公司人事专员试用期转正工作总结（6篇）.docx

《公司人事专员试用期转正工作总结（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事专员试用期转正工作总结（6篇）.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇）公司人事专员试用期转正工作总结 篇1 一转瞬三个月的试用期就快要完毕了，转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和感动一份。感动是由于我最终完毕了这三个月的试用期生活，忐忑是由于我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的希望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，盼望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能连续留在公司里工作，我都会虚心承受。 这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。在这段时期里，我在公司先后经受困难到适应再到熟识这三个过程。 先来说

2、一下我到公司来的第一月。在刚开头来到公司的第一月，由于我没有做人事这方面的工作阅历，所以我只能从头学起。万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无阅历的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简洁的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还消失了许多错误。可能是由于我性格内向的缘由，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打搅我的主管和同事，去寻求他们的帮忙。所以每次我都是自己一顿乱操作，最终就被搞得乱七八糟。这种状态始终持续到了其次个月。 在试用的其次月里，我开头渐渐的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开头转变自己。让自己变得大胆和自

3、信起来。首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮忙，认真的询问他们每一步的详细操作过程和留意事项，直到自己弄明白。然后，再通过我在平常的多加练习和刻苦钻研，我开头对这份工作上手了起来，也变得慢慢适应起来。 在最终的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟识了。虽然有一些工作技能还没有把握的非常全面，但是一些根本的操作我都能够完成的很好。 我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，假如这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出奉献。 公司人事专员试用期转正工作总结 篇2 一、初期的学习 1、我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构

4、、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底。 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。 3、对日常聘请岗位进展帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，找到适宜的人员进展面试及录用等。 4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、角色工作 1、员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。 2、劳动合同的初签、续签及备案工作。 3、新入职人员的培训工作。 4、社保及工伤保险的办理工作。 5、完成公司车辆定期年审、季审

5、、车险办理的工作，制定公司车辆治理方案，车辆费用治理及调度治理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。 6、公司各项规章制度的落实与执行。 7、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。 8、办公费用的管控，办公及劳保用品的选购治理，办公设施的维护等工作。 9、安全治理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护，突发大事与安全事故的处理。 10、公司外租宿舍的治理和饭堂治理，并定期检查卫生状况。 11、其他相关的人事行政工作。 三、个人力量评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通过这些努力，我还是有很大

6、的进步。但是在学习和工作过程中，我还是消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。 我信任自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的进展奉献自己的全部力气。 公司人事专员试用期转正工作总结 篇3 总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是xx公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里的确也不长，但是这三个月的时间工作经受却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比拟抱负的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力

7、了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结： 一、全方面加强自己 到来之初我是没有多少人事阅历的，对于这里跟多的东西不是很清晰，一切都是重头开头，但是一开头还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己学问片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经受，我感觉还是挺好的，也会对我们进展一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简洁，工作当中还是许多的事情。 刚刚上班的第一天，我就是遇到了许多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比拟简洁的，

8、遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比拟努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的学问，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，根本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。 在试用期期间，我帮助公司人事去大学校招，在聘请的时候还是有许多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿熬炼，新员工入职的时候我常常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了许多的新员工，我始终觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我特别的仔细，新员工有什么事情我就会第一时间帮忙处理，给公司树立一个好的形象。 二、工作收获 虽说是短

9、短几个月的试用期，可是总是让我常常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人简单忽视的一点，我觉得更多是自身的缺乏，这也是许多的人最简单忽视的一个方面，我看到了我身上的缺乏，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司效劳。 公司人事专员试用期转正工作总结 篇4 20xx年x月xx日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。 还有几天就工作满三个月，能进入xxx成为正式员工了，首先我必需感谢

10、公司的领导赐予我这个时机，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮忙。 在人事部门工作，我作为人事行政专员，担当的工作职责有：员工考勤治理、员工聘请、录用、离职、档案治理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导安排的各项工作等。 固然，我本身的阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 一、员工的考勤治理 1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进展治理。人事部的工作是对平常主管、班组长所反应的信息进展登记、汇总，月底总结，提出月

