2023年教育培训劳动合同（7份范本）.docx

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1、2023年教育培训劳动合同（7份范本） 书目 第1篇教化培训机构劳动合同格式 第2篇明确教化培训试用期劳动合同 第3篇教化培训机构新媒体运营专员劳动合同 第4篇教化培训机构劳动合同 第5篇教化培训机构劳动合同书 第6篇教化培训机构外籍老师劳动合同 第7篇教化培训机构培训经理劳动合同 教化培训机构劳动合同格式 甲方（ 用人单位） 法定代表人： 地址： 乙方（ 员工） 姓名： 身份证 住址： 送达地址： 联系电话： 依据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 、 深圳 经济特区劳动合同条例以及其他有关法律 法规 的规定， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则， 达成如下协议： 一、工

2、作岗位和工作地点 甲方依据生产（ 工作） 须要， 聘用乙方在 岗位从事 工作（ 工种） .甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其 工资 待遇。 乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更。假如双方不能协商一样，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（ 试用期 限） （ 一） 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限_年， 合同期从_年_月_日起至_年

3、_月_日止。 2 、无固定期限， 合同期从_年_月_日起。 3 、完成肯定的工作为期限， 从_年_月_日起至 （ 工作） 完成止。 假如甲乙双方另就服务期有约定，本 劳动合同终止 期限应自动持续到服务期结束为止。 （二）试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方支配乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长

4、工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动酬劳 （一）乙方 试用期工资 元/_月； 试用期满乙方起点工资为 元/_月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素，调整乙方的工资水平。

5、甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度 最低工资标准 。 （二）每月_日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。 （三）甲方支配 加班 加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 （四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 （五） 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 （一） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安， 对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。

6、 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或指责。 （三）甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 （四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 六、 社会保险 和福利待遇 （一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 （三）乙方患 职业病 ，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业

7、病防治法、 工伤保险条例 等有关法律法规的规定处理。 （四）甲方按有关法律法规赐予乙方享受 法定节假日 、 产假 、 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 等带薪假期，并依法支付假期的工资。 （五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘由离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙

8、方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执行。 （二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。 （三）乙方应自觉遵守国家、省、市安排生育的规定。 八、合同的变更、解除、终止和续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反甲

9、方劳动纪律或者规章制度的； 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的状况下订立和变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

10、位，仍不能胜任工作的； 3、本 合同订立 时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方依照 企业破产法 规定进行重整期间或生产经营状况发生严峻困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整须要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的看法，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）（六）款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在本单位患职业病或者

11、因工负伤并被确认丢失或者部分 丢失劳动实力 的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 （八）乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。 （九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的； 3、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或

12、者免除自己的法定责任、解除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，无需事先告知甲方。 （十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （十一）订立 无固定期限劳动合同 的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、 违约责任 （一） 甲方的违约情形及违约责任： 1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。 2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章

13、制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。 3.其它违约情形按法律，法规规定办理。 （二） 乙方的违约情形和违约责任 1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。 2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严峻失职徇私舞弊等均属于违约行为，应担当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。 3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应根据甲方规章制度或者另行签订的协议担当违约责任。 4.如乙方按本合同约定须担当违约责任，甲方有权从乙方未结算之

14、工资或奖金中抵扣。 5、 乙方违反本 合同约定解除 劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法担当赔偿责任。 6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应当根据服务期的约定向甲方支付违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后， 应允协商解决。协商不成的可以干脆向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必需履行；对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的

15、其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：_ _ 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际运用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。 十五、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 十六、下列文件及规定为本合同的附件， 与本合同具有同等效力： （ 一） （ 二） （ 三） 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或授权代表签名： 本合同于_年_月_日

16、明确教化培训试用期劳动合同 2023明确教化培训试用期劳动合同编号： 公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。 其次条工作岗位 甲方支配乙方从事工作。 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人

17、身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲

18、方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据上海市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规

19、章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期间，发觉不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

20、从事由甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： (1)在试用期内的; 教化培训机构新媒体运营专员劳动合同 2023教化培训机构新媒体运营专员劳动甲方：_(简称甲方) 乙方：_(简称乙方) 为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款： 1、甲方依据xx为乙方

21、供应相关培训课程和相关就业打算。 2、甲方负责培训的实施和后续的学员服务、学员评估。 3、甲方负责制定学员管理制度。 4、甲方负责支配学员的课程安排和实施安排，假如有特别课程安排调整，须提前3天跟学员协调，得到学员同意后方可调整实施。 5、甲方供应培训教学场地和培训的所需教学设施及其教学资料。 6、培训时间：_ 7、乙方承认以具体了解甲方的培训课程及其教学安排、学员管理制度：乙方承诺一旦成为本学校学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退费。 8、乙方承认仔细遵循本学校的学员管理制度，仔细完成老师下达的各项相关专业练习，相关的实训主题设计，相关的课程测试，及其毕业设计。 9、乙方承认在校期

