公司竞聘演讲稿集锦6篇.docx

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1、 公司竞聘演讲稿集锦6篇 敬重的领导： 我叫，现年岁，学历，特别感谢领导给了我们这次呈现自我，发挥自我、公正竞争的时机。我从参与工作到现在始终工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业治理等工作。今日，我竞聘安全员这个岗位，是由于确信自己有力量担负起安全员的这份重任。下面请允许我将对安全工作的熟悉，搞好安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下，请赐予批判指正： 一、对安全工作的熟悉和理解 我们都知道，电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危急性较高的行业，由于电力企业的特别性，变、输、配用电在同一瞬间完成，且需要时刻保持平衡。任何环节发生问题，都可能诱发整个电力生产事故。特

2、殊是电力企业长期暴露在各个角落里的输配电线路及其用电设备，他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上述多种因素都打算了电力生产的根本方针必需是“安全第一、预防为主”。 二、安全监察工作的思路和方法 假如我能够中选为安全员，我准备从以下几个方面去开展安全工作： 1、提倡安全治理工作的“人性化” 传统的安全治理过多化强调刚性治理，看外表，抓现象，看结果，重惩办成分较多，对气氛的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不仅准时发觉安全隐患，订正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化气氛

3、。 2、实现安全治理工作的“程序化” 电力行业的很多工作，都是多工种综合穿插作业，多种危急因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全治理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟识及把握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。 3、落实安全治理工作的“制度化” 为了强化电力企业安全治理工作，到达安全生产的目的。除了必需严格贯彻您此刻正在胜利励志网阅读演讲稿竞聘电力公司安全员竞争上岗演讲稿 执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必需依据自身的特点编制一套安全治理制度，将规程进展细化

4、和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。 4、到达安全监察治理工作的“合同化” 随着电力企业的不断进展，“两改”不断的深入，现行的电力法律、法规、规定已明确滞后，特殊是针对电网改造后消失的很多新问题，现行的电力法律、法规均无明确规定，为了确保电力企业的合法权益不受侵害，安全监察工作人员要学法、懂法；要以法律为武器，实施主动防范。并通过安全治理合同化，对未遂事故起到防微杜渐的作用。 以上是我竞聘上安全员后的思路和想法，确定存在缺乏和欠缺。但我诚心的盼望各位领导和评委给我大力支持，赐予我担当这份重担的时机。我有决心在以为首的供电分公司党、政、工班子的领导下，为电力企业

5、的安全治理工作做出应有的奉献。 公司竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导同仁：大家下午好！ 今日我竞聘的是薪酬委员会综合处经理级。首先，自我介绍一下。我是XX集团工程监理部人事xx。毕业07年，FN海事学院，现就读大学在职讨论生。先后集团从事过企划、电台主持、人力资源治理。20xx年2月进入公司，担当BJ集团工程治理中心人事专员负责人事局部工作。11年6月份内调新独立组建的工程监理部全面负责人事工作至今。 5年多的工作经受，不同岗位的磨练，特殊是在不同公司领导们关怀爱惜下，坚决了我的意志，提高了我的综合素养和工作力量。就工作做下总结。 第一.关于部门人事定位问题：20xx年6月工程监理部独立并组建

6、，当时只有78名员工和35名大学生及30人新员工，总部只有4人4台电脑。其它的一无全部，我记得当时负责我们的JX总裁说了一句话“责任是金牌、阅历是银牌、力量是铜牌，知道什么是王牌吗？是思想，思想是王牌”当时这句话激发了我和我的同事王建明，我们俩反复设计、推演、预防部门及员工日后走向，确定是走传统的人事治理还是走的人力资源治理，确定我们是治理型部门还是效劳型部门。如何处理以后的问题，最终我们达成全都“口苦婆心的治理，心与心的沟通。先影响一局部人再通过一局部人影响另局部人，最终淘汰一局部人”。截至20xx年7月我们后退XX人，离职率和集团至相差XX。 其次关于沟通：截至20xx年8月我们共有员工X

7、X名，与20xx年相比翻了X倍。人多了事多了工作也就多了。我们人事自己制订，第一时间反应制（四小时内）。时刻记着工程事，无小事。比方上午我接到一个问题，不管是不是我的。中午之前需给对方一个答复；下午接到的，就争取下班前。或者明确告知他时间，征求对方同意。渐渐的我们人事就形成了，不管什么工作，办到什么程度，我们都第一时间，四小时内反应对方。查看八月份第几周通话记录，薪酬上21人，培训上11人，平台5人次，伙食6次等302次通话记录和十几次总部部门工作对接。 第三责任。由于部门员工基数少，新员工多力量层次不齐，思想不同，部门要求我们争取员工技能、思想的快速提高，我们人事加大部门员工培训，并且给我们

