2023年员工素质培训心得体会(篇).docx

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1、2023年员工素质培训心得体会(篇) 书目 第1篇员工素养提升培训的心得体会 第2篇2023年员工素养拓展培训心得体会范文 第3篇员工素养提升培训心得体会文章 第4篇2023届新员工素养拓展培训心得体会 第5篇员工素养拓展培训心得体会 第6篇感悟公司员工素养培训心得体会 第7篇员工素养提升培训心得体会 第8篇销售员工素养培训心得 第9篇公司员工素养拓展培训心得 第10篇销售员工素养培训心得体会 第11篇新员工素养拓展培训心得体会 员工素养提升培训的心得体会 员工素养提升培训的心得体会 首先感谢公司工会为我供应这样一个学习机会，在坪山新区工会组织的二天学习中，我感到受益匪浅，相识到自己以往工作中

2、的不足之处，对班组管理工作有了一个全新的相识。 这次培训的内容主要有班组长的角色相识，创建良好的心态，班组的基础管理，科学的工作方法，员工管理，以及沟通沟通六个方面，培训采纳了互动的方式，其中有许多嬉戏，探讨活动，通过嬉戏探讨以及小组发言提高对班组管理的相识，在此次培训班组管理工作的几点相识： 一是教育要有示范性，企业的目标最终是通过员工去详细实施和实现，而班组长在其中起着承上启下、穿针引线的作用； 二是班组长要有对企业的忠诚和高度的责任心，在工作中身先士卒勇于奉献，范文写作才能真正起到带头的作用。班组里员工的表现好坏，很大因素在于班组长是如何做、如何引导的。在详细的引导员工中要有肯定的方法。

3、如在培训做榜样的过程中按标准的方法引导，口授示范试做检查激励。即做事之前在具体说明做什么，为什么要做，如何做标准是什么，其次是你要先做一次给他看然后让他自己试做，做完去确认不行要激励再努力好的再赐予期望。这是一个基础管理在教育员工的一个简洁基础的步骤和方法，是特别有用的工具。 通过培训提高了自己日常管理实力，学我们每天提前做好工作安排，班前会布置任务，然后根据安排去执行，利用班后会总结当天工作中的不足并刚好进行改进，这种方法叫pdca循环管理法，其实我们以前也基本上是这样做的，只是对这种方法没有一个科学，正确的相识，实际操作中常常出现疏漏，在工作中我们还要刚好检查员工是否标准化作业，对违章作业

4、操作员刚好进行指导，作为班组长对各项工作是否严格要求，做到奖罚分明，客观公正，合理，多激励和表扬员工，依据每名员工的特长合理支配工作，最大限度地发挥员工潜能。 班组长是生产的组织领导者和指挥者酷猫写作手机版，也是干脆生产者，他综合素养的凹凸，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注细微环节、带领团队等管理实力，还要驾驭足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清晰，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向

5、，有安排、有步骤的实施。 在今后的工作中，我将用所以学到的班组管理学问在工作去实践，努力提高自身的综合素养，以制度管人，转变思想观念，不断创新工作，通过这次学习，也使我对班组管理多了一份信念和决心，在以后的工作中会更得心应手，更有力的担当上级布置的各项工作任务。 员工素养提升培训的心得体会 三月份，大队为实行油田公司、厂关于开展机关和干部职工素养提升培训通知的精神，结合大队实际，开展了干部职工素养提升培训活动，以提升个人自身素养，增加责随意识，确保我们能够以端正的看法，过硬的实力，良好的状态和饱满的热忱投入到工作中去，大队特地对我们进行了一次有组织，有安排，有针对的教化活动。指导我们怎样做事，

6、教育我们如何做人，使我感到收获颇丰，借此机会特从以下几个方面谈谈我的心得。 首先，结合我们的实际形势谈谈不学则罔。人生有限，学海无涯。学习是一件苦差事，但只要仔细刻苦，擅长钻研，总能坐得下来，学得下去，静心思索。有时工作繁忙，工作压力大等，的确是客观事实，但并不是没有学习的时间。鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要去挤，总是会有的”。 其次，结合本职工作谈谈无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。作为一名采油一线平安环保人员，我们每个人都有很明确的岗位和职责。通过这次学习，使我更清晰地感到自己肩上的责任重于泰山。我们现在年轻人身上严峻存在

