公司职代会年度工作总结.docx

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1、 公司职代会年度工作总结 一年来，在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出（教育），依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 一、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工 1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、创造制造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。 2、仔细开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推动员工读书自学、岗位成才，提倡和鼓舞员工学技术、钻业务

2、。积极建立了农夫工网校，在教育培训中，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工学问面、优化员工学问构造、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。 二、积极参加（企业治理），维护员工的民主权力 我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监视作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。 坚持和完善以职代会为根本形式的民主治理制度，并严格根据程序办事，坚持该提交职代会争论的问题肯定要争论，该有职

3、工代表参与的工程肯定要参与，该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核，做到多（渠道）、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监视企业治理的作用。对员工群众不理解的事项准时赐予解释，监视和催促公司有关打算的贯彻落实。随着企务公开内容的进展，使员工群众了解、把握了状况，稳定了心情，安心于生产，促进了生产经营的顺当进展。 三、关怀员工生活，维护员工权益 我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，仔细履行维护职能，关怀员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。 一年来，公司两级工会严密结合公司（安全生产）工作，定期或不定期地参加对安全法规、安全制度落实状况的检查与监视，保证安全设施投入，查改安全

4、事故隐患，并将查出的问题准时反应给公司有关部门及有关人员。坚持帮助公司进展季查月查，查出并整改安全隐患及劳动爱护方面的问题准时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写（标语），大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工（安全教育），提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心安康。 公司工会坚持以暖和、关怀、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和消失紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对消失紧急困难、特重大病困难的职工，准时走访、慰问，积极出办法、想方法，帮忙解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。 今后我们以_为指

5、导，抓住机遇，放眼将来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把工会工作提高到新的水平。 公司职代会年度工作总结篇2 各位代表: 今日，公司二届一次职工代表大会在这里盛大召开。本次会议的主要任务是：深入贯彻集团公司职代会精神，客观总结过去一年的成绩和缺乏，深刻分析当前我们所面临的严峻形势，明确20_年的工作任务，发动广阔干部员工坚决信念，齐心协力，勇往直前，奋力开拓_公司新的辉煌。现在，我代表综机公司向大会作行政工作报告，请各位代表审议。 20_年，是布满挑战和备受考验的一年。这一年，行业低迷，机生产经营特别困难，面对行业形势变化带来的重重困难，依托集团

6、公司的大力支持，新一届领导班子团结拼搏，带着全体员工紧紧围绕公司年度工作方针，根据“强治理、夯根底、调构造、求提升”的总要求，坚持以“抓市场，促生产”统揽工作全局，各方面工作持续向前，安康进展。 回忆20_年的主要工作，可以概括为以下几个方面 一、20_年主要经济指标完成状况 二、20_年主要工作状况 20_年，我们针对公司治理现状进展了仔细的分析，首先，对公司的进展方向进展精确定位： 一是扎实做强为集团公司产品配套工作，统一于集团公司的进展战略之中。 二是加大支架配件产品的市场开发力度，拓展支架大修业务，发挥自身优势，保持自主开发产品的产值利润稳步增长。 三是开发适合公司进展的特色优势新产品

7、。 通过一年来的大力运作及目标落实，克制不利因素，各方面工作收到良好实效。详细表现在几个方面： 1、全面开展各个治理岗位的竞聘工作 在中层岗位竞聘工作中，打破了“封闭化”的运作方式，只要符合竞聘条件，都可以报名参加角逐，首次面对全集团公司进展人才聘请，为中干队伍的建立注入了新奇活力。 在各个治理岗位竞聘工作中，打破了过去由少数人选人的状况，为广阔员工供应了公平的起点，给有力量、自愿干事的员工供应了自我展现的时机，从而重新组建了适合_公司进展的治理队伍，促进了治理队伍的建立。 2、狠抓产品质量，满意集团公司产品配套要求 _公司是集团公司产品配套生产的主要生产单位，产量占我们全年总产量的%以上，这

8、也是集团公司寄予我们的重托，我们保质保量的完成产品任务显得尤为重要。 为此，我们完善质量治理的相关制度，加强工作职责，标准质量掌握程序：对关键工序质量实行优质优价方法;对焊接质量实行严格的工艺流程掌握;针对外协厂家定期考核排名，对不合格的厂家坚决去除。 一年来，通过公司各级层层把关，做到了预防有程序、掌握有标准、改善有考核，有效提高了产品质量，受到集团公司的全都好评。 3、参加集团化选购，降低了本钱 _公司原主材选购模式主要是通过代理方式的选购环节，必定造成选购本钱增加。我们通过实施有效的规划、组织，利用集团公司“集团化选购”的平台，合理选择选购，就选购钢材，每吨约下降元，大大降低了选购本钱。