8、自己上了紧箍咒“切合实际的培训”。我们制订了培训制度，工程反应人事组织编写部门审核快速培训快速考核快速反应马上改正，分等级培训分等级考核分等级至加分，季度嘉奖等等。这一年下来我们有目共睹工程监理部在稳健中快速成长。同样20xx年11月针对考勤制订部门考勤制度，人事进展不定时抽查截至目前共X人，因考勤后退X人。或许这不能说明责任只能说这是我们人事应当做的。但是我确可以说我们切合实际做到了，这是我们的有限责任力量。我们仅一个考勤就后退了X人，假如出了人事纠纷我来负责，这是第一责任制。 第四关于协作和帮助。这一年中我们人事协作许多部门完成了工作，也留下很好的口碑，同样也被别人协作完成了许多工作。例如

9、每月我们要打印目标责任书需要1700多张纸，我们的纸来源与工程结算中心等各个部门。我们薪酬有疑问财务、人资不厌其烦的一遍一遍为我们解答。再如20xx年制订轮岗轮职试行制度，最高一次调动XX人，我们人事所想到的是如何先解决他们困难，然后让员工安心快乐尽责尽力的工作，经过一个月的协调，顺当完成冬季调岗。并且局部员工甚至回去的时候工程人员主动打电话来让其留下。更有员工不过各方面压力在年前责令停工更改。 我参与此次竞聘的信念，我有决心勇挑重担，以百倍的热忱和努力面对今后的挑战。 对于此次竞聘，我想以四个“争”来理解： 对于竞聘本身，我想说“争责任”。参与竞聘，我个人认为并不是争名夺利而应理解为争一份责

10、任。责任，是亘古不变的主题。所谓责任意识，就是“想干事”；责任行为，就是“真干事”。责任更应当是担当和付出，而我，正有一颗剧烈的事业心，有理想，有抱负。长时间的人事工作，使我养成了慎重、沉稳的工作习惯，能敏锐地把握处事的关键点和较强的解决力量；而从监理部独立并组建近一年的熬炼又培育了我通盘考虑、兼顾上下的工作作风，既要圆满完成上级交办的任务，又要充分考虑另一方的承受力量，把握工作的轻重缓急，强化指导和效劳。因此，对于此次竞聘，我是向领导争取这份责任，并做好充分的思想预备和行动预备。 假如此次竞聘胜利，我想说两个“争”。首先要“争气”，我认为，竞聘是一种挑战，一旦胜利并不意味着止步不前，而应当更

11、加努力、付出更多，不辜负领导的信任，不辱使命。要到达这个目标，我必需做到：对外紧紧依靠上级领导的支持，同事之间严密团结，注意倾听不同的声音和意见，不搞“家长制”、“一言堂”。要从大处着眼，从细节入手，把部门的同事团结起来，围绕处室工作不懈努力；对内，严格要求自身，领先垂范，廉洁奉公，充实各项业务水平，充分把握部门的薄弱环节和重点，并做好一切应对措施，防患于未然，处事不惊、遇事不慌。要勤于学习、敢于奉献、乐于进取，树立部门正职的良好形象，真正做到象韩非子所说的那样：“内外相应、言行相称”。 二要“争彩”。我信任每一位领导都盼望他属下的部门在做好根底工作的同时，在特色工作、亮点工作上出彩出挑。不求

12、有功，但求无过的被开工作方式必定会被不甘平凡、创新出彩的积极方式说沉没。如何出彩出挑，我必需做到：一是要建立科学的、有效的方式方法；二是要培育敏锐的分析和洞察力量；三是要有大胆实践的士气和信念；四是要有承受失败的承受力量和不断改良、不断完善的意志。固然，我也不会一味追求创新，没有根底的创新只能是昙花一现，必需把进取、争先的工作理念建立在务实之上。爱迪生曾经说过：“世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰难辛勤劳动而能够得到的”，确实，只有用身心去体验、去尝试，才能获得胜利后的真正喜悦，我情愿为之付出。 假如此次竞聘不胜利，我也想说一个“争”，那就是争取下一次。由于我有永不言败的士气，也有胜