7、“五化”现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。酷猫写作从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别，以至于出现了大错不犯，工作不干，贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。从而缺乏了我们应有的责任心，使命感和进取心。 这次素养提升的第一讲课便是纪念白求恩同志，正是通过那种奉献精神的学习，我信任大家再也坐不住，闲不住了；正是通过对奉献精神的学习，激发了我们的自觉性、主动性、主动性；也正是通过奉献精神的学习，激励我们要成为奋勉有为，主动进取，一心一意为祖国奉献石油的石油工人。只有这样才对得起党和国家的培育，才对得起领导对我们的重托与

8、信任，才对得起我们无悔的青春。 最终，谈谈怎样运用所学学问，做本职。通过为期20天的学习，使我的理论水平，身体素养和精神面貌都有了很大的相识，但归根究竟还是要把工作做好。当前，平安环保已成为我国一项国策，平安、环保、节能都具有推翻权，而在石油行业更是显得尤为重要，面对如此严峻的形势，作为平安、环保工作人员，应当时刻打算接受考验、时刻打算迎接更为严峻的挑战，也只有不断地学习、不断地提高自身的综合素养，才能练就一身本领，才能厚积薄发，才能经得起考验，才能在严峻的挑战面前立于不败。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”我们要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去。要把工作做的让领导放心，群众满足。在

9、新的一年中我们还将面临着新的挑战和考验，我决心在今后的工作中努力做到以下几个方面： 一、仔细学习石油相关专业学问技能，努力提高工作效率，适应生产须要，提高个人劳动技能和业务水平。 二、听从安排、听从指挥、热忱工作、忘我劳动，干一行爱一行钻一行，作好自己应做的事，让领导放心。 三、帮助领导做好全大队平安环保宣扬和检查工作，确保全大队不发生一起平安事故。 四、自觉遵守国家法律、厂规厂纪和廉洁自律的各项规定，严格执行集团公司“十五项禁止性规定”，做到忠于职守、秉公办事、不谋私，不徇情。 五、树立诚信、务实、敬业的核心价值观和端正、朴实的工作作风，做到着装上岗，仪表整齐，举止端正，待人恳切礼貌、团结同

10、志、敬重师长。 2023年员工素养拓展培训心得体会范文 公司组织两天的活动，是我人生中难忘但又充溢意义的两天。本次团体活动让我体会到人生到处是课堂、它给我带来了一笔精神上的财宝。同时让我觉得能处于这样一个优秀而有默契的团队中感到骄傲和荣幸。 团队合作，突破自我、开拓创新是整个培训的主旋律，通过一系列实践活动让我清楚且深刻意识到团队协作的重要性，及自身潜力潜在的无限可能性。下面是我在这次拓展培训中的心得体会： 1、无论生活还是工作，学会倾听和沟通，是建立一个良好氛围的必要条件，听懂了才能做好; 2、在做人、做事方面，要时刻谨记盯紧上家，做好自己，便利下家，学习别人的优点，坚持自己优秀的品质，在合

11、适的时候帮助后来者; 3、工作及人生，都须要有目标、安排，在安排有可行性的前提下，去做好最好，专心努力去完成执行力; 4、遇事别否定，只要不断的信任自己能做好，事情能做胜利，那么胜利的概率就大增，接下来就是思索该怎么办?去把事情做下去; 5、人的欲望是跟随一生的，不要在乎能有多少钱，而是要去在意生活品质及自身的不断提高与发展，平台不一样了，人的羁绊也会不一样。 在接下来的工作和生活中，应当谨记这几天培训所学到的东西，活学活用，做好自己，多听、多想、多做、更要多支持身边的领导，当我们的工作没做好时、当我们做错事时、领导替我们顶着压力，担当责任。 最终，感谢公司及各位领导赐予我这次培训学习的机会，