9、在提高企业经营质量等方面发挥着积极作用。 4、加强技术工艺队伍建立 经过对_公司技术工艺水平及支撑作用的分析，由于重设计轻工艺，技术工艺工作严峻滞后，为加强工艺队伍建立，消退薄弱环节，我们成立了技术工艺部，将技术工艺与技术设计分别，工作职能进展了重新划分。 加速人才培育，以“输血”与“造血”的方式两手抓，既引进人才又加强技术工艺人才的自主培育。同时为提高设计人员的技术水平，将讨论所全体设计人员长期派送到集团公司，融入到高标准、高要求的环境中，在培训学习与实践工作中得到历练。 在技术工艺治理工作中，基于“传统”，行于“创新”。通过开展技术攻关，产能分析，进展了新工艺、新工时的编制。工艺技术人员的

10、工作理念得到转变，生产效劳意识得到加强，工作责任感得到强化，工作效率得到进一步提升。 5、调整优化组织机构，促进持续安康进展 依据_公司组织构造现状，可以看出组织构造存在许多缺乏：一些部门的职责和范围没有透亮化，部门设置、职能分工存在不明确、不合理现象。 为确保_公司的治理体系与集团公司标准化治理体系保持高度全都，通过一系列（措施），对组织构造调整优化，既保证组织机构的合理性，又掌握中干人数不增加，相继重组成立了部、部、部、部、等，以此次组织机构调整的契机，推动与集团公司“统一治理”的体系。建立起相应的人才队伍，员工的事业心与责任感得到增加，_公司的整体治理水平和生产经营力量进一步向前推动。

11、6、严格标准治理，理顺工作流程 1)对应收账款进展了梳理，通过公司领导参加、集团公司抹账以及销售回款考核，截止20_年底_公司应收账款余额还有亿元，公司应收账款金额大，账龄长，清欠难，风险大。 2)盘点库存。20_年通过对公司原材料及产成品库房的盘点，发觉在库房治理过程中存在程序上的漏洞。材料入库不准时，领料手续未严格执行，到货验收未开展等等问题，导致库存实际盘点与库存帐存在较大差异。20_年存货亿元较去年同期增加%。库存商品占存货总量的%。 3)代储代销方面：长期以来对代储代销产品缺乏掌握、面广混乱、存在很大的漏洞。20_年以前代储代销产品按售价合计约万元。经核对客户确认的有万元。直接损失万

12、元。在经过客户确认的万元当中，还不确定用户什么时间可以使用，什么时间可以开票挂账确认收入。 4)理顺流程方面，特殊是ERP流程和治理盲点：20_年在细化治理中从ERP掌握流程入手，对治理盲点进展清查。并针对治理盲点进展相应（规章制度）、治理流程的补充。在制度建立方面，20_年共计下发各项规章制度余项使治理过程中消失的问题能够有据可依，有章可循。解决治理中存在的推诿扯皮现象，提高了治理效率。 7、倾注精力，关怀员工生活 自20_年新的领导班子组建以后，我们特殊关注员工的工作、学习和生活，听取员工心声，了解员工意愿，帮忙员工解决生活和工作中的实际问题。 1)改善员工的午餐伙食。将原伙食补助标准元提

13、高到元。并且对食堂承包商加强治理，提高饭菜质量及卫生标准。 2)为改善公寓楼的住宿环境，公司拿出资金，将公寓楼进展改造，并实行了市场化运作模式加强治理，彻底转变了脏乱差现象。 3)对洗衣房、澡堂进展了改造，并增加了成套新设备。对停车场进展扩建，并搭建了防晒网。 4)更换通勤车。原通勤车为公交版，车座少、无空调，通勤车更换以后，大大增加了员工上下班乘座通勤车的舒适度和满足度。 5)为解决员工住房所需，充分关怀职工的切身利益，公司屡次与房地产商谈价格、讲条件、顺当进展了职工团购房活动。 在关怀员工生活的工作中，始终以“让员工满足”为动身点绽开工作，维护员工的切身利益。为高度表达员工福利，公司共投入