13、不骄败不馁的心态，固然，我更会以一种感恩的心态来正确对待竞聘的得失，竞聘胜利，加倍努力工作，竞聘不胜利，说明还有需要改良的地方。是竞聘这个平台给了我一面镜子，使我能看到了自身的缺乏和今后努力的方向。 演讲完毕，感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇3 各位领导，各位同仁： 下午好！我叫，是公司办公室工作的一名员工。我年参与工作，今年岁，文化程度大专。年至年月在电信局办公室工作，负责全州办公自动化网络系统的治理，在年的工作中，娴熟把握了办公自动化流程及办公自动化系统，并承受过省局办公自动化网络高级治理员培训。年月至今，在电信实业公司负责综合办公室工作，年起任办公室主任。我对自己的评价是，思想稳定，集体荣

14、誉感较强，有扎实的办公室工作素养，有脚踏实地的工作作风，有爱岗敬业的职业道德，更有专心为公司效劳的工作热忱。多年来办公室工作的锤炼，让我对文秘、劳动人事治理、养老保险、企业宣传报道、档案治理等办公室工作都全面的熟悉和实践。勤于学习和追求完善的性格让我具备了较强公文写作力量，操作计算机力量和沟通协调力量。 在电信实业的三年多时间里，作为综合办公室负责人，我通过合理安排，全面落实，不断树立办公室工作新气象，努力开创办公室工作新局面，使企业的内外关系协调、综合治理、公文信息等工作都有了起色，为公司综合办公室工作下一步更加优质高效地开展工作奠定了良好的根底。 今日我能站在这里，是组织多年的培育让我羽翼

15、渐丰，具备了这样的力量；是领导多年的关怀让我不断进步，对工作布满信念；是同事长期的支持让我倍感暖和，对将来布满期盼。在这里，我要诚心的感谢组织的培育，领导的信任和同事的关怀。 今日我参与新公司办公室主任的竞聘，心中有一些感慨，也有一些感动，更有一些担忧。感慨的是我们又将面临一次洗心革面的内部改革；感动的是我能在这里为大家叙述我的观点。我真心盼望我的陈述能得到大家的认同，把我的担忧转变成对工作的信念和士气。我从事办公室工作已有年多时间了。经过这些年的积存，我熟悉到：办公室作为公司综合协调部门，其工作是特别重要的。 他不仅要搞好综合治理，实现企业标准、高效的运转；在当前公司化运作过程中更要调配好人

16、力资源，实现人尽其才，才尽其用；同时也要搞好协调，为公司进展制造精诚团结、齐心协力的良好局面。办公室工作虽然繁杂，但我觉得，主要还是要做好“三个效劳”，这便是， 一要为企业的进展效劳，二是要为公司领导效劳，三是要为员工服好务。办公室作为企业的后台支撑部门，肯定要给自己一个适当的定位，一切工作都要围绕企业的进展，为企业目标的实现和不断的壮大效劳，为领导和员工效劳也是基于为企业进展效劳的。所以，只有效劳工作做好了，办公室工作才可能做的更好。 当前，电信实业的市场环境和体制都发生了很大的变化，新的公司化运作机制向传统的企业治理方式提出了严峻的挑战，作为公司重要职能部门的办公室也将适应变革的需要，变被

17、动效劳为主动效劳，积极主动参加公司的生产经营和治理活动。这些是我对办公室工作一些浅薄的总体熟悉。俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我盼望能有连续实践的时机，不断提高熟悉，不断改良工作方式，使办公室工作更加精彩。 假设我能有幸成为公司办公室负责人，我将主要做好以下工作： 一是要不断提高自身素养为领导当好参助手作用。在思想修养方面与组织保持全都听从安排，听从指挥；在理论修养方面，加强自身学习，勤于思索，擅长总结阅历；在作风上坚持实事求是、虚心慎重、严厉仔细，养成一丝不苟、精益求精的作风；在详细工作中注意落实，强化执行。 二是要连续做好效劳工作。效劳是办公室工作的核心，是搞好其他工作的根底，

18、我将以更加饱满的热忱积极地工作，从小事开头，从点滴做起，树立正确的工作态度，正确地对待自己的工作性质，为领导服好务，为各部门服好务。 三是要搞好综合协调，保证公司各项工作的有序进展。要不断完善公司内部的各项治理制度，擅长用制度治理，用制度来预防、协调部门间的冲突，确保公司的决策和制度能得到全面落实，削减扯皮现象，保证公司各项工作的整体效果。 四是要做好公司的文秘工作。根据公司化后对综合办公室的要求，加强学习，以适应不断变化的形势需要。要进一步提高公司公文质量，完善公文处理、办公室督查等各项制度，加强公司信息的收集和上传下达。组织好公司各项会议，尽量提高会议效率。 五是做好公司人事劳资工作。不断

