2023年广告规章制度篇.docx

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1、2023年广告规章制度篇 书目 第1篇广告公司规章制度范本 第2篇小型广告公司规章制度 第3篇广告公司规章制度怎么写 第4篇g小型广告公司规章制度 第5篇某广告公司规章制度 第6篇广告公司综合规章制度 第7篇广告公司规章制度格式怎样的 第8篇北京歌乐广告有限公司规章制度 第9篇广告公司规章制度 第10篇某广告公司各项规章制度 第11篇广告公司规章制度范本专业版 g小型广告公司规章制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不行代签。 三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:

2、30 上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况,应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的看法,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人qq、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅

3、,并刚好归还。 八、保持室内整齐,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火平安工作。 十一、下班后若不加班,全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名,当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的,每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元, 30分钟1小时的每次扣罚20

4、元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,

5、设计人员加班不赐予其加班费,公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。 4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天,节假日除外,计薪。 2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶),节假日除外,计薪。 3、产假,本人分娩休息90天,无薪。配偶分娩可请假1天,计薪。 4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署看法,

6、因故不能刚好请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私,不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,留意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司有权解除聘约。 注:以上管理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产管理制度 以下所列公司办公用品均属于公司全部,个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑

7、、茶机、饮水机,档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机,办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部,个人无权带走。 办公桌:980元; 沙发:280元; 林国卫电脑:500元; 陈世奇电脑2000元;王坤电脑:2000元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能复印机:3000元; 黑白打印机:200元;林国卫彩色打印机:500元;王坤彩色打印机:800元; 传真机:200元;扫描仪:400元; 办公椅:200元; 王坤刻字机:800元; 两台过塑机:500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全

8、部办公用品总额:13140元均为三位股东平均分摊,若中途退出者按平均分摊价格出款,或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于2023年3月6号与房东签订签订协议,房租及定金由三位董事共同分摊,押一付三(前三个月房租每月1400元,共计4200元,定金2000元,水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中,若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,协议自签字当天生效。 同意人(按指纹): 同意人(按指纹): 同意人(按指纹): 年 月日 某广告公司规章制度 广告公司规章制度 人事管理制度 一、总则 1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制

9、度。 2、范围: l本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。 l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素养较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、本着公开聘请、严格考核、择选录用的原则,采纳社会聘请、人才沟通机构介绍、本公司员工举荐、个人自荐等形式进行聘请。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签试用员工协议,进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享受任何福利待遇,期满后由人事部门填写员工转正档案表,部门经理、行政(人事部)

10、经理提出鉴定看法,报总经理审批同意后,享受转正后工资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签订聘用劳动合同后,成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成果优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品德不良或工作业绩欠佳或严峻违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇。试用未满1周者,不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件: l个人身份证明 l人事资料卡(个人简历) l本人免冠登记照片二张 l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等) 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书

11、面通知公司,员工个人辞职应写辞职申请,经部门经理签署看法送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门赐予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。 2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再支配详细工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理看法后,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特别状况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理全部移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它一切待遇,从员

12、工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特别缘由时(严峻违法、违纪、严峻失职等),经总经理审批同意之日起马上停发全部薪金。 6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60,预留40在3个月内结算。 7、完备离职手续: 1)双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必需办理离职手续,否则公司按旷工处理。离职手续包括: (1)到人事行政部领取离职通知书; (2)办理工作交接事宜; (3)交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物; (4)清算与公司有关的来往帐目; (5)待全部离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还其在劳动合同

13、期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书,共同生效,具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月试用考察期满,即与公司签定劳动合同。 2、合同期限:依据员工的工作性质、工作成果签定的合同年限为以下2种: 1)公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。 2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序: 1)由人事行政部指导新聘员工劳动合同书; 2)由人事行政部审核并呈报总经理批准; 3)劳动合同书一式两份签定后,双方各执一份(一份人事行政部备案,一份交本人); 4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前30

14、日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益: 1)员工在合同期内,享有公司规定的各项薪金及福利待遇; 2)员工应严格遵守合同内各项规定,违约须担当违约责任; 3)严峻违反公司有关规定制度或犯有严峻过失的员工,公司将与其解除劳动合同; 4)如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,双方协商解决; 5)协商无法解决者,可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除: 员工有下列情形之一的,公司将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿: (1)严峻违反劳动纪律或公司制度; (2)严峻失职、假公济私,对公司利益造成重大损害; (3)被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的,在征得

15、总经理同意后,公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同: (4)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或公司另行支配的其他工作的; (5)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (6)订立劳动合同所依据的客观状况发生重大改变,致使 原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成一样协议的 (7)公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知公司。因未刚好通知而给公司造成经济损失的,则依据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员管理 1、公司依据不同的状况与兼职人员签定合约,合约期限为一年,可以续签。 2、兼