12、让我去更好的相识自我的不足，并勇于突破自我、创新，希望接下来的日子里，能有更多的培训机会 员工素养提升培训心得体会文章 随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最干脆的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满意日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素养、增加核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了技术人员参与培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广阔技术人员的业务理论水平，进行职工技能参加安排，真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面： 一.岗位整合整治

13、与人员优化配置 明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大， 真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作主动性和创建性，不断增加部门的发展活力。部门将着手建立一套合理的、透亮的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工创建一个发展平台，激发员工的活力，发掘职工的潜力，督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。为确保岗位人员的技术、实力、水平、素养、阅历等都能适应岗位工作的要求，符合、满意担当不同类别不同等级岗位职责所给予的工作任务，必需同步建立岗位竞争机制。 通过增加职工培训机会，不断提高

14、职工的实际操作技能，并结合考、评成果，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立规范的培训、考核、运用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。 二.主动开展职工技能培训 职工素养的提高、技术的驾驭是上岗和实现收入的本钱，对于职工来说，教化培训无疑是企业的一种特别福利，某种意义上说是最大的福利。电讯管理处主动开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，实行教学与探讨相结合的互动方式，针对详细问题进行分析解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关学问深刻地记在心中。 针对当前员工急需驾驭的学问，组织富有理论和实

15、践工作阅历的班长以上的技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、留意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工汲取培训内容。通过具有丰富实践阅历的技术人员传授技能，则大大缩短了其他员工干脆阅历积累的时间，使缺乏干脆实践阅历的员工在较短的时间内将原本空洞的理论学问快速转化为生产力，实现了理论与实践的有效结合。 三.岗位工资进行调整 技术水平与工资收入紧密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。工资、津贴、嘉奖等等各种形式的安排均体现技能水平，水平越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。部门以前始终以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资部分是动态的，依据是企业效益的改变

16、，岗位工资部分则是基础。 下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将依据每季度的综合成果进行排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。管理岗位按所担当的企业指标、管理责任和工作完成状况等因素进行绩效工资的安排;技术岗位依据工作的性质、技术含量和日常工作量进行绩效工资的安排，生产操作岗位依据工作岗位的劳动特点、技术困难程度和日常工作量等因素进行绩效工资的安排。 绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月依据企业效益和个人贡献动态考核参加安排，实行每日计分制，月底总积分，以班组为

17、集体，让组员得效益的考核管理方法，逐步形成上岗凭技能竞争，收入靠贡献安排的局面。 五.加强职工成本意识 部门通过加强管理、重抓细微环节，组织各班组主动开展节能降耗工作，加强员工节约意识和成本意识。电讯管理到处不断提升特种人员技术水平，规范技术人员特种设备的维护和操作规程，使每位员工了解设备的性能和留意事项，真正做到娴熟操作，加强设备的维护和保养，节约设备成本。料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯发展节约成本。 杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意奢侈;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最简单被忽视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成顺手关电，顺手关水龙头的习惯。

18、 总之，部门只有在发展中不断进行人员优化配置，把各种岗位的不同须要和各种人才的不同 实力结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作主动性，提高工作效率、降低成本。通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，平安和服务意识也进一步提高;职工作效率的提高，全处生产设备发挥出了最大的功效，各流程的连接也更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成培训技能提高单位发展再培训良性循环的过程! 员工技能培训心得 2023届新员工素养拓展培训心得体会 素养拓展活动给我留下的启示

19、 三人省力，四人轻松，众人团结紧，百事能胜利。 珞巴族谚语 28日下午两点，由团委组织的新员工素养拓展活动在公司篮球场精彩起先，这一次的活动主要是通过做嬉戏的方式增进我们新员工之间的了解，同时消退了同事之间的生疏感，让我们在做嬉戏的同时从中学到团结、帮助对于一个团队的意义和重要性。 活动起先时，我们被要求站成四排，女生独立一排，然后根据一二三四循环报数，有点被这突如其来的怪异举动搞得晕咯，不过我们很快发觉这是细心策划的步骤，目的是把我们随机分成四个队，随后每队分派了2位培训导师。 导师告知我们须要选出我们队伍的队长和队花，在大家的推举下我来担当我们队的队长，随后我们一起想出了我们队伍的队名、队

