2023年小学教职工聘用合同（4份范本）.docx

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1、2023年小学教职工聘用合同（4份范本） 书目 第1篇公办中小学教职工聘用（任）合同 第2篇公办中小学教职工聘用 第3篇公办中小学教职工聘用（任）合同书 第4篇公办中小学教职工聘用（任）合同书范本 公办中小学教职工聘用（任）合同 我为大家收集2023年最新的公办中小学教职工聘用（任）合同，及公办中小学教职工聘用（任）合同相关学问解读，希望这些公办中小学教职工聘用（任）合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

2、。 公办中小学教职工聘用（任）合同 编号：_ 甲方：_（通常为聘用单位） 名称：_ 居处：_ 法定代表人（或主要负责人）：_ 乙方：_（通常为被聘用者） 姓名：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用（任）岗位及职务 甲方因工作须要聘用（任）乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用（任）合同期限 1本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1乙方的工作职责是_。 2详细工作及要求_。 3乙方的工作

3、时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。 四、工作酬劳 1甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。 2乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_。 3甲、乙方约定

4、的其他劳动酬劳内容：_。 五、工作纪律 1甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行

5、。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更 1本合同期限届满，即行终止。 2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： （1）_； （2）_。 3本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同； （1）在试用期被证明不符合聘用（任）条件的； （2）连

6、续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （4）严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的； （5）严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的； （6）连续两年考核不合格的； （7）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的；

7、 （2）乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的； （3）乙方不履行聘用（任）合同的。 6甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。 7乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： （1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； （2）患病或负伤，在规定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期内； （4）患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的； （5）接受纪律审查尚未作出结论的； （6）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 8乙方解除本合同，应提前30日书面

8、通知甲方。 9有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内； （2）考人一般高等院校的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的； （5）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （6）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用（任）合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。 11甲方依据本条第3、6项及第5项的第（1）、（

9、2）目解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 13甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 签订劳动合同应留意的事项 劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，许多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加留意，增加取证意识。 首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之

10、外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必需明确用人单位。 其次，劳动者应细致阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其当心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的状况下，劳动者应当充分了解状况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，假如用人单位系有意规避法律躲避劳动法义务，则可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。 此外，劳动者在签订劳动合同时应当细致阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清晰、可操作，不要因为书面合同系打印版而忽视了对重要条款的细致斟酌，对于双方的工资条款标

11、准应当详细到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放状况引发争议。 劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的状况，应提高警觉、增加取证意识，以有效维护自己的正值权益，主见从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、嘉奖、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、嘉奖证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应当有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。 延长阅读： 劳动合同书（固定期限）示范文本 餐饮业简易劳动合同（参考文本） 私营企业雇工劳动合同 河北省新劳

12、动合同范本 公办中小学教职工聘用 编号：_ 甲方：_(通常为聘用单位) 名称：_ 居处：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方：_(通常为被聘用者) 姓名：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用(任)岗位及职务 甲方因工作须要聘用(任)乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用(任)合同期限 1.本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2.本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1.乙方的工作职责是_。 2.详细工作及要求_。 3.乙

13、方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。 四、工作酬劳 1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。 2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_

14、。 3.甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：_。 五、工作纪律 1.甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的

15、待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更 1.本合同期限届满，即行终止。 2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： (1)_; (2)_。 3.本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同; (1)在试用

16、期被证明不符合聘用(任)条件的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (4)严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的; (5)严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的; (6)连续两年考核不合格的; (7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

17、事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的; (3)乙方不履行聘用(任)合同的。 6.甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。 7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： (1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; (2)患病或负伤，在规定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期内; (4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的; (5)接受纪律审查尚未作出结论的; (6)国家法律、法规和规章规定

18、的其他情形。 8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)考人一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10.担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合

19、同。 11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12.经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 13.甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2.当事人因不行抗力不能履行合同的，应刚好向对方通报不

20、能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3.当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果担当经济赔偿责任。 4.其他违约责任：_。 九、双方约定的其他事项 1.甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：_。 2.争议的解决：_。 十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签或未经县级以上教化行政部门批准无效。 甲方：_(盖章)乙方：_(签章)