16、职人员不需经过试用期限,不定级,每月一次性发薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活动及春节例外); 3、离职不赐予任何补偿。 六、实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类:1)有薪实习2)无薪实习 2、实习人员不与公司签定合约,但须遵守公司规章制度。 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 5、实习人员表现特殊优异者,经公司认可,可转为公司员工。 广告公司综合规章制度 广告公司综合规章制度 一、遵守公司的各项规章和条例规定。 二、一切言行不得损害公司声誉和利益。 三、严格遵守公司考勤制度，按时上班。 四、树立整齐、礼貌、听从的意识。 五、具备诚恳、

17、高效、敬业的精神，员工之间应坦诚相待，相互合作。 六、爱惜公司的公物，不得随意损坏、丢弃、奢侈各种办公用品，公司用品运用完应立刻归还。 七、上班时间不准打私人电话，禁止聚集、闲聊、办私事、大声喧哗，打闹游戏，不准看与工作无关的报刊书籍。 八、员工有遵守公司支配和努力做好本职工作的义务。 九、工作时间运用电脑，严禁用与工作无关的事情。 十、严格遵守公司一切保密制度。 考勤制度 上班时间： 坐班人员上午8：30-12：00下午13：30-18：00 业务员上午8：30-12：00下午14：00-18：00 （周日休假，其它节假日按法定休假） 员工上下班在考勤机上打卡（出差员工除外），每天按时考勤，

18、考勤时间以打卡时间为准，禁止替人打卡考勤，每月最终一天累计出勤状况。 员工在上班时间因工作时间外出必需征得部门主管同意。员工休假及出差，均要得到行政部门作登记否则按旷工处理;一个月四天 迟到： 考虑到各种可能存在的因素，员工每月迟到不超过三次的不予追究。 每月迟到4-6次的员工，每次扣发工资10元。 每月迟到7-8次的员工，将扣发三天的工资。 员工迟到8次以上，扣发3天的工资外，另作旷工三天处理。 （注：员工累计旷工三天者，将被公司除名）迟到超过15分钟，则每次迟到作两次处理，然后以规定三执行。迟到1小时或以上则作旷工半天处理（以此累计）替人代打考勤卡如发觉一次扣除半月工资，累计三次，做离职处

19、理。员工迟到如有正值理由可不按以上条款处理，但须要由其部门人口头通知行政人事部。 考勤登记状况将作为考核、嘉奖、提升、惩罚员工的依据之一。 财务报销管理规定 第一条严格执行资金运用审批手续。凡有审签权限人员须在财务部门签留字样备案。公司有付款审批权人员包括董事长、财务总监、总经理、财务经理、会计。公司财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须有经办人和以上具有付款审批权限的人员签名才可支出。若遇以上人员外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。 对违反上述规定的付款，财务人员有权且必需拒绝支付并刚好向上级恳求处理。 其次条借款的报销：业务人员各项费用需借款或报销时，由各部门经理审签后，报公

20、司财务部门审核，并送公司总经理批准，及其他有关领导批准，方能借款或报销。原则上前款不清，后款不借。 第三条备用金的运用，必需依照下列规定： 一、具有规定的用途，期限及限额； 二、在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销； 三、对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不予报销。 第四条各项报销原始凭证的审核： 原始凭证应具备的内容：凭证名称、填制凭证的日期、填制凭证单位的名称或填制人的姓名、经办人的签名或盖单、接受凭证的单位名称、经济业务的内容、数量、 单价和金额、各种发票、收据必需符合中华人民共和国发票管理方法和实施细则的规定。从外单位取得的原始凭证必需盖有填制单位的公章；从个人取得的原始

21、凭证，必需有填制人员的签名或盖章；对外开出的原始凭证，必需加盖单位公章，其中办理收款业务的要加盖本单位财务专用章。 广告公司规章制度格式怎样的 一个广告公司,跟许多的公司一样,在管理方面要有各方面规范的管理制度,如考勤制度、工资制度、奖罚制度等。 以下整理了具体的广告公司规章制度范本,可供参考。 书目 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、平安保卫制度 十二、保密制度欢迎您加入_广告公司公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台

22、,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工聘请录用,均列出必要条件,并依据公司特点,按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试:专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 (报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工供应个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发觉,肃穆处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

23、二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道,广告行业有其自身的特别性,依据工作须要,管理者有权变动工作日程支配。 自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金依据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将担当额外的工作任务。 反之,其他员工缺勤时,你也要担当更多的工作任务。 你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。 当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。 未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 1、公司作息时间

24、规定8:3017:30(12:0013:00为用餐休息时间)2、惩处: (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作须要,须无条件上岗,不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况,总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作须要,应协作完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式,应干脆向公司领导