20、徽、口号并摆出了我们队伍特有的pose. 接下来，我们在昂扬的斗志中起先了第一场嬉戏，就是我们小组成员记住本组成员的名字，规则的确有点难度，因为每个成员须要记住自己前面组员的名字，最终一个记居处有人的名字。经过两轮的试记忆，我们发觉有些队员的短时记忆力比较强，有些比较弱，因此我们确定重新排列组员的依次，让短时记忆比较强的成员站在队伍的后面，记忆力较弱的人站在前面。按着这样的方法，我们成组成员之间都急于完成自己任务卡上的任务，而且完成的很快，成员之间竞争很大，但是七巧板只有5种颜色，每个队伍却又6个小组，根本是供不应求，于是我们马上做出了变更，大家后来一样认为我们须要更多的团结和协调，共同完成这

21、次任务。 最终一个活动是达芬奇密码,这个任务是特别有难度的，虽然我们全力以赴、费尽心机的想方法提高效率和精确率，但是很惋惜，直到最终我们都没能完成任务。但是通过今日的素养拓展活动，我们学习到了许多东西。最重要的金属团结协作，相互支持和激励，这仅是团队精神。、 什么是团队精神，团队精神就是牺牲。就是在团队须要的时候可以为团队坐车牺牲，为整体任务的完成做出贡献。在七巧板活动中，我们队的第5小组，就是为了大家的顺当完成牺牲了自己的进度。同时在最终，第5小组也是冒着很大的压力完成了自己的任务。团队精神就是贡献。在我们须要完成拼出五种颜色的正方形时，第6小组领先完成，这为整个队伍完成任务加了助推剂。团队

22、也是须要正确领导的，团队的领导者，须要明确的知道整个团队的任务是怎么样的，做出统筹的规划和任务的安排，让团队发挥出更大的效用和作用，而成员则是尽全力完成属于自己的任务。只有整个团队的通力合作才能发挥出一加一大于二的作用。 在活动中，也暴露出了许多自己的不足，比如自己对整个队伍的任务都不是很清晰就起先做任务，同时应当分清晰任务孰轻孰重，综合利弊再做出选择优先要做的任务。同时没有很好的动员队伍内部的力气，让大家都主动踊跃起来，自己在这方面的实力还是有待提高，在今后的工作中会多多学习 于福 员工素养拓展培训心得体会 以前在高校的时候，虽然也听说过也亲眼目睹过素养拓展训练，但是并未亲身参与过，所以也不

23、知道所谓的拓展原委是何内容。通过参与学院组织的为期一周的训练，我才明白了素养拓展训练就是考验人的意志和才智，挖掘人的潜能，培育团队协作精神的运动。是一项大型的户外拓展训练活动。由于本人身体的缘由，所以我参与的项目并不是许多，但是正是这几个小项目，让我体会到了团队协作的的宏大力气。 我参与的的高空项目有：高空断桥、合力制胜等。场地项目有：挑战no.1、雷阵、毕业墙、信任背摔等，全部项目在有条不紊的进行着，在每项活动结束之后，我们都会有一段精辟的总结和个人共享环节。尤其是在信任背摔这个项目中，我深刻的体会到每个人在工作中都离不开同伴的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，信任你的集体，他们在你须要帮助

24、或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持;只有信任你的同伴、信任你的集体，我们在这个集体中才会有责任感，才能全身心投入到工作中去。 拓展训练活动结束了，虽然大家都有点累，但是大家仍旧很兴奋的沟通着训练的体会。有的说这次训练，是一次挑战自我的机会;有的说训练培育了团队意识;还有的说对协作的重要性有了更详细的感受。可是我觉得这次拓展训练给我留下的印象极深，因为这是我第一次参训，虽然我没有获得冠军，但是得到的学问与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点： 1、我认为拓展训练就是开发那些始终潜藏在你身上，而你自己却从未真正了解的力气。学问和实力并不重要，不惜一切的为团队贡献自己的一份力气才是最重要的

