公司与员工的协议书模板六篇.docx

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1、 公司与员工的协议书模板集锦六篇 工程工程：XX 甲方：XX 乙方：XX 经双方充分、友好协商，本着公平互利、公正公正的原则，明确双方责、权、利，确保效劳工程能安全优质的按时完成，特签订如下合同： 一、甲方指定乙方为XXXX施工，施工期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，特别状况(如遇不行抗力因影响，如暴风雨、雷电等)，施工期顺延。 二、施工地点： 三、双方权利和义务： 1、甲方责任和义务 1)在进场高空施工作业前对乙方负责人进展现场口头的安全事项说明，其内容是：工程的安全规章制度及对该工程工程有关联的安全留意事项。 2)为了防止误登，在制止或不结实的构造区域，甲方应在这种构造

2、的适当地点挂上警告牌。 3)甲方对乙方的施工设备和施工过程负有监视与检查的责应和义务。 2、乙方安全措施与责任 1)乙方负责人为安全生产责任人，负责该工程工程的日常安全治理工作，严格遵守安全生产规章制度，并指定专人负责监管安全施工作业。 2)开工前必需对所属人员进展安全留意事项、措施交底的安全教育，担心排未经安全教育人员进入作业场所。 3)教育和监管所属人员不得随便进入非该施工作业工程区域外的场所及触摸、启动机械、电器、掌握阀等设备，否则因由此而引起的事故，乙方负全部责任。 4)凡在高地面2米及以上的地点进展的工作，都应视作高处作业。 5)担当高处作业人员必需身体安康，患有精神病、癫痫病及经医

3、师鉴定患有高血压，心脏病等不宜从事高处作业病的人员，不准参与高处作业。凡发觉工作人员有饮酒、精神不振时，制止登高作业。 6)在使用吊绳作业时，必需使用安全带。安全带在使用前应进展检查，试验荷重为225公斤，试验后检查是否有变形、裂开等，并做好试验记录。不合格的安全带应准时处理 。7)安全带的挂钩或绳子应挂在牢固坚固的构件上或专为挂安全带用的钢丝绳上。制止挂在移动或不坚固的物件上。 8)高处工作应一律使用工具袋。较大的工具应用绳拴在坚固的构件上，不准任凭乱放，以防止从高空坠落发生事故。 9)在进展高处工作时，除有关人员处，不准他人在工作地点的下面行或逗留，工作地点下面应围栏或装设其他爱护装置，防

4、止落物伤人。如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应铺设木板。 10)不准将工具及材料上下投掷，要用绳系牢后往下或往上吊送，以免打伤下方工作人员或击毁脚手架。 11)上下层同时进展工作时，中间必需搭设严密坚固的防护隔板，罩棚或其他隔离设施，工作人员必需戴安全帽。 12)冬季在低于零度进展露天高处工作，必要时应当在施工地区四周设有取暖的休息所，取暖设备应有专人治理，留意防火。 13)在6级及以上的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气，应停顿露天高处作业。 14)需使用甲方或与甲方相关的机械、电器等设备、设施，必需经得甲方同意，并对其安全防护措施负责和担当安全责任。 15)乙方对该工程工程

5、的安全施工作业以及对参加该工程作业的所的全部人员的安全负责。 16)乙方负责此工程施工的全部安全责任，假如在施工中发生生产安全事故，由乙方担当全部的事故责任和经济责任。 四、甲乙双方严格遵守本合同条款，履行各自的职责，搞好文明施工作业。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，均具法律效力，本合同自签订之日起即生效。未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。 甲方（代表签字）：XX 甲方(合同章)：XX 日期：XXXX年XX月XX日 乙方（代表签字）：XX 乙方(合同章)：XX 日期：XXXX年XX月XX日 公司与员工的协议书 篇2 工程工程：XX 甲方：XX 乙方：XX 一、前言 1、乙方方应仔细贯彻执

