2023年执业人员管理制度3篇.docx

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1、2023年执业人员管理制度3篇 书目 第1篇煤矿平安生产管理人员学历和执业资格准入制度 第2篇煤矿平安生产管理人员学历执业资格准入制度 第3篇医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度 煤矿平安生产管理人员学历和执业资格准入制度 为了仔细实行全省煤矿从业人员素养工程，尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素养，依据晋煤劳发1166号、晋煤培发1224号、山西焦煤发748号及xxx劳发704号文xxx公司推动煤矿从业人员人本平安、培训教化、素养提升工程实施方案要求，经矿干部上讲台、培训到现场领导组和安委会成员会议探讨，特制定本矿平安生产管理人员学历和执业资格准入制度： 一、煤矿企业平安生产管理人员专业学

2、历及专业职业资格准入 （1）煤矿企业六长和副总工程师 准入标准：煤矿企业六长（包括煤矿矿长、生产矿长、平安矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，下同）和副总工程师必需具备煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同），必需具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册平安工程师，下同），其中，总工程师必需具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。 达标时间：到201年底全矿六长和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。 奋斗目标：（）专业学历：到十二五末，本矿六长和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达标人，探讨生学历达标人。（）专业技术职称：201年底，矿六长

3、和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到以上；到十二五末，矿六长和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到以上。 （2）煤矿企业其他平安生产管理人员 准入标准：煤矿企业其他平安生产管理人员（除矿六长和副总工程师外其他管理人员和专业技术人员）必需具备煤炭相关专业中专以上学历，必需具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理平安工程师）。 达标时间：（1）专业学历：到十二五，矿其他平安生产管理人员专业学历达到准入标准。（2）专业技术职称：到2023年底，矿其它平安生产管理人员专业技术职称达到准入标准。 奋斗目标：(1)专业学历：到2023年年底，矿其它平安生产管理人员具备煤炭相关专

4、业大专以上学历达到50%以上，本科以上学历达到20%；到十二五末，矿其他平安生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到30%以上，大专以上学历达到60%以上。（2）执业资格：2023年底，矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30%以上；到十二五末，矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。 二、保证措施 1、探讨生学历（学位）：根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班，有安排、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作，按时按标准达到准入条件。 2、本、专科、中专（中学、技校）学历：根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班，分专业、分层次

5、、分批次，比照各类人员标准，根据两级公司安排指标，严格培育方向，严格培训人数，统筹推动本矿职工的学历提升工作，根据既定目标按时达到准入标准。 3、专业技术职称：根据两级公司的支配部署，利用现有培训教化阵地，依托地方有资质的相关部门，不定期开展计算机专业学问和英语培训；取得相应的资格证书，依托集团公司技术中心大力开展各类科研课题攻关及技术创新工作，为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创建条件，依托集团公司组织人事部位专业技术人员职称评聘创建良好地外部环境。 4、已达准入标准的平安生产管理人员严格根据集团公司相关岗位津贴标准赐予兑现。 5、对现有平安生产管理岗位的人员分批次，分专业进行学历和执

6、业资格选送培训，对不参与培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资、组织人事部门根据相关程序进行解聘下岗。 6、下一步劳资、组织人事部门严格根据平安生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。 三、相关规定要求 1、矿六长和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿政工科根据各自学历和执业资格准入标准，拿出安排方案，由培训科与集团公司职教中心联系，根据集团公司统一支配进行培训。 2、凡列入学历和执业资格提升的人员，必需根据矿统一支配进行培训学习，假如不参与培训学习或培训后仍拿不到有效证件，根据集团公司要求进行再培训。 3、矿其他平安生产管理人员（除矿六长和副总工程师外）由政工科根据各自学历和执业

7、资格准入标准，拿出安排方案，因本人无故不参与培训或培训后仍拿不到有效证件者，责令限期按安排规定达到标准，再培训费用自理。 4、政工科在选拔平安生产管理人员时，将学历和执业资格准入标准作为重要依据和基本条件，今后提拔的平安生产管理人员不符合准入标准的，追究政工科科长责任。 培训科 2023年2月 煤矿平安生产管理人员学历执业资格准入制度 为了仔细实行全省煤矿从业人员素养工程,尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素养,依据晋煤劳发1166号、晋煤培发1224号、山西焦煤发748号及*劳发704号文*公司推动煤矿从业人员“人本平安、培训教化、素养提升”工程实施方案要求,经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组和

8、安委会成员会议探讨,特制定本矿平安生产管理人员学历和执业资格准入制度: 一、煤矿企业平安生产管理人员专业学历及专业职业资格准入 (1)煤矿企业“六长”和副总工程师 准入标准:煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、生产矿长、平安矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长,下同)和副总工程师必需具备煤炭相关专业大专以上学历(包括煤炭专业证书班所取得的学历,下同),必需具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称(包括注册平安工程师,下同),其中,总工程师必需具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。 达标时间:到2023年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。 奋斗目标:(1)专业学历:

