2023年人力资源绩效岗位职责5篇.docx

《2023年人力资源绩效岗位职责5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源绩效岗位职责5篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人力资源绩效岗位职责5篇 书目 第1篇人力资源绩效主管岗位职责任职要求 第2篇人力资源绩效专员岗位职责任职要求 第3篇人力资源绩效经理岗位职责 第4篇人力资源绩效专员岗位职责 第5篇人力资源绩效主管岗位职责 人力资源绩效专员岗位职责任职要求 人力资源绩效专员岗位职责 岗位职责: 1、绩效考核 (1)绩效考评体系的建设，主要包括:帮助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计特性化绩效考评方法; (2)参与实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析; (3)对各部门的考核过程进行跟踪; (4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职供应依据; (5)搜

2、集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表; 2、培训 (1)帮助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训安排、培训方案，并经批准后实施。 (2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议; (3)深化业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。 3、员工关系 (1)负责员工五险一金相关业务操作，熟识业务操作流程及当地政府相关规定; (2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满足度。 4、上级支配的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，

3、专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先 2、熟识企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作阅历; 3、具备良好的沟通沟通实力，工作原则性和责任心强; 4、熟识国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。 人力资源绩效专员岗位 人力资源绩效专员岗位职责 人力资源专员(绩效方向) 深圳麦格米特电气股份有限公司 深圳麦格米特电气股份有限公司,麦格米特,麦格米特 岗位职责: 1、帮助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程; 2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度; 3、依据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表; 4、同各部门负责人组织实施各类员工的

4、绩效考核工作,包括资料打算、日程支配、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等; 5、负责向各部门说明说明绩效考核制度、流程等相关内容; 6、跟踪绩效考核实施过程,刚好对被考核员工进行考核指导和帮助; 7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案; 8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升供应绩效数据支持; 9、搜集评价制度实施的问题和效果,供应建议解决方案; 10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工驾驭本岗位所需学问及技能; 11、驾驭人力资源管理的其他业务学问及技能,暂替或帮助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。 岗位

5、要求: 1、一年以上人力资源工作阅历。 2、娴熟运用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授学问的实力。 3、亲和力、推断实力、决策实力、安排实力、谈判实力强,很强的语言表达实力; 4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。 5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝合力。 人力资源绩效经理岗位职责 集团人力资源中心绩效经理 新天地集团 杭州新天地集团有限公司,新天地集团,杭州新天地集团,新天地 工作职责: 1、依据公司战略发展的须要,帮助构建适合公司业务须要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施; 2、精通绩效管理,全面驾驭人力资源绩效考核工具,娴熟运用bsc、

6、kpi、360相结合的绩效考核方法; 3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟识,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、协作各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告; 5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作阅历; 2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作阅历, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。 3、具有较强的组织及沟通协调实力,原则性强,有较强的文字功底。 4、逻辑清楚,数

7、据统计分析实力强、工作抗压力、推动力强; 5、酷爱本职工作,主动主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。 人力资源绩效主管岗位职责 人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责: 1、薪酬福利方案修订及推动实施,薪酬福利体系完善及优化; 2、人力成本分析及改善建议,并推动实施; 3、市场薪酬数据的收集、分析与建议; 4、建立公司绩效考核评价体系并依据公司发展不断完善和优化; 5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施; 6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施; 7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先; 2、3年以上中、

8、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作阅历,带过团队优先考虑; 3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设实力; 4、思维逻辑严谨,较强的数据处理实力和原则性; 5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调实力; 6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或举荐! 岗位职责: 1、薪酬福利方案修订及推动实施,薪酬福利体系完善及优化; 2、人力成本分析及改善建议,并推动实施; 3、市场薪酬数据的收集、分析与建议; 4、建立公司绩效考核评价体系并依据公司发展不断完善和优化; 5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施; 6、绩

9、效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施; 7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先; 2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作阅历,带过团队优先考虑; 3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设实力; 4、思维逻辑严谨,较强的数据处理实力和原则性; 5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调实力; 6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 人力资源绩效主管岗位职责任职要求 人力资源绩效主管岗位职责 人力资源绩效主管 人力资源绩效主管jd 制定绩效方案: 月度员工绩效考核、计算、通

10、报; 组织薪酬管理，负责工资核算; 月度佣金预提，佣金分析; 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表; 帮助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。 落实绩效管理方案: 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲解并描述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可; 参加开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理实力; 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。 通过改善绩效管理推动业务优化: 结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好

11、关键工作; 与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。 任职资质 l 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作阅历; l 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。 l 语言表达、人际交往、应变及沟通协调实力强，亲和力佳，解决问题实力突出; l 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主子翁意识; l 娴熟驾驭常见办公软件(word/excel/ppt); l 优秀的沟通实力和谈判实力，仔细负责，细致严谨，乐于并擅长与人打交道，抗压实力强。 人力资源绩效主管jd 制定绩效方案: 月度员工绩效考核、计算、通

12、报; 组织薪酬管理，负责工资核算; 月度佣金预提，佣金分析; 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表; 帮助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。 落实绩效管理方案: 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲解并描述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可; 参加开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理实力; 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。 通过改善绩效管理推动业务优化: 结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作; 与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。 任职资质 l 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作阅历; l 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。 l 语言表达、人际交往、应变及沟通协调实力强，亲和力佳，解决问题实力突出; l 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主子翁意识; l 娴熟驾驭常见办公软件(word/excel/ppt); l 优秀的沟通实力和谈判实力，仔细负责，细致严谨，乐于并擅长与人打交道，抗压实力强。 人力资源绩效主管岗位