21、 法定代表人：_(签章) _年_月_日_年_月_日 教化行政部门审批看法： 负责人_(签字)批准单位：_(盖章) _年_月_日_年_月_日 附： 1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到教化法、老师法、劳动法、劳动合同法和教化规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟识相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。 2.老师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必需贯穿在整个合同中。老师的权利与义务，教化法、高等教化法、义务教化法作了概括性规定;老师法作了具体规定。 依据老师法第7条的规定，老师享有下列权利： (一)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验; (二)从事科学探讨、学术沟通，参与专

22、业的学术团体，在学术活动中充分发表看法; (三)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果; (四)按时获得工资酬劳，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假; (五)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理; (六)参与进修或者其他方式的培训。 依据老师法第8条的规定，老师应当展行的义务是： (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)贯彻国家的教化方针，遵守规章制度，执行学校的教学安排，履行老师聘约，完成教化教学工作任务; (三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思

23、想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动; (四)关切、爱惜全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展; (五)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象; (六)不断提高思想政治觉悟和教化教学业务水平。 3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。 第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用; 其次，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用; 公办中小学教职工聘用（任）合同书 编号：_ 甲方：_(通常为聘用单位) 名称：_ 居处：_ 法定代表人(或主要负责人)：

24、_ 乙方：_(通常为被聘用者) 姓名：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用(任)岗位及职务 甲方因工作须要聘用(任)乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用(任)合同期限 1.本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2.本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1.乙方的工作职责是_。 2.详细工作及要求_。 3.乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

25、 4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。 四、工作酬劳 1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。 2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_。 3.甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：_。 五、工作纪律 1.甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教

26、学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙

27、方医疗补助费。 3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更 1.本合同期限届满，即行终止。 2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： (1)_; (2)_。 3.本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同; (1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)未经聘用单

28、位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (4)严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的; (5)严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的; (6)连续两年考核不合格的; (7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作

29、的; (3)乙方不履行聘用(任)合同的。 6.甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。 7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： (1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; (2)患病或负伤，在规定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期内; (4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的; (5)接受纪律审查尚未作出结论的; (6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试

30、用期内; (2)考人一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10.担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。 11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12.经甲、乙双方协商同

31、意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 13.甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2.当事人因不行抗力不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部

32、免于担当违约责任。 3.当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果担当经济赔偿责任。 4.其他违约责任：_。 九、双方约定的其他事项 1.甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：_。 2.争议的解决：_。 十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签或未经县级以上教化行政部门批准无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_(签章) _年_月_日 _年_月_日 教化行政部门审批看法： 负责人_(签字) 批准单位：_(盖章)

33、_年_月_日 _年_月_日 附： 1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到教化法、老师法、劳动法、劳动合同法和教化规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟识相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。 2.老师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必需贯穿在整个合同中。老师的权利与义务，教化法、高等教化法、义务教化法作了概括性规定;老师法作了具体规定。 依据老师法第7条的规定，老师享有下列权利： (一)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验; (二)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法; (三)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果; (四)按时获得

34、工资酬劳，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假; (五)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理; (六)参与进修或者其他方式的培训。 依据老师法第8条的规定，老师应当展行的义务是： (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)贯彻国家的教化方针，遵守规章制度，执行学校的教学安排，履行老师聘约，完成教化教学工作任务; (三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动; (四)关切、爱惜全体学生，草重学生人格，促进学生

35、在品德、智力、体质等方面全面发展; (五)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象; (六)不断提高思想政治觉悟和教化教学业务水平。 3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。 第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用; 其次，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用; 第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货等作为聘任的前提条件。 公办中小学教职工聘用（任）合同书范本 甲方：_(通常为聘用单位) 名称：_ 居处：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方：_(通常为被聘用者) 姓名：

36、_ 住址：_ 居民 身份证 号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用(任)岗位及职务 甲方因工作须要聘用(任)乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用(任)合同期限 1.本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。 试用期 自_年_月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2.本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1.乙方的工作职责是_。 2.详细工作及要求_。 3.乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家 劳动法 律、 法规 的规定。 4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、 申诉 、检举和控告。 四、工作酬劳 1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均 工资 、奖金及各种津补贴。 2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_。