14、了余万元的改造费，让员工在工作中感悟并投身到企业的建立与进展中，为企业进展营造了和谐气氛。 8、重安全，防范于未然 重安全，就必需标准安全措施，落实相关制度，提高安全防范意识。特殊是立式，构造上存在很大，在过去.屡次提出意见要求整改，却没有得到根本解决。 因此，我们根据相关标准和要求，由供给商出资元，对改造，由立式改为卧式，从地点迁移到地点，并加强了安全措施。对安全生产工作我们要常抓不懈，建立并落实安全生产长效机制。 三、存在的问题和缺乏 1、治理流程有待提高：在我们生产工作的前期，生产治理没有排产大规划和框架，关键节点无要求;自大修部成立以来，工作运转困难，流程不清等，很难到达整个经营过程的

15、整体响应。 2、市场开拓需要进一步加强：订货难度大，货款回笼特别困难，严峻影响我们的生产经营活动。市场的开发力度有待于进一步加强。公司库存了台机，我们想尽一切方法进展推销，但效果不好。对开发适合公司进展的特色优势新产品工作，拓展力度还不够;系统的市场空间很大，我们的开发有待于进一步提升。 3、干部队伍建立仍有缺乏 我们始终在强调加强干部作风建立，但某些方面仍存在一些不良行为和不正之风。一是工作作风：对学习的重要性熟悉缺乏，个别干部思想僵化，满意于一知半解，因循守旧，缺乏开拓精神;夸夸其谈，说起来头头是道，对工作思路、规划、措施停留在嘴上，用会议贯彻会议，浮于外表;职能缺位，行为不标准，缺乏沟通

16、，部门间协作不协调，不履行或者不正确履行职责。二是敬业精神：什么是敬业精神?我个人认为，把平凡的工作做到极致，便是对敬业精神最好的诠释。还有个别的中干是做一天和尚撞一天钟，把份内的工作交代过去便完事，一点点超范围工作根本不想去做，在工作中发牢骚，埋怨连连，影响自己心情的同时，也阻碍了周边人的工作热忱。 总之，加强和改良干部队伍作风建立，培育敬业精神，具有非常重要的意义。 4、员工队伍不够稳定 20_年底共有员工人，与20_年初相比，流失率占员工总数的%，流失的大局部为一线工(其中分厂流失最多)，在流失的人员中，还有一些骨干和技能操作能手。员工队伍不够稳定，给生产带来诸多影响。 面对这些问题，如

17、何增加员工的企业归属感、使命感，如何开展思想教育，加强员工队伍建立，是我们今后的重要工作。 5、员工工资安排不尽合理 20_年初，我们就对员工工资的安排等进展了调查和分析，发觉员工工资安排不尽合理，主要表现在工资安排和调掌握度不够完善，收入安排鼓励和约束机制尚未建立。在各部门及辅管人员中普遍存在低收入人群。 各位代表、同志们!20_年，无论是在市场开发还是在生产组织上，都表达出良好的进展势头，各项工作安康的向前迈进。这也是公司广阔员工立足本职、拼搏奉献、艰难奋斗的结果，是各分厂各部门团结协作、开拓创新、真抓实干的结果。我代表公司党政领导，向努力工作在各个岗位的广阔干部员工，表示诚心的感谢! 分

18、析20_年形势，我们面临的困难和任务将更加艰难 行业：20_年，市场的“”彻底终结，利润大幅下滑，环保压力增大、构造调整、冲击以及价格低迷。进入20_年，在抑制背景下，价格仍将低位弱势运行，需求增长空间受限。 行业：由于行业市场的变化，导致工程投资大量削减，行业市场持续低迷，而且下滑快速。很多行业针对逆境，在营销策略及营销模式上都进展了创新调整来应对，竞争会更加残酷，效益将进一步向优势企业集中。 行业：由于前些年各地方的增速建立，形成重轻的局面，许多市场被其他企业占据。在开发新市场中，由于行业集中度较低，竞争不平衡，形成恶性竞争。 行业：由于装备的大投入，在目前已进入期，对设备，也都看好这个行

19、业，我们正面临着难得的市场进展机遇，但竞争也会很剧烈。 公司职代会年度工作总结篇3 各位代表、同志们： 我受电力公司工会委员会的托付，向大会做电力公司工会工作报告，请各位代表审议。 一、过去20_年的工作回忆 20_年，公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，各项工作紧扣公司安全生产、经营治理、工程建立和精神文明建立工作，不断深化民主治理，仔细履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监视，通过开展常常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等，不断鼓励广阔职工为更好地完成公司的各工程标任务坚韧拼搏努力工作，在促进公司文明建立、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和

