2023劳动安全保障监察工作计划范文.doc

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1、2023劳动平安保障监察工作方案范文2023劳动平安保障监察工作方案范文。一、指导思想以贯彻落实劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规为总抓手，通过施行劳动保障一体执法，全面整合执法资，进步劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，安康开展。二、一体执法方案安排2023年共安排四项执法检查(一)农民工工资支付专项检查。检查时间：2023年1月1日至2月28日，2023年11月15日至12月31日。(二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：2023年2月20日至8月31日。(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查

2、时间：2023年3月1日至3月31日。(四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：2023年10月1日至10月31日。三、一体执法检查的内容(2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻劳动合同法情况和劳动合同三年行动方案执行情况;(3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项根本管理制度情况;(4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况;(5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况;(6)用人单位遵守制止使用童工规定的情况;(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;(9)用人单位制定内

3、部劳动保障规章制度的情况;(10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。四、工作要求(一)充分认识一体执法方案的严肃性。劳动保障监察一体执法方案是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要实在加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法方案的严格施行，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室(单位)提出，报局长办公会同意后施行。(二)加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查监视职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一

4、组织施行，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要实在加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目的任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。(三)严格对劳动违法行为的处理处分。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进展。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照劳动保障监察条例等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进展行政处理和行政处分。对拒不执行劳动保障行政处理或行政处分决定的，要依法申请人民法院强迫执行。对违法情节严重、性质恶劣

5、的用人单位，在依法进展处理的同时，还要公开曝光。(四)高度重视和广泛开展信息采集工作。根据劳动保障监察工作信息化建立工作部署和金保工程总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好根底工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为进步执法效率，改良执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣传推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2023年执法工作的重要任务，制定详细工作方案，安排专人进展信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资信息数据采集数量可以支持管理系统的根本运行。劳

6、动保障监察大队工作要点劳动保障监察大队工作要点一、进一步标准化开展劳动用年检工作结合我盟实际，调整补充劳动用工年检内容，设计和改良劳动用工年检表。改变劳动年检方式，由过去来我处年检，变上门年检按系统年检，及时发现问题，并予以纠正。对劳动用工年检不合格单位进展通报、并责令改正。二、建立各类施工企业及较大规模民营企业诚信档案制度结合盟内实际，研究制定我盟企业劳动保障诚信评价施行方法细那么。完善诚信数据搜集体系，按ABCD四级评价标准评定企业劳动保障诚信度，建立企业诚信档案。面向社会公布企业劳动保障诚信评定结果，并施行“有出有进”的动态监管制度。三、配合相关业务科室开展各项标准、优化我盟劳动环境的专

7、项监察工作配合医疗保险科对盟直定点药店进展专查。配合劳动仲裁科对各类施工企业劳动合同签订情况进展专查,对少签或未签者，及时补签。同时对各类较大规模的私营企业劳动合同签订进展专查，力争劳动合同签订率到达85以上。配合工资科对国有企业及各类企业工资分配开展专项检查工作。四、协助二级局开展各项专项监察工作继续开展“五险”征收工作监察，重点是协助盟社保局工伤保险科、生育保险科做好工伤保险、生育保险的登记、申报和征缴、扩面工作。对拒不参加的单位予以批评、曝光。协助盟劳动就业局清理整顿劳动力市场包括民办职介机构和中介组织,标准用工行为。对失业保险征缴、扩面工作开展专项监察，并开展锡市地区大工程用工情况的专

8、项监察。在培训就业科配合下，协助技工学校、各技能鉴定站开展持证上岗专项监察。五、加大维护农_工、女工、未成年人合法权益的监察力度配合盟市两级就业局开展“春风行动”，做好“两节”期间的清理拖欠农民工工资的工作，确保农_工春节期间拿到工资。年内按季度对各类施工企业支付民工工资情况进展督查，确保年内民工工资的及时到位。及时做好拖欠农_工工资案件的查处工作，确保结案率，实在维护农_工的合法权益。开展女工、未成年工权益保障专项监察行动，重点对餐饮效劳业女工权益保护执行情况进展专项监察。六、加大宣传力度，加强交流沟通配合劳动监察科开展有关劳动保障法律、法规宣传。大力开展劳动保障监察条例、关于施行的假设干规

