2023年房地产公司员工合同（7份范本）.docx

《2023年房地产公司员工合同（7份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年房地产公司员工合同（7份范本）.docx（73页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年房地产公司员工合同（7份范本） 书目 第1篇房地产公司员工手册范本 第2篇房地产公司员工手册通用版 第3篇上海房地产公司员工劳动合同 第4篇2023房地产公司员工手册 第5篇房地产公司员工劳动合同 第6篇房地产公司员工手册 第7篇2023房地产公司员工劳动合同范本 房地产公司员工手册范本 第一章：序言 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本手册全部内容，以明白本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此手册的说明，请向行政部查询。 其次章：公司简介 _房地产开*有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产供应配套服务。 第三章：公司制度 一、总则 1、公司

2、最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，干脆对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并依据业务发展须要，敏捷调整，逐步充溢。 3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，依据工作实力与表现托付其职务。 二、会议制度 1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召开专业技术会议。 4、全部会议必需有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。 三、出差制度 1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程支配，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以来回

3、车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。 2、一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。 3、员工出差住宿费不行超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赐予50元/天/人的出差补贴。 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特别状况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人担当。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。 4、到达出差地点后应刚好将联系方式通知公司秘书，完成任务后马上返回或赶赴

4、下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日工资，并做相应处理。 5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。 6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署看法后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。 四、工资制度 1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最终一个工作日。 2、总经理可视公司经营状况与员工工作状况，定期发放奖金。 3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个工作日，年终奖在其次年的春节前发放。 4、加班 如确因工作须要加班，需事先得到部门经理的批

5、准（如特别状况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，依据工作须要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。（日标准按80元计算）。 如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计rmb10元。 5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会探讨确定。 6、员工个人所得税由本人缴纳。 五、假期规定 1、法定节假日 （1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。 （2）员工在法定假日内因工作须要不能

6、休假，公司将赐予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），赐予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），赐予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赐予补假二天。 2、年假 （1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。 （2）半日或以上的事假可在年假中扣除。 （3）年假3日或以上者应于三天前申请。 （4）当年年假应于本年的年底前休完。 （5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，详细折算公式如下： 月收入=薪金代年假22天。 （6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。 3、婚假 （1）符合结婚年龄登记结婚的员

7、工，可享受五天婚假，晚婚员工可享受十天婚假。 （2）休婚假的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。 4、产假 （1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。 （2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。 （3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。 5、丧假 （1）员工的直系亲属去世，赐予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情赐予路程假，由总经理批准。 （2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但来回路费由个人自理。 6、病假 （1）员工生病，凭医疗单位

8、病假证明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按员工为公司服务年限可累计运用，多超部分作为事假处理（总经理特批者除外）。员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。 （2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际状况赐予长假，一般状况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如员工请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可获得100%的薪金，病假不计算在员

9、工按规定可享用的有薪病假中。 6、交际应酬； （1）公司因经营业务须要而发生的交际应酬，应坚持必； （2）用于交际应酬的礼品由行政部统一支配置中。 （3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。 7、事假 （1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天事假天数）。 （2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。 （3）如有急事可先来电请假，上班后补假。 六、交际应酬 1、公司因经营业务须要而发生的交际应酬，应坚持必需、合理、节约的原则。 2、用于交际应酬的礼品由行政部统一支配置办，各部门如因工作

10、需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。对外执行宴请必需严格驾驭标准，限制陪客人数，并每月提前列出安排。各部门交际应酬费不得突破安排，特别状况需经总经理审批。 3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支状况。 七、工作报告制度 1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。 2、总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作准备及财务报告报董事会。 八、设备运用及管理 1、用车 （1）各员工须要用车应填写“用车申请单”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹支配。 （2）原则上优先支配总经理或部门经理业务往来中

11、的重要客人。 （3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。 （4）员工个人因公外出，原则上不得用车。 （5）非特别状况，职工不得因私借用车辆，特别缘由者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。 2、复印 （1）禁止因私运用复印机。 （2）爱惜复印设备，原则上由秘书操作复印机。 3、电话 （1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记管理。 （2）未经总经理批准，谢绝客户运用国内国际长途。 （3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。 （4）接拨电话一律运用一般话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得运用电话闲聊。 （5）接应电话，如受话人不在，应转其

