办公文档范本人力资源经理主管岗位职责.docx

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1、岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右）,注重 能力人力资源经理：工作职责：1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各机构部门机构相关有关 人员编制计划，审核各机构部门机构相关有关人员配置情况；对公司各项规章规章制 度规章的监督与执行；2、参与公司绩效管控管理管控、考勤管控管理管控等工作；3、对公司奖惩规定的监督与执行；4、相关相关本次项目企业有关员工考勤、调休、请假、加班管控管理管控与统计；5、办理企业有关员工的入职、离职等工作。6、相关相关本次项目企业有关员工档案管控管理管控及维护，相关相关本次

2、项目企业 有关员工劳动协议合同协议的管控管理管控；7、相关相关本次项目人事表格、资料的制作、收集整理；8、相关相关本次项目建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力 资源规章制度规章建设；任职资格1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;2、 五年以上人力资源管控管理管控经验，三年以上同职工作经验；3、 掌握先进的人力资源管控管理管控理念和工具，文字功底好，具有人力资源规 划、薪酬体系设计、绩效考核管控管理管控、培训体系建立、企业有关员工职业生涯 规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；4、 具备较强的管控管理管控能力，出色的组织能

3、力及分析判断能力，具备良好的 人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队 协作精神。人力资源主管：工作职责1、相关相关本次项目公司人事管控管理管控规章制度规章的起草、修订及规定权限内 的执行；2、相关相关本次项目拟定公司人事劳资管控管理管控规章制度规章、绩效管控管理管 控体系、薪酬福利方案和年度调资方案；3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，相关有关人员简历筛 选、初试工作；4、相关相关本次项目企业有关员工协议合同协议签订、辞退、调配等工作；5、相关相关本次项目企业有关员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正 常；6、相关相关本次项目

4、办理企业有关员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；7、相关相关本次项目企业有关员工的考勤的汇总审核、企业有关员工职位异动工作、 手续的办理及相关事项的处理；8、相关相关本次项目公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管控管理管控， 并做好保密工作；9、组织、统筹配合公司各机构部门机构对新企业有关员工进行入职培训、考察，新企 业有关员工转正面谈、手续办理和组织各机构部门机构企业有关员工进行培训工作。10、相关相关本次项目公司企业有关员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、相关相关本次项目解答企业 有关员工社保相关政策。11、上级交办的其它临时性工作。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉企业有关员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉人力资源管控管理管控中招聘、培训管控管理管控、绩效考核等模块管控管理 管控工作，独立建立对应管控管理管控体系；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管控管理管控能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。