9、定、内蒙古自治区劳动合同规定等法规的宣传活动。对旗县劳动保障监察大队工作进展调研，重点指导和标准旗县监察大队的根底工作和办案程序。召开全盟劳动保障监察员培训班，集中对劳动保障监察条例等法律、法规进展培训，实在进步我盟劳动保障监察队伍的执法程度和业务素质。七、进一步标准完善各项根底工作结合工作实际进一步调整改良受理、立案、结案等各类监察文书，努力进步工作效率。根据实际情况积极配合相关业务科室开展各项临时监察行动。按时完成局机关部署的责任目的，并努力完成局领导交办的各项工作。及时对前一段工作情况进展认真客观分析p ，总结经历，查找缺乏。有方案地制定安排下一步工作。市劳动保障监察一体执法工作方案市劳

10、动保障监察一体工作根据2023年所获得的工作成果，将不成熟的工作加以改正。2023年特制定出新的市劳动保障监察一体执法工作方案：一、指导思想 以贯彻落实劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规为总抓手，通过施行劳动保障“一体执法”，全面整合执法资，进步劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，安康开展。 二、一体执法方案安排 2023年工作方案共安排四项执法检查： 一农民工工资支付专项检查。检查时间：2023年1月1日至2月28日，2023年11月15日至12月31日。 二劳动保障一体执法综合检查。检查时间：202

11、3年2月20日至8月31日。 三清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：2023年3月1日至3月31日。 四社会保险费征缴专项检查。检查时间：2023年10月1日至10月31日。 三、一体执法检查的内容 1用人单位办理用工登记备案情况； 2用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻劳动合同法情况和劳动合同三年行开工作方案执行情况； 3用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项根本管理制度情况； 4用人单位参加和缴纳各项社会保险情况； 5推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况； 6用人单位遵守制止使用童工规定的情况； 7用人单位遵守女职工和未成

12、年工特殊劳动保护规定的情况； 8用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况； 9用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 10法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 四、工作要求 一充分认识一体执法方案的严肃性。劳动保障监察一体执法方案是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要实在加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法方案的严格施行，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室单位提出，报局长办公会同意后施行。 二加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查

13、监视职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织施行，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要实在加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目的任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。 三严格对劳动违法行为的处理处分。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进展。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照劳动保障监察条例等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进展行政处理和行政处分。对拒不执行劳动保

14、障行政处理或行政处分决定的，要依法申请人民法院强迫执行。对违法情节严重、性质恶劣的用人单位，在依法进展处理的同时，还要公开曝光。 四高度重视和广泛开展信息采集工作。根据劳动保障监察工作信息化建立工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好根底工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为进步执法效率，改良执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣传推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2023年执法工作的重要任务，制定详细工作方案，安排专人进展信息录入，确保年内启用劳动

15、保障监察信息管理系统，用人单位人力资信息数据采集数量可以支持管理系统的根本运行。 5月劳动保障监察一体执法工作方案市劳动保障监察一体工作根据2023年所获得的工作成果，将不成熟的工作加以改正。2023年特制定出新的市劳动保障监察一体执法工作方案：一、指导思想以贯彻落实劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规为总抓手，通过施行劳动保障“一体执法”，全面整合执法资，进步劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，安康开展。二、一体执法方案安排2023年工作方案共安排四项执法检查：(一)农民工工资支付专项检查。检查时间：2

16、023年1月1日至2月28日，2023年11月15日至12月31日。(二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：2023年2月20日至8月31日。(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：2023年3月1日至3月31日。(四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：2023年10月1日至10月31日。三、一体执法检查的内容(1)用人单位办理用工登记备案情况;(2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻劳动合同法情况和劳动合同三年行开工作方案执行情况;(3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项根本管理制度情况;(4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况

17、;(5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况;(6)用人单位遵守制止使用童工规定的情况;(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;(9)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。四、工作要求(一)充分认识一体执法方案的严肃性。劳动保障监察一体执法方案是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要实在加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法方案的严格施行，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室(单位)

18、提出，报局长办公会同意后施行。(二)加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查监视职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织施行，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要实在加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目的任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。(三)严格对劳动违法行为的处理处分。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务

19、等进展。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照劳动保障监察条例等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进展行政处理和行政处分。对拒不执行劳动保障行政处理或行政处分决定的，要依法申请人民法院强迫执行。对违法情节严重、性质恶劣的用人单位，在依法进展处理的同时，还要公开曝光。(四)高度重视和广泛开展信息采集工作。根据劳动保障监察工作信息化建立工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好根底工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为进步执法效率，改良执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣传推广。

20、各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2023年执法工作的重要任务，制定详细工作方案，安排专人进展信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资信息数据采集数量可以支持管理系统的根本运行。劳动保障工作方案篇一：劳动保障工作方案一、指导思想以和区委三届八次全会精神为指导，积极贯彻落实 重要思想和科学开展观。以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，进步就业质量；以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，进步农村的保障程度；以推进劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益；以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升