12、部门同事代接或为受话者留言。 （6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。 （7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必需者须经总经理批准，由行政部登记收费，擅自私拨将被肃穆处理。 4、传真 传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政部有权请其修正和删除。 5、电脑 （1）有关文件原则上由秘书统一支配打印并由文稿起草人负责核对。 （2）各位员工应学会运用电脑，包括运算、储存及打字。 6、爱惜公物 全体员工须爱惜公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的员工赐予处分。 第四章：公司福利 一、待业保险：依据国家有关规定办理。 二、养老保险制度

13、：依据国家有关规定，加入国家养老保险系统。 三、住房公积金制度：公司加入国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。 四、医疗保险和医疗费制度 1、门诊医疗费报销制度 医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支部分公司担当80%，员工担当20%。 2、住院制度 依据国家有关规定加入国家住院医疗保险制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。员工在约定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗保险基金支付之部格外，其余部分由公司负担70%，员工个人负担30%。 五、康-乐活

14、动：公司会支配适当的康-乐活动，活跃员工身心，增进同事之间的友情。 六、公司负担员工的工作午餐。 七、其他福利 1、公司会视项目进展状况以及国家有关规定，供应员工其他福利。 2、由某某集团其它项目调入长春工作的员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。当事人要求探假必需提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假来回应乘座硬卧火车，费用由公司担当。 第五章：员工纪律 一、守秘 无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项： 1、与政府部门、客户或供应

15、商所签订的合同细则。 2、资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。 3、影响公司决策的资料。 4、内部往来的各种报表、文件。 5、公司有权对泄露机密资料的员工进行处分，员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。 二、仪表 为体现公司形象，员工穿戴应整齐得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分袒露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。 三、上班 1、公司实行五天工作制和八小时工作制，详细作息时间请参照行政部有关规定。 2、全部员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对常常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。 3、上班时间谢绝私客来访。 4、

16、上班时间不得看与业务无关的报刊，不许打牌、下棋。 5、上班时间不得串岗闲聊，打骂嬉闹。 四、受贿索贿 员工不得私自接受客户（如工程承包商）供应的礼品或其他好处，如确系盛情难却，应上交公司统一处理，凡涉及各种不同形式的受贿索贿，将予以开除。 五、违章处分 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据其情节轻重，分别赐予不同的处分，处分为三档： a、口头警告。 b、过失单处分。 c、辞退或开除。 1、口头警告：员工违反公司规章制度，但对公司没有造成干脆经济损失或其他损失的，赐予口头警告处分。口头警告超过2次/月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。 2、过失单处分：员工违反公司

17、规章制度，赐予公司造成肯定经济损失或其他损失的，赐予过失单处分。过失单由总经理签发，经违反者本人签字，交-行政部备案。员工个人一年内超过两张者予以辞退，过失单每张扣发当月50%薪金。 3、员工严峻违反规章制度，给公司造成较大经济损失和其他损失的予以辞退，员工违法、犯罪或严惩违反公司规章制度情节严峻者予以开除，开除需由总经理批准。 六、雇佣合约的终止 1、试用期间 第一个月试用期间，公司及雇员任何一方可以一日书面通知或一日代通知金解除雇佣合约。 其次、三个月试用期间，公司及雇员任何一方可以七日书面通知或七日代通知金解除雇佣合约。 2、试用期满后 公司及雇员任何一方需以一月书面通知或赐予一月代通知

18、金方可解除雇佣合约。 第六章：年终工作评估 一、员工每季末提交工作总结，由主管经理及人事部门作工作评估并签署评估看法后，上报总经理审批，评估记录存档作为评定员工全年表现的依据。 二、总经理依据评估结果确定员工的薪金增降以及奖金安排。 三、总经理依据评估结果确定年度“优秀员工”予以表彰。 四、试用期间员工实行月评估制。 五、本手册将视公司发展状况做适当调整。如_区有新的规定，即按规定执行。 六、本手册自公布之日起执行。 房地产公司员工手册通用版 第一章：序言本公司每位员工，无论在 试用期 或聘用期都应了解本手册全部内容，以明白本身的权利以及责任。员工如欲进一步了解此手册的说明，请向行政部查询。

