公司2023年年职工教育培训工作总结.docx

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1、 公司201*年职工教育培训工作总结 公司201*年职工教育培训工作总结 公司201*年职工教育培训工作总结 201*年马上过去，新的一年马上到来，对公司职工的教育培训工作，过去的一年有哪些胜利的阅历，又存在什么缺乏，进展具体仔细的总结，对201*年的职工培训工作具有重要的借鉴作用，现总结如下： 一、09年教育培训工作开展及完成状况 201*年是很不平凡的一年，因受201*年金融危机影响，公司自08年11月份开头停产，到今年3月份才开头间续生产，全厂职工也是随生产炉台逐步增多相继进入岗位开头工作，所以上半年的教育培训工作虽有规划，但没能完全按方案施行，只有局部职工承受了安全规程、岗位技能、质量

2、掌握培训，考试工作有待完成。 针对下半年的教育培训工作，相关部门又重新排了培训及考试规划，并也完全按其开展教育培训工作。培训工作从8月3日开头至9月21日完毕，考试工作从10月12日开头至11月4日完毕，培训及考试用了两个多月的时间，凡需要培训人员均参加了培训。通过对考试人员的考试签到进展统计，有24人未参与培训考试，相关部门及人员将安排其补考。 对于特种证件治理工作，今年共完成9人证件办理，29人证件复审。计量操作员证因质监局和XX市质监站缘由而拖到现在也未能办理，有待明年完成8位计量员的取证工作。 二、09年公司教育培训工作特点 公司的教育培训工作主要是以公司培训为主，外委培训为辅，并且在

3、公司培过程中存在某些缺乏。 1、内部培训授课人员大多为公司中层干部，但这些人员学问面参差不齐，对教育培训工作的重要性熟悉不够，培训纪律有待加强。2、公司职员对培训工作的熟悉缺乏，认为对工作起不到多大作用处。 3、培训内容及培训方式单调，应努力提高培训气氛。 4、培训组织机构和人员有待提高和完善，建立专业的教育培训治理人员。 三、201*年教育培训工作规划 要使公司教育培训工作上一个新的台阶，呈现全新风貌，激发全 体干部职工的参加激情，为安全生产、争创文明企业制造必要的条件： 第一、完善教育培训组织机构，明确组织领导及其职责，增加师资队伍建立，对技术性人才及干部进展重点培训，培训形势多样化。 其

4、次、相关部门对加强职工培训的熟悉和宣传力度，让职工熟悉到培训对提高自己的工作力量、安全意识、企业竞争力量的意义。 第三、完善教育培训制度，提出更为合理详细的教育培训规划及措施，使教育培训工作常态化。 第四、提高教育培训工作人员待遇，激发其工作热忱劲和创新精神。 第五、根据201*年教育培训与人才评价目标考核细则（三）改良并完善本公司教育培训工作并严格执行。 扩展阅读：职工教育培训工作总结 职工教育培训工作总结 201*年，我矿仔细贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建立和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训阅历，借助培

5、训体系贯标平台，不断完善措施，优化治理，真抓实干，注意效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成规划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成规划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成规划的112.5%；连续教育完成3期106人，完成规划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成规划的622%；治理认证培训完成1期60人，完成规划的150%。进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满足率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教

6、师多媒体课件教学100%。201*年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业治理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业治理科学优秀成果三等奖。 一、主要工作完成状况 1.“一个学习”先行一步 “一个学习”即党的十七大和科学进展观精神的学习。依据上级党委学习实践科学进展观活开工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建学问有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学进展观党员轮训

7、班5期285人参与培训。在培训内容上，我们以领悟科学进展观内涵外延为主题，党风廉政建立教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成状况准时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进展，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广阔党员的先锋榜样作用得到发挥，广阔职工的分散力、向心力、战斗力得到稳固，为矿井改革进展营造了深厚的舆论气氛，企业文化建立又有了新的突破。 2.“两项培训”超额完成 “两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。201*年，是我矿安全培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。

8、其次，狠抓新工人安全学问强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员（转载自第一，请保存此标记。）226人，为他们独立顶岗制造了条件。其三，为缓解工学冲突，坚持有组织、有规划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产治理人员培训班3期、培训学员136人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998件。安全教育培训活动的正规进展，促进了我矿质量标准化建立不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产980天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。 3.