25、请假。 (8)周日如需加班,请假原则上不批,如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物,方可离职。 5、自动离职:无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、 6、解雇:聘用期内,因工作表现、实力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。 计算方式为:日工资=基本工资30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。 员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关

26、系。 (1)、在试用期内,不符合录用条件。 (一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提示无明显改观) (2)、玩忽职守、带心情工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。 (3)、严峻违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司隐私,谎报事实者,造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。 (5)、品德不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。 (6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝

27、退。 (8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。 造成损失责任自负,严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性,照实说明在原单位的辞职缘由,否则一经查出,予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。 以公司名义承揽私活,牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度公司依据经济效益,支付实力及社会物价涨跌状况,依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,

28、企业工龄工资。 工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。 员工转正前后月薪一般不会有太大改变,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。 为便于管理,公司采纳半月压薪制度(基本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。 1、离职时,未提前一个月提出。 2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律,被开除。 或有不法行为者,追究法律责任。 四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全

29、,企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。 (1)、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。 3、周日加班者,公司负责餐或餐补。 5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人,超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。 (激励员工全勤) 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作,仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务

30、于客户。 3、维护公司设备、财产的平安,保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。 工作中因疏忽,酌情处理,因个人缘由造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。 接单人签字,另一名设计复核。 7、私人电话应简短。 禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间安排表,详细到每个员工每天的时间安排。 多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过

31、程中发觉的问题,刚好调整。 七、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程,如遇难题或突发事务应立刻向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以惩罚。 2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题马上上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作须要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上闲聊,严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。 办公耗材的运用状况,呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面运用),不得用公

32、司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后,随时归类收存。 需刻盘的,标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 (1)每位员工应节约水、电的运用,用完后刚好 。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否 ,是否平安。 3、卫生管理 (1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其干净、整齐。 (3)定期为花浇水,为鱼换水。 十一、平安保卫制度 1、员工应有平安防范意识。 上班期间

33、锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。 2、公司重要会议纪要,竞争策略,安排,设计技术资料。 合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私,员工应保守公司隐私,忠于职守,增加保密观念,造成损失,本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素养,树立良好企业形象。 本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 小型广告公司规章制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度考 勤 二、员工及股东

34、必需自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不行代签。 三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:30上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到; 未到下班时间而提前离岗者,即为早退; 未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准; 如有紧急状况,应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的看法,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。 如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。 上班时间不

35、准聊私人qq、打嬉戏、看电影。 不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并刚好归还。 八、保持室内整齐,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火平安工作。 十一、下班后若不加班,全部员工和董事必需10点之前 全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名,当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规

36、操作或损害公司利益的,每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元, 30分钟1小时的每次扣罚20元。 代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣; 病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经

37、理以上批准方可进行(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不赐予其加班费,公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。 4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天,节假日除外,计薪。 2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶),节假日除外,计薪。 3、产假,本人分娩休息90天,无薪。 配偶分娩可请假1天,

38、计薪。 4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署看法,因故不能刚好请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私,不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,留意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司有权解除聘约。 注

39、:以上管理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产管理制度以下所列公司办公用品均属于公司全部,个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机,档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机,办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部,个人无权带走。 办公桌:980元; 沙发:280元; 林国卫电脑:500元; 陈世奇电脑2023元; 王坤电脑:2023元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元; 展票柜170元; 床130元; 佳能复印机:3000元; 黑白打印机:200元; 林国卫彩色打印机:500元; 王坤彩色打印机:800元; 传真机:200元; 扫描

40、仪:400元; 办公椅:200元; 王坤刻字机:800元; 两台过塑机:500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办公用品总额:13140元均为三位股东平均分摊,若中途退出者按平均分摊价格出款,或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于2023年3月6号与房东签订签订协议,房租及定金由三位董事共同分摊,押一付三(前三个月房租每月1400元,共计4200元,定金2023元,水电费100元)共计6300元。 在以后房租押一付三中,若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,协议自签字当天生效。 同意人(按指纹):同意人(按指纹):同

41、意人(按指纹):年 广告公司规章制度范本 对于众多的广告公司,想要给员工一个良好的办公环境,必需要有一套合理的员工管理规章制度。以下为某广告公司规章制度的范本,仅供阅览: 为了给员工创建一个良好和谐的办公环境,经公司高层仔细探讨确定,自本日起实施以下规章管理制度,以期各位同仁遵守。 一、作息时间: 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间:冬季作息时间: 早8:00上岗早8:30上岗 上午8:00-12:00办公上午8:30-12:00办公 中午12:00-14:30午休中午12:00-14:00午休 下午14:30-18:00办公下午14:00-17:30办公 二、休息日:公司每周日休息。(可依据工作须要选择串休。) 三、出勤:迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。 四、请假:员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假,同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批,不行以发短信或转告的形式请假,未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班:依据工作须要,员工的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金依据公司总体业务调整,给