6、行国家和省、市有关高空作业安全法规、标准和标准； 2、乙方仔细组织实施安全技术措施，确保高空作业安全经费的合理投入； 3、乙方组织定期安全检查，消退事故隐患制止违章作业和违章作为； 4、乙方负责员工的入场高空作业安全教育和安全技术培训工作； 5、乙方负责对施工现场使用的高空作业安全设备和临时高空作业安全组织检查，合格前方准使用； 6、乙方负责建立高空作业安全岗位责任制，对实际状况组织检查和考评；不使用无证人员上岗作业； 7、乙方不使用伪劣防护设施和用品； 8、乙方发生高空作业安全事故要马上上报，爱护好现场，参与事故的调查；拟订高空作业安全预防措施，并组织实施。 二、物件安全 1、高空作业中所用

7、的物料应堆放平稳，传递物件时不能抛掷。 2、对作业中的走道、登高用具等，都应随时加以清扫洁净。 3、拆卸下来的物体、剩余材料和废料等都要准时清理和准时运走，不得任意乱置或向下丢弃。 4、各施工作业场所内，凡有坠落可能的任何物料，都要一律先行撤除，以防坠落伤人。 三、设施安全 1、在施工组织设计中应确定用于现场施工的登高和攀登设施。现场登高应借助建筑构造或脚手架上的登高设施，也可采纳载人的垂直运输设备。进展攀登作业时可使用梯子或采纳其他攀登设施。条柱、梁和行车梁等构件吊装所需的直爬梯及其他登高用拉攀件，应在构件施工图或说明内作出规定； 2、攀登的用具，构造构造上必需坚固牢靠。供人上下的踏板其使用

8、荷载不应大于1100N。有特别作业，重量超过上述荷载时，应按实际状况加以验算。 四、高空作业 1、凡在高地面2米及以上的地点进展的工作，都应视作高处作业。凡能在地面上预先作好的工作，都必需在地面上作，尽量削减高处作业。 2、乙方担当高处作业人员必需身体安康，患有精神病、癫痫病及经医师鉴定患有高血压，心脏病等不宜从事高处作业病的人员，不准参与高处作业。凡发觉工作人员有饮酒、精神不振时，制止登高作业。 3、乙方在高处工作应一律使用工具袋。较大的工具应用绳拴在坚固的构件上，不准任凭乱放，以防止从高空坠落发生事故。 4、乙方在进展高处工作时，除有关施工人员处，不准他人在工作地点的下面行或逗留，工作地点

9、下面应围栏或装设其他爱护装置，防止落物伤人。如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应铺设木板。 5、乙方施工人员不准将工具及材料上下投掷，要用绳系牢后往下或往上吊送，以免打伤下方工作人员或击毁脚手架。 6、乙方在上下层同时进展工作时，中间必需搭设严密坚固的防护隔板，罩棚或其他隔离设施，工作人员必需戴安全帽。 7、乙方在6级及以上的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气，应停顿露天高处作业。 五、用电安全 1、靠近电源线路作业前，联系相关单位拉闸停电。确认停电前方可进展工作，并应在工作区域设置绝缘挡壁，严禁在高压线下作业。 2、所接触到的一切电气、机械设备的金属外壳必需有牢靠的接地或重复接

10、地安全措施。 3、对于非电气人员不准其装修电气设备和线路。假如使用手持电开工具，必需保证其绝缘牢靠，有良好的接地或接零措施，操作时应戴好绝缘手套。 六、为保证高处作业吊篮的正常使用和操作人员的人身安全，特定一下安全措施： 1、乙方负责吊篮操作人员的操作培训，安全教育和技术交底。负责吊篮施工方案的编制，并确保施工方案的可行性和安全性。 2、乙方负责进场设备的安全性和完好性，若因乙方设备质量问题造成安全事故由乙方负责。 3、乙方人员不得自行随便撤除改换吊篮部件。不得限制安全锁摆臂行程或改装安全装置。吊篮在使用过程中，提升机消失特别现象，电器元件烧坏等状况时，乙方施工人员必需停顿使用。 4、乙方施工

