培训与组织发展总监职位描述 1、负责关键岗位人才培育工作，并能刚好针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化; 2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，刚好提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 3、要有集团层面培

8、训方案制定、落地阅历; 4、负责与业务部门对接，从培训角度帮助业务部门解决问题; 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料; 6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。 任职要求 1、全日制本科及以上学历; 2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作阅历; 3、具有很强的学习实力，具有良好的安排、限制和沟通协调实力; 4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调实力，沟通表达实力，思维严谨，看法端正。职位描述 1、负责关键岗位人才培育工作，并能刚好针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化; 2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，刚好提出

9、培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 3、要有集团层面培训方案制定、落地阅历; 4、负责与业务部门对接，从培训角度帮助业务部门解决问题; 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料; 6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。 任职要求 1、全日制本科及以上学历; 2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作阅历; 3、具有很强的学习实力，具有良好的安排、限制和沟通协调实力; 4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调实力，沟通表达实力，思维严谨，看法端正。 培训与发展经理岗位职责任职要求 培训与发展经理岗位职责 岗位职责: 1、负责集团年度关键岗位人员培训规划与需求调研; 2、丰富、

10、完善培训管理制度和搭建培训体系; 3、负责各层级人才发展项目的设计、实施及效果评估; 4、组织人员开发企业内部培训课程，丰富内部课程库; 5、丰富企业内训师团队，负责内训师人员选拔、认证及培育，提升培训水平; 6、同外部培训机构建立良好的合作关系，并进行培训机构管理; 7、独立开发课程，并担当授课讲师; 8、负责物业集团总部及各城市公司日常培训管理工作。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历，年龄35岁以下; 2、5年以上培训工作阅历，熟识企业内外训流程; 3、优秀的语言表达和沟通实力，良好的分析推断实力，良好的组织策划实力和学习实力; 4、丰富的授课与课程开发阅历; 5、擅长ppt制作。

11、 培训与发展总监岗位职责 高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心200 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 带领和管理下属pm团队,负责网易嬉戏自研项目海外版本日常管理及推动,持续提升团队专业实力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,详细工作职责如下: 1. 结合网易嬉戏海外布局及规划,帮助制定合理的项目安排并推动,促进业务目标达成; 2. 深化业务,依据项目目标有效进行跨部门沟通和协作; 3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划; 4. 负责海外自研嬉戏项目项目集管理 ; 5. 负责提升职能专业实力和专业输出,提升职能

12、影响力。 任职要求: 1. 高校本科以上学历,酷爱嬉戏; 2. 具备丰富的团队管理阅历,有良好的的团队管理实践; 3. 具备丰富的海外项目管理阅历,熟识欧美当地文化,关注嬉戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队阅历; 4. 擅长沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导实力和抗压实力; 5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维灵敏; 6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。 培训与发展经理岗位职责范本 1.规划、创建、管理面对员工或管理层的培训课程。 2.评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程。 3.安排并管理有关技术和员工

13、关系主题的培训科目。 4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。 5.评估培训效果。 6.与培训商洽谈特地培训课程服务。 7.调查新的培训资源,提出新的培训安排。 培训与发展专员岗位职责任职要求 培训与发展专员岗位职责 人力资源专员(培训与发展)-上海-04259 tv南德意志集团 南德认证检测(中国)有限公司上海分公司，南德 职位综述: 该职位主要负责年度培训安排和人才发展项目的执行， 依据上一年度培训效果及反馈对课程和发展项目作出相应的调整与更新，或依据培训需求开发新的课程以保证对业务发展的有效支持。 工作职责: 1. 依据培训需求执行或开发个人发展相关课程， 负责课程报名、学员甄选

14、、课程跟踪及评估跟进等工作; 2. 负责新员工培训的组织和授课，持续改进新员工培训的架构和内容使其有效支持新员工的融入; 3. 负责选择、管理培训课程或人才项目的供应商，保证在预期内完成物料、培训教材和道具的支配; 4. 做好学员和培训导师之间的沟通工作， 有效传递双方的相关信息，支持课程的高效开发; 5. 现场支持培训的执行， 观摩讲师的授课效果并收集学员反馈， 视察学员现场的反应， 供应培训效果改进的依据并提出建设性看法; 6. 负责管理培训记录、整理培训档案并保证其精确和完整，运用培训记录做每月培训报表并进行数据分析; 7. 负责组织和执行公司文化建设和价值观推广的相关活动。 任职要求: 1. 不低于高校本科学历; 2. 至少三年培训和发展领域相关经， 具备人力资源管理和心理学的基础学问; 3. 较高的自主性和责任感; 4. 结果导向、自我驱动和较强的团队意识; 5. 较好的沟通技巧、协调实力和抗压实力; 6. 流利的英文听说读写。