20、谐企业发挥了积极作用。 总结一年来工作，我们感到有以下几方面的成绩： 1、民主治理和民主监视工作得到了有效落实。 坚持和完善公司职代会，民主治理工作落到实处。仔细开展了职工代表提案的征集和办理工作，将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进展了办理，并将办理结果准时反应给各位提案代表，提案处理率达100%。 厂务公开工作取得新成效。工会积极担当和履行“第一协调人”的职责，有规划、有步骤地推动厂务公开工作。一年来，充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体，公布了公司安全生产、民主治理、收入安排等职工关怀的（热点）、焦点问题，保证员工的知情权和监视权，提高了厂务（范文）

21、网公开的质量和水平，职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议，对公司新制定的理顺归并职工工资、公司职工物资选购治理方法、公司职业病、工伤治理方法等制度进展了争论和审议。组织局部职工代表参与了省电力公司对公司班子的考核测评。 组织召开了物业治理听证会，就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗效劳收费等状况向职工代表做以说明，并就职工提出的16条意见提出了整改措施，且催促逐一落实。 对基层单位厂务公开实施状况进展了两次专项检查，组织职工代表广泛参加了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资选购等经济活动，较好地发挥了监视职能。 2、发动和组织职工为施工生产和经营效益的提高奉献力气。 一是结合公司

22、实际，在灞桥、南京、涟源等重点工程工程开展了劳动竞赛活动。各工程部依据各自不同的工程特点，以竞赛为实，以提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，在调动广阔职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。 二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光荣”职工技能比武活动，通过理论和实际操作竞赛，涌现出了一批技术硬、力量强的先进班组和业务技术骨干，既提高了职工的劳动技能，又调动了广阔员工学技术、钻业务、练本事的工作热忱。 三是通过安全监视检查、开展创立“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式，进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯，努力营造家庭保平安

23、的气氛，为公司安全年的实现奠定了良好根底。 四是广开言路，更好地依靠职工办企业，拓宽广阔职工参政议政的渠道，在全公司范围内开展了“合理化建议”征集活动，为企业的进展献计献策，共收集到建议40余条，对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。 3、加大维权力度，积极为职工群众办实事和好事。 一是通过公平协商程序，签订了公司第三部集体合同，促进了和谐劳动关系的建立，为有效的维护职工的合法权益供应了制度保障;二是仔细做好了职工的劳动爱护工作，催促基层单位按时发放劳保用品;对于拖欠职工工资、“三金”、医药费报销以及职工待岗等问题，仔细调查摸底，准时向党政组织反映，并协调催促解决;三是积极开展送暖和扶

24、贫互助活动，20_年共慰问劳模、工伤及困难职工37户，发放慰问金1.3万元;帮扶困难职工子女就学19人次，金额8950元;对30名去世老职工总计发放了36000元的丧葬互助金;为6名在职及退休职工申请大病互助，发放互助金额26000元;四是进展了暑期慰问，将防暑降温品、医药品准时送到生产一线职工手中;五是积极帮助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。 去年响应省公司和地方的号召，组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动4次，共收到801人(次)干部职工、离退休职工的捐款2.6万元，用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的真诚爱心。 4、积极开展（企业（文化）体育活动 一是建立职工文化活动的

25、常态机制，细心组织了一系列激发员工聪慧才智和制造精神的文娱活动，相继在职工中开展了“创争活动”演讲竞赛、工运理论征文、（羽毛球）竞赛、（乒乓球）竞赛、（游泳）竞赛、趣味运动会、钓鱼竞赛以及职工业余书法、美术、摄影展览竞赛等活动，活泼和丰富了职工的业余文化生活;二是发挥工会的宣教优势，搞好节日和纪念日期间的各类活动。帮助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党_周年文艺演出。在建司55周年庆典期间，举办了戏曲晚会、电影放映周、歌舞晚会等系列活动。并结合暑期慰问，组织文艺队先后奔赴涟源、兰铝等8个基层单位，进展巡回演出。每到一地，演员精彩的演出都和热忱的工地员工、淳朴的当地农夫形成了欢快和谐的气氛，