11、份人员请假汇总表，上交财务部。 2、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案治理工作。 二、聘请 一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达力量、团队合作力量、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司效劳的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。 三、人事档案治理 人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。离职人员在离职之后，将其档案准时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员) 四、通告 通知的发放，做会议记录。人员的

12、培训、人员的晋升、奖惩大事均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。 公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式公布。会议记录则是针对相比照较重要的会议做肯定的记录，并以电子档的形式进展存档。 除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 三个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢公司

13、的栽培和任用。 公司人事专员试用期转正工作总结 篇5 一、初期工作 不是每一个职业都是上手就能做的，我在人事助理这个职位一开头还比拟生疏，平常做的也是比拟简洁的工作主要是负责聘请，也没什么难度很轻松，公布公司的聘请信息，协作安排面试，还有员工的考勤，请假条这些简洁的工作，这些都是比拟简洁的，每天都是在这样的工作中度过，但是也要不断的.学习，究竟这只是一个初期的适应，人事工作是远远不止这些的，公司的人事部是比拟成熟的一个机构了，这便利对新人都是一步一步来我也觉着这是一个很好的方式，在初期的工作我是在不断的提高自己，多去看，多去听我始终都是本着这样的工作态度。 二、中后期工作 经过渐渐的适应，其次

14、个月，第三个月的工作由于有了一开头的积存，让我在后面的工作中更加的了解自己的岗位工作，日常中也常常会处理一些事情，在后面的工作中，我要做的就有许多的了，办理入职，跟入职体检，签订员工的劳动合同这些工作，一开头是比拟不够顺手的，特殊是公司每次来就是一批批的新人，这就加大了我的人事工作难度，人多了要做的工作也就多了，我也是一个个的落实到位，办理入职，签订合同这些问题都是做到，亲力亲为，在这这种此工作状态下，我快速的成长着自己，包括后面我还要制定考勤表这些日常工作，公司的员工奖惩制度，做到赏罚清楚，公正严明也都是在不断的学习中造就自己。 三、收获 人总是要给自己一个理由，什么理由呢？那就是一个奋不顾

15、让自己身去前进去奋斗的理由，这样才有动力。 公司人事专员试用期转正工作总结 篇6 人事部需要处理好每位员工的考勤工作，我公司的员工是使用指纹检测签到的。每位员工进公司时，需要进展指纹检测才能开启公司的大门。我们则是对这些指纹的按压时间进展统计。我公司规定员工需早上九点前到达公司并进展打卡签到。而下午六点下班，离开公司时再进展一次打卡。对于早上迟到的人员，在五分钟内的进展警告处理，累计三次警告则算一次迟到，而且第四次开头，就不再赐予警告处分，而是直接进展迟处处分。迟到十五分钟，扣除半天工资，而对于迟到半个小时的人员，当天记做旷工处理。假如有特别事由的，可以提前向我们人事部打电话进展说明。对于遗忘

16、下班时打卡的人员，则是记做早退处理，同样是累计三次警告，再进展惩罚。 人员的考勤是一项很简单的工作，我们不能错漏任何一名员工，也不能冤枉任何员工。必需做到公正公正。每个月的考勤报表制作出来的时候，我都会将这些报表认真检查三次。确保没有遗漏一位员工。然后再进展统计整理，记录请假的员工。 在进展员工工资的结算的时候。以每个月30天为标准，扣除请假天数，然后再计算迟到、早退的次数。将该员工当月工资划分成30份，乘以上班的天数，并加上该员工的绩效、奖金或是罚款等。我公司共有员工100余人，而工资的发放是在每月15、16号两天内进展的，所以我们有近半个月的时间对每位员工进展计算。虽然有些麻烦，但是时间还是特别充分的，但是我需要反复检查好各项数据，确保没有计算错误。 人事部的工作其实是很考验急躁的，我们经常一成天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，再交给部门经理进展审核，获得批准后才能进展交给财务部门发放工资。虽然有些累，但是我还是很喜爱在这工作的气氛。转正后，我也会连续努力工作，不骄不躁。