21、劳动保障工作的社会满意度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会和谐社会进程中的根底性作用，推进我区新郊区新农村建立。二、工作目的1、继续推进新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数控制在市政府规定14430个以内。2、完成农民工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村充裕劳动力3000人。3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数到达2000人。4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位2000个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。5、进一步加大镇保推进力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由

22、农保向镇保的转移工作，镇保参保人数到达10万人。6、逐步进步征地养老人员养老生活费标准，适当进步高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。7、进一步扩大综保覆盖面，综保参保人数38万，月均参保人数33.93万。8、推进企业劳动合同制度，劳动合同签订率到达95%以上。三、重点工作促进就业方面：1、推进积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。会同有关部门共同细化和推进双困人员就业援助、非农就业专项资金管理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估；进一步深化新增就业岗位工作，进步就业质量和程度。2、健全就业效劳体系，进步就业效劳质

23、量。建立劳动力资库，实行动态管理；建成区域性公共就业效劳信息化网络，进步就业效劳的及时性和有效性；建成职业介绍分中心浦江职介所，加强世博动迁人员的就业效劳工作；进一步深化职业指导进社区、进学校工作，扩大职业指导范围，进步职业指导质量。3、培育创业气氛，推进以创业促进就业。制订和落实合适我区特点和促进自主创业的扶持政策，实在解决创业难的瓶颈问题；充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，提供良好的开业指导和融资贷款效劳。4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。完善我区的职业培训网络化建立，开发合适我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，施行政府购置培训成果。针对青年失业群体，

24、开发青年就业实习基地。推进以市场为导向，实行用工单位下单、培训机构接单，政府买单的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训严密联络。社会保障方面：1、梳理和分析p 社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。注重理解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区局部农转非人员的纳保问题；研究分析p 市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障纳保问题，提出实在可行的对策和建议。2、建立农民和征地养老人员的养老金增长机制，进步保障程度。标准农保基金和征地养老资金的征缴和管理，确保社会保险基金的平安保值；探究建立农民和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点进步高龄无保障

25、、低保障老人的保障待遇；建立征地养老人员高额医药费的减负机制，进步征地养老人员的生活程度。3、进一步推进农保向镇保转移工作，进步农民社会保险层次。继续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极配合做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农民的落实保障工作；深化镇村改制企业从农保转入镇保的政策宣传和推进工作，研究制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳；开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，实在进步农副业从业人员的保障程度。4、进一步做好综保扩覆工作，加强对来沪从业人员的管理和效劳。针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大综保政策的宣传力度，加大资

26、金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，拓展综保卡的效劳功能，为从业人员提供良好的就业保障效劳。劳动力市场监管方面：1、推进劳动合同制度，进步劳动合同签订率。积极施行全面推进劳动合同制度施行三年行动方案，加强对用人单位施行劳动合同制度的指导和效劳；加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深化社区和企业举办现场咨询和有针对性的宣传活动，增强用人单位和劳动者的劳动合同意识；进一步加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，及时查处违法行为，实在进步劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达95%以上。2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。建立

27、健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和效劳；坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严重损害劳动者权益的行为，通过施行分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序；推行劳动保障诚信制度，研究制订诚信企业的评定标准和鼓励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。3、健全劳动关系三方协调机制，进步劳动争议仲裁机构的专业化程度。以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，实在减少群体性劳动争议；创新劳动仲裁机构的运作机制，进步仲裁员队伍专业化、职业化程度；推广区、镇、村三级劳动争议调解网络建立，加大劳动关系调解力度。4、深化劳

28、动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立一口受理形式；建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，及时纠正和处理劳动用工的违法行为；进一步加强劳动保障_工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，及时预防和化解突发问题，维护社会稳定。队伍建立方面：1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。继续推进劳动保障系统三优一满意创立活动，昂扬满腔热情、脚踏实地的工作精神和坚持以人为本的效劳理念，施行政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型情况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建立的长效机制；进一步加大劳动保障宣传

29、工作，不断进步群众的满意度，努力争创文明行业。2、深化开展理论和业务知识培训，提升干_伍的综合才能。加强劳动保障工作的理论研究工作，营造干_伍主动学习、擅长学习的良好气氛，进步干_伍分析p 问题、解决问题的才能推动劳动保障各项工作的正常安康开展；着眼于劳动保障事业的可持续开展，进一步整合局系统人力资；加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业援助员、劳动监察协管员队伍建立，全面提升劳动保障队伍形象。3、进一步健全法制机制建立，进步依法行政程度。严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素质考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化；认真做好劳动保障行政复议和行政