25、。 2、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥每一个人的主动性和主动性，尽量让自己做得更好。 3、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间须要沟通和信息的共享，须要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 4、有一个很好的领导也是很重要的，只有领导起到了好的带头作用，大家才会团结在一起，才会发挥好本团队的力气。 总之，这次素养拓展训练，也是我人生中第一次参与这样的训练，它给了我难忘的经验，我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习和工作中去，去开拓更广袤的天地。 感悟公司员工素养培训心得体会 3月28号作为网络运营部的一员我和同事们一起参与了公司

26、组织的员工素养的培训，培训的过程记忆不算很深刻，在做嬉戏互动的时候内心还是有点小感受的，可是当整个培训结束以后几乎要遗忘了都有哪些环节了，28号下午三点培训起先始终到晚上的七点多，结束过后公司人力资源部让写这次的心得，体会，31号必需交上去，否则扣绩效工资，搞不明白为什么非要这么形式化，制度化。虽然对这次的培训不是很满足，感觉一切都在形式主义化，但是还是会有一些感悟和体会的，下面我就来谈谈自己对这次的培训的心得体会。 培训刚起先分成了四个小组，后来又分成了两个小组，然后期间有一些互动环节和嬉戏环节，刚起先是大家相互为前后的同事做了一下肩部和头部的按摩算热身吧，然后是前后左右的同事相互相识了一下

27、打了一个招呼。 这次的培训一共做了5个热嬉戏包括10个纸杯隔两个变成5个在一块的两个杯子，吸管穿透苹果，用勺子传乒乓球嬉戏最终两个嬉戏是红黑嬉戏和数七和七的倍数的嬉戏，其实这么多的嬉戏都在告知我们一个主题就是团队必需要团结才可能创建出更多的价值，同时和领导的领导力也有很大的关系，就像我们在做纸杯子嬉戏的时候一样，队长刚起先也没有指挥我们有哪几个人是摆杯子的，有哪些是在思索如何摆放杯子的，虽然最终做出来了，可是奢侈的时间比较多。 团结是其中的一点，其实在一个团队中大家须要做到互帮互助，这里面的宽容也比不行少的，在习惯穿透苹果这个嬉戏和用手摆出人字这个互动环节中让我体会到其实每个人的思索方式和每个

28、人的思维习惯都是不一样的，正确的答案我认为不止一个，从不同的角度思索问题就会得到不同的答案，这和我们的工作也是一样，团队中有人认为这样做可能比较合适，有的人可能就不会这么想，当然这就须要团队领导听取不同的看法从而找出正确的解决方案，这就显示出领导的重要性了，领导必需要有自己的主见和正确的指导，假如一个错误的想法执行后那么这个项目最终的结果只能是失败当然我们也要理解领导和支持领导，站在他的角度去思索问题会发觉有些时候就算指责我们也是为了我们自己好，对自己的职业生涯也是有好处的。 最终的两个嬉戏有一个是红黑嬉戏，嬉戏的规则是让我们两个组双方赢，假如有一方选择红另一方选择黑，那么红胜出，另一方则扣分

29、，假如双方都选择黑那么双方都得三分，我们是a组，刚起先一次一样选择红也没有经过任何思索就是不想失去分数，也不想让对方胜出，其次次经过探讨我们确定选择黑，因为是要赢，结果b组还是选择的红，我们确定放弃，重新选择一次黑，始终这样下去连续选择了三次黑，结果对方还是选择红，中间我们也有过争议，有的认为应当选择红，甚至争吵起来了，我们就这样探讨了几分钟，看着5点多了，立刻要下班了最终都统一选择的红，而这个结果我早就料到了，其实现实生活中我们往往是想到自己的利益多一些，把对方当成竞争对手我得不到的你也别想得到，最终往往两败俱伤，谁也没有得到，假如双方都考虑一下其实合作共赢也是不错的选择。 最终的一个是七和

