2023年总经理助理辞职报告8篇.docx

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1、2023年总经理助理辞职报告8篇 书目 第1篇简洁总经理助理辞职报告范文 第2篇总经理助理辞职报告范文 第3篇总经理助理辞职报告范本 第4篇公司总经理助理的辞职报告 第5篇总经理助理的辞职报告范文 第6篇总经理助理辞职报告模板 第7篇总经理助理辞职报告 第8篇公司总经理助理的辞职报告范文精选 简洁总经理助理辞职报告范文 总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围围着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。下面是我为您细心整理的简洁总经理助理辞职报告范文五篇。 篇一 敬重的总经理/董事长： 你好。 从入职至今，进入公司工作的这段时

2、间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我特别欢乐，也特别幸运，为此，我特别感谢公司各位同事，诚心感谢公司领导对我的帮助和信任。 在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很快乐，生活的很充溢，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的须要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢! 新年

3、有新气象，公司有新目标将来规划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到肯定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公允的，对我们公司业绩和我们实力的提高都很重要。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的许多，在公司的将来发展需求方面自己实力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我确定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。即便将来，我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和帮助，但同时也

4、希望公司能体恤我的个人实际，望公司赐予批准为盼。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 篇二 敬重的总经理先生： 您好!本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，在任职期间得到您的关切、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了阅历，令我终生受益，同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀，对此我表示真诚的感谢。但鉴于我个人的实力、爱好爱好及工作方式等因素的综合仔细考虑后，最终确定辞去我在贵公司现有的总经理助理一职，去迎接新的挑战。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和缺憾。同时感谢贵公司和XX经理赐予我的珍贵学习机会，我会好好牢记。 最终祝福贵公

5、司的领导以及同事们身体健康，事事顺当，前程似锦，生意兴隆，鹏程万里!假如可以，本人申请最终工作至XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。我很缺憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力气，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢! 此致 敬礼! 辞职人：xxx xx年xx月xx日 篇三 各位领导好： 本人xx于今日愿辞去公司总经理助理一职。详细缘由，烦阅如下： 一、主观缘由：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照看老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。 二、客观缘由：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务

6、也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。 本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心尊敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为宝贵的时间。在这一时间中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感谢。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足宝贵的时间，更无愧于这段时间中陪我一起成长的每个人。 不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感谢。 此致 敬礼!

7、辞职人：xxx xx年xx月xx日 篇四 敬重的领导: 您好! 在公司我始终过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很愧疚我确定辞职。做为行政文员,我每天做的事情许多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细运用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、运用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、选购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有

8、一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状变更什么,因此我选择辞职。 希望领导能够批我的辞职恳求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 篇五 xx公司董事会： 各位领导董事以及董事会主席，在*公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我确定辞职。辞去*公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在*公司看到具体状况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到肯定的程度必需要有所程度的变更也必定导致

9、全部权和限制权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么? 那就在于小企业的核心资源、信息都驾驭在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还须要企业文化，须要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们*公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。 上面所说的就是健全公司

10、制度这是我们*公司发展的根基。现有的*公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应当要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一样的看法，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题，*公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源奢侈

11、，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同 工同酬。而现有我们*公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。 现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题。 因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产

12、管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享。要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值共享，而不是独吞利润。我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它恒久不是一个胜利的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。 我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值共享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我

13、们更好的更加敏捷的面对市场风险。 在现有的生产中我们要驾驭的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在5060套之间 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以削减成本奢侈。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加敏捷的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是

14、半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，假如出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以限制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。 有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加便利管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。假如有了上面的2块计算成本很便利。这就是我说的财务改良问题。最终就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现

15、，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。假如我们现在没有很好的销售团队。假如没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢? 各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的*公司工作。我也很难来变更公司所以我辞职。这将是我在*公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有接受特别兴奋。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 总经理助理辞职报告范文 敬重的领导: 您好! 在××公司我始终过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很愧疚我确定辞职。做为行政文员,我每天做的事情

16、许多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细运用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、运用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、选购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状变更什么,因此我选择辞职。 希望领导能够批我的辞职恳求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。 此致 敬礼! 总经理助理 总经