30、诉讼案件的处理工作；加大劳动保障法制宣传工作，进一步进步宣传覆盖面和宣传实效。四、工程与课题一工程化推进工作1、拓展就业效劳渠道，建成区、镇、村居委三级就业效劳信息化网络牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所2、加强世博动迁居民的就业效劳，建成浦江镇职业介绍所牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所3、进步职业技能培训程度和质量，创立本区青年实习基地牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心4、标准企业参保形式，推进农村改制转制企业由农保向镇保的转移牵头部门：社会保障科主要配合部门：农保中

31、心、各镇农保所5、推进劳动合同三年行动方案，建立劳动合同信息动态管理机制牵头部门：区劳动仲裁委办公室劳动关系和仲裁科主要配合部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解网络建立牵头部门：区劳动仲裁委办公室劳动关系和仲裁科主要配合部门：外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、增强企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制牵头部门：局监察科主要配合部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所8、工伤认定、劳动才能鉴定分级分段责任制的施行牵头部门：法制办主要配

32、合部门：劳动才能鉴定中心9、加强农民工的效劳，综保卡试行安康体检工程牵头部门：外地劳动力管理所二调研课题1、虹桥交通枢纽地区征地农民就业状况的调研牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所2、区就业援助员队伍状况调研牵头部门：就促中心主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科4、农民工的就业、培训、_工作的考虑与对策牵头部门：外地劳动力管理所来沪人员就业效劳中心主要配合部门：职业技能开发科、劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科5、进一步拓展农

33、民工就业效劳渠道，就业效劳工作向基层延伸的调研牵头部门：外地劳动力管理所主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察情况、分类指导情况的评估机制的调研牵头部门：劳动保障监察大队主要配合部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、加强部门联动，推进工工伤认定的信息化建立的调研牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心8、探究建立法制部门提早介入劳动保障行政执法程序的机制调研牵头部门：法制办主要配合部门：有关职能科室篇二：劳动保障工作方案为实在开展好202_年的各项工作,圆满完成市劳动保障局下达给我镇劳动保障所的各项指标任务，现结合我镇

34、实际,作出如下方案:一统一思想，进步认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，进步工作业务技能，努力掌握为劳动者效劳的本领，确保完成各项工作任务。(二)扎实开展根底性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。标准各项档案管理，建立健全各项报表，做到资料齐全、统计准确。认真做好社区劳动保障效劳平台根底台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表，认真开展返乡农民工调查和劳动力资调查摸底。(三)认真做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农民工的职业技能培训力度，加强与专门培训机构的联络，优化培训科目，进步培训质量

35、。四完善就业效劳，积极开展用工信息发布，积极协助市人力资市场做好劳动用工信息的发布、宣传和人员的组织。要多渠道开发就业岗位。采取有力措施，有效控制失业率的增长。对于4050就业困难群体要加强群体援助和跟踪效劳工作，努力进步群体上岗率。五认真落实各项优惠政策，依法做好各项优惠政策的落实，特别是小额担保贷款及就业失业证登记证的依法核查、办理工作，对相关对象进展动态的跟踪效劳，定时对申报人员进展走访。(六)做好企业养老保险和城乡居民医疗保险及城乡居民养老保险参保工作。加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，把各项方针政策和千千万万的劳动者联络起来，让党和政府的好政策深化人心，家喻户晓，努力完成参保

36、任务。七加强管理，健全劳动力资、就业情况登记及联络制度。由各村配合，在原有资料根底上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。(八)加强自身学习。社保所人员在分工明确、干好本职的前提下，人人都要学透文件，学习社保各项手续的办理。篇三：劳动保障工作方案202_年是我镇施行十二五规划的重要一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以_理论和三个代表重要思想为指导，以科学开展观为统领，以构建和谐社会为目的，以落实政策、完善制度、推进法制建立为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保

37、持劳务关系和谐稳定，大力加强_工作和劳动保障法制建立，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学开展。一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会开展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会和谐社会的优先目的。严格实行党政一把手负责制和村居委会目的管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要到达100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，4050人员再就业1人，农村劳动力转移就业要到达488人，其中跨省转移就业120人。2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作

38、目的任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目的，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。3、强化就业效劳。进一步完善公共就业效劳体系，加强劳动力市场管理，推进就业效劳专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业援助月、整治劳动力市场秩序、创立劳务经济等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和效劳，推行培训、就业、_三位一体的工作形式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建立，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，