26、在当地、甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。 各基层单位也结合自身特点，适时开展了各种形式的文体活动，在公司内部形成和谐的文化气氛。 5、仔细扎实地做好女职工工作 一是针对女职工的特别权益，协商签定了女职工专项集体合同，有效地促进了女职工特别权益的爱护;二是为提升女职工的素养，外聘专家教授对女职工进展“素养提升学问讲座”，受到了女职工的好评;三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动，召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业”表彰大会，把女职工的积极性和制造性吸引到了为公司进展建功立业上来;四是组队参与了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动，并获得优秀奖;

27、五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动，使女工的政治素养和业务素养得到了有效的提升。六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动，并为5名单亲困难女职工发放了子女助学金。 6、加强工会自身建立，促进公司工会工作迈上新台阶 工会自身建立是作好工会工作的前提，组织建立更是自身建立的根底。20_年我们根据省公司工会的部署，结合标准化建立，进一步夯实根底，标准了工作：一是完善了基层工会的组织机构，先后新建和调整了铜川工程部、南京工程部、涟源工程部、灞桥工程部、安装公司等工会组织，为工会工作的正常开展供应了组织保障;二是通过论文竞赛、举办培训班、以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培育，使他们能

28、尽快熟识工会业务，及早地开展各项工作;三是加强了工会财产和经费的治理，根据统一领导，分级负责的要求，坚持勤俭原则用好经费，使经费效用得到了充分的发挥。工会（财务治理）工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖，创工会财务治理工作历史新佳。 一年来，离退休职工的治理、效劳等工作在各级领导的关怀重视和离退休办工作人员的努力下，连续坚持政治上敬重老同志、思想上关怀老同志、生活上照看老同志的原则，积极为老同志多办实事、热忱效劳、解决困难，让他们在公司进展中享受实惠和欢快，确保了离退休职工队伍的.稳定。 公司职代会年度工作总结篇4 一、_年主要工作回忆 _年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落

29、实_，根据年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实企业工会工作条例，加强企业民主治理，不断推动工会工作标准化建立。团结发动全体干部职工，为建立“一强三优”现代公司做出了应有的奉献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“工会”荣誉称号。 (一)坚持职工代表大会制度，企业民主治理工作不断深化 仔细履行职工代表大会制度。_年初，公司按时召开了_届三次职代会暨_年工作会议。职代会代表仔细审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还争论通过了公司年度业绩考核方法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗疗养工作治理方法等4个治理制度。在职代会闭会期间，我们还屡次召开职工代

30、表组长会议，争论通过了安全生产治理奖惩考核方法、集体工企业年金治理方法、黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见等制度和治理方法，使职工的民主权利得到进一步落实。 职代会提案办理工作进一步标准。_届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。_届职代会提案审查委员会对上交的提案进展了仔细的办理。对立案的6个提案按提案办理程序讨论并进展了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门讨论处理。职代会提案办理工作得到进一步标准和完善。 厂务公开工作进一步完善。_年，公司连续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程

31、，充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关怀的热点、企业治理的难点、廉政建立的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成状况、安全施工作业状况、先进人物典型（事迹）、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、汲取新党员等状况逐一进展了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。_年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进展了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进展了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。 (二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建立不断加强 _年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工

32、会重要工作之一，并不断加大了工作力度，严密结合安全生产、经营治理等实际工作，努力营造（爱岗敬业）、岗位成才的良好气氛，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参与技术比武活动，进一步激发了广阔职工刻苦学技术、钻业务、练本事的工作热忱，职工业务技术素养得到了明显提高。 技能比武活动成效显著。_年10月，公司举办了营销及窗口效劳学问竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参与了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时依据这次比武的成绩状况，公司组队参与了市公司组织的七彩阳光杯效劳技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获其次、

33、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好气氛，提高了职工的技能水平。 劳动竞赛形式多样。_年，公司工会连续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进展了展现，营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超气氛。开展“标杆”劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的积极响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。 _年工会还与（市场营销）、安保、生产技

34、术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质效劳“十大员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成绩。调度所获得了_年度“黄冈电网标准县调”。 (三)深入开展创立一流标杆班组活动，班组建立整体水平进一步提高 强化班组建立的动态治理。结合创争活动的要求，公司深入开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和治理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组治理标准实施治理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作消失松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题准时

35、指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。 积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主治理力量，工会准时对班组“双五小”活动作了部署和安排，依据“五小”工程建立要求，深入基层开展了调研和宣传发开工作，制定了班组“五小”工程建立设施配套规划，并积极争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图

