公司考勤制度5篇.docx

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1、 公司考勤制度5篇 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：0012：00 下午：13：0017：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进展打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论

2、处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假治理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能

3、影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有安排交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的治理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班根底，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困

4、难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 五、对违纪现象的处理方法 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（根本工资+岗位工资）/22天 3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。 七、本规定从公布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。 西安泰乐星畜牧科技有限公司 20xx年3月16日 公司考勤制度

5、篇二 考勤治理制度 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 3、工作时间： 夏至：上午：8：0012：00，下午：14：0018：00； 冬至：上午：8：0012：00，下午：13：3017：30； 每个月4天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖100元，三个工作日嘉奖150元。 4、考勤制度： 公

6、司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间、 签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合治理部；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 （5）因遗忘签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤状况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。如

7、因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最终报

8、综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳动关系。 病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 事假 1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上

9、的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合治理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完； 婚假

10、只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过1

11、0个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的 产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政

12、府规定的其他公众假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工0、5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或

13、其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 员工请假单 员工请假单 公司考勤规章制度 篇三 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒效劳； 纪律 遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、根据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度

14、 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营治理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部治理机构设置和根本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监视、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进展监视，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营治理工作。根据分工，负责某一工程的实

15、施，作为本公司的股东代表，参加其它公司的治理时，必需维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。其职责是根据公司章程和财务治理制度的规定，分别负责公司的财务治理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准前方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司治理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职

16、责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。 财务治理制度 公司根据公司法、会计准则以及公司章程的有关规定，建立健全标准的财务治理制度。实行票印分别、帐物分别。 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司根本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。 二、会计员：负责公司的财务治理，分管现金总帐和银行存款总帐；担

17、负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及本钱、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；治理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。 三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必需与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。 四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而

18、外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必需按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必需承受公司或政府相关部门的审计。 五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准前方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人担当。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必需经公司核准，并经董事长签批前方可支付。公司各

19、分支机构每笔20xx元（DM及书刊印制费除外）以上的开支须报公司备案核准前方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应掌握在该工程的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必需在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、款待费、办公费工程内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支

20、出帐务。 六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节省的原则，反对铺张铺张，开支要有规划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层治理人员出差必需遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事款待，必需征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部开支必需要有发票，白头条据不得入帐。如的确没有正式发票，必需要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票前方可入帐。 七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事

21、长批准前方可执行。 八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。 九、公司总部或各分支机构的全部收入必需按时存入公司或各分支机构的根本帐户，任何人不得挪用，若发觉现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款大事交司法机关处理。 十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工的确需要借款，最高不得超过1000元，但必需经公司董事长同意，并在一个月之内必需还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。 十一、公司总部或各分支机构在各个工程运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过工

22、程完毕时间。否则，造成的一切损失由公司总局部管经理或各分支机构负责人担当。 十二、公司必需设立根本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立根本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。 十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务治理必需根据此制度进展治理，若消失不遵从今财务治理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍消失违规现象，公司有权停顿其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人担当。 十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。全部发票、支票、

23、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，特地由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。 工程治理制度 一、牢靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必需进展市场调查，把握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特殊是重大投资工程，必需慎重并熟知市场运作手段。 二、投资工程，必需先经公司董事长同意后，才能指定专人进展市场调查和考察，考察人必需提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资工程由董事长提交公司股东会争论打算。 三、未经考察和市场调查的工程不得进展投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项

24、，其费用由本人担当。 四、公司各分支机构及内部独立核算部门必需在公司授权托付的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发觉公司有权终止其运营合同，撤销授权托付，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人担当。 用工及薪酬治理制度 一、根据公司章程的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。 二、公司的中层人员是否聘任，必需经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。 三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶

25、段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。 四、公司员工及治理人员（特地设计制作人员及编辑人员除外）的工资分为三局部，底薪+佣金+奖金，底薪依据本人的业绩进展确定，提成工资（佣金）按本人的业绩比例进展佣金提成，奖金按业绩任务完成状况发放，除治理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核方法（详细员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准）。 五、公司被聘用人员一经聘用，必需签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。 六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬治理制度同上。 合同治理制度 一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。 二、