19、增加工作责任心，准时做好工资、奖金、补贴等的发放，按时、精确为员工交纳养老保险、公积金等，按时向市公司上报各类报表，为公司的安康进展保驾护航。六是要做好企业内部后台支撑部门的效劳工作，做好润滑济和助力器的作用，使企业的工作链能环环相扣，企业的治理能层层相接。 以上是我对办公室工作的一些初略想法，假如我有时机把这些想法付诸实践，我有信念也有决心做得更好。我真心盼望大家能给我提出珍贵意见，不断引导和鞭策我全心全意为公司的进展做一点微薄的奉献。感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇4 敬重的*董事长、*总经理、各位领导、各位同事： 大家好！ 首先感谢公司实行竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展现的时机。今

20、日我以平和、恳切、进取的心态站在这里，竞聘生产副总经理一职，盼望能得到领导们的检阅、认可和同事们的支持。盼望带给大家的是一个真诚、稳重和锐意进取的我，盼望大家给我一个勇挑重担、开拓进取、回报公司的时机。 现将本人根本状况、工作体会和准备向在坐的领导汇报如下： 一、根本状况 我之所以竞聘生产副总，主要缘于三个理由： 第一：在来*科技工作之前，我曾在*药厂工作过，亲身经受了一家原本朝气蓬蓬的企业由盛而衰的痛心历程，当年的我，由于工作在基层，面对企业破产是心有余而力缺乏；现在，每当*董事长和*总经理在公司会议上强调“责任感、紧迫感、危机感和使命感”的时候，我的内心就会涌起阵阵涟漪。今日，“*科技，我

21、们的家”，遇到了前所未有的困难，公司多年的企业文化熏陶和多年培育，触动了我内心深处的使命感，促使我有责任、也有信念站在这个竞聘的舞台为化解公司的危机而出谋划策。 其次：我有充分的激情和自信。我不仅有健全的体魄、充足的精力，而且有着大家常说的*厂“山里人”特有的朝气和自我提升、自我超越的激情。我参与过华南理工大学高级工商班的修练，参与过中山大学行政治理的学习，也是广东省药学会会员和肇庆市企业家协会会员，同时，也是中山大学-花旗银行tot培训师，市安全应急专家组成员，XX年以来，还参与了清华大讲堂的学习，并承受过美国fda、欧盟、tga、ehs等涉及质量、安全、环保、职业安康、社会责任等方方面面的

22、国际权威认证审核的洗礼，这些学习与修练和十数年中层治理实践，不仅开拓了我的视野，而且也让我承受了很多诸如电子商务等现代化治理理念，让我了解了国内外的差距所在，提升了我自己改革创新、锐意进取的素养，使我对工作布满了激情与自信、对将来布满了向往和盼望。 第三：多年的中层治理岗位提高了我的宏观驾驭力量和组织推动力量。 XX年，集*文化与*厂治理阅历的新型学习型组织在企业核心竞争力提升的实践获得广东省现代化治理创新成果一等奖，为公司争得了荣誉。 十多年来，我引导治理团队“以呵护*品种为已任”，带着*团队较好地完成了公司内部生产经营考核方案，XX年，组织*厂通过国内gmp审核，并于XX年通过了欧盟、fd

23、a、tga、ehs等国际权威认证审核及罗氏、三河等行业巨头的客户质量审核，XX年，*清洁生产关键技术通过了市科技局成果鉴定：填补国内空白；XX年，以*精细化治理实践为素材的六有精细化治理在企业核心竞争力再造中的实践荣获*集团现代化治理创新成果一等奖。 二、如何做好一个合格又称职的副总经理 那么如何做好一个合格又称职的副总经理呢，我认为首先应当认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位，仔细履行好本职工作，为公司董事长和总经理排排忧解难，以腾出时间和精力从事战略规划和野蛮的市场搏杀工作中，详细概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个做到”。 “一个原则”： 就是既为上，也为下，即上为领导分忧

24、，下为生产经营单位解难。 公司竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、评委、同事们： 大家好！ 卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担当这个或那个职务。”靠着这句话，也靠着二十五年的工作阅历，今日我满怀信念和激情的走到演讲台上参与客户部副主任的竞聘，自信有力量挑起这个重担。我盼望带给大家的是一个真诚、理性、执著和勇于承受挑战的我。 下面，我向各位领导和同事汇报一下我的竞聘优势和工作设想。 我的优势主要有： 第一、具有较高的政治素养。 参与工作以来，使我形成了办事讲求原则，讲纪律，严谨朴实，廉洁自律，兢兢业业的工作作风。所以从政治素养上讲，我将无愧于组织和领导的信任