11、人员在使用吊篮人员必需持相关部门颁发的操作上岗证；乙方施工人员必需身体安康、无高血压、心脏病、恐高症等有碍高空作业的病症，乙方使用吊篮的施工人员不得饮酒、必需戴安全帽，穿防滑鞋，佩戴安全带，并将安全带与独立的吊篮安全绳上的安全扣连接坚固。5、在吊篮上装有易燃品时，乙方施工使用吊篮人员不得吸烟，并远离电焊等火源。 6、乙方施工人员在每次使用前，使用人员应对吊篮配种、悬挂机构进展全面检查，并在距地面1米左右将吊篮上下升降数次，确认无误前方可使用。严格按使用说明书要求执行。 7、严禁超载运行，吊篮限乘2人，严禁超员，严禁垂直运输使用。 8、收工时盖好提升机与电控箱，开工前要严格检查，防止异物卷进电机

12、，吊篮10米范围内不得有高压电线设施。严禁大风、大雨、大雾天气操作使用吊篮，严禁夜间操作使用吊篮。 9、如涉及电焊作业不得使用吊篮接零，制止将电焊机放在吊篮上，电焊手把及夹持的电焊条不得触及吊篮的任何部位，如使用电焊时，提升机上下两段2米钢丝绳应用防火材料遮盖。 七、其它 1、施工过程中若发觉高空作业的安全设施有缺陷或隐患，务必马上处理解决。 2、对危及人身安全的隐患，应马上停顿作业，进展整改。全部安全防护设施和安全标志等，任何人都不得擅自移动和撤除。 以上协议自签字当日生效至本工程完工。若因乙方施工单位违反本协议中任何一项所造成的安全事故及人身损害均与甲方无关。假如乙方施工单位在施工过程中因

13、操作不当給甲方造成财产损失的，应当无条件赔偿。本协议一式贰份，甲方、乙方各留一份。 甲方：XX 代表人：XX 乙方：XX 代表人：XX XXXX年XX月XX日 公司与员工的协议书 篇3 提要：本保密协议有效期限乙方不得将含有甲方商业、技术隐秘的资料擅自带离工作岗位。未经甲方书面同意，不得随便复制、沟通或转移含有甲方商业、技术隐秘的资料，不得在学术会议 文章理人员、财务经理、资金规划部经理、投融资治理部、资产与企业并购治理部经理、物业部经理或主管、人力资源部经理、药业研发部经理（主管）、法律部经理（主管）、（企管）企划部经理、经营治理部、信息进展部经理、程序开发员、进出口业务治理部主管、中亚八国

14、药业进展部经理、工业园规划建立治理部经理（主管）、法律事务部经理（主管）、审计促进部经理（主管）必需签订竞业制止条款。并执行第十条、第十一条、第十二条。签订本协议而未签订竞业制止条款的人员不执行第十条、第十一条、第十二条。 第十条 乙方在离开甲方后的 年内不得到同甲方的竞争企业工作，详细有 公司、 公司、 公司。 第十一条 甲方在乙方离职后的竞业制止期内，需每年向乙方供应其离职时本地区最低工资保障金，作为禁业补偿。 第十二条 竞业补偿金于每年年度第一个月的工资发放日支付给乙方。 第十三条 如发觉甲方商业、技术隐秘被非法使用或泄露时，乙方有义务帮忙甲方实行合理的措施防止商业、技术隐秘的进一步扩大

15、化和散失。 第十四条 乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手供应（不管直接还是间接的）询问性、参谋性效劳，也不唆使甲方的任何其他员工承受外界聘用，更不得在离开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他员工离职。 第十五条 在为甲方履行职务时、决不擅自使用任何属于他人的商业、技术隐秘，如因违反而导致甲方受到第三方指控时，乙方应担当甲方为应诉而支付的一切费用。 第十六条 其它需保密的.内容 。 第十七条 乙方若有违反本协议的行为，将担当违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给甲方造成的经济损失。 第十八条 本协议所指聘用期间，以乙

16、方从甲方领取工资计算日为标志，聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在甲方工作场所内。 第十九条 本协议中的商业、技术隐秘的定义、范围是指甲方保密治理方法中指定的商业、技术隐秘定义和范围。 其次十条 乙方成认已阅读本协议，并准确了解协议中的法律含义。 其次十一条 本协议为甲乙双方所签劳动合同书的附件，为劳动合同书不行分割的局部。 其次十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表签章: 乙方签章: 年 月 日 年 月 日 公司与员工的协议书 篇4 甲方：_ 乙方：_ 年龄：_ 性别：_ 学历：_ 专业：_ 身份证号码：_ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 一、