9、到“十二五”末,本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达标6人,探讨生学历达标1人。(2)专业技术职称:2023年底,矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到15%以上;到“十二五“末,矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25%以上。 (2)煤矿企业其他平安生产管理人员 准入标准:煤矿企业其他平安生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师外其他管理人员和专业技术人员)必需具备煤炭相关专业中专以上学历,必需具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称(包括注册助理平安工程师)。 达标时间:(1)专业学历:到“十二五”,矿其他平安生产管理人员专业学历达到准入标准。

10、(2)专业技术职称:到2023年底,矿其它平安生产管理人员专业技术职称达到准入标准。 奋斗目标:(1)专业学历:到2023年年底,矿其它平安生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上,本科以上学历达到20%;到“十二五”末,矿其他平安生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到30%以上,大专以上学历达到60%以上。(2)执业资格:2023年底,矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30%以上;到“十二五”末,矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。 二、保证措施 1、探讨生学历(学位):根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班,有安排、有目标

11、、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作,按时按标准达到准入条件。 2、本、专科、中专(中学、技校)学历:根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班,分专业、分层次、分批次,比照各类人员标准,根据两级公司安排指标,严格培育方向,严格培训人数,统筹推动本矿职工的学历提升工作,根据既定目标按时达到准入标准。 3、专业技术职称:根据两级公司的支配部署,利用现有培训教化阵地,依托地方有资质的相关部门,不定期开展计算机专业学问和英语培训;取得相应的资格证书,依托集团公司技术中心大力开展各类科研课题攻关及技术创新工作,为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创建条件,依托集团公司组织人事部位专业

12、技术人员职称评聘创建良好地外部环境。 4、已达准入标准的平安生产管理人员严格根据集团公司相关岗位津贴标准赐予兑现。 5、对现有平安生产管理岗位的人员分批次,分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参与培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资、组织人事部门根据相关程序进行解聘下岗。 6、下一步劳资、组织人事部门严格根据平安生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。 三、相关规定要求 1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿政工科根据各自学历和执业资格准入标准,拿出安排方案,由培训科与集团公司职教中心联系,根据集团公司统一支配进行培训。 2、凡列入学历和执业资格提升的人员,必需根

13、据矿统一支配进行培训学习,假如不参与培训学习或培训后仍拿不到有效证件,根据集团公司要求进行再培训。 3、矿其他平安生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师外)由政工科根据各自学历和执业资格准入标准,拿出安排方案,因本人无故不参与培训或培训后仍拿不到有效证件者,责令限期按安排规定达到标准,再培训费用自理。 4、政工科在选拔平安生产管理人员时,将学历和执业资格准入标准作为重要依据和基本条件,今后提拔的平安生产管理人员不符合准入标准的,追究政工科科长责任。 培训科 2023年2月 医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度 医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度 一、医师、医技类人员资格准入

14、管理制度 (一)严格根据中华人民共和国国执业医师法和国家中医药管理局制定的中医师、士管理方法(试行)执行医师注册执业管理。 (二)医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。 (三)严格遵守医师执业范围,严禁超范围执业;严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。 (四)对取得医师资格证的人员,须将相关资料刚好报人事科,人事科签字审核后,医务科为其办理注册手续并授予处方权。 (五)对新调入我院有执业资格的人员,必需先办理执业变更手续,再由本人提出书面申请、科室签具看法后报医务科授予处方权后,方能独立执业。 (六)已取得执业助理医师资格的人

15、员,必需在执业医师指导下从事各项诊疗活动,不能独立执业。 (七)具有执业资格的进修人员,经医院授权后在上级医师指导下执业。 (八)医技人员必需取得相应专业技术资格,经科室考核合格后书面报送医务科,在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。 二、护理类人员资格准入制度 (一)严格根据护士条例执行护士注册执业管理。护理部负责本院护士注册管理工作,严格审查护士资质。 (二)未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。 (三)严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。 (四)从事护理工作的注册护理人员,必需自觉遵守护士条例有关规定。遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。 (五)

16、对新进有执业资格的人员,在办理首次注册或变更执业注册后,方能独立执业。调入科室依据其实际业务实力试用1至3个月,经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的,由科室出具看法后报护理部备案。 (六)注册护士在特别护理岗位工作必需经过相应岗位技能培训方可上岗。 三、药师资格准入管理制度 (一)严格根据药品管理法、医疗机构药事管理规定、处方管理方法等法规管理医院药学专业技术人员(以下称药师)。 (二)药剂科严格审查药师资质,未取得(中、西药学)药师资格者,不得独立从事药学专业技术工作。 (三)对新调入有药师以上专业技术任职资格人员,先试用2个月,试用期满后,药剂科应进行必要的综合考试与考核,合格者,药剂科报主管院长同意,人事科备案后,可以独立从事药学专业技术工作。 (四)新到的院校毕业生,见习期为1年,不能独立执业。