22、间完成的全部课程项目练习的权利均由本校老师全部。 10、乙方承认在校如有违纪违规均遵循学员管理手册的条款。 11、培训费用支付条款：本合同的培训费用总金额为人民币_元整(大写人民币_)，其中包含课程开发费、老师授课费、各项项目设计辅导费、讲义制度费、上机费。 12、本协议附件学员管理手册和学校的各项章程等与正文具有同样的效力。 13、乙方在遵循本合同的全部条款前提下，甲方免费为合格学员举荐相关的就业服务。 14、如有双方有未尽事宜，经双方同意在补充协议，附件及其补充协议同样具有本合同效力。 甲方：_乙方：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 日期：_年_月_日 教化培训机构劳动合同 甲方（

23、用人单位） 法定代表人： 地址： 乙方（ 员工） 姓名： 身份证住址： 送达地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规的规定， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则， 达成如下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方依据生产（ 工作） 须要， 聘用乙方在 岗位从事 工作（ 工种） .甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点

24、，甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更。假如双方不能协商一样，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（ 试用期限） （ 一） 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限_年， 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 2 、无固定期限， 合同期从_年_月_日起。 3 、完成肯定的工作为期限， 从_年_月_日起至 （ 工作） 完成止。 假如甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动持续到服务期结束为止。 （二）试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙

25、方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方支配乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假

26、期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期工资 元/_月； 试用期满乙方起点工资为 元/_月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素，调整乙方的工资水平。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。 （二）每月_日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。 （三）甲方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 （四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 （五） 乙方停工期间的工资待遇按有关

27、法律法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 （一） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安， 对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或指责。 （三）甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 （四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲

28、乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 （三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。 （四）甲方按有关法律法规赐予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。 （五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘

29、由离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执行。 （二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。 （三）乙方应自觉遵守国家、省、市安排生育的规定。 八、合同的变更、解除、终止和续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无

30、法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的状况下订立和变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但

31、是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严峻困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整须要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的看法，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 （七）乙方有下列情

32、形之一的，甲方不得依据本条第（五）（六）款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （八）乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。 （九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的；

33、3、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、解除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，无需事先告知甲方。 （十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、违约责任 （一） 甲方的

34、违约情形及违约责任： 1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。 2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。 3.其它违约情形按法律，法规规定办理。 （二） 乙方的违约情形和违约责任 1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。 2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严峻失职徇私舞弊等均属于违约行为，应担当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后

35、果和责任。 3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应根据甲方规章制度或者另行签订的协议担当违约责任。 4.如乙方按本合同约定须担当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。 5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法担当赔偿责任。 6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应当根据服务期的约定向甲方支付违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，

36、 应允协商解决。协商不成的可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必需履行；对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：_ _ 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际运用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。 十五、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。

37、十六、下列文件及规定为本合同的附件， 与本合同具有同等效力： （ 一） （ 二） （ 三） 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或授权代表签名： 本合同于_年_月_日 教化培训机构劳动合同书 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 双方依据中华人民共和国民法典以及有关法律、法规的规定，经同等协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。 2、甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容、时间及休假 甲方支配乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。 甲方可

38、以依据其人事制度、业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，除非有法定事由乙方应当听从。 工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动酬劳及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动酬劳，(详细见甲方制定的规章制度中的内部工资安排方法)。 甲乙双方依照甲方的规定按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲方为乙方供应必要的劳动平安条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、保密和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，

39、也不能自己从事同类业务。否则按法律规定担当责任。 五、服务期约定 双方要遵守服务期的约定，合同期内，乙方不得辞职。若有不行抗力等特别状况，乙方必需代完本学期的课方可提出辞职。代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续。否则，要担当违约责任。 六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 七、劳动合同的解除、终止、续订 (一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

40、任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的; 9、体罚学生，羞辱学生的; 10、连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。 11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (二)本合同期满即行终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的法律责任

41、因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 1、为保证正常的教化教学秩序，乙方因不行抗力因素须要解除聘用合同的，完成本学期代课的状况下，提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资以及其他形式的酬劳。 2、乙方因不行抗力因素须要解除聘用合同的，未能完成本学期代课的状况下，提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资，但乙方不享受甲方专职老师工资待遇，不享受补助、考核、奖金、假期工资专职老师待遇等。 3、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方不支付工资，以及其他形式的酬劳，同时乙方要担当违约责任。 4、 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法为平均月工资的3倍。