公务员年终总结评比制度存在的问题及解决办法.docx

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1、 公务员年终总结评比制度存在的问题及解决办法 公务员年终总结评比制度存在的问题及解决方法 公务员年终总结评比制度存在的问题 及解决方法 作为一种鼓励机制，实行公务员年终总结评比制度的根本动身点和落脚点是调动公务员的工作积极性，做好岗位工作。可见，这种制度对于公务员的行为有着强大的导向作用，即扮演了所谓的“指挥棒”的作用。回忆我国实行公务员年终总结评比制度的进展历史，我们不难体会到这一点。但令人圆满的是这种制度在市场经济条件下发生了扭曲或变形，必需高度重视这个问题，并找出切实可行的方法予以解决。这里,笔者谈点熟悉，以期抛砖引玉。 当前我国公务员年终总结评比存在的问题主要有以下几个方面：第一，内容

2、陈旧。公务员年终总结评比的内容，始终是沿引多年的“德、能、勤、绩、廉（后来加上去的）”等方面，往往是同个部门的人的总结形式都是千篇一律，内容大同小异；而且，第一年用电脑写好的总结，接下来的年份总结都是在此根底上改写几个字或者数据了事，应付而已，没有共性，更没有表达与时俱进的时代性。其次，照本宣科。当部门在召开公务员年终总结评比会议的时候，每个人都是拿事先打印好的材料进展照本宣科，准腔作势，装模作样，似乎是在歌功颂德，又像是致悼词，当一个人念完总结，其他同志进展相互评价时也是八股腔调，都是成绩占99.99%，缺乏的可以忽视不计，而且也是盼望的正面祝语，反正都是表扬与自我表扬相结合，压根儿就是你好

3、我好大家都好，“大家好才是真的好”这句广告词也就成了热门话。 第三，轮番坐庄。当部门的人员都完成了年终总结评比的规定动作后，部门负责人就评比的名额和有关事项进展说明，圈定某个人，引导大家进展所谓的无记名投票。假如连续两年被评为优秀等次可以晋升一级工资的话，那么这个优秀人选就是该部门的负责人（一把手）；后来由于取消了这个利好规定，才消失了后来的优秀等次轮番坐庄的事情。于是就消失了说是该被评为该年度的优秀等次，说就请客，大家都来吃，由于大家都投了票，或者说是感谢投票（谢票）。产生以上问题的缘由是多方面的，主要是：年终总结评比的内容比拟落后、空洞，而且定性的多、定量的少，缺乏量化标准，可操作性不强。

4、 针对存在的问题和缘由，至少可以实行以下对策： 一是创新内容和形式。对公务员年终总结评比的内容，应当引入考核指标体系，依据岗位工作科学设置考核指标，以量化指标为主。对公务员年终总结评比的形式，可以实行在自我总结的根底上，实行打分的方法，完成工作任务总分值，超额完成的根据比例加分，未完成的根据比例减分。 二是评比结果与待遇相挂钩。被评为年度优秀等次的，应当在条件许可的状况下与经济待遇、政治待遇相挂钩，真正表达鼓励与约束相结合，起到调动积极性，奖优罚劣的作用。 扩展阅读：公务员考评机制讨论 络教育本科毕业论 关于公务员考核机制的讨论 :张媛 学号:09090110547 专业:行政治理 学习中心:南京 指导教师:王 文网