17、理助理辞职报告范本 总经理助理处于总管家与部管部长的双重位置，围围着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。下面是我为您细心整理的总经理助理辞职报告范本。 总经理助理辞职报告范本1 敬重的领导： 您好! 很缺憾在20xx年最忙的时候向中心正式提出辞职申请，当您看到这一封辞职信时，我也已经不在xx上班了。来到xx发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，也有过苦痛。虽然常常会遇到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。 在这一个多月的销售助理工作中，我的确拥有了肯定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成果，但却事与愿违

18、，所以我反思我自己是否真的要接着下去，反思的结果使我毅然决然的确定了离开。 首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的挚友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异样的艰难。而且许多经办人也会觉得没方法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们沟通又产生问题，觉得累。许多人见了我就对我说不，这让我自尊心产生了极大的打击。 然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更简单上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也信任点运气，或许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学

19、生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。 综上所述，在加上些琐碎的事，让我很犯难的做了离开的确定。工作方面，我已经做好了移交，肯定不会影响到公司的正常运作。 很感谢几位处长对我的友善，也很感谢同仁对我的爱戴，就算离开了xx，我也不会遗忘我的这些挚友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，的确很舍不得。 祝福xx犹如她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作开心! 辞职人：xx 20xx年x月x日 总经理助理辞职报告范本2 敬重的领导： 您好! 我是工地项目部行政助理员，我的辞职信已经递交人力资源部。自打毕业后我就来到贵公司，到现在将近

20、一年了，特别感谢你们对我的培育和关照，及同事对我的关切和帮助，可以说这是我工作以来过得最快乐的日子。我很想接着留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最终我肯定会做好资料的交接工作，不给公司带来任何损失，还请领导批复我的辞职申请。 希望领导能赐予谅解，并尽快赐予答复，将不胜感谢! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 总经理助理辞职报告范本3 敬重的领导： 您好! 我很缺憾的向您提出辞职。 来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您

21、的特别关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的始终信任。我在这诚心地对您说声：感谢! 辞职缘由： 一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做会计助理已经不能胜任企业的任职要求，您须要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处; 二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照看她老人家。 主要是其次条的缘由，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，假如有什么事情须要我帮忙，我会全力以赴。 没有方法了，只

22、好向您提出辞呈，希望您赐予批准，感谢! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 总经理助理辞职报告范本4 敬重的总经理： 您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司当总经理助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我特别欢乐，也特别幸运，为此，我特别感谢公司各位同事，诚心感谢公司领导对我的帮助和信任。 在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很快乐，生活的很充溢，感觉公司的氛围就和一个大家

23、庭一样，大家相处的融洽和谐。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的须要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢! 新年有新气象，公司有新目标将来规划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到肯定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公允的，对我们公司业绩和我们实力的提高都很重要。 由于我个人感觉，我

24、在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的许多，在公司的将来发展需求方面自己实力不够。 所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我确定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。即便将来，我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司赐予批准为盼。 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 总经理助理辞职报告范本5 敬重的领导： 您好! 经过深思熟虑，我特提出辞职申请，我自愿申请辞去在xxx投资有限公司的行政助理一职。 我

25、自20xx年x月xx日进入xxx投资有限公司任前台兼行政助理，到现在已是一年有余的时间，正是在这里，我完成了一个刚从学校毕业的学生到一个社会人的转变。 要说辞职，我的状况大家都应当清晰，一是因为期间结婚怀孕，前3个月妊娠反应大，常常请假，让领导不满;二是周一、二请了两天事假，因为脚扭伤，因为之前有过骨折经验，提前发邮件给北京北京的人事部经理，但是直到周三下午3点才回复不批假，算旷工，我没有方法接受领导这个确定，也更不情愿看到一个公司没有人性化的管理方式。 我也并不想请假，医院也开出过证明，我的脚伤严峻，曾经是骨折，必需休息。请假不但扣了我的工资，还让我在领导心中的印象大打折扣，这不情愿从今留给