19、其次章：公司简介_房地产xx发有限公司，旨在从事房地产xx发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产供应配套服务。 第三章：公司制度 一、总则 1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，干脆对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并依据业务发展须要，敏捷调整，逐步充溢。 3、公司员工实行 劳动合同 制，经过3-6个月的试用期后，依据工作实力与表现托付其职务。 二、会议制度 1、每周五上午召xx一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召xx一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召xx专业技术会议。 4、全部会议必需有会议记录或会议纪要

20、，视其内容留存或报董事会。 三、出差制度 1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程支配，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以来回车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。 2、一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。 3、员工出差住宿费不行超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赐予50元天人的出差补贴。其中到达出差地的 第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特别状况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人担当。（如出

21、差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。 4、到达出差地点后应刚好将联系方式通知公司秘书，完成任务后马上返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日 工资 ，并做相应处理。 5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。 6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署看法后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按 欠款 额在当月工资中扣除。 四、工资制度 1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最终一个工作日。 2、总经理可视公司经营状况与员工工作状

22、况，定期发放奖金。 3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个工作日， 年终奖 在第_年的春节前发放。 4、 加班 风险提示： 企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的 加班费 是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生 劳动纠纷 时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放 加班工资 的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。如确因工作须要加班，需事先得到部门经理的批准（如特别状况，事后亦须得到

23、部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，依据工作须要可补假，也可获加班工资。加班工资按 劳动法 规定的标准办理。（日标准按80元计算）。如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计b10元。 5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会探讨确定。 6、员工 个人所得税 由本人缴纳。 五、假期规定 1、 法定节假日 （1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、 国庆节 。 （2）员工在法定假日内因工作须要不能休假，公司将赐予补假

24、。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），赐予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），赐予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赐予补假二天。 2、 年假 （1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。 （2）半日或以上的事假可在年假中扣除。 （3）年假_日或以上者应于三天前申请。 （4）当年年假应于本年的年底前休完。 （5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，详细折算公式如下：月收入薪金代年假22天。 （6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。 3、 婚假 （1）符合 结婚年龄 登记结婚的员工，可享受五天婚

25、假， 晚婚 员工可享受十天婚假。 （2）休婚假的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。 4、 产假 （1）凡在公司工作不少于_年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。 （2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列x正式放假日期及预产期。 （3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在 病假 中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。 5、 丧假 （1）员工的直系亲属去世，赐予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情赐予路程假，由总经理批准。 （2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但来回路费由个人自理。 6、病假 （1）员工生病，凭医疗单位病假

26、证明，可获病假，有薪病假_年最多可享用27天，按员工为公司服务年限可累计运用，多超部分作为事假处理（总经理特批者除外）。员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。 （2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际状况赐予长假，一般状况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如员工请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可获得100%的薪金，病假不计算在员工按

27、规定可享用的有薪病假中。 6、交际应酬； （1）公司因经营业务须要而发生的交际应酬，应坚持必； （2）用于交际应酬的礼品由行政部统一支配置中。 （3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。 7、事假 （1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入22天事假天数）。 （2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。 （3）如有急事可先来电请假，上班后补假。 六、交际应酬 1、公司因经营业务须要而发生的交际应酬，应坚持必需、合理、节约的原则。 2、用于交际应酬的礼品由行政部统一支配置办，各部门如因工作需请客

28、、送礼的，均应事先填写交际应酬申请单，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。对外执行宴请必需严格驾驭标准，限制陪客人数，并每月提前列出安排。各部门交际应酬费不得突破安排，特别状况需经总经理审批。 3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬xx支状况。 七、工作报告制度 1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。 2、总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作准备及财务报告报董事会。 八、设备运用及管理 1、用车 （1）各员工须要用车应填写用车申请单，由行政部按路途远近和工作缓急统筹支配。 （2）原则上优先支配总经理或部门经理业务往来中的重要客人。