30、七的倍数，假如正好赶到某个人那么这个人就拍手，不要报数，剩下的接着往下数数，假如错了队长就要做俯卧撑，换成其他人代替的话数量翻倍，假如是报错了某个数就要做多少，假如是其次轮那么就得成倍了，当第五轮的时候我们报错了结果我们队长就还得做，因为之前已经做过许多个了，当她做了也许十多个的时候我们全队的队员都起先跟着一起做起来，这时候我感到自己真的被我们团队感动了，集体的力气是浩大的，这也体现出我们的团结共进精神，因为我们是一家人所以要互帮互助。 嬉戏都做完了，最终王教授来了，给我们大家共享了一个美国的励志短片永不放弃，有时候我们往往许多时候就轻易放弃了一个自己觉得很难完成的事情，但是想想或许只要在坚持

31、一下立刻就可以胜利了. 一个胜利的人肯定是有目标，有幻想，有自信，有一个好的教练的，这样我们才能更多的发掘我们自己的潜能，的确许多时候自己这方面做的往往不够，自信念不足，目标有时候不够细致，可以说有时候还会迷茫，幻想有时候老是感觉太遥远，太不现实了，只要有幻想就要努力去追求，同时也感谢全部关切，支持，激励和帮助过我的人，也感谢指责，鞭策过我的人，同志们加油哦，别放弃，不要停下追求幻想的心。 员工素养提升培训心得体会 员工通过素养培训方面的学习，能有效地提升员工们的素养修养。下面就随我一起去阅读员工素养提升培训心得体会，信任能带给大家启发。 第：员工素养提升培训心得体会 今日是我第一次参与公司培

32、训员工职业化素养培训。 上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。 在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识。让我们深刻了解了这些职业意识。在老师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些？就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。 接下来是“如何成为真正的职业人？”在这一视频

33、中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项基本手则。 在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。 二十项基本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并酷爱于企业，把个人目标融于企业的发展目标、工作期间全身心投入、乐于思索，懂得提高方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司供应的机会，要树立主子翁意识，到处为公司着想。总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益。只有公司发展好了，我们的发展才能得以体现。我信任好公司不会有太差的员工。 “活到老，学到老，永不言弃是最好！”这是我自己总结的，今日视频中的老师也有提到，只有保持这样的上进心，胜利或许不会太遥

34、远。 下午我们看了一部有意义的电影。虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。两名火车司机那样的舍己为人民。让我感受良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应当像他们一样自告奋勇。 经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己。 我要在接下来的时间里把今日所学的应用于今后的工作学习中。 第：员工素养提升培训心得体会 通过此次关于员工职业素养的培训，让我更深层次的相识到提高职业素养的重要性。每个人的职业生涯的发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培育职业素养。前者比较简单被大家关注，后者可能没有被很好的重视，但是它对人的要求很高，它无时无刻不在，最

35、能显示出一个人的道德层次和精神境界。 一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是一般人和职业者的最大区分。做为一个职业者，就要做到爱岗、敬业。从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业者，要清晰自己不同于一般的社会闲散人员和一般的家庭妇女。职业者要从各方面严格要求自己，酷猫写作要通过自己的职业工作塑造自我，要清晰“你非你、我非我”的道理，即每一个人做为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，担当着一份公司给予你的职责。 我们每一个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘

36、来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐，每个人都在变更，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需变更自己。通过此次培训课，我明白一个人的思想确定了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从看法上去变更自已。一个人的看法确定了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基，所以思想看法的变更在提高自身职业素养上边显得尤为重要看法确定一切。 首先，我们在工作时肯定要一丝不苟，仔细细致，一个员工在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内肯定要当心谨慎，一丝不苟，不能总是出错，有必要时时检验自己的工作结果，以确保自己做的工作万无一失。工作的时候应当始

