公司2023年年金秋助学活动总结.docx
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1、 公司201*年金秋助学活动总结 公司201*年金秋助学活动总结 201*年金秋奖优助学工作总结 包钢*公司工会 201*年9月 :429703543 为了把科学进展观精神落到实处,冶金渣公司工会一贯注意职工的送暖和工作,把关怀职工生活,为职工解决困难当作工会义不容辞的责任。金秋奖优助学活动是整个送暖和工程的一个局部,为深入贯彻包钢(集团)公司和西北创业公司关于“金秋助学”活动的精神,切实帮忙困难职工解决子女上学难的问题,同时对考上大学的职工子女进展表扬鼓舞,我公司工会开展了201*年“金秋奖优助学”活动。现将活动的做法和形式汇报如下: 一、主要做法和形式 1、根据冶金渣公司金秋奖优助学制度在
2、全公司对201*年职工子女考入大学的状况进展摸底统计,要求各基层工会仔细统计,积极上报,实事求是地供应职工子女高考录用状况,填写201*年金秋奖优助学职工状况登记表,在规定时间上报到公司工会。为保证本次活动的合理公正,公司还对各单位上报的助学嘉奖申请进展了走访和调查。 2、召开奖学表彰大会,为学子们发放奖学金和纪念品。201*年8月20日,冶金渣公司工会召开了201*年金秋奖优助学金放发仪式,西创工会李主席和薛主任应邀参与,仪式主要为11名考上不同档次院校的职工子女发放了奖学金和纪念品,同时,李主席还针对学子们今后的学业和做人做了精辟的讲话。根据冶金渣公司金秋奖优助学制度本次奖优助学活动,共为
3、职工子女发放奖学金16600元,发放拉杆箱11个,共计费用21440元。 二、在方法和形式上力求创新 为了使工会工作做得更贴近人心,依据现实状况,我公司工会将往年的金秋助学活动改为金秋奖优助学活,旨在鼓舞职工子女力争考入好的大学,为公司制造一个敬重学问、敬重人才的良好气氛,同时也使工会工作方法得到了创新。 通过金秋助学活动的开展,增进了公司与职工的感情,增加了企业分散力,把公司的暖和送进了职工的家庭。工会当好了第一帮扶人,在不让一名困难职工子女因家庭困难而上不起大学的同时,鼓舞广阔职工子女积极学习、崇尚科学,力求考入好的大学。我公司工会将不断创新工作思路,将奖优助学活动打造成为本单位工会工作的
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