29、 （3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。 （4）员工个人因公外出，原则上不得用车。 （5）非特别状况，职工不得因私借用车辆，特别缘由者应填写因私用车申请单，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。 2、复印 （1）禁止因私运用复印机。 （2）爱惜复印设备，原则上由秘书操作复印机。 3、电话 （1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记管理。 （2）未经总经理批准，谢绝客户运用国内国际长途。 （3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。 （4）接拨电话一律运用一般话，xx口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得运用电话闲聊。 （5）接应电话，如受话人不在，应转其部门同事代接或

30、为受话者留言。 （6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。 （7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必需者须经总经理批准，由行政部登记收费，擅自私拨将被肃穆处理。 4、传真传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政部有权请其修正和删除。 5、电脑 （1）有关文件原则上由秘书统一支配打印并由文稿起草人负责核对。 （2）各位员工应学会运用电脑，包括运算、储存及打字。 6、爱惜公物全体员工须爱惜公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的员工赐予处分。 第四章：公司福利 一、待业保险：依据国家有关规定办理。 二、 养老保险 制度：依据国家有关

31、规定，加入国家养老保险系统。 三、 住房公积金 制度：公司加入国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。 四、 医疗保险 和 医疗费 制度 1、门诊医疗费报销制度医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支部 分公司 担当80%，员工担当20%。 2、住院制度依据国家有关规定加入国家住院医疗保险制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。员工在约定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗保险基金支付之部格外，其余部分由公司负担70%，员工个人负担30%。 五、xx活动：

32、公司会支配适当的xx活动，活跃员工身心，增进同事之间的友情。 六、公司负担员工的工作午餐。 七、其他福利 1、公司会视项目进展状况以及国家有关规定，供应员工其他福利。 2、由某某集团其它项目调入 长春 工作的员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受 探亲假 一次。当事人要求探假必需提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假来回应乘座硬卧火车，费用由公司担当。 第五章：员工纪xx、守秘风险提示： 实践中，发生离职员工侵扰公司 商业隐私 时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私

33、是不是构成受法律爱护的商业隐私，以及单位如何供应 证据 证明离职员工实施了 侵权行为 及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过 保密协议 ，据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项： 1、与政府部门、客户或供应商所签订的合同细则。 2、资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。 3、影响公司决策的资料。 4、

34、内部往来的各种报表、文件。 5、公司有权对泄露机密资料的员工进行处分，员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。 二、仪表为体现公司形象，员工穿戴应整齐得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分袒露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。 三、上班 1、公司实行五天工作制和八小时工作制，详细作息时间请参照行政部有关规定。 2、全部员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对常常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。 3、上班时间谢绝私客来访。 4、上班时间不得看与业务无关的报刊，不许打牌、下棋。 5、上班时间不得串岗闲聊，打骂嬉闹。 四、受贿

35、索贿员工不得私自接受客户（如工程承包商）供应的礼品或其他好处，如确系盛情难却，应上交公司统一处理，凡涉及各种不同形式的受贿索贿，将予以xx除。 五、违章处分对于违反公司规章制度的员工，公司将依据其情节轻重，分别赐予不同的处分，处分为三档： a、口头警告。 b、过失单处分。 c、辞退或xx除。 1、口头警告：员工违反公司规章制度，但对公司没有造成干脆经济损失或其他损失的，赐予口头警告处分。口头警告超过2次月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。 2、过失单处分：员工违反公司规章制度，赐予公司造成肯定经济损失或其他损失的，赐予过失单处分。过失单由总经理签发，经违反者本人签

