公司人事部部门职责说明书.docx

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1、 公司人事部部门职责说明书(2)_物业经理人文章来源自 物业经理人 公司人事部部门职责说明书（二） 部门名称：人事部 直接上级：执行总经理 部门性质：为各营运部供应相关人事方面的培训及效劳 治理权限：受上级领导托付，行使对公司人事、劳开工资、证件办理及日常相关人事工作的治理权限，并担当执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务 治理职能：负责对人事工作全过程中各个环节实行治理、监视、协调、培训、考核的转职治理部门，对所担当工作负责 主要职责： 1、负责全公司人员的聘请、升降、解聘、调岗等的流程治理，制定公司人力资源规划 2、负责制定人事治理制度及设计人事治理程序 3、负责设计公司薪金架构并核对

2、各岗位薪金标准及工资发放做好劳动关系，提成、嘉奖、罚单的报批、审核工作。 4、负责公司人员的二级档案的建立及治理 5、负责证件办理及年审的监视及审核工作 6、各店宿舍水电费的统计备案，宿舍治理的监视检查工作 7、协作有关部门的安全检查工作，负责员工工牌、微笑牌、员工手册的配发 8、建立人才储藏库 9、绩效考核方案的制定，详细实施结果与薪金挂钩等事宜 10、公司制度的行政任命、通知、通报的起草、宣贯。 11、公司各项活动、会议的组织、通知下达 12、入职员工职业生涯规划的设计执行 13、公司制度部门的职前培训工作 14、劳动纪律的制定，监视执行工作 15、对各级人员的惩罚通报及惩罚落实 16、员工的沟通及保存工作的帮助 17、公司领导交办的其他工作 文章来源自 物业经理人