2023年技术员工劳动合同（3份范本）.docx

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1、2023年技术员工劳动合同（3份范本） 书目 第1篇单位技术员工劳动合同 第2篇技术员工劳动合同 第3篇工厂技术员工劳动合同 单位技术员工劳动合同 2023单位技术员工劳动甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_ 单位名称：_姓名：_ 经济性质：_性别：_ 法定代表人：_身份证号码：_ (托付的代理人)：_家庭住址：_ 地址：_ 邮政编码：_邮政编码：_ 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 鉴证机关：_鉴证人：_ (盖章)(签章) _年_月_日_年_月_日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，_(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)根据同等自愿、协

2、商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自_年_月_日起至年_月_日_止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。 其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支

3、配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_工资制。乙方度用期月工资标准为_元;试用期满为_元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和

4、标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规

5、章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： _ 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提

6、前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

7、3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的; 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条 (三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现

8、、或甲乙双方约定的 肯定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任： 甲方的违约责任：_ 技术员工劳动合同 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 地址：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)须要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，其中前_个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方供应全方面的操作技术、操作理论、管理学问

9、及平安方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为_元/月， 天/月工作制， 包食宿，试用期满后视实际状况定薪。 4、乙方需交付甲方培训费_元，从每月薪资中扣除(每月扣_元，扣满_元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。 5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如_元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。 6、乙方必需遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严峻违反厂纪厂规或犯有其他严峻错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如_元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除如乙方在试用期内被证

10、明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。 7、甲方将依据乙方所学工种相宜性，为其购买意外保险，每年投保费为_元，甲方担当_元，乙方担当_元，每月在乙方工资中扣除_元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作规程，避开平安事故的发生。如属个人有意行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名或盖章) 工厂技术员工劳动合同 2023工厂技术员工劳动甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 乙方(劳动者)名称 住址： 身份证号码： 甲、乙双方依据劳动法及其他相关法规的规定，本着自愿、同

11、等的原则，经协商一样，签订本劳动合同，以便共同遵守。 第一条劳动合同期限 合同期限为年，从年月日起至年月日止。 其次条工作内容 (一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作; (二)乙方同意：甲方可以依据工作须要、乙方的工作实力及工作表现，调整乙方的工作岗位; (三)乙方应当根据甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权依据须要对岗位职责进行修改、变更。 第三条工作地点 甲方支配乙方在工作，甲方可以依据工作须要、乙方的工作实力及工作表现调整乙方的工作地点。 第四条工作时间和休息、休假 (一)甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可依

12、据工作实际状况合理调整乙方工作时间。 (二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可依据工作须要和乙方的详细状况，确定调整乙方休息、休假的详细时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。 (三)甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法支配乙方补休，不能支配补休的，甲方需支付加班工资。 第五条劳动酬劳 (一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等酬劳之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低

13、工资标准。 (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。 (三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。 第六条劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇 (一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、平安生产状况等情形明确告知乙方。 (二)甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 (四)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。 第七条社会保险 (一)甲方

14、依照国家规定为乙方供应基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人担当的部分，由甲方从应付乙方酬劳中干脆代扣代缴)。 (二)甲方实际支付给乙方的酬劳和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人担当并负责缴纳(乙方可以干脆向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方酬劳中干脆扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿)。 第八条劳动纪律 (一)乙方应当严格遵守

15、甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。 (二)甲方制订的岗位职责，乙方必需遵守。 第九条教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十条劳动合同变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商一样; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法

16、律规定的其他状况. (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位; 5.法律规定的其他状况。 第十一条劳动合同的解除 (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的,根据甲方规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外; (3

17、)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的; (6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的

18、; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (三)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动合同： (1)面临破产进行法定整顿期间的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)出现其他确需裁减人员的状况，在提前30日向工会或者职工代表会议说明状况，听取工会或者职工代表的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。 (3)其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (四)劳动合同经双方协商一样后解除

19、的，甲方可以不向乙方支付经济补偿。 (五)无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同担当违约责任。 第十二条有列状况之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满; (二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动合同约定的终止条件出现; (四)以完成肯定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成; (五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (六)乙方退休; (七)乙方获准出境定居; (八)甲方被依法宣告破产解散; (九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位确定提前解散的; (十)其他法定的终止条件出现

20、。 第十三条违约责任 (一)甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金： (1)由于甲方的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的; (2)违反本方法或者劳动合同约定解除劳动合同的; (3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的; (4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (5)法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准根据国家有关法律法规执行。 (二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失： (1)甲方为录用乙方干脆支付的费用; (2)甲方为乙方支付的培训费用; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。 (三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条保守商业隐私 无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业隐私，否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。 第十五条其他约定 由甲方制定的员工手册为本合同有效附件。 第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)： 法定代表人(或托付代表人)(签章)： 年月日 乙方(签字)：