办公文档范本人力资源部部门职责.docx

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1、人力资源部机构部门机构职责一、人力资源部是公司人事、劳动、工资管控管理管控的职能机构部门机构，由 总经理主管。二、人力资源部机构部门机构职责：1、贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规及主管机 构部门机构有关规定；制订公司人事、劳动、工资管控管理管控规章制度规章，拟订 推进劳动、人事、分配规章制度规章改革的措施；根据公司战略制定人力资源中长期 发展规划，编制人力资源需求年度计划，并组织实施。2、相关相关本次项目劳动组织管控管理管控。拟订公司组织机构设置与调整方 案、定编定员方案，建立健全各机构部门机构职责范围和各类相关有关人员岗位职 责，经公司批准后实施。3、相关相关本次

2、项目公司一般干部及工人的管控管理管控。承办企业职工的招收 录用、招聘调入及大中专、技校毕业生的接收和安置；组织签订劳动协议合同协议； 进行试用期、学徒期、见习期考核；办理职工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调 出、退休及劳动协议合同协议变更、终止、解除等事项；4、相关相关本次项目公司职工的考勤管控管理管控，组织检查劳动纪律，审批 职工加班、休假及请假，按规定程序处理对职工的奖惩事项。5、相关相关本次项目工资管控管理管控与分配。组织预算公司工资总额与工资 水平，核定各单位工资总额；拟定工资分配形式与工资标准及工资分配、调整及奖金 分配方案与实施办法，办理职工升级，转移介绍工资关系，审核工资奖金发放。6、相关相关本次项目办理职工社会保险的有关事宜。7、相关相关本次项目制定公司职工教育培训发展规划、年度培训计划、培训管 控管理管控规章制度规章以及职工教育培训经费使用计划，经公司相关领导人批准后 组织实施。8、相关相关本次项目职工人事档案的管控管理管控及人事档案材料的收集、整 理和归档工作。9、对控股、参股子公司进行业务方面的服务、指导与管控管理管控。10、相关相关本次项目人力资源部的业务基础建设，业务学习和有关档案材料的 形成、积累、整理和归档。1 1、完成主管相关领导人交办的其它工作。