26、别人不好的印象。因此，我确定辞职。 在过去的一年多时间里，我得到了各位领导和其他同事们的倾心指导和热忱帮助。在工作上，我学到了不少业务学问，积累了一些工作阅历;在思想上，在各位领导的指导和帮助下，也形成了更加成熟和深刻的人生观。这一年多的工作经验尤其是如何面对职场面对形形色色的人将是我今后学习工作中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢已经离开公司财务部门的xx，还有技术部门的xxx、xx，在过去一年多的时间里，对我的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司总经理助理的辞职报告 xx公司董事会： 各位领

27、导董事以及董事会主席，在*公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我确定辞职。辞去公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在*公司看到具体状况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到肯定的程度必需要有所程度的变更也必定导致全部权和限制权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。 企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？那就在于小

28、企业的核心资源、信息都驾驭在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还须要企业文化，须要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们*公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们*公司发展的根基。现有的*公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应当要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，

29、而他找来之前首先公司董事会要有一样的看法，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题，*公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源奢侈，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们*公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。 现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中

30、就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享。 要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值

31、共享，而不是独吞利润。我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它恒久不是一个胜利的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值共享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加敏捷的面对市场风险。 在现有的生产中我们要驾驭的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50

32、60套之间。 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以削减成本奢侈。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加敏捷的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，假如出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以限制下来。中间的费用大约35万

33、。而我们也不存在风险。 有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加便利管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。假如有了上面的2块计算成本很便利。这就是我说的财务改良问题。 此致 敬礼！ 总经理助理的辞职报告范文 敬重的总经理： 您好！这封辞职报告其实我一个月以前就写下了，好几次都是没有志气递交出去，觉得在这个时候辞职很对不起您，对不起公司。但是时间是不等人的，我今日不得不递交出去，由于新公司那边要我尽快过去，我知道不能再拖下去了。在××公司五年的岁月你，感

34、谢全体同仁的协作与帮助，这段时间我将会永记于心。 我平常的工作都是这些，希望对找到接替我的人有所帮助。 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业详细管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。 3、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、帮助总经理调查探讨、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、确定等文件的起草、发布。 7、做好

35、企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管运用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 最终公司能尽快找到人选，以便于我做好交接工作，对于给公司带来的损失我感到很缺憾，也希望公司体谅我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再创佳绩，一路走好。 总经理助理辞职报告模板 xx公司董事会： 各位领导董事以及董事会主席，在*公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我确定辞职。辞去*公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在*公司看到具体

36、状况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到肯定的程度必需要有所程度的变更也必定导致全部权和限制权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么? 那就在于小企业的核心资源、信息都驾驭在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还须

37、要企业文化，须要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们*公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们*公司发展的根基。现有的*公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应当要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一样的看法，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题，*公司总

38、的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源奢侈，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们*公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。 现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用

39、的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题。 因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享。要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值共享，而不是独吞利润。我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它恒久不是一个胜利的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的

40、。 我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值共享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加敏捷的面对市场风险。 在现有的生产中我们要驾驭的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在5060套之间 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以削减成本奢侈。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加敏捷的面对市场和增加产量

41、提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，假如出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以限制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。 有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加便利管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多

42、没有也很难来真真的计算生产成本。假如有了上面的2块计算成本很便利。这就是我说的财务改良问题。最终就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。假如我们现在没有很好的销售团队。假如没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢? 各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的*公司工作。我也很难来变更公司所以我辞职。这将是我在*公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有接受特别兴奋。 总经理助理辞职报告二 敬重的总经理/董事长： 你好 从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事

43、的多方帮助，我觉得我特别欢乐，也特别幸运，为此，我特别感谢公司各位同事，诚心感谢公司领导对我的帮助和信任。 在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很快乐，生活的很充溢，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的须要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢! 新年有新气象，公司有新目标将来规

44、划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到肯定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公允的，对我们公司业绩和我们实力的提高都很重要。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的许多，在公司的将来发展需求方面自己实力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我确定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。即便将来，我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，

45、望公司赐予批准为盼。 总经理助理辞职报告三 敬重的领导: 您好! 在公司我始终过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很愧疚我确定辞职。做为行政文员,我每天做的事情许多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细运用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、运用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、选购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状变更什么,因此我选择辞职。 希望领导能够批我的辞职恳求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。 总经理助理辞职报告四 各位领导好： 本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。详细缘由，烦阅如下： 一、主观缘由：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照看老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。 二、客观缘由：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生