25、。 其次、具有娴熟的业务阅历。 自198？年参与工作以来，我先后担当过仓储治理员、规划调度员、营销业务员、客户经理、大客户经理、工程经理、客服部集团客户副主任等职务。在每一个岗位上，都做出了突出的成绩，屡次受到表扬或嘉奖。25年的从业经受使我对移动通信的每项业务都了如指掌。我很自信，也很坚信地认为，这些年通信行业的从业阅历，使我根本把握了作为分公司客户部副主任必备的业务技能。 第三、组织领导力量较强。 自199？年担当基层领导干部以来，我得到了极大的熬炼和提高，已经具有了领导一个团体和处理各种突发大事的力量。为了在更高的层次上熬炼自己，把自己的聪慧才智更大化地发挥出来，从而在移动通信事业上实现

26、自己的人生价值，我情愿承受领导的考验。 假如通过此次竞聘，我能够有幸担当分公司客户部副主任，我将实行以下措施来开展工作： 二是做好调研，分析工作。我将积极走出去，针对市场上的动态，准时制定出符合我们移动通信的营销策略。并加大客户营销工作的落实状况，积极做好集团客户的保持工作，削减客户离网率。 三是帮助主任加强客户部治理力度，健全各项治理制度。我将不断查找工作的新思路、新方法，积极帮助主任做好客户部的治理工作，建立完善的内部治理流程。使客户部的效劳标准、业务流程、质量考核标准等各项工作详细化和量化，具备可操作性。从而促进中心大客户效劳治理工作的标准化。 四是加强客户部的监视、检查功能。积极为客户

27、效劳工作供应保障。工作中，我将帮助主任制订客户经理考核方法，并对各级客户经理的各项指标完成状况进展检查、监视、考核，使各科室的工作更加标准化，为客户效劳工作的治理供应有力保障。 五是抓好企业文化建立。企业文化是一个企业核心竞争力中最根本的因素。所以我上任后，将帮助主任抓好企业文化建立，并对中心所属营业部进展CRM系统及BOSS系统的培训做好指导工作，定期不定期召开大客户座谈会、客户经理阅历沟通会从而增加员工对移动通讯事业的仆人翁意识，增加员工对企业的认同感，提高企业核心竞争力。 各位领导，各位评委，选择这份竞争，我只有一个理由：在工作面前，我是一只响箭，勇往直前的出征；在利益面前，我从来不是风

28、中的墙头小草，摇摆不定。满载领导和同事们期盼的目光，我将在竞争的路上仰头出征，让生命和使命同行！ 我的演讲完毕了，感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、评委教师： 大家好！特别感谢各位领导和评委教师，为我们供应这样一次承受考验、公正竞争的时机。今日我竞聘的职位是中层干部助理。对于今日的竞聘，我会全力以赴，专心作答，以实际行动向各位领导和评委教师上交一份满足的答卷。 首先简洁做一下自我介绍。 对比竞聘要求，联系自身工作实际，我认为自己竞争石油公司中层干部助理职位，相对具有以下优势条件。 一是政治素养牢靠，思想上进，事业心、责任感强。 二是专业学问过硬，业务力量突出，工作阅历丰富。 三

29、是原则性强，秉公办事，公正正派。 四是作风务实，工作敬业，有较强的实干精神。 敬重的各位领导，评委教师，假如今日通过你们的考察选拨，我将紧紧围绕公司年中心工作和目标任务，以“防控风险，促进治理”为目标，深入推动石油工作创新，拓展石油监视领域，突出抓好石油重点，强化对专项资金的审计监视，用好内外部检查成果，努力防范和化解风险，为公司的改革进展和依法从严治企更好的效劳。 一、突出关键环节，强化专项审计监视。 一是开展好财政专项资金审计。 二是开展重点工程专项审计。 三是仔细开展好工程工程治理审计。 二、统筹兼顾，注意效果，积极推动审计成果运用。 三、完善制度，强化措施，切实加强审计工作治理。 一是建立审计工作考评机制。 二是深入推动工作创新。 三是强化人员素养提升。 敬重的各位领导，评委教师。以上就是我的竞聘措施准备汇报。假如今日胜出，我将以实际行动践行我的措施准备，不辜负领导的信任和重托。反之，假如落选，我也会正确对待，坦然面对，在本职岗位上，连续承受领导和组织的考验，一如既往为公司进展奉献力气。 我的演讲到此完毕。再次感谢各位领导，感谢各位评委教师！