36、书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组“五小”工程建立规划任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建立示范班组和“十大优秀食堂”单位。 班组根底治理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的治理，根据有用、优化的原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立有用化智能软件，班组资料治理进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的安全工器具室进展了改造，统一了安全工具的品种和存放，做到整齐划一，标准治理。 (四)切实维护职工利益，和谐企业建立不断推动 切实履行集体合同。近年来，公司在生产

37、经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动（保险）等方面，充分听取了职工代表的意见和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强劳动安全和劳动爱护制度，对职工开展了常常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控力量。 不断加强劳动安全和劳动爱护制度。工会劳动爱护工作的主要任务是在“安全

38、第一，预防为主”根本方针的指导下，积极维护职工的安全安康权益，重点是监视企业切实落实国家有关法律法规，发动广阔职工积极参加单位安全生产活动。为此，工会积极发挥其优势和特色作用，大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全“双零”文化建立活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动，广泛宣传安全生产的先进典型和阅历，促进了广阔职工提高安全生产自我爱护的意识和力量，制造“人人关注安全、关爱生命，人人为安全做奉献”的良好风气和气氛。 重视和关怀职工的身体安康。为保障职工劳动安全，_年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。 坚

39、持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进展慰问探望制度。_年（春节）前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进展了上门慰问;积极做好省公司困难职工送暖和工程基金申报工作和向上级有关部门准时反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。_年探望住院职工27人次。在_年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。 积极开展捐赠活动。_年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向

40、福利院捐款。_年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，帮忙特困大学生圆了大学的梦。_年12月，工会组织了向患病夏秋旱灾、虫灾的困难群众的“送暖和、献爱心”活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。 血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司“血防改水改厕”工程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。_年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织

41、的竣工验收中获得好评。 (五)积极开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建立取得新成效 _年春节之前，公司胜利举办以“爱心、平安、和谐”为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参与了青砖湖社区“文明家园”展演和_区庆祝“八一”（建军节）等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了（长跑）、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工积极踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司（足球）协会的牵头单位，举办了_年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参

42、与了市公司“庆五一、迎奥运”职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。 工会还举办了纪念“三八”妇女节女职工联欢活动，编排了（安全学问）答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜（谜语）和歌舞等消遣工程，联欢活动洋溢着欢快与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。 为提升女职工整体素养，积极响应开展以“提升素养，效劳企业”为主题的女职工读书活动，在女职工中大力提倡爱读书、常读书、渴求学问、积极进步的文化气氛。女工委广泛发动和组织全体女职工积极开展“读一本好书、写一篇（读后感）、开展一次读书沟通活动”的“三个一”读书活动，公司广阔女职工积极响应踊跃

43、参与了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇推举到市公司工会网页上登载。公司工会还积极组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，推举汪梅芳同志家庭母爱跨越重洋dv参选作品网上投票名列前矛。 在“六一”前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年（儿童）的课余生活; _X_（重阳节），还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心安康的时机。 (六)不断创新工作思路，工会组织建立得到进一步加强 加强工会根底治理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主治理、完善和标准职代

44、会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，积极创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，准时宣传报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。 加强工会经费治理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会积极催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产治理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，准时足额上解工会经费，依法加强工会财务治理。工会屡次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。 _年，公司

45、工会工作取得了肯定的成绩，但也存在一些困难和问题：民主治理工作程序需进一步标准，职工参加民主治理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深入扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。 二、_年工会的主要工作 _年，是全面贯彻落实党的_大精神的第一年，依据市公司_届一次职代会暨_年工作会议精神，广阔干部职工要仔细分析当前面临的机遇和挑战，全面把握新形势、新任务和新要求，限度地激发全体职工的劳动热忱和制造力，推动公司又好又快进展。_年，公司民主治理和工会工作的指导思想是：以贯彻落实党的_大精神为主线，以推动和谐企业建立为目

46、标，全面落实科学的进展观，以全面履行维护职责、更好地效劳职工为重点，以标准化建立为平台，实现重点工作的创新进展，增加公司分散力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学进展新局面作出新奉献。 _年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建立、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和谐稳定。 依据上述工作目标，_年公司民主治理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好： (一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的_大精神不断引向深入 党的_大的主题是全面建立小康社会，灵魂是_，核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。_大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领悟和把握_的深刻内涵，以_大精神统领工会工作全局。要深刻熟悉和把握公司加快进展，对民主治理和工会工作提出的新任务;深刻熟悉和把握公司内外部环境变化中，民主治理和