36、字，交行政部备案。员工个人_年内超过两张者予以辞退，过失单每张扣发当月50%薪金。 3、员工严峻违反规章制度，给公司造成较大经济损失和其他损失的予以辞退，员工违法、犯罪或严惩违反公司规章制度情节严峻者予以xx除，xx除需由总经理批准。 六、雇佣合约的终止 1、试用期间 第一个月试用期间，公司及雇员任何一方可以_日书面通知或_日代通知金解除雇佣合约。第 二、三个月试用期间，公司及雇员任何一方可以_日书面通知或_日代通知金解除雇佣合约。 2、试用期满后公司及雇员任何一方需以_月书面通知或赐予_月代通知金方可解除雇佣合约。 第六章：年终工作评估 一、员工每季末提交工作总结，由主管经理及人事部门作工作

37、评估并签署评估看法后，上报总经理审批，评估记录存档作为评定员工全年表现的依据。 二、总经理依据评估结果确定员工的薪金增降以及奖金安排。 三、总经理依据评估结果确定年度优秀员工予以表彰。 四、试用期间员工实行月评估制。 五、本手册将视公司发展状况做适当调整。如_区有新的规定，即按规定执行。 六、本手册自公布之日起执行。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、xx除、除名、辞退、 解除劳动合同 、削减劳动酬

38、劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 上海房地产公司员工劳动合同 2023上海房地产公司员工劳动甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号： 住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿同等的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一样签订本合同，以资双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期为月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和义务 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当甲方

39、部门职务。 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配，并实行同工同酬，调整后的岗位必需与原岗位平级。 2、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，并履行下列义务： (1)遵守国家宪法、法律、法规; (2)遵守甲方的规章制度，严格根据甲方订立的岗位职责完成工作任务; (3)维护甲方的荣誉和利益、忠于职守，在工作中尽谨慎与勤勉义务; (4)保守甲方商业隐私、技术隐私，不得利用甲方的商业隐私、技术隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动时间和劳动条件 1、甲方实行国家规定执

40、行小时工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。 乙方同意每月享受天假期，并按甲方工作制度实行轮休。 由于甲方属房地产开发、经营企业，如甲方确属工作须要，乙方同意甲方视工作量适当延长工作时间，以保证乙方完成相关工作任务。 乙方同意甲方依据乙方个人工作实力，结合乙方所属部门、职务的特别性、需加班时数等因素综合考虑，按公司规定赐予补休。 2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 1、甲方每月支付乙方工资人民币_元，绩效奖金人民币_元。 乙方试用期间，甲方支付乙方工资人民币_元，绩效效奖金人民币_元。 2、甲方每月/日发放乙方工资，甲方

41、视乙方工作表现、业绩状况按甲方制定的发放条件酌情发放乙方绩效奖金，绩效奖金发放时间与工资发放时间一样。 3、甲方支付乙方工资已包括医疗补助费、保密费。 4、由于乙方是属于月薪制，故此，其缺勤一天则扣除相应的天数工资，对于甲方的经营状况的特别性，乙方的所约定加班计酬部份一并在定额月薪计酬之范围，甲方作适当补休。 5、甲方视公司经营状况发放乙方奖金时，其条件必需符合工资重组方案和公司的规章制度要求。 五、保险和福利待遇 1、甲方按国家、省、市相关规定执行。 六、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的

42、培训，提高思想和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、特殊约定 1、职务作品归属：乙方在甲方任职期间一切的独创、专利、好用新型相关设计图稿均为甲方全部，甲方视该作品是否促进公司经营酌情发放乙方奖金。 2、保密条款：乙方适用下列条款。 (1)乙方应严格保守公司商业隐私，包括甲方商业信息和技术信息。 除甲方预先同意，乙方在甲方处任职期间及离职后，乙方不得向任何第三人透露。 甲方商业隐私包括但不限于：甲方经营策略、管理诀窍、客户名单、货源、投标标底、以及甲方有关公司任何经营资料、完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果、设计图纸及有价值的情报、数据、图片等。 如乙方是甲方高层管理人员或核心技术人员，与甲方解除劳动合同或以其他任何理由离职后的年/月内不得在甲方区域内自行经营或在甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 3、乙方在甲方处任职期间，不得在其他公司、企业或其他营利性经济组织任职，或自营、与他人合营与甲方相竞争、相关的业务。