2023年幼儿园教师奖罚制度4篇.docx
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1、2023年幼儿园教师奖罚制度4篇 书目 第1篇景东幼儿园老师奖罚管理制度 第2篇y幼儿园老师奖罚管理制度 第3篇幼儿园老师奖罚制度 第4篇某幼儿园老师奖罚制度 景东幼儿园老师奖罚管理制度 为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和主动性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。 一、班务管理考核制度(每月50元) 1、各班教室门前卫生保持整齐干净,不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。 3、因老师看护不力,导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣5元。因老师
2、疏忽,幼儿尿湿裤子后没有刚好通知家长的或师不知让家长反映来的,一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映状况属实的,一次扣5元。 4、培育每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前,要教育幼儿衣着整齐,、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周,一次扣5元。 5、老师要把全部精力放在工作上,上班期间,老师不能随意换班、替班、串班上课期间,不准关门,不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方,照看好幼儿,各班老师要坚守岗位,不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次
3、扣5元,全面照看幼儿,避开发生意外事故。 6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容刚好调整改变。(扣510元) 二、职业道德考核管理制度;(每学期30元) 1、关切爱惜幼儿,对幼儿要有耐性、爱心,不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5-10元 2不听从领导支配者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥当处理与家长的冲突,不得因个人缘由,心情影响园里声誉。510元 4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四。扣510元 5、衣表不整不当扣5元 违反上述
4、规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师的确存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教化教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。 三、出勤考核管理制度; 1、按时上下交接班,值班期间仔细负责,保持室内外卫生清洁。迟到早退:一次扣5元。 2、出满勤者每月嘉奖10元,请假1天扣满勤奖,扣工资10元。(特别状况由行政会探讨为准】 3、无故旷工:1天扣本月全勤奖,扣工资50元,2天扣基本工资一半,旷工满5天应予辞退。 4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。 5、早操、开会、学习,老师都要到场,集体活动和公益劳动都要参与,有事
5、要请假,计入当月考勤,否则按旷课论处。(扣2550元)6每天必需完成自己教案安排,每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整齐;不详;不当者。(扣5-10元)三、平安管理考核制度:(20元) 1.工作中造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等,有上述状况之一扣5-10元,如因工作造成重大责任事故,导致幼儿须要住院治疗的,老师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失,造成严峻后果的,属老师严峻失职,老师本人负全责,扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。 幼儿园老师奖罚制度 为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工
6、作主动性和主动性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。 一、班务管理考核制度(每月50元) 1、各班教室门前卫生保持整齐干净,不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。 3、因老师看护不力,导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣5元。因老师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有刚好通知家长的或师不知让家长反映来的,一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映状况属实的,一次扣5元。 4、培育每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前,要教育幼儿衣着整齐,、手脸干净、不托
7、鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周,一次扣5元。 5、老师要把全部精力放在工作上,上班期间,老师不能随意换班、替班、串班上课期间,不准关门,不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方,照看好幼儿,各班老师要坚守岗位,不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元,全面照看幼儿,避开发生意外事故。 6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容刚好调整改变。(扣510元) 二、职业道德考核管理制度;(每学期30元) 1、关切爱惜幼儿,对幼儿要有耐性、爱心,不得用语言羞辱、体
8、罚和变相体罚幼儿。扣5-10元 2不听从领导支配者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥当处理与家长的冲突,不得因个人缘由,心情影响园里声誉。510元 4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四。扣510元 5、衣表不整不当扣5元 违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师的确存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教化教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。 三、出勤考核管理制度; 1、按时上下交接班,值班期间仔细负责,保持室内外卫
9、生清洁。迟到早退:一次扣5元。 2、出满勤者每月嘉奖10元,请假1天扣满勤奖,扣工资10元。(特别状况由行政会探讨为准】 3、无故旷工:1天扣本月全勤奖,扣工资50元,2天扣基本工资一半,旷工满5天应予辞退。 4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。 5、早操、开会、学习,老师都要到场,集体活动和公益劳动都要参与,有事要请假,计入当月考勤,否则按旷课论处。(扣2550元)6每天必需完成自己教案安排,每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整齐;不详;不当者。(扣5-10元)三、平安管理考核制度:(20元) 1.工作中造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、
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