17、乙方在甲方_部门试用，试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、甲方负责安排乙方工作，为其供应必要的工作条件。 三、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 四、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。 五、乙方享受公司试用期工资待遇。 六、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并承受处理。 八、乙方因工作绩效不

18、佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 九、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。 十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出书面签字后马上生效，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 , 公司与员工的协议书 篇5 甲 方： 法定代表人: 乙方姓名： 身份证号码： 居 住 地：邮编 ： 甲乙双方经公平协商，双方全都同意签订以下协议： 第一条 协议期限 1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,

19、聘用性质为(全职或兼职)。 2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。 3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。 4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。 5、试用期内，乙方有以下不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经受；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的； 5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的； 5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的. 其次条 工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方依据需要,

20、安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商全都，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商全都，甲方可以依据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际需要进展人员调配。 第三条 劳务酬劳 1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方商定标准元，并且双方协商全都可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲

21、方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商全都后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。 第四条 劳动纪律和劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙

22、方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以慎重的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政惩罚治理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚治理规定。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方治理制度制定及公布规定。 7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成局部，乙方应当遵照执行。 第五条 工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方

23、实行 工时制。 2、甲方依据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。 4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。 第六条 福利待遇 乙方在试用期完毕后，依据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。 第七条 聘用协议的变更 7.1甲乙双方协商全都，可以变更本聘用协议商

24、定的内容。 7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。 第八条 聘用协议的解除 8.1经甲乙双方协商全都，聘用协议可以解除。 8.2有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议： 8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 8.3有以下情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议： 8.3.1甲方未根据聘用协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 8.3.2甲方未根据聘用协议商定支付劳动酬劳的； 8.4乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除聘用协议： 8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲

25、方规章制度的，根据公司行政惩罚治理规定除名的员工； 8.4.2严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 8.4.4被依法追究刑事责任的； 8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司治理，依据待岗人员治理规定被辞退的； 8.5有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议： 8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗

26、位规定，甲方无法另行安排工作的； 8.5.2依绩效考核治理制度对乙方进展考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被撤消等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 8.6甲方有以下情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议： 8.6.1依照企业破产法规定进展重整的； 8.6.2消失了企业经济性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的； 8.6.3甲方转产、重大技

27、术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的； 8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被撤消等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。 8.7乙方依据法律和本协议商定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。 8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。 第九条 乙方的职责 9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。 9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得

28、游说、要求、煽动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。 9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购置或许可使用）计算机软件。 9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。 9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方

29、制定的有关规章制度。 第十条 学问产权及他项权利 依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进展改良，或借助前述事物进展的创造制造，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。 第十一条 保守相关隐秘条款 11.乙方应对其所把握的甲方及甲方客户的商业隐秘予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术效劳关系、财务关系并不亲密的第三方披露。 11.甲方的商业隐秘包括但不限于以下各项： 11.2.1任何标

30、有“隐秘”字样的文件、资料或档案； 11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息； 11.2.3经营治理方案、人事任免打算、企业利润、债务及税务申报状况等； 11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等； 11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案； 11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等； 11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等； 11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐秘。 11.3乙方除因工作

31、期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业隐秘。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐秘外，还应在解除本协议后一年内连续。 公司与员工的协议书 篇6 甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定，本着公平、自愿、公正诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商全都，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。 第一条 乙方的工作岗位 乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。 其次条 岗位责任 乙方在

32、甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方同意作为担保人担当有限连带责任。 第三条 责任的期限与终止 乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间内，*论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。 第四条 乙方的工作要求 鉴于乙方应当对该责任所负的要求，乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚构材料，由此产生的后果直接由乙方担当*限连带责任。 乙方给甲方造成损失的，甲方依据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动酬劳。 第五条 责任免除 1 、乙方的责任在其所经办的业务连带责任期满后自然免除。 2 、经与甲方协商且同意后，乙方的连带责任也可以免除。 本合同一式两份，自双签字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日