9、“三个推动”卓有成效 一是“四五级联动”培训初显成效。制定了北宿煤矿“四五级联动”培训实施方法，根据典型示范、递次推动、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进展了试点。教培中心发挥组织协调、监视考核职能，仔细编制并实施内部培训规划和分降落实指令性培训规划；基层区队在选送人员参与各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；全部培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进展什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职

10、工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训档案治理“一清单”。教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创立学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。三是连续教育步入正轨。为培育适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底106名生产区队班组长将完成

11、学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训工程步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育嘉奖方法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训考核使用待遇”四位一体，鼓舞技术人才脱颖而出，增加了企业进展后劲。201*年，全矿600余名职工参与技能培训和鉴定，创出历史之最；50余名职工获得学历嘉奖；60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。 4.“四个确保”顺当实现 一是培训质量不断提高。根据“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训治理体系运行为载体，连续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全

12、检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全学问抽考全面实现了“机考”，使之更加表达标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增加了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。根据“统一标准、强制培训、分级治理、教考分别、考核发证”的原则，依据四级安全培训机构的权限，准时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周一安全活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。教培

13、中心教师和区队兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，实行师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，鼓励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。有关单位按时开展“每季一评”，抽查基层区队业余办学状况，奖罚清楚、奖罚对等，为培训工作的有效开展供应了支撑。三是培训机构高位达标。在搞好教学治理的同时，我们加大了职教硬件达标建立，四级机构三级配置，适当增加实践性教学环节、设施、设备、场地，提高设备的完好率、使用率，增加了学员的感性熟悉，促进了理论与实践的相互结合，四级安全培训机构高位达标、动态达标。四是考核监视全面到位。我们修订完善并仔细实施了北

14、宿煤矿职工安全技术培训治理规定，确保培训场所、设备、师资、规划、经费“五个落实”，严把入学、考勤、课时、教学、考核、发证“六个关口”，使安全培训的每个环节环环相扣、富有成效。根据矿培训治理体系运行考核方法、评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作状况进展一次全面检查，每半年进展一次考核奖惩。201*年我矿分别组织安全活动、技术课和“三违”人员“过三关”检查4次，培训治理体系贯标检查2次，安全培训状况抽考4次，根据以奖为主、奖罚对等的原则，进展了嘉奖和惩罚。201*年，在职工培训方面，共嘉奖职工350多人次，嘉奖资金10万余元，惩罚职工30余人次，惩罚金额0.6万元。 5.校容校貌焕然一新 今

15、年以来，我矿根据“实际有用、循序渐进（转载自第一，请保存此标记。）、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校根底设施建立，整合教育培训资源，使之逐步到达“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的根底上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工到达了“一人一室一机”；投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了牢靠根底，大大地提高了劳动效率。二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中掌握，专职教师全部课程实现课件教学；投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全

16、部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建立的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建立投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学制造了齐全、标准、舒适、优雅的条件。 6.培训体系标准运作 今年以来，根据集团公司培训治理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训治理体系检查标准，仔细组织了基层区队贯标运行状况内审，促进了基层区队业余标准化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，标准区队班组培训行为；利用办班资料“一

17、清单”标准档案治理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是仔细开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，仔细开展论文评比、优质教案评比、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。201*年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别赐予了500、400、300、200元的嘉奖，教师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都根据“需求确认设计谋划实施培训培训效果评价培训改良”程序，标准运作。如：今年初，通过岗位力量差距确认，发觉局部电钳修理工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料把握不娴熟，动手力量较差的问题

18、，就安排他们在机厂车间进展实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。 二、主要熟悉和体会 （一）领导重视、熟悉提高是搞好职工教育的力气源泉。今年，依据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，讨论解决职工教育中消失的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成局部，为我们开展工作供应了力气源泉。 （二）健全机构、充实力气是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、构造合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。 （三）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职

19、工安全技术培训治理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，根据制度规定的条款，以严治学，教考分别，实行动态的准军事化治理，学员的自治力量、执行力量、听从力量明显提高。 （四）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地根据“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性熟悉，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建立全面推动、高位达标。（转载自第一，请保存此标记。） （五）因地制宜、注意实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我

20、矿薄煤层炮采矿井特色，实行“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势进展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。 三、存在的主要差距 在总结成绩及阅历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素养普遍较低，提高教学质量的难度越来越大，参与“机考”的难度也较大；二是由于矿办公场所集中调整、工业广场集中整治，安全实训基地建立没有按规划完成；三是安全培训领导力气薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队“四五级联动培训”还没有完全到达培训体系标准要求；四是安全培训规划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成局部培训规划有较大变动 友情提示：本文中关于公司201*年职工教育培训工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公司201*年职工教育培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。