39、努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以才能为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面施行高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探究建立公文写作培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建立。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度1、完善根本养老保险制度。认真贯彻落实国务院关于完善企业职工根本养老保险制度的决定，认真组织完善养老保险制度试点，按照3的比例启

40、动做实根本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发方法，建立根本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理效劳工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻施行公务员法的要求，积极探究企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险方法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的方法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业老工伤的问题。2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为打破口，建立健全部门联动机制，积极推行五保合

41、一和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化根底管理，确保按时足额发放。三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益1、推动劳动合同制度建立。启动施行劳动合同工作三年行动方案，催促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要到达98以上，非国有企业劳动合同签订率到达50以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建立，努力探究在乡镇一级建立三方协商机制。2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻劳动保障监察条例和湖南省劳动保障监察条例，按照主动巡查、突出重点、标准行为、

42、严格程序、依法处理的要求，深化开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理标准职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力进步劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建立，加强劳动保障执法_队伍建立。3、全力做好维稳_工作。认真贯彻落实国有企业改革改制职工分流安置政策，妥善做好职工分流安置、劳动关系调整和社会保险关系接续工作。认真研究职工分流安置出现的新情况、新问题。积极稳妥地推进国有企业改革改制。认真做好企业军转干部工作。实在落实维稳工作责任制，完善和落实_工作预案，及时、果断、妥善的处置各类矛盾和问题。四、加强效劳才能建立，进步劳动保障效

43、劳程度1、实在转变工作作风。全镇上下遵守真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民效劳的职业风范和以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效的职业道德，不断进步工作人员的政策程度和业务素质。加强效劳站作风建立，建立和完善各项管理制度，标准工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，进步行政效率。努力营造一个心齐气顺、和谐相处、运转协调的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前开展。篇四：劳动保障工作方案新港社区在开展社会劳动保障工作以来，为深化扎实的开展好各项工作，大力向广阔居民进展宣传效劳，为需要就业的人群提供效劳，结合社区实际情况，制定202_年工作方案如下：一、拓宽就业

44、渠道，加大就业力度。多方联络就业单位，千方百计为无业、下岗失业人员提供推荐就业效劳，一方面从就业局网站和每周招聘会及时理解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进展沟通和联络，及时理解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有限的联络机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政效劳用户，我们尽量推荐有工作经历的家政效劳用户，我们尽量推荐有工作经历的，理解的，素质高的人员，到达用户的满意。二、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时理解他们的需求，愿望

45、，及解答他们的咨询问题。同时推荐他们参加就业局组织的创业培训，并为他们创业提供便利。三、加强标准化管理工作，关心失业人员的生活，帮助再就业对象解决生活中实际困难，进一步做好失业人员再就业工作。四、认真市井、摸清失业人员就业信息，做到情况清楚，信息及时全部输入电脑，并分类建立档案，使工作有目的。认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息。引线搭桥 灵敏多样就业、经常走访，理解家庭情况。对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。六、及时理解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。做好就失业证办理工作。在新的一年里要不断总结经历，不断进步效劳质量，落

46、实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好，做细，做实。篇五：劳动保障工作方案202_年，我社区将继续按照镇政府的部署要求，深化贯彻落实科学开展观，按照心系百姓，效劳百姓的思路目的，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入分配、构建*劳动关系等劳动保障各项工作，详细安排如下：一提升自身业务才能好的效劳建立在一定的工作才能根底之上，就当前北跃的开展战略而言提升自身业务素质尤为重要。因此要组织工作站内的所有成员学习各项业务技能以及相关政策。更好的为社区人民效劳。二做好社会保险补贴相关工作积极做好202_年全社区社会保险补贴的年检工作，积极配合其他部门做好202_年社会保险的缴费工作，并

47、做好社会保险补贴的数据比对及人员变动情况的处理，使社会保险补贴跨年度的顺利过渡。同时，落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵敏就业人员提供高效优质的效劳三做好养老保险扩面工作我们将继续落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进展集中扩面，继续深挖线索，推动扩面工作顺利开展。同时，进一步做好城乡居民根本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善标准。四进一步推进劳动关系*园区创立工作充分发挥协调劳动关系三方机制作用，继续加强劳动合同法的宣传贯彻力度，催促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。力争大力推广创立成果。五加强劳动保障监察工作完善_机制和化解矛盾的相关措施，应对好突发事件，妥善处理重大上访和集体上访。严格查处成心拖欠工资、成心不参加社会保险、拒签劳动合同、虚假招聘等违法情况，严厉打击使用童工、欠薪逃匿、阻挠执法等恶劣行为。积极受理举报投诉，及时立案，确保结案