26、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司治理人员对外签约，对外签约的被授权人必需持有“企业法人授权托付书”。 三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不担当任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必需在公司授权托付签约的范围和期限内进展签约，否则，造成的损失一律由其负责人担当。 四、签订重大合同必需经过具体仔细考察，并提交股东会讨论，未经股东会讨论批准的合同，不得对外签约。 五、公司及公司各分支机构在运作工程时与全部业务单位必需签订合同，合同款额与发票款额必需相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人担当。 六、公司

27、的广告业公布合同、便函、文件等重要法律文书一律由行财治理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必需经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。 七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章治理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必需事先征得公司董事长同意。公司

28、各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行担当。 档案治理制度 一、会计档案：每月（季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄）一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任治理。 二、治理档案：公司章程、公司规章制度及各类治理考核细则一律单列存放。 三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。 四、合同档案：（包括企业法人授权托付书存根、劳动合同、各类协议、广告业公布合同）单列存放，一律保密治理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。 五、文件档

29、案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。 六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。 七、工程档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案治理由各分支机构负责人指定专人或自行治理。 文件处理程序 公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号消失。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于工程运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报工程运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司托付各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广工程需要成立编辑委员会或

30、赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该工程运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，工程运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和担当。股东会决议不能以文件形式消失，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的打算。 全部者权益 一、根据公司法、会计准则的规定，公司必需提取资本公积金和盈余公积金。资本公积（法定公积金）：每年按税后利润的10%提取，到达公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这局部资金用于公司的再进展，任何人不得挪用。 二、盈余公积（法定公益金）：每年

31、按税后利润的5%提取，这局部资金，用于公司的福利事业及抗风险力量。 三、公司安排当年税后利润时，必需扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进展安排。 本规章制度从_年_月_日起执行。 _传媒有限公司 _年_月_日 公司考勤制度 篇四 一、目的 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定。 二、适用范围 适用于*公司一般员工到总监级员工。 三、责任 各部门主管、经理。 四、程序内容 1、出勤 工作时间：每周工作五天。 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特殊工作制为8：0017：00或10：0019：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登

32、记后，方可实施。 2、午休为一个小时（11：302：00之间任选时段）。 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。 员工应亲自打卡，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到， 均按C类3、迟到计算。 遗忘打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会赐予补签。 4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。 5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 6、迟到、早退和旷工的奖惩制度

33、： 全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。 迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退 特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下： A：9：159：30到，即迟到015分钟/次，扣款个人月工资1% B：9：319：45到，即迟到1630分钟/次，扣款个人月工资2% C：9：4610：00到，即迟到3045分钟/次，扣款个人月工资3% D：10：00以后，按旷工一天计 注：若9：0011：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算

34、。 早退细则： A：17：3017：45到，即早退015分钟/次，扣款个人月工资1% B：17：1517：30到，即早退1630分钟/次，扣款个人月工资2% C：17：0017：15到，即早退3045分钟/次，扣款个人月工资3% D：17：00以前，按旷工一天计算。 7、旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 8、考勤统计 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总

35、考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。 公司考勤规章制度遵守 篇五 一、目的 为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。 二、考勤规定 （一）公司全部员工必需实行指纹考勤； （二）外勤员工考勤： 1、工程部员工考勤以施工日志为准； 2、市场部考勤按市场部出勤方法执行。 三、工作时间 除特别状况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午 8：3012：00下午14:0018:00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、考勤治理 （一）全部员工必需严格执行上下班指纹考勤。详细规定如下： 1、公司自每位员

36、工入职当天，即进展指纹考勤； 2、指纹考勤是必需早晚上下班各刷一次，在全部打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，全部考勤记录均是记录在考勤系统中。如遇上、下班遗忘指纹考勤者，须在其次个工作日前填写补打申请单交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处；（除特别状况外，每月补打卡状况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开头，则每一次扣除当月工资10元。） （二）全部员工严格按时作息，无特别缘由不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理： 1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元； 2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元； 3、全部员工必需在休假完毕之后马上至综合部办理销假手续。 4、请假以0.5天为基数，请假时间必需是0.5的倍数。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此类推。 5、员工休假完毕后续假的，应再次办理请假审批手续。办理审批手续不便，经领导批准后可以先休假，请假期满准时补办请假手续，未补办请假手续的，视为旷工。 五、本规定自公布之日起实施。 它山之石可以攻玉，