办公文档范本入职与试用期管理制度.docx

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1、入职与试用期管控管理管控规章制度规章第一章总则第一条为规范公司及企业有关员工入职与试用期管控管理管控，特制定本管控 管理管控规章制度规章。第二条 本管控管理管控规章制度规章适用于公司各机构部门机构。第二章入职管控管理管控第三条 企业有关员工通过包括但不限于邮件、快递、正式正式合约生效方法、 相关公司正式正式合约生效方法、短信等正式正式合约生效收到录用通知或 获取公司告知的录用讯息后，应按照录用通知或录用讯息所限定的时间及相 关相关要求，到指定的地点及时办理入职手续。第四条企业有关员工办理入职手续，须携带如下书面材料：（一）若企业有关员工为有工作经验的社招相关有关人员，应携带原工作单位出 具的离

2、职材料原件（包括但不限于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单 位签订的保密协议、竞业限制协议等（以下简称“协议”）复印件，同时应提供 与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；若企业有关员工 为应届毕业生，应携带就业推荐表原件；（二）三级甲等医院出具的入职体检报告，具体体检相关本次项目以录用通知 或录用讯息告知的为准，且报告出具日期距离企业有关员工向公司提交之日不得 超过两个月；（三）在有效期内的企业有关员工本人身份证正反面复印件；（四）学位证书、毕业证书以及与公司相关要求的职称相关的资质证书复印件， 同时应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；（五）劳

3、动协议合同协议书、企业有关员工保密协议、企业有关员工信息登记表 以及公司各类规章规章制度规章所附的文件回执单等；（六）近期1寸证件照2张，背面需注明企业有关员工本人的姓名及身份证号码； （七）公司相关要求携带的其他书面材料。企业有关员工对上述书面材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行 为。第五条 企业有关员工应如实填写企业有关员工信息登记表中的有关内容，同 时，为了公司能够建立健全人事资料档案以便为企业有关员工提供更好更全面的 服务与管控管理管控，企业有关员工还需向公司提交如下电子档材料：（一）在有效期内的企业有关员工本人身份证正反面扫描件；（二）户口本（首页+企业有关员工本人页）扫描件；（

4、三）学位证书、毕业证书以及与公司相关要求的职称相关的资质证书扫描件；（四）电子档个人简历；（五）近期1寸电子档证件照；（六）公司相关要求提交的其他电子档材料。企业有关员工对上述电子档材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行 为。第六条 企业有关员工对于与本人有关的基本信息（包括不限于户籍公司正式 正式合约生效方法、居住公司正式正式合约生效方法、联系正式正式合约生效等） 均应如实向公司提供，确保真实有效，并自愿以此作为各类法律文书（包括但不 限于法院传票、判决书、裁定书等）及公司信函、告知书等各类文件的送达公司 正式正式合约生效方法。若基本信息发生变更，企业有关员工应自相关变更发生之日起10日内

5、以书 面形式告知公司，出现变更未予告知的，公司将以企业有关员工提供的初始信息 为准，由此造成的一切后果由企业有关员工自行承担。第三章试用期管控管理管控第七条公司根据企业有关员工的劳动协议合同协议期限确定企业有关员工的试用期：（一）劳动协议合同协议期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不 得超过1个月；（二）劳动协议合同协议期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超 过2个月；（三）3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议，试用 期不得超过6个月。第八条签订以下劳动协议合同协议的不得约定试用期：（一）协议合同协议期限不满3个月（不包括正好3个月的劳动协议合同协议）

6、 的短期劳动协议合同协议；（二）以完成一定工作任务为期限的劳动协议合同协议；（三）非全日制用工的劳动协议合同协议。第九条 企业有关员工在试用期的工资以劳动协议合同协议约定、公司相关规 章制度规章规定及录用通知或录用讯息告知的为准，不得低于公司所在地的 最低工资标准，且不得低于公司相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动协 议合同协议约定工资的80%o第十条企业有关员工在试用期内解除劳动协议合同协议的，应提前3日通知公司。第十一条 当符合劳动协议合同协议法第三十九条规定的情形时，公司可以 依法与企业有关员工解除劳动协议合同协议，并且无需向企业有关员工支付任何 经济补偿金，其中试用期内企业有关员

7、工若发生下列情形之一的，即为不符合录 用条件：（一）企业有关员工违反本管控管理管控规章制度规章第四、五、六条规定，存 在虚假或伪造行为的；（二）未能按照公司机构部门机构或岗位相关要求完成工作任务或经考核不合格 的；（三）不符合公司规定的应满足的其他录用条件的。第十二条 当符合劳动协议合同协议法第四十条规定的情形时，公司可以 提前三十日以书面形式通知企业有关员工本人或者额外支付企业有关员工一个 月工资后，与企业有关员工解除劳动协议合同协议。第十三条企业有关员工在试用期离职的，参照离职管控管理管控规章制度规 章进行处理。第四章附则第十四条 凡本管控管理管控规章制度规章未能涉及的范围均按国家及地区相

8、 关法律、法规、条例等执行。第十五条 本管控管理管控规章制度规章经过职工代表大会广泛讨论、与工会协 商后公告执行。第十六条如需重新修订将另行公告或发文通知，所有条例将遵照修订后之标准 执行。第十七条 本管控管理管控规章制度规章为公司机密，严禁随意传播。附件一企业有关员工信息登记表姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌最高学历专业毕业学校职称婚姻状况生育状况身份证号码联系相关公司正 式正式合约生效 方法户籍公司正式 正式合约生效 方法现居住公司正 式正式合约生 效方法紧急联系相关 公司正式正式 合约生效方法姓名： 与本人关系： 联系相关公司正式正式合约生效方法：语言能力英语水平：其它语言： 教育经历年

9、月一年月学校专业学历有无学位工作经历年月一年月单位名称职务证明人联系相关 公司正式 正式合约 生效方法主要家庭社会 关系姓名年龄称谓工作单位/取务相关公司 正式正式 合约生效 方法既往病史高血压（）心脏病（）传染性疾病（）精神疾患（）糖尿病（）肾炎或肾功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重伤或手术（）其他其它需向公司 说明事项本人承诺在此登记表所填报的一切有关内容均属真实有效，如有隐瞒及虚报愿意接受公司无偿解除 劳动协议合同协议决定。本人同意登记表上提供的有效通讯公司正式正式合约生效方法为公司今后送达 所有文件的公司正式正式合约生效方法，公司只要将文件寄往本人所提供的公司正式正式合约生效方法， 则可视为送达。若联系相关公司正式正式合约生效方法、有效通讯公司正式正式合约生效方法等信息变 更，本人在10日内书面通知公司，否则由此产生的一切后果由本人承担。企业有关员工签名： 日期：