公务员面试试题一.docx

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1、 公务员面试试题集锦一 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比拟适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和对待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能简单的公用建筑时，常常牵涉到一些简单问题的简洁化，常常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要冲突，找出适宜的解决方法。我觉得这对我非常有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的-建筑是由于人而存在的，常常需要考虑人的感受和感觉，所以敬重人已经成为我思索问题的一个习惯。以上两点我认为特别重要，而这两点已经扩大到我对待生活的各个方面。总的

2、来说，我觉得自己分析和解决问题的力量较强，口头语言和文字表达力量还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。 2、假设领导派你和一个有冲突的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，消失这样的事情你是如何处理的？试举例说明。 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，对待和分析问题的方法不同，冲突是不行避开的。假设我和一个和我有冲突的同志一起出差，我想首先应当开诚布公，由于有冲突，就把很多东西隐蔽起来，这只会加深误会，假设相互坦诚相见，以一种客观，不带个人心情的态度看问题，你会发觉你原先自认为非常得意的想法并不完全正确，你从前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在很多方面可以相

3、互补充，相互完善。我个人认为在处理冲突问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解冲突的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不行能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜爱在寝室随地吐痰，我很不喜爱这一点，但他脾气比拟急躁，假如我直接向他说，冲突就会激化，对此我实行了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是常常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人安康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，示意其应到外边吐痰. 3、假设你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进展？ 答：假设我是一位乡

4、镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前预备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议进行地点，明确会议开头和持续时间，通知需要参与会议的人员，预备好会议上需要分发的文字材料；其次个阶段是会议进行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解毁灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监视和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必需加强对会议过后是否实行措施、措施是否得力进展监视，没有到达要求的应催促其落实。4、问:你是新上任

5、的副镇长，依据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很尴尬你该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，仔细调查和了解各方面的状况。如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。5、你作为领导干部在工作中遇到上级的某一批示精神与本地实际状况不全都、发生冲突时，你将如何处理？”思索预备时可明确三点：一是对上级批示精神要仔细学习讨论，领悟实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，听从大局，立足于同党中心保持全都，做到令行制止；三是如发觉上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提

6、出改良建议和实施意见。 6、“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采纳用人不疑的观点？” 评析这个问题，不应简洁地确定或否认。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）“用人不疑”表达了在用人上，经考察、分析、推断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气势和风格，应感化、鼓励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不行取，由于所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）“不疑”论会把事物看死，简单以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培育、教育、考察、监视的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不

7、应肯定化。7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启发。” 答复这个题，固然主要是领导干部应当品德端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启发，要擅长助人、敢于破俗、意志坚决、遵纪守法等，都是应当提出的，这样才能较圆满地答复出面试题的本意，表达一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。 8、“作为副职，在和主要领导讨论问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被接受，面对这种状况，你如何处理？” 你在思索时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分

8、析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反映。答复时，一步一步，将自己的观点逐层绽开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的规律性。9、“为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思索前单位“赛过诸葛亮”的阅历，再按新形势的要求思索后单位的解决方法。比方：（1）查找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得严密，

9、表达出新意。10、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么对待这种用人措施？”客观的答案应当是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制进展的过渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不行。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不肯定好，由于也确有些单位人数不多，几乎全部人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会造成人心惶惶、人际关系紧急的不利局面。11、假如你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时很多人的美妙想法,其实很难做到一帆风顺,要承受这样一个现实, 人的一生不

10、行能是一帆风顺的,胜利的背后会有许很多多的艰辛,苦痛甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有阅历学问和经受的积存才能塑造出一个胜利者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要仔细分析失败的缘由,寻根究源,俗话说失败乃胜利之母,在挫折中把握教训,为下一次奋起供应阅历.还有在平常的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不行能经受全部的事,要在别人的阅历吸取教训.最终可能由于当局者迷或者学问经受的缺乏,自己对于挫折并没有特殊好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关12、你最喜

11、爱的一本书是那本?答：我喜爱读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了很多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜爱三国演义假如我说我喜爱关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚始终是我很推崇的。我觉得诚意是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。固然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又妒忌心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间缘由我不再赘述。感谢13、你认为怎样的环境适合你?怎样

12、的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的幻想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业学问,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在治理上的特长.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上进展,取得一个更重要的脚色.（3）盼望工作能与自己期望的生活方式相适应.14、假如在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答：对待这个问题我觉应当从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种状况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严峻,假如特别严峻那么只有大义灭亲,依法处理.假如错

13、误的性质不是很严峻就可以给他一个改正的时机,由于许多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,假如从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以承受他的恳求从轻惩罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.其次是针对这件事情的反思,如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径一是在平常的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你二是在平常与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.15、都说同事关系很难相处?你如何对待?如你被录用你如何和同事相处?答：首先要熟悉到他家同在一间办公室里工作,和谐相处形成一个和谐全都

14、心情舒服的工作环境是特别重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和谐相处的力量其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要敬重对方,只有敬重别人，别人才会敬重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要虚心慎重,自己刚进科室比拟年轻,资格浅工作阅历少,要本着请教学习的态度和同事沟通,不恃才傲物，擅长发觉别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全一样。对待后一种同事,除了正常相处之外还要留意一些问题,要有主动担当繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我信任通过自己的努力应当能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率