37、终保持极大的工作热忱，不仅要顺当完成工作任务，工作之余还应常常总结阅历教训，不断提高工作效率。 其次，虽然在工作中我们或许会犯一些错误，受到领导的指责，但是这些错误和指责能让我们在以后的工作中更加当心谨慎，获得一份阅历，提高工作效率。在公司工作的这几年时间里，领导和一些老员工的严谨、仔细的工作作风给我留下了很深的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。这次培训虽然时间不是很长，但是却让我更深一步的了解了公司的企业文化、公司的管理模式和高层次的职业素养，酷猫写作手机版这对我来说是很珍贵的。 在看法之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲

38、剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦确定了目标，你就要学会担当。职业素养的培训告知我们：要幻想，就得担当；既选择，就得担当；一旦确定，就得担当，包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标记。 通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于担当自己的责任，学会敬重与理解，没有什么事情是办不到的。将来的结

39、果，取决于今日的行为；今日的行为，取决于我们的思想；我们的思想，取决于我们的信念；我们的信念，来自于我们的眼光；我们的眼光，来自于我们的看法！ 第：员工素养提升培训心得体会 我参与了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的相识。 一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。所以，我们只有做到以下七个方面的职业素养，方能成

40、为一个合格的“天力人”。 一、具有高度执行力； 所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的实力。企业管理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需具备强有力的执行力。做到：信守承诺，没有接口；肯定听从，永不言败。 二、做人做事要诚恳守信； 诚恳守信，是做人的基本准则。诚恳，就是忠诚醇厚，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，范文写作是思想和行为高度一样的详细表现。 三、面对任务要明确成果与期限； 我们在面对上级布置的任务时，适时的布置

41、时间安排，明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。同时，还要通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有阅历的人学习、向行业专家学习；应当养成安排与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开犯二次错误。 四、具备高度的责任心； 什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉看法。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个

42、社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创建正是这一切，保证了企业的竞争力。 五、始终要明白看法确定一切； 看法确定一切，什么样的看法是受欢迎的？主动的，建设性的，观赏他人的，包涵的，自信的，乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。主动的看法就是乐观豁达，要有乐观平和的职业

43、心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切！ 六、忠诚度； 忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和发展的重要实力。忠诚是一种气节，是一种实力。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的须要，是老板的须要，但更是员工自己的须要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。 七、注意细微环节； 细微环节确定成败，小事不能小看，细微环

44、节方显魅力。方可知，千里之堤毁于蚁穴，所以我们要以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细微环节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创建出最大价值。我们在工作中须要变更心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细微环节，从小事做起。酷猫写作在今日这个社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利往往都是从点滴小事起先的，甚至是从细小至微的地方起先。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。 第：员工素养提升培训心得体会 培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教化了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一些课程的系统培训，会让

45、自己重新再次谛视自己。包括一些人生规划，学习安排，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、相识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教化融合一体，将是特别好的教化方式。 除了拓展培训的活动外，还在业余时间打算培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、安排、协调实力。这种活动

46、，对于我们来说，真得特别教化意义。 其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快相识了许多挚友。对于员工来说，一下子相识了这么多挚友，真得是一件特别快乐的事情。这些挚友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也相识了许多挚友。 最终，通过这次培训，最终让我相识到一点。教化不肯定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教化融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教化孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。 员工素养提升培训心得体会是篇酷猫写作，主要描述自己、我们、工作、职业、员工、一个、培训、公司，希望对大家有用。 销售员工素养培训心得 劳碌的一个月已经过去，在这个月当中，我在公司领导的正确领导和指导下，在各位同事的帮忙帮助下，很好的完成了当月工作和各项任务指标，在此我忠心的感谢，为了更好的做好以后的工作，我在此仔细的完成这个月的工作总结，为自我在下阶段工作找到方向，认准下阶段应当坚持的一些好的方面。详细总结如下： 1、在这个月我对客户情景的关注一刻没有放松，时刻跟客户进行很好的沟通，耐性的劝导客户，贯彻我们产品思想，最终